人防机关借(聘)用人员管理制度

人防机关借(聘)用人员管理制度人防机关借(聘)用人员治理制度

借用人员根据精简、高效和适用原则，由用人科室提出，分管领导同意，政秘科会同考察，办党组讨论打算后，方可聘用。借用人员要具备岗位工作条件，思想进步、作风正派、工作勤恳、身体安康，听从组织纪律和领导工作安排，遵守法纪和各项规章制度。借用人员工作安排由职能科室负责，考勤由政秘科治理，年度考核由原单位依据机关意见评定，晋级晋升不受影响。

对聘用“061”治理专技人员、司机、职工灶厨师、电工、司炉工、清洁工和门卫等岗位工作人员，除具备以上条件外，须具备较强的工作技能，上岗前要签订聘用合同，聘用期限为一年，劳动酬劳依据工作任务完成状况支付，医疗、养老和失业等保险根据政策规定执行。聘用人员不胜任岗位工作、因身体缘由不能长期坚持上班、不听从治理、不遵守规章制度或有严峻违法违纪的，经党组讨论打算后予以辞退;聘用期限未满自愿辞职的，经本人书面申请，办党组同意后辞退;聘用期满，且单位不需再聘用的，自然解聘。

对借用人员的纪律处分由办纪检监察组织提出意见，办党组讨论打算。

物业经理人：.pmC

篇2：治理参谋公司聘用指南

治理参谋公司聘用指南

1.员工类型：

①一般员工，实行合同制，但须经过一段试用期。

②临时性员工，不属长期聘用，只担当一些不固定的临时或季节性的工作。

2.新人任用

新人报到时，应具体填写个人人事资料，并向人力资源部提交以下证件：①2张半身正面2寸照片;

②身份证复印件，户籍登记薄复印件;

③最高学历证书原件;

④安康证明，失业证;

⑤原所在单位的辞职证明、原所在单位主管姓名，联系电话和地址;养老保险手册(假如原已持有);

⑥个人职业生涯规划(个人工作规划，学习规划等)⑦上海籍人员担保书(适用于非上海户籍员工)缺乏之证件最迟一周内必需补齐，否则公司有权解聘。

3.部门如有人员需求，需向人力资源部提出申请，申请书内容包括.

①人员需求分析②工作岗位和职责描述③职别和薪酬

4.部门最高责任人和人力资源部均无聘用打算权，但有推举权，最终打算权归总经理。

5.总经理有权聘用学者，专家担当参谋，其薪酬、待遇、责任与权力义务需根据聘书另行规定执行。

6.公司实行“六不一有”的任用原则。

“不”分先后;“不”分亲疏;“不”分男女;“不”分年龄;

“不”分学历;“不”分职称;“有”力量就上

7.公司对任何伪造的信息或造假上报资料，都足以构成解聘的理由。

8.近亲的聘用

公司一般不聘用员工的近亲(如父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)，特别状况须准时得总经理书面同意，如公司内两员工恋爱结婚，公司认为影响工或造成治理不便，公司有权调整岗位甚至解聘。

9.其次职业

下班后，员工必需得到充分的休息，才能在其次天上班时精力充足效率高，所以肯定不允许从事其次职业，或承受其它工作(包括从事个体劳动，受薪或无薪)，违反此规定者，将受开除处分。

篇3：房地产分公司聘用合同书

房地产分公司聘用合同书

聘方：(简称甲方)受聘方：(简称乙方)

甲方聘用乙方为本单位的_____________，双方经公平协商自愿签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限为一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、乙方受聘用期间，应严格遵守国法律法规和甲方的各项规章制度，听从甲方的治理并积极参与甲方组织的各项活动，完成甲方交办的有关业务，保守甲方的商业隐秘。

三、在聘期间，甲方按国家有关政策规定，依据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率，经考核评定保证乙方享受本企业的有关工资、福利和政治待遇。

四、在聘任期间，甲方支付乙方月工资不低于XXX元。因生产(岗位)发生变化或遇不行抗拒的客观缘由及双方协商同意可以变更合同内容。任何一方终止、解除合同，须提前三十天通知对方(因违纪解除合同的除外)。

五、本合同发生以下状况之一者，允许变更：

(一)双方协商同意;

(二)订立本合同的法律、政策依据被修改;

(三)一方状况发生重大变化导致本合同无法履行。

六、本合同发生以下状况之一者，可以终止本合同：

(一)乙方严峻违犯甲方规章制度或严峻失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损失或依法被追究刑事责任的;

(二)甲方不能履行合同。

七、合同期内，如乙方单方解除合同，须赔偿甲方违约金XXX元。如甲方单独解除合同，须赔偿乙方工资XXX元。

八、合同期满，经双方协商全都可续签合同。

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效，并受法律爱护。有关部门鉴证存查一份。

十、因履行本合同发生争议，应根据《中华人民共和国企业劳动争，议处理条例》和省市劳动争议处理有关规定处理。

附加条款：

若违反本合同：

1.甲方有权拘留乙方的有关技术职称证件，直至本合同解除。

2.乙方的