新余险晋级考试

一、单选题：（每题1分，计25分）1、当处经理A下辖资深组经理B晋升为处经理时，B的直辖组、与其具有培育关系的各档营销组构成新的营销处，A与B形成()[单选题]*、直接培育组关系C、直接培育处关系(正确答案)、间接培育组关系2、增员、陪访和辅导是哪个层级人员职责？()[单选题]*、全体主管正确答案)、业务经理C、全体营销员、组经理3、姚增员是处经理，其推荐新人郝发展，郝发展后来晋升为组经理，姚增员和郝发展之间存在(关系[单选题]*、推荐、培育、管辖(正确答案)4、某投保人以价值6万元的财产，向、B两家公司投保火灾保险，A公司承保4万，B公司承保6万，如果发生实际损失5万，以限额责任方式来分摊，B保险公司应赔付的金额是(。[单选题]*C、2.78万正确答案)、5万5、通常情况下，基本制度支出中哪一类项目支出比重最大()[单选题]*D福利保障类6、一位新人2013年2月25日办理签约手续，3月12日录入系统，系统登记签约时间为3月11日，则该新人佣金发放的第一个月是()[单选题]*C、3月正确答案)、4月7、一名营销员在4月份短险销售一件600元，5月份短险销售一件800元，在6月份是短险销售一件1000元，因此该营销员在第二季度考核时可以折算件数()件。(D版基本法)[单选题]*、3正确答案)8、长险保单首年佣金的计佣规则是：(日在自然月内，且在10天犹豫期内未发生撤单的保单，且客户回访成功，在次月计发佣金。[单选题]*．回执核销正确答案)B保单生效D保费收费日9、某投保人在投保时对被保险人具有保险利益，三年后，投保人与被保险人之间的关系发生了变化，并导致投保人丧失对被保险人的保险利益。假设此时发生了保险事故，导致被保险人死亡，则保险人承担保险责任的情况是(。[单选题]*、保险合同继续有效，保险人仍然给付保险金正确答案)、险合同效力中止，保险人无须给付保险金C、险合同效力终止，保险人拒绝给付保险金、保险合同自始无效，保险人不必给付保险金10、解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是()[单选题]*、新人津贴正确答案)、潜力新人奖C、推荐新人奖、伯乐奖11、业务经理、高级业务经理享受的委托报酬有那几类？()[单选题]*、直辖组津贴、责任津贴C、展业津贴正确答案)、培育津贴12、D版基本法组经理系列主管直辖组津贴比例最高可达()[单选题]*、17%正确答案)、19%C、22%、24%13、培育津贴自新团队从原团队中分离出去的次月起(。培育组津贴和培育处津贴最多提(，培育区津贴提(。[单选题]*、终身提取，两代，两代正确答案)14、若考核2012年第四季度的综合持续率，其实际考核的保单生效所在时间段是(。[单选题]*C、2011年8-10月正确答案)、2012年8-10月15、基本法中主管架构层级为()[单选题]*、三级八档正确答案)、五级五档、五级八档16、举绩人力是指(大于0的持证人力。[]*、新单件数正确答案)、主险新单件数、主险新单保费17、总颁保障方案有关通知规定，必须给(职级以上所有营销员足额投保所有险种。[单选题]*、业务主任正确答案)18、诚信贯穿于业务流程的两个重点环节是把好(关和理赔关。[单选题]*、营销正确答案)、保全、核保19、我国《保险法》规定，人寿保险的被保险人或受益人，对保险人请求赔偿或给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起(不行使而消灭。[单选题]*．2年20、按照最大诚信原则，投保人故意违反告知义务，保险人可以解除保险合同；对合同解除前发生的保险事故所导致的损失，正确的处理方式是(。[单选题]*．全部承担赔偿或给付保险金的责任．部分的承担赔偿或给付保险金的责任C．不承担赔偿或给付保险金的责任，并不退还保险费正确答案)．不承担赔偿或给付保险金的责任，但可退还保险费21、保险营销员每年应当接受累计不少于()小时的后续教育，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计不得少于(小时。[单选题]*．正确答案)．48\16．80\2022、根据《保险营销员管理规定》，保险营销员从事保险营销活动时，不得有的行为包括(等。[单选题]*C．向客户说明分红保险等新型保险产品的费用扣除情况．向客户出示展业证23、根据《保险营销员管理规定》，保险营销员应当将保险单据等重要文件交由(本人签名确认。[单选题]*．受益人或者代理人．投保人或者被保险人正确答案)C．受益人或者被保险人．保险人或者代理人24、因个人保险代理人行为导致投保人没有如实告知，其最终后果由(承担。[单选题]*．投保人．个人保险代理人正确答案)25、既能解决被保险人经济困难，又能满足人们投资需求的人身保险，属于(。[单选题]*、具有投资功能的人身保险产品正确答案)、具有储备功能的人身保险产品C、具有分配功能的人身保险产品、具有调节功能的人身保险产品二、多选题：（每题2分，计30分）1、以下关于基本法导向说法正确的有()*、鼓励做主管，鼓励做大直辖正确答案)、倡导主管履责和团队独立经营正确答案)C、鼓励增员，鼓励新人留存正确答案)、压缩管理层级，提高管理效率正确答案)2、处经理直接培育了一位组经理，职级考核中如何维持回算()*C、第1、2季度100%正确答案)、第3、4季度40%(正确答案)3、下面哪些条件下，公司将与营销员解除代理合同？()*、业务员签约9个月不能晋升业务主任；正确答案)、考降业务主任在6个月不能晋升业务主任；正确答案)4、在《保险营销员保险代理合同》有效期内，如保险营销员发生以下情况的，公司有权与其解除代理合同：()*、向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或任意解释保单条款、投保规则、保全规则，夸大或承诺投资回报率及分红红利，不正当影响客户投保选择；正确答案)、未对客户如实告知公司、产品、除外责任、投保、退保规则等重要情况，或未对甲方如实告知足以影响甲方决定是否承保、承保加费的客户情况；(正确答案)C、与客户串通安排他人顶替体检，伪造或修改体检报告，或明知客户顶替体检不制止且不告知甲方，或在客户不知情的情况下擅自找他人顶替体检；(正确答案)、无论客户是否同意，替客户在投保书等需客户签名的文件上代客户签名，或诱使他人代替客户签名；正确答案)E、以个人名义收取保险费、将代收的保险费存入个人账户，或在收取保险费时不开收据或在开收据过程中弄虚作假。正确答案)5、公司在什么条件下与营销员解除代理合同？()*、营销员年满55岁6、组经理层级各主管增员一名新人，从新人身上可享受到的利益有哪些？()*C、直辖组津贴正确答案)、绩优组经理奖正确答案)E新主管特别津贴正确答案)7、下面说法不正确的是(。*、营销员解约后重新签约者可享受新人津贴正确答案)、潜力新人奖与该新人累计直接推荐举绩人力有关C、推荐新人奖发放时间最长为6个月正确答案)、伯乐奖与新人的FYC无关正确答案)8、主管的直辖组津贴，跟以下哪些要素有关？()*、主管职级正确答案)、直辖组举绩人力、直辖组正确答案)9、新版基本法中，业务主任晋升主管的动力来自以下方面()*．主管增员新人后从新人获得的利益更高正确答案)．主管可对本人业绩自提津贴正确答案)C．主管可以对属员提取管理津贴正确答案)．组经理没有个人业绩考核10、基本法中以下待遇项目发放方式与营销员签约和任职时间相关有()*、培育组经理奖11、收展人员的签约条件是()*、年龄在22—45周岁之间正确答案)、具有大专及以上学历正确答案)C、已在公司签约的营销员、年龄在25—40周岁之间E、县域可放宽至高中或中专，但需符合保监会及其派出机构最低学历要求正确答案)12、根据主管团队状况可被分为()*、晋升规划类正确答案)13、准收展员晋升的条件有()*C、最近三个月FYC达到3M，新单件数2件；正确答案)、最近1个月FYC达到1Q，新单件数达到2件；E、个人最近3个月综合持续率达到80％；、累积准客户达到30人；正确答案)、短险保费600元。14、收展基本法中晋升组经理的条件有()*、个人最近3个月累计FYC达到9M正确答案)、直辖组有效人力达到4人；C、直辖组有效人力达到5人；正确答案)、直辖组最近3个月累计FYC达到20M；E、个人最近3个月新单件数达到3件正确答案)、最近3个月个人保单综合续收率达到85％。15、业务员职级享受的医疗保险有哪几种？()*、疾病身故正确答案)、意外身故正确答案)C、意外残疾正确答案)、疾病住院三、判断题：（每题1分，计5分）1、资深处经理只能管辖资深组经理及以下职级的主管和业务系列人员。（）[单选题]*对正确答案)错2、各职级主管均享有直接培育利益，最多发放3年。（）[单选题]*错正确答案)3、业务员连续3个月FY