工时假期规则研读

工时假期规则研读第一页，共二十六页，2022年，8月28日一、基本概念1、工作时间2、劳动者工作时间≠劳动者实际劳动时间3、工时制度4、加班、加点与加班工资支付5、调休问题6、值班与加班的区别例一例二第二页，共二十六页，2022年，8月28日二、我国的工时制度第三页，共二十六页，2022年，8月28日（一）综合计算工时制1、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法2、在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，要经人保部门批准标准工作时间实际工作时间1实际工作时间2第四页，共二十六页，2022年，8月28日3、实行综合计算工时制，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。月份123456789101112天数312831303130313130313031国假130111001300双休108899810881089工日201723202121212321182222工时16013618416016816816818416814417617660天/480小时62天/496小时65天/520小时62天/496小时第五页，共二十六页，2022年，8月28日例四：若某企业经批准2011年1-3月以季为周期综合计算工时，A职工在1、2月份刚好完成了480小时的工作，元旦、春节4个法定节日A都没有上班，第三个月整月休息。该企业这样做是否合法且不存在延长工作时间的问题，也无须支付加班工资？（劳部发【1997】271号）第六页，共二十六页，2022年，8月28日综合计算工时制工作时间的计算方法应为：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（节假日）＝250天季工作日：250天÷4＝62.5天月工作日：250天÷12＝20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以8小时，分别为166.64小时/月(或166.7小时/月?)、500小时/季、2000小时/年第七页，共二十六页，2022年，8月28日若该企业在3月份又安排A职工工作了60小时，A职工的加班费应如何计算（假定A职工月工资为1500元）？A加班时间＝480＋60－500＝40小时月计薪天数＝（365－104）天÷12月＝21.75天日工资＝月工资收入÷月计薪天数

＝1500÷21.75＝68.97元小时工资＝日工资÷8小时或＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

＝1500÷（21.75×8）＝8.62元A加班费＝8.62×40×150%＝517.2元第八页，共二十六页，2022年，8月28日（二）不定时工作制企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（要经人保部门批准）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。押运、非生产性值班等第九页，共二十六页，2022年，8月28日特点：难以确定哪些是工作时间，哪些是休息时间；因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，但应保证每周休息一天。标准、缩短、综合工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量的，而不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工时制度。第十页，共二十六页，2022年，8月28日例五：古某是某石油化工厂货运装卸组的工人。

该化工厂货运装卸班组共有7个工人，货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等人经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸，所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某等一定的加班工资，古某也没有意见。

后来，石油化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，由于工作的需要；有时古某需要超过8小时工作，而且还没有加班工资。企业的做法是否违法？

第十一页，共二十六页，2022年，8月28日（三）计件工作制计件工作制：完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。（应当根据标准工时规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》37条）例六国家对计件工作制的规定比较原则和宽泛，在实践中出现了形形色色的计件制。第十二页，共二十六页，2022年，8月28日第十三页，共二十六页，2022年，8月28日理想计件工作制：合理定额＋合理单价合理定额：不加班多数职工能完成合理单价：定额×单价＞最低工资标准＞市场工资标准上述计件制度下单位安排加班，记录时间按时给付加班费；或计件，但单价提高，且提高水平不低于计时加班费水平劳动者自动加班，无加班费，计件单价也无须提高第十四页，共二十六页，2022年，8月28日从某种角度来说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。理由：标准、缩短、综合都是定时工作制，以时间来确定劳动者工作量，据此给付报酬。不定时工作制的特点在于不以时间确定工作量，撇开法律规定单从企业管理的角度来看，计件工作制完全可以忽略劳动者工作时间（不记录工作时间），直接确定劳动者的工作量反之，销售、高管等可以申请不定时工作制的岗位实行的是特殊的计件工作制第十五页，共二十六页，2022年，8月28日三、我国的假期规定医疗期工伤停工留薪期婚丧假产假城市房屋拆迁假。。。晚育男方假期探亲假带薪年休假休息日法定休假日假期第十六页，共二十六页，2022年，8月28日（一）带薪年休假《劳动法》第45条：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（国务院一直没规定，直至08年）上海在《劳动法》之前就有《关于本市企业职工休假问题的实施意见》（沪府办发[1992]15号），但其中并未强制要求企业安排职工休年休假第十七页，共二十六页，2022年，8月28日1、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》带薪年休假的本质含义：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。——职工休年休假，视同其正常上班出勤，工资照发第十八页，共二十六页，2022年，8月28日2、职工享受带薪年休假的条件：（1）基本条件：或称入门条件，职工连续工作一年以上复函：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形机关事业：连续工作按工作年限计算，等于去掉了这一条件，只看累计工作年限问题：何谓中断工作？中断一天、一周、一月第十九页，共二十六页，2022年，8月28日（2）具体条件：劳务工年休假规定累计工作1↑--10↓10↑--20↓20↑可享年休假天数51015病假多久不享年假2月↑3月↑4月↑以下情形不享受当年的年休假：1、寒暑假天数多于年休假天数，少于年休假天数的要补足；2、职工请事假累计20天以上且单位没扣工资的；3、单位安排休，但职工因本人原因且书面提出不休的。累计工作时间包括职工在不同单位的工作时间，含视同工作期间第二十页，共二十六页，2022年，8月28日3、年休假休息时间安排决定权在企业在法定范围内，企业拥有安排劳动者何时休年休假的决定权企业能满足劳动者需求的，尽可能满足；当企业需求与劳动者需求出现冲突时，企业有决定权（514号令第五条）除外：企业不安排或跨年度安排年休假要经职工本人同意，法律上没有明确惩戒措施第二十一页，共二十六页，2022年，8月28日4、年休假操作实务国家规定了明确的年休假制度，企业有两个选择，安排休（都以公历年度为计算基础），或不安排休（要给钱）（1）新进职工年休假天数计算例七

例八（2）老职工年休假天数计算（3）离职职工年休假天数计算例九第二十二页，共二十六页，2022年，8月28日（4）未安排或少安排年休假的，对应职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%）例九中的情况，单位可否推迟5天补足年休假再解除？如果是终止呢？这时是200%还是300%？（5）单位均衡安排年休假最经济，多放年休假不能扣回，少放要补钱；所以跨年安排未必最经济。第二十三页，共二十六页，2022年，8月28日（6）如何科学合理地安排年休？一是制定好单位的实施意见，规范管理。比如职工申请年假的程序审批等，包括监督实施、处罚办法等，这样有利于争议发生时的举证。二是计划到人。年初就应该制订计划，落实到每一名员工。比如天数、预休日期等，并张榜公布，以利监督执行。特别是人事部门，一定要仔细审查各部门在具体的安排上有无违法或违背一视同仁原则的行为。三是具体的年假计划最好由员工先提出，然后由