第一章 劳动经济学

第一章劳动经济学第一节研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

W1:劳动经济学的研究对象是？P1一、劳动资源的稀缺性（X）

W2：什么是资源稀缺性？P1

相对于人类社会无限的需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，这种力量就叫做资源的稀缺性。经济分析的基本假设之一第一节劳动经济学的研究对象和研究方法W3:劳动资源稀缺性具有哪些属性？P11.相对稀缺性2.具有绝对的属性3.本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法二、效用最大化（X）市场运作的主体：企业和个人市场主体追求的目标：

个人——效用最大化企业——利润最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入–

总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好

W4:市场主体是谁，市场主体追求的目标是什么？效用最大化行为的观点作为经济分析的基本假设之一第一节劳动经济学的研究对象和研究方法三、劳动力市场（Y）劳动力市场收入循环模型p2居民户企业商品和服务供给货币支出生产要素收入生产要素供给第一节劳动经济学的研究对象和研究方法W5：劳动力市场的基本功能是什么？P3

决定就业和工资W6：劳动经济学的主要任务是什么？P3①认识劳动力市场的种种复杂现象②理解并揭示劳动力供给、需求以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法四、劳动经济学的研究方法（X）（一）实证研究方法（X）

试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。

W7：实证研究方法具有那些特点？P3认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。解决“是什么”的问题第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

W8：实证研究的研究步骤是怎样的？P4

确定对象假设条件提出理论假说验证第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（二）规范研究方法（X）

以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行“是什么”的问题。W9：规范研究的出发点和归宿是什么？

价值判断

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

W10：规范研究的目的是什么？

为政府制定经济政策服务特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务W11：经济运行过程中的主要障碍有哪些：p5（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（X）（一）劳动力和劳动力参与率（X）1.劳动力W1：什么是劳动力的概念？P5

指一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

劳动力人数=就业者数量+失业者数量

愿意并能够就业第二节劳动力供给和需求2.劳动力参与率W2：什么是劳动力参与率？P5

劳动力在一定范围内的人口比率

总人口劳参率=劳动力/总人口×100%

性别（年龄别）劳参率参与率反映人口参与社会劳动的程度年龄别（性别）劳参率

=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%第二节劳动力供给和需求3.劳动力供给p5

指在一定的市场工资条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。ewSll正向变动关系第二节劳动力供给和需求4.劳动力供给弹性W3：劳动力供给弹性的概念P6劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。W4：Es有哪5种取值劳动力供给弹性计算公式及取值1.供给无弹性 Es=02.供给有无限弹性 Es—

∞3.单位供给弹性 Es=14.供给富有弹性 Es>05.供给缺乏弹性 Es<0Es△ss△ww=第二节劳动力供给和需求（二）劳动力参与率与生命周期（Z）W5:当今劳动力参与率的变动趋势如何？P6

（1）（2）（3）（4）W6:女性劳参率呈上升趋势的原因有哪些？P6①②③④

第二节劳动力供给和需求（三）经济周期与两种劳动参与假说

经济运行过程中繁荣与衰退的周期性变化：——复苏——繁荣——衰退——萧条——复苏——

？总劳动力参与率与经济周期有什么样的关系

第二节劳动力供给和需求劳动参与假说（1）附加性劳动力假说（2）悲观性劳动力假说

假说的前提观点：

一级劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

注意：一级劳动力和二级劳动力，一级两种劳动力的流动的表现不同第二节劳动力供给和需求一级劳动力与二级劳动力的区别一级劳动力二级劳动力构成成年男性主要为中年妇女流动表现就业状态——失业状态劳动力——非劳动力其劳参率与经济周期不存在明显的反应性其劳参率与经济周期存在明显的反应性第二节劳动力供给和需求经济周期与两种劳动参与假说

实证研究表明：

在经济衰退期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在。

附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。第二节劳动力供给和需求二、劳动力需求（X）1.概念p7

指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

e反向变动关系wDll派生需求第二节劳动力供给和需求2.劳动力需求弹性W7：劳动力需求的自身工资弹性的概念P8

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。W8：Ed有哪5种取值

劳动力需求自身工资弹性公式及取值1.需求无弹性 Ed=02.需求有无限弹性Ed—

∞3.单位需求弹性 Ed=14.需求富有弹性 Ed>05.需求缺乏弹性 Ed<0Ed△DD△ww=第二节劳动力供给和需求三、企业短期劳动力需求的决定（X）（一）边际生产力递减规律W9:边际生产力递减规律是什么P9

当把可变的劳动投入到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

第二节劳动力供给和需求

W10：其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为哪三个阶段：P10概念：

（1）边际产量（MP）（2）平均产量（AP）注意：三阶段特征P10

第二节劳动力供给和需求总产量、平均产量、边际产量QAPMPTPAPMPL0ⅠⅡⅢab第二节劳动力供给和需求（二）企业短期劳动力需求的决定企业目标不同，劳动力需求的决定也不相同企业目标劳动力需求决定人均产量最大总产量在最大

利润最大

a点最佳

b点最佳较复杂QAPMPTPAPMPL0ⅠⅡⅢab第二节劳动力供给和需求概念：（1）边际产品（MP）（2）边际产品价值（VMP）（3）边际产品收益（MRP）产品价格不变时，MRP=VMP=MP·P（4）边际成本（MC）MC=w（工资率）第二节劳动力供给和需求W11：企业在利润最大化条件下，如何决定劳动力需求？企业利润最大化条件：

MRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=w第二节劳动力供给和需求四、劳动力市场均衡（Y）（一）劳动力市场的含义P111.广义：

指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。2.狭义：

指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。第二节劳动力供给和需求2.劳动力市场的主体与客体主体：①劳动力的所有者个体②使用劳动力的企业客体：劳动力（劳动能力）劳动力市场关系的物质承担者第二节劳动力供给和需求3.劳动力市场的四个性质P124.劳动力市场的3个本质属性P12

指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。劳动力市场的本质属性的主要表现P12

第二节劳动力供给和需求（二）劳动力市场的静态与动态均衡1.均衡的概念p12

某种经济状态均衡状态分析方法均衡分析方法2.两种均衡分析方法：p12局部均衡分析（马歇尔）静态均衡分析一般均衡分析（瓦尔拉）动态均衡分析第二节劳动力供给和需求（三）劳动力市场均衡的意义P131.劳动力资源的最优分配2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业第二节劳动力供给和需求五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响P13

1.人口规模正向

2.人口年龄结构①劳动年龄组人口占人口总体比重②劳动年龄组内部年龄构成

3.人口城乡结构第二节劳动力供给和需求（二）资本存量对劳动力需求的影响资本存量增加劳动生产率提高劳动的边际产品增加（假定价格不变，则VMP增加）VMP=w，而此时VMP＞w劳动力需求增加行业的边际成本降低（产品价格下降）VMP=w，而此时VMP＜w劳动力需求降低P14注意：通常，生产率增长将导致整个经济劳动力需求的增加第二节劳动力供给和需求（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡

在人口增长、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。人口增长Sl增加资本存量增加Dl增加w增加w降低注意：p14

通常，资本存量的增长率高于人口的增长率，均衡工资得到提高，就业也在扩大。第三节完全竞争条件下的工资与工资结构一、均衡价格论及工资决定（X）W1：什么是均衡价格论p14

通过商品供给与需求的运动决定商品价格形成的理论。W2：均衡价格论的创始人是谁马歇尔《经济学原理》W3：工资的定义p15

是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用p15社会风俗习惯、伦理道德等第三节完全竞争条件下的工资

与工资结构二、工资形式（X）p15~18W4:什么是工资的形式

工资形式是劳动的计量和工资支付的方式。W5：工资形式的关键是什么

以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。第三节完全竞争条件下的工资

与工资结构（一）基本工资W6:工资率p15W7:什么是货币工资，影响货币工资的因素有哪些？P15W8:什么是实际工资，有什么作用，影响实际工资的因素有哪些？P16W9:什么是计时工资，计算公式怎样，有哪些具体的形式？P16W10：什么是计件工资，计算公式怎样？P16工资构成的主要部分第三节完全竞争条件下的工资

与工资结构（二）福利（X）W11:什么是福利，其支付方式有哪两类？P17

劳动报酬（工资）=基本工资+福利W12:福利具有哪些特征？P17①②③W13:为什么实物支付会成为普遍存在的福利支付方式？P17W14：延期支付的优势有哪些？P18第四节就业与失业一、就业总量的决定（X）就业（劳动就业）概念：

指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并且通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。W1:构成劳动就业的必要条件是什么？P18

第一、第二、第三就业者：从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者。第四节就业与失业（一）总供给、总需求与均衡国民收入W2：总供给的概念

指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

公式:AS=C+S

总供给=各类生产要素供给的总和

=各类生产要素相应的收入的总和

=消费+储蓄第四节就业与失业W3:总需求的概念

指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，假设总需求只包括消费的需求和投资品的需求。公式:AD=C+I

总需求=消费品需求+投资品需求第四节就业与失业W4:均衡国名收入的概念

指总供给等于总需求时的国民收入。均衡国民收入（Y）=AS=AD=C+S=C+I

均衡国民收入的条件：S=I第四节就业与失业（二）就业总量的决定总需求价格（D）与总供给价格（Z）都可以表示为就业量（N）的函数

Z=f（N）

D=（N）当Z=D时，对应的N就是就业总量

社会就业量取决于总需求水平p15第四节就业与失业二、失业及其类型（Y）W5:失业的概念

指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于无就业岗位的状态。W6:失业有哪些类型？P20

（1）摩擦性失业（正常性失业）供求中偶然失调造成暂时性失业。（2）技术性失业解决办法①②（3）结构性失业解决办法①②③（4）季节性事业第四节就业与失业三、需求不足性失业W1:需求不足性失业具有哪两种形式？P21（1）增长差距性失业（2）周期性失业最严重、最常见、最难对付的失业W2：缓解需求不足性失业的对策（1）市场失灵，市场自身无法调节（2）刺激总需求，扩大有效供给，重点是投资。

第四节就业与失业四、失业的度量和失业的影响（Y）反映失业的指标：失业率和失业持续期1.失业率：W3（反映特定人群的失业程度）

失业人数占社会劳动力人数的百分比。公式：失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%

注:可按性别、年龄、所受教育程度等分组资料计算，分子分母的范围对应。就业人数+失业人数第四节就业与失业2.失业持续期W4（反映失业严重程度）p22

指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位。公式：平均失业持续期=3.人们在劳动力市场上的三种状态W5P22

就业者、失业者、非劳动力第四节就业与失业年失业率W6

年失业率=注：同为10%的年失业率，可能反映两种不同的情况4.失业造成的影响（W7）P23该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例×（1）劳动者生活困难；（2）劳动力闲置浪费：（3）影响劳动者精神需要的满足程度第四节就业与失业五、政府行为和劳动力市场（X）（一）政府支出P23W8

政府购买、转移支付（二）劳动市