标准解读

《GB/T 25124-2010 高级人才寻访服务规范》是中国国家标准化管理委员会发布的一项国家标准，旨在为高级人才寻访（通常称为猎头服务）提供一套规范化的操作流程和服务质量标准。该标准适用于从事高级人才寻访服务的企业和个人，以及需要此类服务的组织。

根据此标准，高级人才寻访服务被定义为针对企业或机构特定职位需求，通过专业手段寻找、评估并推荐符合要求的高级管理人才或其他关键岗位人才的过程。它涵盖了从接受委托到完成推荐整个周期内的各项活动。

在服务过程中，《GB/T 25124-2010》强调了几个重要方面：

  • 客户关系管理：明确双方权利义务，确保沟通顺畅有效。
  • 项目启动与计划制定：基于客户需求进行详细分析，确定合适的人才画像，并据此规划搜索策略。
  • 候选人搜寻与筛选：利用多种渠道广泛搜集潜在候选人信息，并依据预设条件严格筛选。
  • 评估与面试：对初步符合条件者进行深入考察，包括但不限于背景调查、技能测试及面对面交流等环节。
  • 报告撰写与提交：整理所有相关信息形成正式文档，向客户汇报最佳人选情况。
  • 后续支持：协助处理录用事宜，并提供一定期限内的跟踪服务以保证新员工顺利融入团队。


如需获取更多详尽信息，请直接参考下方经官方授权发布的权威标准文档。

....

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  • 被代替
  • 已被新标准代替，建议下载现行标准GB/T 25124-2019
  • 2010-09-02 颁布
  • 2011-01-01 实施
©正版授权
GB/T 25124-2010高级人才寻访服务规范_第1页
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文档简介

ICS0308099

A20..

中华人民共和国国家标准

GB/T25124—2010

高级人才寻访服务规范

Specificationforexecutivesearchservice

2010-09-02发布2011-01-01实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布

中国国家标准化管理委员会

中华人民共和国

国家标准

高级人才寻访服务规范

GB/T25124—2010

*

中国标准出版社出版发行

北京复兴门外三里河北街号

16

邮政编码

:100045

网址

电话

:6852394668517548

中国标准出版社秦皇岛印刷厂印刷

各地新华书店经销

*

开本印张字数千字

880×12301/160.58

年月第一版年月第一次印刷

201011201011

*

书号

:155066·1-40508

如有印装差错由本社发行中心调换

版权专有侵权必究

举报电话01068533533

:()

GB/T25124—2010

前言

本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出

。

本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会归口

。

本标准负责起草单位人力资源和社会保障部人力资源市场司中国人才交流协会全国人才流动

:、、

中心上海市人才服务中心国家电网人才中心北京市科委人才中心

、、、。

本标准参加起草单位上海市人力资源和社会保障局上海市人才服务行业协会北京人力资源服

:、、

务行业协会北京市人才服务中心四川省人才交流中心中国南方人才市场上海市对外服务公司

、、、、、

中企人力资源有限公司北京波森人才顾问公司广东智通人才连锁有限公司北京海德思哲国际咨询

、、、

有限公司

。

本标准主要起草人王玺成玉欣徐爱民王海鲲饶才敏李华熊义堋汪宏飞袁小德余芝萍

:、、、、、、、、、、

季姚力姜昕马兰

、、。

Ⅰ

GB/T25124—2010

高级人才寻访服务规范

1范围

本标准规定了高级人才寻访服务资质及服务条件服务流程服务要求以及服务质量控制

、、。

本标准适用于高级人才寻访服务业务

。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准

。

21

.

高级人才executive

满足客户要求的具有较高知识水平专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员

、。

22

.

高级人才寻访executivesearch

为客户提供咨询搜寻甄选评估推荐并协助录用高级人才的系列服务活动

、、、、。

3资质及服务条件

31机构资质

.

依法获得政府主管部门核发的人力资源服务许可证1)的机构

《》。

32人员条件

.

321取得人力资源服务从业人员资格证书

..。

322具备高级人才寻访相关专业知识

..。

33服务环境

.

331设有独立的面试和业务洽谈室

..。

332有完善的办公与通讯设备

..。

34数据库

.

341客户数据库应包括以下信息

..:

单位名称属性和行业类别

a)、;

主要业务产品和规模

b)、;

发展目标和战略规划

c);

员工工资和福利待遇状况

d);

办公地点和环境

e);

组织机构设置

f);

其他相关信息

g)。

342人才数据库应包括以下信息

..:

个人基本情况

a);

工作经历及业绩

b);

性格特征特长

c)、;

该许可证指根据关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知的规定

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