GB/T 25124-2019高级人才寻访服务规范

ICS0308099

A20..

中华人民共和国国家标准

GB/T25124—2019

代替

GB/T25124—2010

高级人才寻访服务规范

Specificationforexecutivesearchservice

2019-12-31发布2020-01-01实施

国家市场监督管理总局发布

国家标准化管理委员会

GB/T25124—2019

目次

前言

…………………………Ⅲ

范围

1………………………1

术语和定义

2………………1

基本要求

3…………………1

服务内容

4…………………2

服务流程

5…………………2

服务评价与改进

6…………………………4

参考文献

………………………5

Ⅰ

GB/T25124—2019

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准代替高级人才寻访服务规范

GB/T25124—2010《》。

本标准与相比主要技术变化如下

GB/T25124—2010,:

修改了范围的文字表述见第章年版的第章

———“”(1,20101);

增加了顾问客户候选人从业人员四个术语和定义完善了高级人才和高级人才

———“”“”“”“”,“”“

寻访服务定义见第章

”(2);

修改了第章标题删除了关于机构资质要求人力资源服务从业人员资格证书的相关要

———3;“”、“”

求数据库的具体内容增加了对服务机构开展服务提出的基本要求对从业人员的能力

、“”;、“”

要求以及第章服务内容见第章第章年版的第章

、4(3、4,20103);

对服务流程中的部分条款进行了调整并提出了具体要求见第章年版的第章

———“”(5,20104)。

本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出

。

本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会归口

(SAC/TC292)。

本标准起草单位全国人才流动中心中国人才交流协会展动力人才咨询深圳有限公司北京科

:、、()、

锐国际人力资源股份有限公司上海厂长经理人才有限公司上海人才服务行业协会北京腾驹达管理

、、、

顾问有限公司深圳顶才猎头有限公司万仕道北京管理咨询股份有限公司猎聘网

、、()()。

本标准主要起草人郭展序景素奇戴雅俐朱庆阳肖建安高勇姚文生王玺宋斌杜增福孙

:、、、、、、、、、、

远王萱

、。

本标准所代替标准的历次版本发布情况为

:

———GB/T25124—2010。

Ⅲ

GB/T25124—2019

高级人才寻访服务规范

1范围

本标准规定了高级人才寻访服务的基本要求服务内容服务流程以及服务评价与改进要求

、、。

本标准适用于高级人才寻访服务

。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件

。

21

.

高级人才executive

具有丰富专业知识经验技能创造力的高层管理人员和高级专业技术人员或其他稀缺人员

、、。

22

.

高级人才寻访服务executivesearchservice

猎头服务headhuntingservice

根据客户对高级人才的需要为其提供咨询搜寻甄选评估匹配推荐入职管理等系列活动

,、、、、、、。

23

.

顾问consultant

提供高级人才寻访服务的专业人员

。

24

.

客户client

采购高级人才寻访服务的各类机构

。

25

.

候选人candidate

根据客户要求被确定为寻访对象的高级人才

。

26

.

从业人员employee

从事高级人才寻访服务的各类工作人员

。

3基本要求

31服务机构

.

311开展高级人才寻访服务的机构以下简称服务机构应依法取得经营许可

..(