计件工人考勤制度

计件工人考勤制度1、目的:规范职工出勤，照实记录考勤结果，为薪资核算供给依据.2、范围:所有在册职工均在本制度考勤之列.3、定义：4、权责：4。1职工:4。1.1计件职工：每周一至周五早8：15以前及17：00此后为正常按指纹打卡时间。4。1.2其余职工：每周一至周六早8:30以前及17：00此后为正常按指纹打卡时间。4.2考勤管理员:负责指纹机的保护、数据收集、考勤（加班、请假等）统计及汇总。4。3部门经理：负责本部门职工加班、请假和出门公务的审查。4。4总经理：各部门经理加班、请假、出门公务和其余职工二天以上请假、出门公务的赞同。5、内容：5。1工作时间：5。1.1

除计件工人外，公司实行每周

5天、平均每周工作时间不高出

40小时的工时制度。职工每日工作以

8小时为原则

,每周一至周五工作时间为：上午：

8：30—12：15

午饭

12：15-12：45

下午

12：45—17:00。5。1。2

对计件工人公司实行每周

6天工作制度，但周六按加班计考勤

.每周一至周六工作时间为

:上午8：30—12：00,中餐12:00—12：30，下午每周一至周六晚点名与打扫卫生时间为：下午

12:30-17：00；每周一至周六早会时间为：上午17：00—17:30。

8:15-8:30;5。2

迟到、早走、旷工的定义及扣罚规定：5。2.1加早会，

公司所有办公室职工均应在8：30以前上岗,17:0017：00—17：30为打扫卫生时间，卫生打扫达成

后才能离岗；生产工人均应在8：15,部门经理应当点名，并讲评卫生打扫状况

以前参.5.2。2

原则上所有人员一定先到公司打卡后，

才能出门办理各项业务。

因工作关系出门办公，在前一天一定说明

,并办理出门手续，如遇特别状况应于当天上午

9：00以前电话通知部门主管

;走开公司

(含正常下班）未按指纹者

,一定有部门主管签字的《出门报备单》

，不然视为旷工

.无论何种原由出门（含销售、售后服务等外勤人员及技术部出门做试验人员）

，均一定办完手续并按指纹才能走开公司；正常上下班不3

,

,离工）,扣罚人民币20元.即到公司和走开公司无论何种原由都一定按指纹。5。2。3

公司所有职工一定在每日

8：30

前到岗，

8：30-8:45

之间上岗者视为迟到

;在

16:55—17:00

之间无故走开公司的

,视为早走。生产工人一定在每日

8：15前参加早点名

,凡在

8：15-8:30

之间到公司的

,也许无故未参加早点名的，

视为迟到

;凡在

16:55—17：00

走开公司的

,也许无故未参加晚点名的，

视为早退。8:45

此后未经过电话或其余通讯方式向主管领导请假且未上岗者，

16:55

以前无故走开公司者，均视为旷工

.凡无故不出勤，预先又无任何请假手续的（如填写请假单、电话请假等）

，均视为旷工。旷工不得以补假条等任何形式作抵为请假。迟到时间、早走时间和旷工时间均以实质少勤时间统计。5。2。4

扣罚规定：5.2.4。1迟到一次扣罚

10元，月累计达到

3次时，月扣罚

50元；月累计达到

5次时，公司有权辞退该职工并保留不予支付当月薪资的权益

,由部门经理向公司提出予以辞退，离职手续一定在当天以内达成

.但同时部门经理也有权益经过与该职工发言教育，

并担保该职工不再违犯公司考勤规定

,可使其持续留职

,部门经理需对今后该职工违犯考勤的规定负连带责任。发言过程与结果

,部门经理、人力部门需要做出记录存案。5。2。4.2

高出公司规定的上班时点且高出范围在

15分钟以上

1个小时以内到岗的职工的扣罚规定：在迟到马上发生而还未发生时，

该职工能实时用电话与部门经理沟通

,经部门经理口头赞同后

,可按事假办理或按调休办理。在迟到马上发生而还未发生时，该职工能实时用电话与部门经理沟通，部门经理不予赞同，按事假办理或按调休办理,但同时记迟到一次，按5。2。4。1扣罚。在迟到发生后，该职工未与部门经理作任何沟通

,按

5.2。3规定按旷工办理。若职工到公司后以书面的形式报告缘故与事实，

非人为能力控制的，部门经理有权可按有条件事假办理，并同时计迟到一次，按

5。2。4.1

扣罚。5.2。4。3早走一次扣罚20元,月累计达到2次，公司有权辞退该职工并保留不予支付当月薪资的权益。由部门经理向公司提出予以辞退,离职手续一定在当天以内达成。但同时部门经理也有权益经过与该职工发言教育,并担保该职工不再违犯公司考勤规定的，可使其持续留职，部门经理需对今后该职工违犯考勤的规定负连带责任.发言过程与结果，部门经理、人力部门需要做出记录存案.凡擅自离岗时间早于公司规定的早走时间时,其实质离岗时间以指纹机统计，按旷工一次进行处理;凡擅自离岗时间早于公司规定的早走时间时,且没有指纹机记录时，按早走累计达2次的标准进行扣罚

,且部门经理负有管理责任。5。2.4。5旷工1个小时以内的,按旷工半天办理，旷工高出1个小时的，按旷工一天办理，新的工作日连续旷工的,每出现一天,累加旷工一天.旷工半天扣除当月基本薪资的10％,旷工一天扣除当月基本薪资的20％,旷工二天的扣除当月基本薪资的

30%。旷工整年累计不得高出

3天，高出

3天的,视为自动离职，公司予以除名办理，并扣除所有岗位薪资。5。2。5

经总经理赞同的其余时段上班人员可是上下班时间不同样，但迟到、

早走、旷工的办理参照

5。2。4。5。2。6工作时间出门办私事者，一经发现，按旷工办理，并由人力资源存案。5.3休假：5。3.1公休假：5.3.1。1计件工人：每周日；每周六按加班计考勤。5。3。1。2其余职工：每周六、日5.3。2法定节日：国家规定的法定节日以下:元旦,放假1天（1月1日）春节,放假3天(农历除夕夜、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当天）劳动节,放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当天）中秋节，放假1天（农历中秋当天)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）以上假日详尽时间安排以公司宣布的放假通知调整休息时间为准。如需值班，职工有义务参加公司的节假日的值班。凡经公司安排的值班,值班一天记调休假三天。值班人员不能够办理的业务应当实时转告其部门经理，并记录值班日记，做好交接班工作。全职保安人员的值班是由工作性质决定的，其值班不做加班统计。若是因工作未达成，个人申请加班经公司赞同加班的，值班一天记调休假一天。5.3。3带薪公休假(年假)：5。3.3

。1

带薪公休假的享有标准：公司正式聘用的职工，工龄

1年以上未满

10年者（工龄的计算从进入公司之日起

,包括试用期）

,享有带薪公休假

5天（不含法定假日），工龄

10年以上未满

20年者，享有带薪公休假

10天（不含法定假日

)，工龄已满

20年者，享有带薪公休假

15天（不含法定假日）

.5.3。3.2

带薪公休假的统计时间由每年

4月

1日始到第二年的

3月

31日止为一个统计年，带薪公休假不跨年安排和统计，若

3月31

日以前未休完带薪公休假的

,自动作废，不再统计。5。3.3。3带薪公休假的统计方法

:以带薪公休假的统计时间和职工享有带薪公休假开始时间为基准

,职工当年带薪公休假的天数

=（带薪公休假统计年度内，

从职工享有带薪公休假时间开始统计

,职工在我司工作的日历天数/365天）×职工当年享受带薪公休假的标准天数。5。3.3.4职工有以下情况之一的，不享受当年的年休假:5。3.3。4.1职工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的;5.3。3.4。2职工请事假累计20天以上且公司规定不扣薪资的；5.3。3。4.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；5。3。3。4.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5。3.3。4.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5。3。4调休假：调休假均是由加班产生，平常加班和周末加班一天计为调休假一天,节日加班一天计调休假三天。5。3。5结婚假:职工依据《婚姻法》登记结婚享有结婚假3天。如吻合男25周岁，女23周岁及以上初婚的晚婚条件，可再享有晚婚假7天（含公休假和节日假).再婚只享受结婚假3天，不享有晚婚假。5.3。6产假：女职工婚后分娩享受产假90天,若是24周岁以上分娩头胎的晚育再增添晚育假30天,分娩时难产再增添难产假15天;多胎生育每多一胎增添产假15天，（以上均含公休和法定假日）。男职工配偶分娩时休假3天，若配偶属于24周岁以上分娩晚育的享受7天陪产假。5。3.7哺乳假:有不满一周岁儿童的女职工，每班劳动时间内恩赐其两次哺乳（含人工饲养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增添30分钟.每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。5。3。8丧假:职工及配偶三代以内直系家眷(指配偶、子女、父亲母亲或配偶之父亲母亲）逝世时，享受丧假3天（含公休和法定假日），假期薪资按基本薪资标准核发。5。3.9工伤假：因公受伤经诊断证明为工伤的休假视为工伤假,薪资按国家《劳动保险条例》规定办理。5。3.10病假：职工因病需治疗及疗养时请病假，应出示国家正规医院病假证明(特别状况还须供给医疗记录的相关资料），病假可按固安县最低薪资标准的80％核发薪资.若病假连续或累计高出30节气(包括法定节假日与公休日）,公司可依据状况清除劳动合同。5。3.11公司的一致放假：公司因停电或其余状况一致放假，以公司通知为准。原则上抵休调休假,无调休假的抵休带薪公休假，既无调休假又无年假的，计件职工当不计薪，其余职工当天以提前休调休假进行统计,今后经过加班来填补.若一年以内未填补上的,在当年的12月份薪金中结算扣除。5.4请假与办理：5。4。1职工请假假别为事、病、婚、产、哺乳、丧、调休假与带薪公休假等，事假须提前4小时申请办理，婚假、产假、哺乳假、带薪公休假应最少提前一周申请办理。不知足提前4小时或提前一周的请假申请，应当有书面说明事实与缘故，部门经理可视为突发事件致使,部门经理可不予赞同,但依据事实缘故的需要，职工仍旧坚持请假,则扣罚50元。5.4。2职工因事须自己办理时可申请事假.除计件工人外的其余职工事假当天扣除基本薪资的100%，连续或累计事假高出15节气（包括法定节假日与公休日)，公司可依据状况清除劳动合同。计件工人事假当日均无薪资，一个月中，第一次请事假不高出1节气部门经理赞同，第二次请事假不高出1节气,部门经理可不予赞同,但依据事实缘故的需要，职工仍旧坚持请假，则扣罚50元；连续或月累计事假高出5节气,视为申请离职,需当天办理离职手续，待事假结束后,若两方意愿同样，公司可选择再次录取.5。4。3职工因病需治疗及疗养时请病假，应出示国家正规医院(最初级别为乡镇卫生院）病假证明(特别状况还须供给医疗记录的相关资料),病假可按固安县最低薪资标准的80%核发薪资。若病假连续或累计超过30节气（包括法定节假日与公休日），公司可依据状况清除劳动合同。职工结婚时可提前一周申请休结婚假，在供给结婚证和两方身份证复印件后，由人力资源部核算享有天数,假期薪资按基本薪资标准核发。5.4。5女职工进入预产期和男职工配偶分娩时期，能够申请休产假或陪产假,申请产假和陪产假，应当供给身份证和医院的相关证明（男职工应当供给配偶的医疗证明与身份证)的复印件，由人力资源部核算享有天数，假期薪资按基本薪资标准核发.5.4。6女职工哺乳时期可申请哺乳假,申请时供给子女出生证明的复印件，由人力资源部核算享有天数，假期薪资按基本薪资标准核发。带薪公休假原则上由公司一致安排休假。但个人因事需要休带薪公休假的,应提前一周申请办理请假手续，部门主管详尽安排,经总经理赞同交接竣工作后才能离岗休假。5。4.8职工加班后应当实时休调休假，部门经理应当依据本部门工作状况安排职工休调休假，调休假应当在三个月安排休完，若三个月未能休完，自动作废,调休假清零统计.5。4.9工伤假应依据医疗状况由人力资源部据《劳动保险条例》规定办理。5.4。10批假权限：部门经理以下职工

1天以内的休假由部门经理赞同，高出

1天的则需部门经理赞同并报人力资源部门审查存案后，

请示主管总经理赞同；

部门经理以上职工请假均需请示主管总经理赞同。

为了防备扎堆请假的出现，

保证工作的合理安排，

部门经理审批计件工人请假申请时，

应按照每班次请假人数不得高出总人数

10％的原则

.请假采纳逐级审批与审批权限相结合的方式进行

,即所有职工请假须见告组长，由组长见告调换员

,再由调换员送部门部门经理赞同。部门经理审批请假的权限为

1天，月累计为2天/人·月;请假高出2天的职工办理请假由人力资源部存案审批后，经办公室送副总经理或总经理赞同后方可休假。5.4。11职工请假办理：由请假人提出申请，部门经理赞同后填写《请假单》(计件工人请假需经班组长赞同后填写《请假单》交部门经理）；部门经理协商安排或指定岗位职务代理人，交接工作后职务代理人签字，并由部门经理或总经理（计件工人由班组长、调换员、部门经理或副总经理）签字赞同；赞同后部门经理将《请假单》交给考勤管理员统计考勤，考勤管理员将考勤汇总输入电脑待查,并将赞同后的请假单原件存档;请假人将《请假单》交给部门经理后方可休假，部门经理应于当天将《请假单》交于考勤管理员,不然按旷工办理.5。4。12《请假单》、《出门报备单》、《加班单》应当在请假、出门和加班以前交到考勤管理员处,若是通过电话请示请假、出门和加班的，不能够实时写《请假单》、《出门报备单》和《加班单》,由当事人部门经理在当天电话通知考勤管理员，当事人应当在回公司当天内补填《请假单》、《出门报备单》和《加班单》交置考勤管理员处。以上规定如有违犯,考勤管理员可不再接收