电大劳动法小抄

9/9简述劳动法产生的缘由？答：1劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现2劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。3劳动法的产生，是在资本主义制度的发展过程中，国家为协调劳雇双方利益关系，特定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。简述国际劳动立法产生于19世纪下半叶的缘由？答：当时一些国家接连进入大工业生产时期，随着经济的发展，国际间贸易也发展起来，必定加剧虫子国家间贸易竞争。与此同时，各国工人运动也在发展，为了改善劳工条件，缓解劳资冲突以及国际经济贸易竞争的须要，一些政治活动家,社会活动家,社会改良主义者提出了社会改良的主见，始终到19世纪下半叶，国际劳动立法思想才开始被工人组织,社会团体所接受，提出制度国际标准等主见。简述中华人民共和国成立以后劳动立法三个阶段的主要内容？答：1949年至1976年。为调整这一时期的劳动关系，颁布了《关于劳资关系暂行处理方法》等。与此同时，曾经开始进行《中华人民共和国劳动法》的起草工作，但并未完成而停顿下来。21966年至1976年。“文化大革命”时期中国政治经济处于不正常的历史时期，在法律虚无主义影响下，劳动立法工作停顿，法制工作被破坏。31976年以后至今。中国的劳动立法逐步得到复原和发展，1982年国务院颁布《企业职工奖惩条例》，1986年国务院国有企业招用工人暂行规定颁布《国有企业辞退违纪职工暂行规定》等，这些法规的颁布，为中国实行劳动制度改革，打下了肯定基础。简述劳动法的调整对象是什么？答：从劳动法的要领中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的简述劳动关系的种类有哪些？答：1从不同全部制关系，可以分为全民全部制劳动关系,集体全部制劳动关系,个体经营劳动关系,联营企业劳动关系,股份制企业劳动关系,外商投资企业劳动关系。2从职业分类上可以分为企业的劳动关系,国家机关的劳动关系,事业单位的劳动关系。3从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系,私营企业劳动关系，外商投资企业劳动关系,有限责任公司的劳动关系。4从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系,利益一体型劳动关系,利益一体型劳动关系。5从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系,集体劳动关系试列举与劳动关系有亲密联系的社会关系主要有哪些？答：1国家进行劳动力管理中的关系。2社会保险中的某些关系。3工会组织与企业在执行劳动法,工会法过程中发和的关系。4处理劳动争议过程中发和的一些关系。5其他有关管理机构在监督劳动法款待过程中发生的一些关系。简述劳动法与民法的区分？答：1两者的调整对象不同。2两者的主体不同。3两者调整的原则不完全相同。简述劳动法与经济法的区分？答：经济法调整的经济关系特别广泛。它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，明显与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。简述劳动法与行政法的区分？答：劳动法和行政法的调整对象明显不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必需有一方是行政机关，而劳动关系必需有一方是劳动者。简述我国劳动法的渊源？答：1宪法；2法律；3行政法规；4部门规章。5其他法律规范中有关劳动问题的规定。6地方性法规和经济特区法规。7地方规章。8国际法律文件。9国际惯例。简述劳动法基本原则的作用有哪些？答：1劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立,改,废，有助于劳动法制的统一,协调和稳定。2劳动法基本原则有助于理解和说明劳动法，解决各详细劳动法律制度之间的冲突。3劳动法基本原则可以弥补劳动立法详细规定的不是，用于解决某些实际问题。简述劳动者个人的权利有哪些？答：1同等就业和选择职业的权利2获得劳动酬劳的权利3获得休息休假的权利4获得劳动平安卫生爱护的权利5接受职业培训的权利6享受社会保险和福利的权利7提请劳动争议处理的权利简述劳动者的集体权利有哪些？答：1结社权2集体谈判权3罢工权4参与权简述劳动者的基本义务有哪些？答：1完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动平安卫生规程4遵守劳动纪委和职业道德。简述劳动法律关系与劳动关系的区分和联系？答：联系：国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和爱护。区分：1两者所属的范畴不同2两者产生的前提不同3两者的内容不同。依据《宪法》《劳动法》和有关劳动法规的规定，劳动者主要享有的权利和担当的义务有哪些？答：权利：劳动者享有同等就业和选择职业的权利,取得劳动酬劳的权利,休息休假的权利,获得劳动平安卫生爱护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪委和职业道德。简述劳动合同的法律特征？答：1劳动合同主体具有特定性2劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。3劳动合同具有双务,有偿,诺成合同的特性。4劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区分？答：劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同肯定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。劳动合同订立后，须要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。签订劳动合同是一各法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循同等自愿,协商一样的原则，不得违反法律,行政法规的规定。简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？答：1劳动合同的期限2工作内容3劳动爱护和劳动条件。4劳动酬劳5劳动纪律6合同终止条件7违反劳动合同的责任简述集体协商代表的义务的主要内容？答：外部义务1遵守双方确定的协商规则。2保守企业商业隐私。3不得实行过激,威胁,收买,欺瞒等行为。内部义务1应当了解和驾驭与集体协商有关的状况2应当广泛征求各方面的意见3应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询。简述集体合同的重要作用？答：1集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段2集体合同是直辖市劳动关系，促进公允与社会稳定的有效措施3集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径4集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。简述签订集体合同的程序有哪些？答：1集体协商，拟定集体合同草案2讲座并通过集体合同草案3签署集体合同与审查备案简述集体合同的效力？答：1人的效力2时间效力3空间效力简述劳动就业的法律特征？答：1劳动就业的主体具有特定性2劳动就业必需是出自公民的自愿。3劳动就业必需是一种能够为社会创建财宝或有益于社会的劳动。4劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入。简述劳动就业服务的主要内容？答：1失业登记2职业指导3职业介绍4就业训练5失业保障6生产自救是依据社会的需求简述特殊群体包括哪些人？答：妇女,残疾人,退役军人,少数民族,未成年人及其他须要特殊对待的群体。简述下岗职工的特征？答：1由于用人单位的生产和经营状况等缘由而下岗2离开本人的生产或工会岗位3在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系。我国劳动法中规定的工资安排的宏观调控原则存在的客观基础是干什么？答：1在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资安排自主权。2在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳安排原则是工资安排的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。3在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活须要，使劳动者实现物质扶植权。4由于我国多种经济成分和多种经济不甘落后存在，必定有与之相适应的以按劳安排为主体的多种安排形式。简述我国工资保障法律制度的基本内容？答：1保障劳动者工资水平的立法2保障工资按规定支付的立法和严禁非法3除劳动者工资的立法。劳动者的休息权详细包含哪些内容？答：1劳动者依法享有肯定期间内休息时间总量的权利。2劳动者在特定时间休息的权利。3劳动者享有相对连续性休息时间的权利。4劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。国家关于职工探亲假都有哪些详细规定？答：1享受探亲假的条件2探亲假期3探亲假期间待遇。简述职业平安卫生制度的概念和基本特征？答：概念：即劳动平安卫生，我国过去称为“劳动爱护”，它是指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命平安和身体健康的法律制度。特征：1职业平安卫生制度的实施具有强制性。2职业平安卫生制度以劳动过程为其爱护范围。3职业平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消退劳动过程中不平安和不卫生的因素，实现对劳动者生命脉平安和身体健康的爱护。简述劳动平安卫生行政管理部门在职业平安卫生法律制度中的详细职责？答：1制定统一执行的职业平安卫生标准，使职业平安卫生制度管理科学化,规范化，并力争同国际劳动立法标准接轨。2组织和推动职业平安卫生科学探讨工作，为建立科学合理的职业平安卫生法律制度供应科学依据，开发更多的职业平安卫生爱护产品，并负责组织推广。3建立职业平安卫生基础制度。劳动平安技术规定的法律特征？答：1职业平安法律保障以爱护劳动者人身平安为目的。2职业平安法律保障是对各种劳动条件和生产设备的平安规定。3职业平安法律保障具有突出的技术性特点。简述女职工和未成年特殊爱护法律制度的特殊性？答：1适用对象的特殊性。2制度内容的特殊性。简述对女职工生理变化过程中的爱护有哪些？答：1经期爱护2孕期爱护3产期爱护4哺乳期爱护简述侵害女职工劳动爱护权益应担当的法律责任有哪些？答：1由单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当依据情节轻重，赐予行政处分，并责令该单位赐予被侵害女职工合理的经注济补偿2构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。简述我国职业纪律的基本特征？答：1职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的。2职业纪律是由劳动者自学遵守的纪律。3职业纪律是劳动者自愿执行的纪律。简述社会主义职业道德的特点？答：1从行为规范的层次看，社会主义道德是人类历史上最先进,最崇高的行为规范。2从调整范围看，社会主义职业道德高速的范围比法律,纪律要广。3从实现道德的手段来看，社会主义职业道德主要依靠社会舆论,社会习俗以及人们内心信念的力气。简述职业纪律法律保障的主要内容？答：1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》,1988年4月全国人大通过的《中华人民共和国全民全部制工业企业法》和1994年颁布《劳动法》。简述社会保险与商业人身保险的区分？答：1属性不同2对象不同3费用负担不同4实施原则不同5保险关系确立的依据不同6保障水平不同7经营（管理）主体不同简述社会保险制度的功能？答：社会保险的目的在于保障劳动者的经济生活的安定和身心健康。社会保险的基本功能在于通过保险机构的业务活动，把众多互不相干的单位,个人手中分散的资金集聚起来，形成巨大的货币支付实力，以减轻劳动风险对个别劳动者的损害。简述失业保险的基本特点？答：1适用对象的特定性2享受保险待遇有肯定期限3待遇水平较低4保险功能的特殊性。简述工伤保险制度的作用？答：1保证爱伤和患职业病的劳动者得到及时医治2补偿损失，维持生活3减轻企业负担，稳定保待遇支4预防职业危害，养活职业损害和疾病。简述职工福利的特征？答：1职业关联性2普遍性3功利性4集体性5效益性。简述工会的权利有哪些？答：1参与管理国家事务,经济文化事业和社会事务的权利2保障职工依法行使民主管理的权利3扶植,指导签订劳动合同和签订集体合同的权利4提出意见和建议的权利5交涉和协商的权利6监督和调查的权利7参与劳动争议解决的权利简述工会的义务有哪些？答：1为职工供应法律服务2帮助企业,事业单位,机关办好职工集体福利事业做好工资,劳动平安卫生和社会保险工作。3会同企业,事业单位教化职工以国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议,技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱,体育活动。4依据政府托付，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作者）的评比取,表彰,培育和管理工作。职工民主管理的基本特点和作用？答：特点：1职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。2职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。3职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益亲密联系的内部企业事务。作用：职工与企业形成了利益与共,休戚相关的共同体，职工的主动性,主动性的发挥有了保障。2职工对企业的长期发展赐予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化,合理。3职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息是一种信息沟通机制，有利于消退劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。职工代表大会与工会的关系？答：虽然职工代表大会作为职工民主管理和民主参与的形式就目前的法律规定而言，只在国有企业范围内适用，在实践中，职工代表大会也主要在国有企业中存在，但是这并不否定非国有企业依据自身的实际状况建立职工代表大会，并将职工代表大会作为企业的职工民主管理和民主参与形式的一种选择，非国有企业的职工代表大会的职权和组织制度可以参照国有企业职工代表大会的职权和组织制度并结合非国有企业的自身状况由企业和职工进行协商。简述如何理解违反劳动法的责任这一概念？答：首先要明确，违反劳动法的责任主休包括用人单位，劳动者以及劳动行政部门等管理部门，担当法律责任的既可能是自然人，也可能是法人，甚至是政府机关；其次要了解，秘须是责任主体实施了违反劳动法律法规的行为才会引起法律责任这一消极的法律后果。最终，对于违反劳动法的责任的追究。必需以国家强制力为保证，由有权的国家机关依法予以实施。简述劳动法中行政惩罚的几种形式？答：1警告2罚款3没收违法所得4责令停产停业5吊销许可证,执照6通报指责。简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性？答：简述对劳动法执行状况监督检查这一概念的涵义？答：对劳动法执行状况监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动行政主管部门,其他有关行政部门,工会组织,其他群众性组织以及个人。2进行监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨，即爱护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。3监督检查的客体是用人单位遵守劳动法律,法规的行为。4监督检查的方式表现为依法先例监督检查权的各项措施简述劳动监察的基本属性？答：1法定性2行政性3特地性4惟一性。简述劳动监察员的任职条件？答：1仔细贯彻执行国家法律,法规和政策；2熟识劳动业务，娴熟驾驭和运用劳动法律,法规知识；3坚持原则，作风正派，勤政谦洁；4在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动者监察专业培训合格。简述群众监督的主要特点答：1监督主体具有分散性和广泛性。2监督方式具有特定性和随意性。简述我国劳动争议的范围？答：1因企业开除,除名,辞退职工和职工辞职,自动离职发生的争议2因执行国家有关工资,保险,福利,培训,劳动爱护的规定发生的争议。3因履行劳动合同发生的争议4法律,法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。简述劳动争议仲裁委员会的主要职责？答：1调解本企业内发生的劳动争议。2检查督促争议双方当事人履行调解协议。3对职工进行劳动法律,法规的宣扬达室教化，做好劳动争议的预防工作。简述仲裁委员会的办案原则？答：1当事人自愿申请，依据事实及时调解。2对当事人在适用法律上一律同等。3同当事人民主协商4新生当事人申请仲裁和诉讼的权利。简述比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同/答：1主持者不同2遵循的程序不同3调解书的效力不同。社会保险的基本特征？答：1基本保障性2国家强制性3互助互济性4主体特定性5待遇的差别性6补偿性7社会福利性试述中国现阶段劳动法制建设新发展表现在哪能些方面？其主要体现是什么？答：经过多年的努力，中国劳动法制建设基本上建立了适应市场经济体制的法律制度体现12劳动法的适用范围不断扩大，原来只适用国有企业的法规逐步扩大到一切企业，包括外商投资企业,私营企业,个体经济组织等。3初步建立了最低劳动标准，为维护劳动者的各项基本权利，在最低工资,每日工作时间,休息休假,平安卫生等方面建立了法定最低标准。4为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层资的社会统筹与个人账户相结合的社会保险制度。在生育,养老,医疗,工伤,失业保险制度上，均有新的发展。5逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。劳动合同与集体合同法律制度的普遍实施，为稳定劳动关系，维护劳动力市场秩序发挥着重要的作用。6不试述当代各国劳动法的发展？答：劳动法自19世纪以工厂法的形式出现至今，随着各国社会的发展，经济的变化，社会制度的变革以及各国劳动者为改善自身劳动条件的努力，劳动法发展至今日，不断得到发展。各国劳动立法的发展，可以划分为几具历史阶段：19世纪初至19世纪后半期，随着英国工厂立法的出现，挪威，瑞典，丹麦，意大利等国家也接连颁布了工厂法或类似的法规，美国一些州也开始制定爱护童工的法律。19世纪后期至20世纪前半期，主要资本主义国家进入垄断资本主义阶段。第二次世界大战以后，劳动法仍旧在前进与后退中发展。劳动立未能的另一历史是前苏联于1981年通过了第一部《苏俄劳动法》1922年重新制定了《苏俄劳动法曲》,1970年废除了1922年的法典，通过了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》。试述劳动法中劳动的特征？答：从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法试述劳动法的适用范围？答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间,时间对人的效力范围。试述劳动关系的特征？答：1劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者供应劳动实力，包括体力劳动实力和智力劳动实力，劳动运用者供应劳动过程所须要的生产条件和式作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。2劳动关系的主体双主，一方是劳动者，另一方是劳动运用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者供应劳动实力，要求获得相应的酬劳和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。3劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是同等的。4劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法听从经营者的管理，遵守规章,制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。以上劳动关系的特点可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区分。为什么说劳动法是独立的法律部门？答：劳动法形成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其缘由：1有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包涵的。2劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动运用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。3劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括了劳动就业,劳动合同与集体合同,工资保障,工时休假,职业平安卫生,社会保险,工会,劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包涵的。依据各项劳动法律制度，试述劳动法体系？答：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。强调构成劳动法体系应是内容完整的各种劳动法律制度；各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动立法规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在肯定的时期之内的劳动立法安排，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。试述确立劳动法基本原则的标准？答：劳动法基本原则具有重要的作用，主要表现在：1劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立,改,废,有助于劳动法制的统一,协调和稳定。只有在劳动法基本原则的统一指导下，立法者才能依据社会经济发展的须要及时制定新的劳动法律法规，特性和废除不适应实际须要的劳动法律法规，从而运用权各种劳动关系及时得到调整，并使劳动法律体系协调,稳定的发展。2劳动法基本原则有助于理解和说明劳动法，解决各详细劳动法律制度之间的冲突。各详细劳动法律制度在详细规定上难免存在肯定的冲突和冲突，这些冲突和冲突的解决须要在劳动法基本原则的指导下进行。在劳动法基本原则的指导下，对各项劳动法律法规进行说明，有助于更深刻地理解立法者的立法意图把握劳动法的立法精神，从而解决各详细劳动法律制度之间的冲突。3劳动法基本原则可以弥补劳动立法详细规定的不是，用于解决某些实际问题。在劳动立法与现实生活之间总会存在肯定的差距，经济生活的发展速度往往超前于详细法律规范的制定。由于劳动法基本原则具有抽象性的概括性，因而具有相对的敏捷性。在缺乏详细法律规定的状况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系作出说明，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。试述劳动法基本原则的主要内容？答：关于劳动法基本原则的内容，在理论上始终存在着争议。学者们依据自己的不同理解，提出了对劳动法基本原则的不同看法。综观各种关于劳动法的有代表性的著述，关于我国劳动法基本原则的表述大致分为五类。一类，以高等学校法学统编教材《劳动法学》和全国高等教化自学考试教材《劳动法学》为代表。二类，全国高等政法院校规划教材《劳动法学》。三类，上海人民出版社出版的《“劳工神圣”的卫士——劳动法》四类，劳动执法的规范化。五类，世界银行法律救济项目法学毓文库——经济法毓《劳动法学》。以上各种观点从各咱不同角度提出了劳动法基本原则，有肯定的可取之处，但也存在不同程度的缺陷。结合各种观点，我们认为劳动法基本原则主要有：劳动权利义务相统一原则，爱护劳动者合法权益原则，劳动法主体利益平衡原则。试述劳动法律关系的特征？答：1劳动法律关系主体双方具有同等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是同等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其依据同等自愿,协商一样的原则依法确定。在双方订阅劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于供应劳动力的被领导的地位；而用人单位则成为劳动力运用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。2劳动法律关系具有以国家意志为主导,当事人意志为主体关系。劳动法律关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。为了爱护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质。因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是同等的，当事人的共同意志必需符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。3劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位供应的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自先例权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。试述公民的劳动权利实力和劳动行为实力的特点？答：1劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力开始于16周岁。我国《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。只有年满16周岁的公民才有劳动权利实力和劳动行为实力，才能先例自己的劳动权利并担当劳动义务。而我国民法规定，公民的民事权利实力，始于诞生，最终死亡。而公民的民事行为实力，只有公民年满18周岁才依据法律的规定享有完全民事行为实力。因此，劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力不同于公民的民事权利实力和民事行为实力。2劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力是统一的,不可分割的。只有同时具有劳动权利实力和劳动行为实力年满周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的,不可分的。一旦公民丢失了劳动行为实力，也就不再享有劳动权利实力，因此也就推动了成为劳动法律关系主体的资格。劳动权利实力劳动行为实力是统一的。而公民的完全民事权利实力和民事行为实力则是可以分割的。3劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力只能由劳动者本人亲自实现。法律不允许他人代理劳动者先例劳动权利实力和劳动行为实力，假如他人代理劳动者行使劳动权利实力劳动行为实力，这种行为不仅是无效的，也是非法的。而在民事法律关系中，年满10周岁未满18周岁的未成年人是有部分行为实力的人，10周岁以下的人为完全无民事行为实力人，但是他们却仍旧享有民事权利实力，可以由他们的法定代理人代理或帮助其参与民事法律关系；即使是年满18周岁的公民，也可以托付他人代理自己先例民事权利实力和民事行为实力，参与民事法律关系。4某些劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力受到肯定的限制。依据劳动法的规定，有些职业或工种，对劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力有肯定限制。论述在社会主义市场经济条件下劳动合同的作用？答：劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动,合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力发展的重要手段。在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：1劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。这是由于劳动过程是特别困难的，也是千变万化的，不同行业,不同单位和不同的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律,法规只能对共性问题做出原则性的规定，而不可能对当事人的权利义务进行详细规定。这就要求双方当事人依法签订劳动合同，明确相互的权利和义务。2劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据生产经营或工作须要确定招收录用劳动者的时间,条件,方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型,不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，合理运用劳动力。劳动合同主体双方享有的依法订立,变更,解除,终止劳动合同的自主权，使得双方既可确立相对稳定的劳动关系，又可促使劳动力流淌，从而达到促进劳动力资源合理配置的目的，进而达到提高劳动生产率，促进社会生产力发展的根本目的。3劳动合同有利于避开或养活劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利,义务和责任，这对合同主体双方既是一种保障，又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性能，促使双方正确地行使权利，严格地履行义务。因此劳动者合同的订立和履行，有利于避开或养活劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。试述履行劳动合同应当坚持的基本原则？答：1实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必需亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利实力和劳动行为实力的不可分割性确定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的，二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。2全面履行原则。劳动合同全面履行原则，是指劳动合同的当事人依据合同规定和要求全面履行合同义务。这一原则要求劳动者一方依据法律与合同规定的时间,地点和方式，保质保量的完成劳动任务；要求用人单位全面依据法律和合同规定，向劳动者供应劳动爱护条件,劳动条件及劳动酬劳和福利待遇等。只有亲自全面履行原则，才能使劳动过程得以顺当实现，因为劳动合同是一个整体，包括了劳动过程的各个环节，合同规定的条款相互之间有其内在的联系，不能割裂。3合作履行原则，劳动合同合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互协作,友好全作，并在遇到困难时相互理解和扶植。集体劳动客观上要求劳动者遵守劳动纪委听从管理和指挥；同时，用人单位的领导者,管理者也必需关切职工，考虑职工切身利益方面的要求。在用人单位或职工遇到特殊困难时，对方应予体谅并在法律允许的范围内尽力赐予扶植；当双方当事人之间产生纠纷，发生争议时，应当通过协商,调解或按法律规定的其他程序予以解决，避开冲突激化或实行任何过激的行为，只有这样，才能维护和发展稳定和谐的劳动关系，以促进经济发展和社会进步。试述实行集体协商制度的意义？答：1集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者合法权益，直辖市稳定劳动关系，是劳动法的宗旨。在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中牌弱不禁风者地位，劳动者合法权益常常会受到侵害劳动法律赐予劳动者通过各种途径维护自己的合法权益的权利，其中，劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特殊是带有普遍性能拱同利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。2集体协商是实现劳动关系直辖市的必要手段。直辖市稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法制追求的目标实现劳动关系直辖市有多种手段，其中通过集体协商签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件，为个体劳动合同的订立供应依据，是市场经济国家直辖市劳资关系的共同做法。集体协商协调整器劳动关系的作用表现为；集体协商与集体合同关系亲密，集体协商是集体合同的商谈过程，而集体合同是集体协商的结果。集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件，同时为劳动者和用人单位确立了相对稳定的和平期间，使劳动关系得到协调稳定。3集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般状况下，劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法不足的作用。同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力气不足的缺憾，起到扶植和救济个体劳动合同的实际效果。试述集体合同的法律特征？答：1集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位。工会作为集体合同的一方当事人，必需代表职工群体的意志和利益，依法为职工劳动者争取合法权益。用人单位可以是法人，可以是个体经济组织，也可以是他们的团体。2集体合同的内容侧面重于维护职工权益的规定。集体合同是以职工劳动条件,生活条件为主要内容的协议，其内容特别广泛，涉及到劳动关系的各个方面。3集体合同的订立有严格的程序和形式要求。依据我国法律,法规的规定，集体合同的签订，道德由双方依法产生的代表进行协商，草拟集体合同草案；其次由工会主持召开职工大会或职工代表大会讲座通过；再次由双方首席代表签字盖章；最终报送劳动行政部门[审查,备案。4集体合同是特殊的双务合同。集体合同依法签订后就具有法律效力，双主当事人应当相互担当肯定的义务和责任。但是由于工会或职工代表地位的特殊性，在集体合同履行过程中，一般不担当法律责任和经济责任，只担当道义责任和政治责任；而用人单位一方则须要担当更多的责任，特殊是法律责任和经济责任。5集体合同具有劳动基准法的效能。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定用人单位在不低于国家劳动标准的基础上，向职工供应劳动条例民生活条件。试述集体合同与劳动合同的区分？答：1主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。2内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者的一般劳动条件,生活待遇,集体谈判的程序及民主管理的方式等。3目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，，平衡个体劳动者与用人单位的力气，爱护劳动者的合法权益，协调,稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。4适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。5效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。6形式要件不同。签订集体合同须要提交职工代表大会或者全体职工讲座通过，由双方首席代表签字，必需彩局面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只须要劳动者个人与用人单位协商签订，应当彩书面形式，但法律不排队口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行爱护。7纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般实行政府协同劳资各方协调处理的方式。试比较职业培训与一般教化的异同？答：1教化目的不同。职业教化以直接培育和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为肯定劳动领域的特地人才，以满意现代社会职业和劳动力供求双方的须要，具有很强的针对性和专业性；而一般教化是以提高受教化者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。2教化对象不同。职业教化是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教化和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者,在职的劳动者,企业富余人员和其他求职者；而一般教化一般是以处于学龄期的青少年为主要教化对象。3教化内容不同。职业教化突出专业技术知识和实际操作技能的培育和提高，在教化内容上更侧重实践性和应用性；而一般教化突出基础知识和素养教化，在内容上则比较注意基础性和系统性。4教化手段和方法不同，职业教化是特需教化，注意教化和实践相结合，一般可以依据劳动者自身的要求和条件，实行比较敏捷的教化手段和方法，进行不同层次的教化和训练；而一般都市早实行比较固定的常规教化，一般是全日制教化。请结合我国社会经济发展和职工队伍素养的状况，分析加强职业教化的意义？答：职业教化是社会发展的客观要求。正如马克思指出的：“要获得肯定劳动部门的技能和技巧，成为发达的和专业的劳动力，就要有肯定的教化和训练”人类社会的不同发展阶段，对劳动者素养的要求也会有不同。当今世界已进入知识经济时代，科学技术的发展，经济的振兴，乃至整个社会的进步，都对劳动者的素养和职业技能提出了新的要求，而劳动者的素养和职业技能的获得与提高都有赖于职业教化的建立和发展。1加强职业教化是我国实施“科教兴国”战略的重要环节。当今世界，人类社会已进入知识爆炸的时代，以信息技术为主要标记的科技进步日新月异，国家之间的竞争归根究竟就是科学技术的竞争。2加强职业教化有利于提高劳动者素养和全民族的素养。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“培育同现代化要求相适应的数以亿计高素养的劳动者和数以千万计的特地人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系21世纪社会主义事业的全局”20世纪80年代，邓小平同志讲过两句话，一是“科学技术是第一生产力，”别一句是“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素养。”加强职业教化关系到劳动者素养和全民族的素养的提高问题，从而成为关系社会经济发展的战略重点。3加强职业教化有利于劳动者的劳动权实现和保障。职业技能或职业实力是劳动者实现劳动权的基础。而职业教化的主要任务就是扶植劳动者获得必要的职业实力，为其进入劳动力市场打算条件；同时，职业教化还可以扶植失业劳动者通过职业培训,转业训练等，尽快驾驭新知识,新技术，实现再就业，以保障劳动者的劳动权的持续实现。试述我国目前的职业培训包括的详细形式？答：1学徒培训。是指由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其驾驭肯定技能的培训形式。特征A学徒培训关系不是劳动关系B建立学徒培训关系的目的。2学校培训。是指职业培训的一个很重要的部分，其中包括技术学校职业学校和成人高等学校教化等形式。A技工学校B职业学校C成人高等学校。3就业训练中心培训。是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。内容A就业训练中心的职责B就业训练中心的招收对象C就业训练中心的组织与管理D考核与发证。4社会力气办学。是企业组织,社会团体及其它社会组织和公民个人利用非国家财政性教化经费，面对社会举办的培训机构。5劳动预备制度。是国家为提高青年劳动者素养，培育劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度。6再就业培训。重点是抓好纺织,铁道,军工等重点行业下岗职工的再就业培训工作7创业培训。8职工培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。A依据国家规定撮和运用职业培训经费。B依据本单位实际工作的须要C从事技术工种的劳动者，上见风使舵前必需经过培训。如何理解我国劳动法中规定的工资安排的按劳安排原则？答：按劳安排，即以劳动者供应的劳动数量和质量为标精确立个人工资额。《劳动法》第46条第1款规定：“工资安排应当遵循按劳安排原则，衽同工同酬”按劳安排，作为我国工资安排的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，详细可概括为：1按劳安排原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平不宵够高度发达的阶段。2按劳安排原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。3我国工资安排中的按劳安排原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的惟一的标准。结合马克思关于劳动价值的基本理论，论述在社会主义市场经济条件下工资制度的本质及特点？答：本质：是在抛弃原有的工资制度模式的基础上，重新依据市场经济的要求进行设计的。依据这一指导思想和思路并经过几年来的立法者的努力劳动法，的公布，一个以市场经济为基础的工资制度框架已基本形式。特点：1在工资立法调整的主体范围方面，将社会全体劳动者划分为两大类：即国家机关,事业单位工作人员和企业,个体经济组织的劳动者。2取消了原来由国家直接规定企业职工个人工资标准的工资等级制度，并将确定企业工资水平和职工个人工资标准的权利完全交由企业先例。3在将工资自主权完全还给用人单位的同时，国家通过立法加强对工资安排的宏观调控，使工资制度既符合市场经济的要求，促进经济的发展，又反映了社会公正，促进了社会进步。请试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点？答：工作时间制度的立法目的具有双重性，即既要爱护劳动者的身体健康，又要适应生产活动的客观要求和维护正常的生产秩序。1工作时间制度既有标准工答日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。就爱护劳动者的身体健康而言，工作时间的法律规范一方面必需考虑劳动者在一昼夜之内生理上能够随的劳动限度，以保障劳动者的休息权；另一方面必需考虑用人单位生产经营活动的特殊须要，以维护正常的生产秩序。标准工作日有利于维护劳动者的休息权，但缺乏敏捷性。因此，立法上须要同时规定标准工作周和其他工作时间制度，以便于用人单位依据工作须要高速工作时间。2法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可依据自己生产经营的详细状况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。立法上的这种规定，一是基于社会主义市场经济条例上，企业或经济组织是一个完全独立的生产经营者，国家着重从宏观上加以调控；二是在劳动法的立法指导思想上，侧重于爱护劳动者的合未能权益。3标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行其他工时制度，都必需依据上述两项标准测定相关的定额和因素。试述工作时间法律规范的作用？答：关于工作时间的法律规范，我们不能仅仅将其作为用人单位和劳动者在劳动时间上的一个标准，而应从工作时间规范的基本理论角度考察它的基本功能，使之充分发挥规范的更深层的作用。工答时间规范的特殊作用，表现在以下几个方面：1利用工作时间制度，协调劳动酬劳安排关系。工作时间是劳动者取得劳动酬劳的重要依据。在工作时间内，劳动者所创建的财宝可分为两部分：一部分直接为自己创建必要的产品；另一部分为社会供应剩余产品。因此，劳动酬劳直接来源于劳动者在工作时间内为自己完成的产品的数量，间接来源于劳动者为自身劳动的必要的劳动时间。工作时间与劳动酬劳这一必定联系和互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革目标。譬如，当我们依据生产力发展水平拟缩短工作时间时，可同时考虑劳动酬劳是否合理，是否可以借助工作时间的改革，改变不合理的劳动酬劳的现状，发挥工作时间这方面的作用，只须要我们约定实行工资标准较低的行为开工作岗位的工作时间，而不必同时降低工资标准，即可实现对原来的不合理的劳动的改革。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下，国家对工资宏观调控，帮助调行业之间的工资差别，具有特殊重要的意义。2促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人,物,时间为基本要素。工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，它对企业现代化管理的详细作用表现在：A通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制B法定的工作时间，是徇劳动生产就绪的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目标的生产经营安排。C稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合理的生产组制度成为可能。D工作时间制度，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的界限。3保障劳动者休息权利和实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动立法的目标之一。通过工作时间的立法，不仅使劳动者的休息权有了详细的惊异，而且也是反映一个国家社会文明和政治进步的樗。我国劳动法通过工作时间法律规范，缩短工作时间，限制加班加点，其基本目的就在于爱护劳动者身体健康，实现劳动者的休息权。4调整劳动力市场的供需冲突，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调整劳动力供需之间的冲突。当社会失业的劳动者大量增加，给社会和政府造成强大压力，而影响工作时间的其它因素不变时，国家通过约定并作时间的立法，可以为失业劳动者供应更多的劳动岗位，缓解就业的冲突。这种工作时间同社会之间的关系，反映了工作时间立法对劳动力市场配置的宏观调控作用和功能。试述我国的平安卫生设施“三同时”制度？答：平安卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的平安卫生设施，都必需与主体工程同时设计,同时施工,同进投入生产和运用的制度。平安卫生设施“三同时”制度（以下称“三同时”制度）是我国平安卫生工作的长期阅历的总结，各种有关的行政法规和规章，都规定有“三同时”制度。主要有：1984年7月《国务院关于加强防尘防毒工作的确定》，1980年煤炭工业部《尽快发挥平安技措工程盗用保证平安生产》，1992年1月劳动部《建设项目《工程》职业平安卫生设施和技术措施验工验收方法（试行）》，1991年3月建设部,劳动部,公安部《城市燃气平安管理规定》，1992年《矿山平安法》等。《劳动法》和《平安生产法》中也有相关的规定。对女职工和未成年工实施特殊爱护的法律意见？答：随着社会经济的发展，社会文明也不断进步，女职工和未成年工作为特殊的社会群体，其在社会经济发展过程中的社会地位普遍受到关注。由于女职工和未成年工有着特殊的生理特点和身体条件，以及他们在社会发展中担负着特殊的任务，因此须要在法律上对女职工和未成年工要赐予特殊爱护，严格规定女职工和未成年工所不能从事的一些职业，不宜的工作环境，特殊的福利制度等。女职工和未成年工特殊劳动爱护法律制度，是劳动法追求实现社会公正和法律权利方面人人同等的最终社会目标的体现，是我国劳动法的重要组成部分。1体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公允,人的权利充分得以实现为重要标记2有利于提高劳动生产率，无论对女职工的特殊爱护，还是对未成年工的特殊爱护，都有利于提高人口的质量。3有利于促进民族的兴盛发达。一个民族的兴盛发达，道德取决于该民族人口的兴盛发达。试述职业纪律的调整范围？答：依据有关立法说明《企业职工奖惩条例》只适用于企业单位。但为避开在一个单位内部引起冲突，企业所属的事业单位可以适用该条例。机关,事业单位及其附加税设的企业性机构不能参照执行。对于企业中由国家行政机关任命的工作。人员的奖惩，应和工人一样执行《企业职工奖惩条例》，但奖或惩的批准权限和审批程序应按干部管理权限办理。试述职业道德与职业纪律的联系与区分？答：1性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。2直接目的不同。职业纪委的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，爱护劳动者能按时,按质,按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。3实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现法律,法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会习俗以及人们的内心信念。试述社会保险与社会保障的关系？答：社会保障是现代社会普遍运用的一个名词，最早运用于美国1935年的《社会保障法案》，以后渐渐被国际社会沿用。世界各国由于政治经济制度,经济发展阶段,价值取向,法律文化传统等方面的不同，社会保障的项目内容体系各有差异，但概括起来，一般包括社会保险社会救助和社会福利等几大内容体系。另外，社会保险,社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个系统，但三者之间还是有很大的区分。1实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济,社会福则以全体社会成员为扶植对象。2实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丢失劳动实力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济,社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。3实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必需履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济,社会福利的实施，则不须要以缴费为前提。4资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人,社会,国家三方面共同负担；而社会救济,社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。5实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是常常性,长期性的，就个别劳动者而言，是从丢失劳动实力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消逝为止；而社会救济,社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。试述社会保险法律调整的基本原则？答：现阶段我国对社会保险的法律高速应当遵循以下原则：1社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险须要社会生产力的发展为其供应可能和创建条件，只有当生产力发展到肯定水平，社会财宝较为丰富时，国家才有实力供应较高水平的社会保险；2社会保险一体化和社会化相统一的原则。社会保险一体化即统一社会保险的项目,统一社会保险或基本社会保险的标准,统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流淌和劳动力资源的合理配置。3保障