仓管学习总结

仓管学习总结仓管学习总结

学习总结

敬重的公司领导：

我于去年12月份进入九江赛得利工作，在这几个月的学习中我对公司物流仓库的治理制度及操作流程有了大致的了解。作为一名新员工进入了一家高速进展的外资公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开头，在工作中我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，在领导的指导及同事的帮忙下较好地完成了各项工作任务，下面将任职仓管员工作中的相关状况汇报如下：

一、仓库治理员的详细工作如下：

1、负责仓库各种物品的入库、出库，日常卫生等工作，收、发料单的存档。2、对仓库物料定期盘点，做好帐、卡、物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每

月帮助财务做好盘点工作。

3、按规定做好进出库验收、发放手续，做到帐物相符；严格把好验收关、按到货单的要求，对已到货物应马上进展外包装、数量、质量检验，并做好验收记录。4、合理安排物品进出库，领料单必需有部门部长经理人员和领用人员签字。采纳分类分部门摆放，做到先进先出原则，堆放整齐、数量精确、摆设合理。

5、协作部门主管对仓库区域的检查核对治理工作，完成好上级领导交予的任务，发觉问题准时向直接领导汇报并处理。

6、熟识物料品种、规格、型号、产地及性能，对物料标明标记，仓库内每种物料都

有物料卡，正确记录物料的进、出、存动态。7、搞好工作现场的5S治理，定期向部门主管反应库存物料状况，随时把握库存动态，

保持物料准时供给，充分发挥库存周转效率。8、根据公司的政策合理化利用库房，做好货架之间的合理布置与仓库空间的高效利

用，以便发货通畅。

9、对库房每月进展清洁大扫除，搞好安全治理工作，并对物品做好防潮、防压、防

爆、防变质、防损害、防跌落、防火、防盗工作，准时订正担心全因素。10、协作各部门之间的协调工作，未能准时发放的物料，准时与使用部门沟通，

并完成公司交办的各种临时性工作。

二、存在缺乏或问题

1、对仓库物料的品名、类别、型号、规格、材质、应用范围、储位、保管常识等商品

学问不够熟识，。来到九江赛得利之前我对公司备件凝视几乎一张白纸，经过几个月的学习我对公司备件的商品学问有了系统化的了解。

2、在工作中主开工作执行的不是很好。为了提高工作质量，作为仓库治理员应当对每

天的工作进展总结和反思，以发觉问题准时解决；在工作中有剧烈的时间观念，凡事准时处理，不说“等一下“；工作主动，而不是被动等待安排；按5S要求治理工作现场。

3、对仓储治理业务学问的熟悉不够深入，专业技能水平有待提高。在今后的工作中，

我肯定加强仓库保管业务学问的学习，擅长发觉问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务力量，更好地为公司作出奉献。

4、对SAP系统的操作不够娴熟，给工作带来了不便。这就需要我在工作中努力学习，

尽快提高自己的SAP操作力量，做好仓库的仓储统计、账务处理工作。5、工作中缺乏敏捷性，我会多积存各方面的学问，借鉴着阅历与学问去开展今后的工作，完成一件工作后要作自我检查，以提高自己的创新意识和工作效率。三、对今后工作的展望1、帐物相符，先进先出。

帐物相符是衡量一个仓管员的一个重要指标。帐物相符，就是ERP系统内的库存数据和仓库实物数量相符。这就要求我们在工作中不能只侧重实物的进出，还要时刻对帐务进展处理。库存数据是仓库的生命线，和一个公司整体的数据运作都有着亲密的关联。在日常工作中不标准操作很简单造成账务不符，比方收货（入库）时未复查数量，手工单据信息不精确；物料发放时马虎大意，点错数量；入库时实物未有明确标识，未按指定位置存放，或移动物料后，不准时把新库位的资料交给SAP操作员录入系统，造成帐面有数据而找不到实物；仓管员不准时送单给SAP操作员不准时录入系统，影响SAP系统数据的精确性，最终影响到了生产规划的贯彻和执行。所以在以后的工作中我们可以运用ABC分类法来治理仓库，酌情对待，有主次轻重之分，不要眉毛胡子一把抓，尽最大努力地提高效率。只要有足够的责任心，仔细的工作态度，就肯定能将错误率降到最低。

先进先出是仓管员务必做到的另一个规章，也是防治仓库呆滞料产生的主要对策之一。针对物料质量，保质期、保修期、资金占用等方面的要求，仓库作为一个物料的中转地应尽量缩短库存时间。供给商，公司技术变更，客户等各方操作无一不要求物料（产品）的先进先出。对于我们公司来说，受场地，零件重量，油腻的影响，先进先出有肯定的困难，但一个合格的仓管员无论如何都会想方法克制这些困难的。

2、做好统筹，日事日毕

对于一个仓管员来说，日常主要的工作就是物料进出。物料到货，交检合格后要入库，什么时候入，什么时候要入完，在入库的物料中有没有欠件等都需要有一个良好的规划。做事要养成一个良好的习惯，做一件结一件，帐和物肯定要同步走。做完一张单，确认物料数据无偏差，签上自己的名字，统计一下欠件，交数据录入员进展帐务处理。日事日毕对于仓库来说，非常重要。养成了良好的习惯，会使我们的工作井井有条，遇事不乱方寸。

3、端正态度，提高效率

仓管员日复一日和货物打交道，工作单调枯燥，而且仓库作为公司的效劳部门，

树立一个良好的工作态度和工作习惯，才能使我们的工作井井有条，工作效率才能得到提高，才会做出成绩来。在以后的工作中仓库治理员肯定要树立兴我荣、衰我耻的责任感和使命刚，具备较强的责任心和责任感，以严厉的态度、严明的纪律来严格要求自己，在日常工作中做到“黑夜和白天一个样，领导在和领导不在一个样，有无检查一个样”三个一样，尽到自己应尽的职责，做好仓库物料的日常治理维护工作。以上为个人工作总结请领导批示，有些欠缺的地方，在以后的工作中我会努力改良，请公司领导监视和批判指正。

扩展阅读：参观学习心得体会

外出参观学习心得体会

蓝带啤酒（肇庆）有限公司

201*年12月4日，在肇庆学院学生就业与职业进展协会的带着下，我

与局部同学参观了位于广东肇庆北岭山麓的蓝带啤酒（肇庆）有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了啤酒厂的生产车间，听取了关于企业建立和企业进展的阅历介绍。我不仅感受到了他们的热忱好客，更重要的是我吸取了许多有价值的阅历。并且，通过参观蓝带啤酒（肇庆）有限公司，的确实确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的很多进展理念和工作措施很值得我仔细学习和借鉴。

我作为人力资源治理专业的学生，对此次参观学习感受特别深刻，受益匪浅。

一是企业治理理念令人信服。

蓝带啤酒（肇庆）有限公司作为私人企业，治理标准化程度高、工人效劳意识强，生产效率高。蓝带啤酒（肇庆）有限公司作为肇庆啤酒行业的龙头企业，其思路开阔，具有远见卓识，注意企业文化建立，员工素养高，注意技术实力，注意企业进展潜力，大力实施可持续进展战略。

因此，我必需学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的治理制度建立以及企业文化建立。我信任，在经济与治理学院精英（教师）团队带着下，再经过一年多的努力学习，我肯定可以很好的把握如何去标准企业的治理制度和建立良好的企业文化与团队学习气氛。二是企业精神极具优越。

“团结拼搏，求实奉献”的企业精神让蓝带公司员工感觉到团队的力气总比个人的力气强大，以及感受到家庭般的暖和。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。在蓝带公司，每个员工都讲究求真务实，追求敬业奉献。在做出每次重大决策的之前，蓝带公司高层治理者都会先询问员工的意见，再综合一线员工的意见，依据实际状况，做出相应得决策。这一点正好表达了蓝带公司高度重视企业员工的归属感。依据马斯洛需求层次理论，这就是满意员工敬重的需要，只有较低级的需求得到满意，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满意求自己的需要。所以作为治理专业的学生，我应当向蓝带啤酒（肇庆）有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应当学习精英团队的建立以及鼓励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建立中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源治理专业学生，尤其是我自己去学习的。

三是企业优越的地理环境令人憧憬。

蓝带啤酒（肇庆）有限公司位于国家一级旅游城市肇庆端州,坐落于北岭山麓下。这里，历史悠久，文化底蕴深厚，气候宜人，特殊适合职业进展与生活。而且肇庆东邻穗、深、港、澳等经济兴旺地区，背靠祖国大西南，是经济兴旺地区通往西南各省的重要交通枢纽。国道321线、324线，三茂铁路（广州至湛江）贯穿全境；西江“黄金水道”通江达海，初步形成了陆路、水路、铁路协调互补。快捷高效的综合交通运输网络体系，吸引了不少企业的眼光。蓝带啤酒（肇庆）有限公司选择此地，既能吸引更多的外来人才，又能将企业的运输本钱降到最低。而且蓝带公司毗邻肇庆学院、肇庆工商学院等肇庆高等学府，所以它能够以较低的资本储存自己公司的人力资源库。这些都是蓝带啤酒（肇庆）有限公司进展的战略优势，也正是由于这些优势的存在，所以蓝带公司才会落户于此。

从中我领悟到一点：现代企业的进展不仅与企业的资本、人才、技术有关，地理位置也可以成为其进展的重要因素。这提示我，在学习企业进展战略的时候，考虑企业的进展战略优势的时候，也应当把企业的地理位置考虑进去。

虽然三个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比拟紧凑，但是，我从中