九型人格(第一型)

个性特征从个性而言，你是在九型人格中是1型性格。口行为动机:做事力求完美，有原则,有标准，常有自我批判并要求他人按照自己标准去做事情的倾向,理性正直,刻意求恭,批判，时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣.口潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责口潜在渴望:事事力求完美口安全时,无忧无虑时倾向7型性格口压力时,自我防卫时倾向4型性格你喜欢：口正直、正确口自我批评，自我规范口挑剔别人，发现别人问题口有规则，自己的东西从来都井井有条口注重细节口外向，愿意表达口做事情有很明确的标准口对别人好就是帮助别人发现和改正错误性格倾向I我觉得我凡事必负自己的责任。我注重纪律、守时、守法。我经常压抑自己愤怒的情绪。我打扮整齐干净，并保持环境整洁。我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。我一向自我要求较高。我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。这种类型的人很善良，是位很努力工作的人。自我检查I你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人。你的工作态度严谨，因此不喜欢别人工作态度随便、草率。你遇到事情一定全心全力去做，若然做得心力交瘁时，也会不由得心生埋怨。你做任何事，必有自己的计划，不会盲目没主见，而跟随别人的想法。你对自己做事的方法，仍常常检讨改进，并修正再修正。你讨厌每天有那么多做不完的事要做，觉得好累。讨厌凡事只会走快捷方式而不脚踏实地的人。对生活的要求是规律、整齐，尽其力令生活井然有序。对突然发生的事，曾惊慌、失控，并引起心烦、愤怒。发觉自己有不对的地方，立刻会改正，但常常是矫枉过正。向度表一、动机，目的希望把每件事都做得很好，时时刻刻自我反省有没有犯错，也改善别人的错，觉得应把一切都纳入秩序中，才不会犯错或遭到批评及良心的不安。二、能力、力量来源这种类型的人，有最完美的理想和目标，所以他们的力量来源于推动世界朝向理想目标而努力奋斗，由于这种类型的人本身就是很有智慧的，所以他们的判断能力很强，而且身体力行，脚踏实地，所以为了追赶自己的理想目标，他们总让自己精力充沛、奋斗不懈、死而后已。三、常常不愿呈现的情绪--愤怒其实要达到人性完美的标准，本来就非常难，但这种类型的人却不愿接受不能克服的事，于是每天生活在奋斗的挣扎中。自己达不到标准时，不满意自己，别人达不到标准时，就更生气，变成每件事都看不顺眼，别人踉他们在一起感觉压力好大，而他们自己则是容易每天都在生气。四、日常生活常出现的特质A.从面部表情看起来是端庄、高贵而严肃的。B.衣着是很整齐、干净，并且一丝不苟。C．家里保持干净、有秩序，总想把所有东西放在固定地方，也要求家人遵守规定。D．一面收拾环境，一面骂人，而且是唠唠叨叨地念。E．常批评别人的不好，好像没有一个人、一件事是令人满意的。F．守时、守秩序，让人觉得吹毛求疵。G．屁股长钉子，很难坐下来休息，总想着有事要做。H．从来不会说甜言蜜语，倒是喜欢鸡蛋中挑骨头。I．很爱面子，常常很生气而不表达，所以脸部表情僵硬。J．别人做好的事，总是不放心。K.心很细，注重小节，所以整天忙碌。L．思想古板，不会幽默，没有弹性，用二分法来判断事情。M．肢体不柔软，对别人的热情、亲热很难接受，并会批评没有礼教。N.很努力进取，如果发觉自己没有进步，会非常不满意自己。六、常出现的情绪感受--愤怒这种类型的人知道愤怒是很难看的，也是很不完美的，但由于在事事都要求自己之下，给了自己好大的压力，又看到别人毫不兢兢业业，愤怒的情绪就如决了堤的河，排山倒海而来。七、常掉入执着的陷阱--完美这种类型的人，当然这辈子的执着及目标就是完美，因此他们为自己订下了规律和秩序，每件事情都要衡量一下，评估一下，希望自己做事是条理分明、井然有序，偏偏人生无常，想要维持恒常，简直是不可思议。但这种类型的人不相信无常，要求自己非常严格，对别人也不在话下，弄得身边的人踉着精疲力尽、压力十足，执着于完美就变成非常不完美了。同时，由于有要求完美的心，要求自己要做得尽善尽美，因此时时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受谴责，因此活得好累、好辛苦，此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。八、防卫面具--反向作用完美主义的人，好像只要发觉自己没有走向正义，或者是真理的路，就会非常不满意自己，要立即改过，而他们的改过方式是极端的，可以从一个极端立刻调到另一个极端。譬如

想休息并吃顿好吃的，立刻警告自己，如此太腐败了，立刻打断念头，不休息，并随便吃吃。九、精力浪费处大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是这种类型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。健康与不健康的呈现这种类型总对现状感到不满，企图改善环境。碰到不被爱时强调我很对、我很善良，有很多怒火，但不准自己发泄怒火，抑压自己的情绪冲突。不健康的这种性格不能承认自己错，认为错就是错，对就是对，把错、消极的面投射在别人身上，会惩罚别人微小的过失，却赦免自己的重大错误。,把自己看成是保卫真理的人健康的这种性格很积极、稳定，不断的推动自己与他人上进，有能力看到别人的优点，会刺激别人往好的方向努力，有原则、有理想，不自私，有崇高的理想、思想，不勉强别人，有好的判断力、敏感，能帮助别人看到事物的关键、问题所在及整体的情况，很自然的把现实和理想配合。很踏实，思虑清楚，遵守道德重视真实、公正、直爽、客观、容忍度高，值得人信赖，讲理，是道德的导师。如何走出自己的天空时刻告诉自己：世上没有绝对的完美！要求完美的结果是带给自己及别人压力，越会破坏身边的平衡与和谐，结果将会是最不完美。想开口批评埋怨或纠正时f阻止这个冲动f给点时间放松自己的情绪f找一些休闲来抒发自己的执着及精力。口这种性格最好的一面口这种性格最好的一面可信赖生产力高有智慧有理想公平—合理诚实整齐自律这种性格最差的一面欠缺弹性武断固执地强迫别人挑剔别人过于严厉或严肃操控焦虑嫉妒在日常生活中你应该注意：口当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为——因为他们可能不知道你已经注意到了口当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。口说出你的感觉及想法——你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。当你正在控制或责备自己时，你可能触及到愤怒，所以尽量试着去谈你的感觉。口如果你喜欢某个人，就告诉他们，有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离。□如果别人表现出不悦的样子，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只需倾听就够了。如果你要和这种性格沟通口他们可能觉察不到自己的感觉，所以用不带批判的方式向他们发问，以帮助他们感受自己的感觉。口别以为他们的怒气是针对你个人而发，它可能是某件完全不相干的事情，甚至他们自己也搞不清楚。口用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点一他们会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。口请直截了当一他们对操纵的伎俩既敏感又批判。口当你看到事情出错时要告诉他们，这样他们可以放心，因为他们不是唯一这样的人。口如果他们不愿意倾听，让他们告诉你他们的想法。口鼓励他们和别人分享幽默感，并往光明面看。公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只