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文档简介

考勤管理制度内容一、目的二、适用范围三、考勤四、各类假别

提高员工的组织性、纪律性、严肃性,以保证正常的工作秩序

目的本制度适用于泰合嘉业物业

服务有限公司全部员工适用范围1.考勤负责人:

各项目文员(出纳)为考勤直接负责人,监督项目的考勤制度执行情况考勤2、出勤2.1总经理办公室:周一至周五须按规定出勤,统一安排员工周六或周日休息一天。员工每天8小时工作制,每月休班为4天。2.2各项目经理:根据岗位具体要求,每月休班为4天。2.3各项目文员出纳、客服人员在保障正常工作的情况下,轮流休班,每月休班为4天。2.4各项目保安、保洁、维修工、监控、锅炉工根据岗位要求制定具体作息方案。2.5上班时间:冬季上午8:00—12:00下午13:30—17:30夏季上午8:00—12:00下午14:00—18:00夏季作息时间:5月1日9月30日冬季作息时间:10月1日4月30日具体时间安排以办公室通知为准。要求全体人员提前5分钟到岗3、缺勤迟到早退旷工3.1迟到:凡超过规定的上班时间到岗即为迟到

(注:总部以考勤机打卡为准。各项目以手签考勤为准。另外,总经30分钟内每次罚款10元30分钟以上视为旷工

理办公室会不定时对各项目进行抽查,如发现与手签考勤不符,员工每人罚款30元/次,文员及经理连带责任罚款20元/次)3.2早退:视同迟到处理。

3.3旷工:有下列行为之一者,视同旷工。

无故不到岗,无正当理由,上班超过半小时不请假的;请假理由不充分,未批准,擅自休息不到岗;假期已满,逾期不归,又无正当理由的;以外出办公事为借口,办理私事的。

3.4旷工一天,扣发两天工资。3.5三个月内旷工累计4天者,一年内累计旷工10天者,公司给予除名处理。事假公假婚假丧假各类假别事假:

1.1员工因家中有事或其他原因,不能到岗上班,事先请假,经项目经理批准后休息视为事假。请假一天以上三天以下由项目经理审批,三天以上者经公司总经理签批后方可休息。事假应提前一天向项目经理申请。

1.2各项目经理休假需提前一天以电话或假条方式向总经理报备,待总经理核准后方可休班,以保证工作正常运行,否则按旷工处理。1.3试用期员工在试用期内,原则上不予请假,确有事须请假者,应相应延长转正时间。公假:

由公司组织的各类会议、学习或社会活动视为公假。公假期间视同上班。工作时间公出办事,需填写公出表,各项目部以项目经理签字为准,总部以总经理签字为准,各项目经理公出超过2小时需由总经理批准。丧假:

3.1员工配偶、(养)父母、(养)子女丧亡,可获3天丧假;

3.2请假程序:员工应向项目经理提出请假申请,并填写《请假申请单》,项目经理核准后方可休假。如遇特殊情况,员工未能事先请假,要于请假当日告知项目经理,于返岗后2天内进行补假。婚假:

4.1达到国家法定婚龄(男23岁、女21岁)的员工结婚可享受3天的婚假;

4.2晚婚员工可再享受2天的晚婚假;

4.3请假程序:员工须凭结婚证原件提前10个工作日向项目经理和总经理办公室提出休假申请,并填写《请假申请单》,项目经理及总经理办公室核准后方可执行。如有特殊情况,在请假前不能提供结婚证明的,可以事先说明,待休假返公司后一个星期内提供其结婚证明,休假期间方可按婚假处理,如仍不能提供结婚证明的,休假期间按事假处理。

4.4员工在公司受雇用期间,达到国家法定婚

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