2023年ruru面试必备的好资料一

如何避开面试陷阱面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个可以发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中,双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反映,以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设立种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱,才干小心巧妙地绕开它,不至于容易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。（一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官,往往在提问之前就会用怀疑、锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不和谐的发问激怒对方。如：“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，一方面要做到的就是无论如何不要被“激怒”,假如你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何应对呢?——假如对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会不久成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”——假如对方说:“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”你可以风趣地说:“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”——假如对方说:“你的专业与所申请的职位不对口。”你可以巧妙地回答:“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,由于他们没有思维定势，没有条条框框。”应考者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色，据理力争,异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必气恼。（二)挑战式的语言陷阱这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看？”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性经常会对自己的能力缺少自信，你怎么看？”假如回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，由于对方希望听到的是你对这个问题的见解，而不是简朴、生硬的辩驳。对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的见解值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不批准见。面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事？”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题,有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过度自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最佳的回答方式应当是,既不掩饰回避,也不要太直截了当，用明谈缺陷实论优点的方式巧妙地绕过去。这个招数实在是牛比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地认可这点，然后以分析因素的方式带出你此外的优点,如在校期间学习成绩之所以不很优秀,是由于我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。这个招数实在是牛(三)诱导式的语言陷阱这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做犯错误的回答,由于也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表达。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”假如你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。假如你回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵单位更好的单位,但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；或许我能找到更好的单位，但我想,爱惜已有的是最为重要。”这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。尚有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,假如你选了,就会掉进陷阱。比如说,对方问:“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你,让你认为“这三者是互相矛盾的,只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析,你可以一方面明确指出这个前提条件是不存在的,再解释三者对我们的重要性及其统一性。你可以这样组织语言,“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为名誉，有时两者均有。因此,我认为,我们应当在追求事业的过程中去获取金钱和名誉,三者对我们都很重要。”与此相类似的尚有一种误导式陷阱。面试考官早有答案,却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是:此人无主见,缺少创新精神，自然被列为淘汰之列。(四）测试式的语言陷阱这类问题的特点是虚构一种情况,然后让应考者作出回答。比如“今天参与面试的有近１0位候选人,如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去,从侧面回答这个问题。你可以说：“对于这一点,要根据具体情况而论,比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄，再度反击。面试就是斗智斗勇阿面试就是斗智斗勇阿有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此,按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工),即考官明知故问,我们可以推测出其醉翁之意不在酒,而在“工作态度”上。我们可以这样表述自己的态度,“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，假如我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”此话回答得太狡猾了这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信,又符合对方的用人心理。此话回答得太狡猾了(五)“请君入瓮”式的语言陷阱在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的，也许要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如,你前往应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会忽然问你:“您作为财务经理，假如我(总经理)规定你１年之内逃税１00万元,那你会怎么做?”假如你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。由于抛出这个问题的面试考官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工最基本的行为规定。又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试考官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的因素，即使这样,你也牢记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着这一思绪说下去。假如你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑,由于这样不仅暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。总之，在面试中,面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱,但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，就可以越过面试中的各种语言陷阱ﻫ一、心态篇：

(一)心要到位人是有思想的,肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力,就可以发明奇迹。相信大家都看过动画片灌篮高手,对于樱木花道忽然强大起来的变化，在中国人眼里无非就是笑料，可实质上体现了日本人强大的心理世界，和坚韧的内心力量。公务员考试也是同样，最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力,自然会发明奇迹。就想卓别林说的伟人之所以伟大，就是由于他完毕了常人认为不也许完毕的事。

(二）相信公正很多人认为面试很黑,重要*关系，我无法绝对的打保票，面试里面一点猫腻都没有,但是我相信现在的面试还是很公平的，起码我没有实质性的走过关系，但是我成功了。不要过多的去抱怨不公平，否则只会悲观的等待。不管你是否有关系，对于你自己来说都要积极准备，给自己发明一个良好的面试心态。

（三）天壤之别面试准备与否是天壤之别,面试要作好以下几点规定1、回答有内容,知识丰富实质2、回答流利，有逻辑,要分层次3、回答有感情，可以体现你的人格和素质４、尽量作到面试的每一个细微规定，除了那些很有应急能力主持人或演讲者,普通人在15分钟的时间里回答4大题的题目,能作到回答有内容这个规定就很勉强,如何谈的上有逻辑分层次等等规定呢！因此还是那句话，在中国任何考试都是可以面试的。－

二、知识篇公务员面试说穿了无非就是以下几类题目，把握了以下几类题目,作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。在论坛上这类的套路有很多，同一类题目也许有不同的套路,自己分析几种,总结出自己的,就可以应付一切情况。（一）关于自己和职业倾向这类题目肯定是会出现的,虽然内容变化会很大,但是重要的还是围绕着自己和职业倾向着个原则,多看一些这类题目的解答，再准备几个典型的题目就差不多了。

１、自己的优缺陷ﻫ2、为什么报考

３、报考失败后怎么办ﻫ下面提供了一些模拟题：1、请简要说说你的经历(也许的追问：你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?)ﻫ在回答经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力,取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用,积极参与学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如···活动,多次被评为···．回答此类问题的时候基本上就么一个思绪.2、谈一谈你的报考动机

ﻫ我之所以要报考公务员的因素是以下几点

①公务员一直都是我向往的职业,这是由公务员的重要性决定的,由于公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石,是国家意志的具体执行者。ﻫ②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性,而我一直渴望有一份稳定的工作。

③我认为我初步具有了成为一名合格的公务员应具有的素质如：我具有一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。类似的有:为什么要报考公务员?①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个对的的选择。ﻫ②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能碰到不同的新问题,我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来填补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会抱负，因此对这项工作有着浓厚的爱好和热情。也正是由于这个因素我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。

④并且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的抱负抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?⑥总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目的，我的职业目的可以通来实现。ﻳ

ﻫ(二）任务安排L１、先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完毕。制定计划2、分析论证计划，征求各方意见，向领导报告，由领导定夺，估计预算向领导批示(这很重要）3、实行计划，人员分组分工,任务的分派，协调各部门关系，及时向领导报告，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正

ﻫ4、总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验,再向领导报告

这四个环节十分有用,无往不胜!注意：在回答的过程中一定要加入题目规定的情节,不要空洞的只回答以上内容

一、解决人际关系（涉及上下关系和同事关系)先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。,陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高。１、尊重领导(同事）多自我批评,认可自己错误（哪怕没有错误)每一个成功的领导人都有其成功的理由2、二是理解领导。看问题每个人的角度都不同样，“横当作岭侧成峰”，自己的想法是对的的,但领导的就未必是错的3、交流、沟通,交流是无限的、沟通是永恒的4、是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,假如领导违法违反原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。（三）应急情况紧急事件发生:一保持镇静;一方面是心态！一方面是心态！二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势,向领导报告,请求支援。集体上访事件：第一，热情接待(请坐,倒杯水)第二,稳定情绪（想尽一切办法。。。)第三，认真倾听(群众的呼声)第四,仔细记录（群众反映的问题）第五,宣传解释（力所能及)第六,及时报告（能解决的当场解决，不能解决的报告领导解决或转交相关部门）另一类应急情况解决：比如:立即要开会了,可是你找不到领导的讲演稿也许没有带来,你应当怎么办?一方面说明自己平时是一个谨慎细心的人,决不会出现这么粗心大意的事，(这一点很有用）假如出现上述情况我会做好以下几点1、冷静对待，寻找也许那在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)２、落在单位叫人立马发传真过来，可以适当推迟会议（这是应急措施)

3、事后真诚坦白地向领导认可错误，请求原谅,保证此后决不在犯同样的错误（这是重点)总结一下即可

(四)哲学类社会问题这一类题目是很难猜到的并且考过了一般不会再次出现,但是这类题目，都是可以从哲学角度来回答的，把握了几个基本哲学原理和回答套路就没问题了。哲学原理重要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看待缺陷另一方面就是普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题回答套路:1、这个题目里的事情反映了哲学里的。。。。。。原理，（然后把这个哲学原理瞎说一通）假如是辩证原理就跟上一句，既要看到优点也要看到缺陷2、它的有点是。。。。。。。。。。3、它的缺陷是。。。。。。。。。。4、联系实际举例：篮球架的高度比１楼高比２楼低,篮球架的高度对你有什么启发?从这个问题，我一方面想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？由于假如它比一楼高,在普通人都伸手就可以达成的高度,伸手便可及未必就有这么大的魅力。假如它超过了二层楼的高度,那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以,篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分,所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此,我想到的是,我们在平常的生活工作,制订目的的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目的，这样，往往很能实现目的,目的一旦同有达成,对人的打击也就随之而来了。而此外有些人,则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量,却只装半升的水,剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过度的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目的，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋,我想，说的也是这个道理吧。综合上述……………………(五)时政热点问题时事政治的内容比较多并且杂，重要看平时积累和考前的准备，但是问题不大一般来说应届毕业生还是比较了解时事的,在加上一些套路即可套路:1、这个事情反映了一个什么问题（假如是丑恶问题加上一句主流是好的，只是局部问题)2、这个问题产生的因素有３、这个问题有那些危害4、解决问题或创建。。。。的措施5、意义面试题目千变万化,但我觉得也有其自身的规律,本人把它分为了以下四类：第一类为政策理论水平类的题。出题方向：（一)思辩性命题:引用的话表面矛盾事实上是不矛盾的，只但是角度不同样,回答此类问题的时候要找到着落点。（二)对政策、方针的理解。(三)、对社会现象的结识类:①段子所反映的社会现象类。②对社会现象的直接结识。（一)、思辩性问题的回答技巧①先理解题意。②尽力找到着落点,找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身(忌胡乱联系）。可以通过以下例题练习:如：有人说公务员应当对上负责,又有人说公务员应当对下负责,你是怎么看的?▲①我认为这两个观点都有道理,只但是看问题的角度不同。②公务员应当对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的,就是说公务员应当服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应当对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，由于党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。⑤假如我有幸成为公务员,我将模范执行党的政策、方针,全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。这样的题目尚有很多,多练这样的面试题目使自己的反映能更加灵敏。（二)、对社会现象的结识答题思绪:①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象的确存在,并且在某些地区,某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害,虽然是局部现象,但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位,素质没提高导致的。⑤找出解决办法。⑥充满信心,提出希望。要领：社会现象(不可取,反对,谴责,客观存在,丑恶,严厉打击,愤慨,自豪，）套路是（１)一方面也许这个社会现象存在,判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是很少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。(2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策,社会进步，判断是好是坏及其产生的因素和影响。(3）解决的办法:对的对待,采用相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事,要深思熟虑，从长计议,做好长期解决的准备有人说：“文凭不如水平,水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”,你是如何看的？▲①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私,甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象,这种现象的确存在,并且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用,无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人可以钻空子走后门得到了提拔,给工作带来了负面影响，特别这种情况假如发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象,影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整,监督不到位，素质没提高导致的。⑤我们应当进一步规范选拔人才的制度,对人才选拔的过程加强监督,从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善,我相信这种现象一定会得到根除,一定可以做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才干的平台。(三）、对政策方针的理解答题思绪：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身！对于政策方针，每年都有不同样的热点,反正都是按照上面的套路回答.第二类为组织协调能力类的题,就是一些和领导同事的关系如何解决,活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路一、不管如何的会议或者活动等,都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。二、准备阶段:①一方面要明确会议的主题或者活动的宗旨,做到心中有数。②拟定会议的时间、地点、参与的部门和人员