2020年学校人力资源年度个人工作总结范文

2020年学校人力资源年度个人工作总结范文2020年学校人力资源年度个人工作总结范文光阴急忙，从不回头。但是一同经历的光阴，却执拗地扎根在我的心里，听凭时间无情的冲洗，仍旧恒久弥新。在现在，我怀着一种复杂的心情总结过去一学期的工作。在上学期里，我们的工作整体来说是成功的，这离不开各位部长、主管以及做事们的团联合作和无私付出，可是在每个活动中或多或少都存在着错误或许不完美的地方，下边我将一个个活动睁开来讲，写出一些我自己的想法。一、秋天招新秋天招新是我们部门的第一个活动，在当时人手不足的状况下我们仍旧较好地达成的任务，这些既归功于合理的策划以及上次招新的经验，也归功于各位hrs的无私付出。可是关于出现的问题我们仍旧不行忽略。主要问题及更正举措有以下：人手不足。因为一大多数北校做事过去北校以及小部分南校做事因事退出，致使部门的人手严重不足。每一个人的任务都很重，基本都要旷课才能达成任务。我的想法是设定规章制度，规定南校退出的做事一定要留下来帮忙直到招新结束。物质丢失。收摊时场面简单杂乱致使物质丢失，建议是每次的物质负责人必定要安排成两位，每一位在每次收摊的时候去各自负责的地方帮助摆摊负责人收摊，并用短信通知下午的摆摊负责人物质的寄存地方和有关数目。打印错误。建议是最好是由负责文档的人去打印，这样出现错误能够尽早发现，毕竟他人其实不是很熟习文档的内容，可能有些错误要到以后要点时刻才发现。面试不专业。面试官在面试中仍旧出现好多问题，比如语言不够简短了然、小动作和情绪化等问题。面试官需要在面试前多查阅有关资料，提高自己的面试素质。建议在面试前夜进行培训。报名人数较少。因为我们人力是招新的负责部门，因此我们要时刻以社联为重，不可以去很显然地为自己部门拉人，还要帮弱势的部门拉人，因此会出现报名我们部门人数较少的状况。我的想法是在拉人前要在内部一致一份说辞，自然是要以社联为前提下，较隐蔽的宣传人力。二、hr系列培训说真话这个活动我也是第一次接触，整体能够说比较顺利，可是有些问题仍旧不容忽略。此次因为分工的不合理，有些人负责太多工作，致使打印资料不实时，资料在培训开始以后才送到，大大影响了效率。在分派工作时应当合理，并且负责人之间应当增强交流，互通有无。同时就我个人旁听的感觉来说，培训内容过于众多，要点不够明确，列席者不重视。自然讲座培训原来就是乏味繁琐的，可是我个人感觉应当精简繁琐的流程，资料的要点要突出。三、鹰翔系列培训培训中我们的工作较为简单，不过部署会场和保持现场次序等。但因为准备时间匆促，而后出现了细节上的问题。场所未打扫。场所中仍有纸屑，桌子上仍贴着纸条，整个会场显得不整齐，每次活动前应当提早会合清理睬场，显现人力谨慎高效的作风。工作分派不合理。有好多人的工作不过搬运物质，我的想法是能够让他们先去做自己的事，不用向来待在会场无所作为，显得整个场面很拥堵，只需约准时间回来搬运物质即可。四、社团换届社团换届个人感觉能够说是一个比较形式但又不得不做的活动。出现的状况以下：换届过于形式。会长基本内定，参加人数少，氛围冷漠，个别社团对社联态度不太友善。这是一个长久的历史问题，很难再短时间内解决。会长不知道流程。会长大会流程中有点小杂乱，好多会长不知道流程。建议在举行的前一天发短信通知大概的流程。会旗会章没带。没有考虑到好多会长忘带会旗会章的状况，最后暂时想到把会旗捆绑起来连续使用的方法，总算过关了。这个方法能够写进应急举措里。结束语：在人力里待了快两年了，我特别享受和各位一同的光阴。所谓的感情深，其实就是在一同经历好多好多，这学期我