年终奖个税税率表速算

本文格式为Word版，下载可任意编辑——年终奖个税税率表速算年终奖个税税率表最新速算

快到年底了，大家都很关切年终奖的发放问题，那么年终奖个税税率是怎么样的呢？今天我整理了年终奖个税税率表最新速算供大家参考，一起来看看吧!

年终奖个税税率表最新

2022年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：

1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;

2.在5000-8000元之间的，税率为3%;

3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4.在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5.工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%;

6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;

7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;

8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。

年底提前离职还有年终奖吗?

对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种处境：

1、劳动合同有商定的从其劳动合同

假设劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确商定了“年终奖”的支付方式和数额以及概括的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。

若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者商定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。

这样的处境下，尽管劳动者年底离职，但只要符合商定条件，也应拿到他所应得那片面奖金。

2、规章制度有规定的从其规定

若劳动者的劳动合同里面明确商定只有每月工资，对年终奖等没有商定，更没有商定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的。

若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。假设劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其赋予鼓舞。

3、既无商定也无规定，实行同工同酬

若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。那么，按照同工同酬、公允合理的原那么，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职劳动者得到确定比例的年终奖。

总的来说，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的商定，也要考虑员工离职的理由。假设商定的是务必年底在职的员工才发放年终奖，那么员工提前离职一般无法获得年终奖;而假设仅商定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工此时一般能够获得确定比例的年终奖。

年终奖会被扣吗

假设劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一片面，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。

假设年终奖金是用人单位赋予员工的一种特殊赏赐，不适用于全体员工，不属于劳动报酬的一片面，这种处境用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主抉择是否发放此类年终奖金。

综上所述，这些就是年终奖个人所得税计算方法的总结。还有一点关于年终奖的小学识给挚友们共享一下，就是工资是只能以法定货币支付的，不能用实