劳动合同第二课2

劳动合同法第二课：劳动合同的履行和变更

案例导航：李林于2009年3月应聘到北京一教育机构担任业务园长一职，双方签订了3年期限的劳动合同，明确约定其工作岗位为业务园长，月工资6000元。2011年5月，幼儿园发生了一次较大的安全事故，给受害幼儿赔偿近6万元。董事会和园长认为，这次事故的发生主要责任在于李林没有抓好平日老师和孩子们的安全教育，所以决定：将李林的岗位由业务园长调至普通老师，工资降为2600元。对于幼儿的事故李林也要承担责任，对其罚款5000元，以示警告。

罚款从每月工资中扣除，直至扣完为止。李林对于单位的决定很是不服，于是向律师咨询如何维权？律师会如何解答呢？一、劳动者的权利和义务

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理及法律规定的其他权利法律在赋予劳动者权利的同时，又明确了劳动者的义务，包括应当完成劳动任务、提供劳动技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。除此之外还应当承担遵纪守法的义务，勤勉敬业的义务和遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。二、用人单位的权利和义务

劳动合同的双方当事人权利义务是对等的，一方当事人的权利是另一方的义务。特别要注意的是用人单位的法定义务：1、依法支付劳动报酬的义务2、保障劳动者休息休假权的义务3、保护劳动者的生命安全和身体健康的义务三、履行劳动合同时容易出现的问题

（一）、工资支付问题1、工资的组成：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动合同时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。2、工资及加班工资(1)、工资的支付：《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)、工资支付的基本原则：A、按时支付原则；B、以法定货币支付原则；C、足额支付原则；D、直接支付原则想一想：用人单位可以“以物抵薪”吗？可以随意克扣或拖欠工资吗？(3)加班的限制：延长工作时间不是随意的，必须符合一定的条件（确因生产经营需要），经过一定的程序（与工会和劳动者协商同意后），而且加班的时间要限定在国家规定的限度内。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（4）加班工资的计算：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

（二）带薪年假：1、

享有带薪年假的条件：国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、享有带薪年假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。3、劳动者不享受带薪年休假的情形：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）

医疗期工资：职工患病或非因工受伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（四）缴纳社会保险问题：《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者的社会保险不能自主选择，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一项法定义务，不能通过双方的约定予以免除。(五）劳动安全保护问题：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。在此情况下，用人单位不得以劳动者不服从管理与指挥，不履行劳动合同义务为由，扣减劳动报酬，降低待遇或解除劳动合同等。四、劳动合同的变更：（一）什么是劳动合同的变更：劳动合同的变更，有广义和狭义两种。广义上的是指与劳动合同有关的任何情况发生的变更，包括劳动合同当事人的变更和劳动合同内容的变更。狭义上的仅指劳动法合同内容的变更。（二）劳动合同变更的形式要求：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。要将变更后的劳动合同及时交给劳动者，双方各执一份。笑笑与2012年3月与某贵族幼儿园签订劳动合同，工资是3000元每月，享受五险一金。一个月后笑笑拿到了第一个月的工资，竟然才2100元，而且将每周加班3次每次都要2小时接送孩子的补贴，每月的交通补贴也包括其中。笑笑找到园方问原因，园方告知现在是试用期，发的是试用期工资，而且她们幼儿园的工资就是包括各种补贴、交通费等。笑笑感到很失望，但因没找到合适的工作就消极的在幼儿园工作。11月因身心疲惫生病住院2星期，结果工资只发了500元，而且回到幼儿园后，自己的岗位已被别人顶替。又从别的老师那里得知，幼儿园一直没有给老师们上保险，越想越气，笑笑想通过法律的途径解决，请你帮助她。五、法律责任：（一）拖欠工资的法律责任：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时劳动者可以即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。小贴士：支付令是一种督促程序，是人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，督促债务人限期履行义务的特殊法律程序。小贴士：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算，支付半个月的工资。（二)不安排带薪年休假的法律责任：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，应按照日工资的三倍支付补偿金。（三）用人单位不缴纳社会保险金的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（四）强迫劳动者违章冒险作业的：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（五）用人单位随意调动岗位的法律责任：用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动关系。用人单位应支付经济补偿金。

第五章：仲裁与诉讼一：处理劳动纠纷的机构：1、劳动调解组织（企业内部劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立具有劳动争议调节职能的组织）2、劳动纠纷仲裁委员会（县、市、市辖区3、人民法院二、劳动争议处理的途径1、协商2、调解、3、仲裁4、诉讼（仲裁是诉讼的必经程序）三、仲裁期限1、1年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）2、中止、中断（同民事诉讼）3、劳动关系存续期间拖欠工资的，不受1年的限制。但劳动关系终止后必须在1年内提出。四、劳动者应向哪个仲裁机构申请（管辖）1、级别管辖：市仲裁委：市属企业、合资、合作或规模较大的外商独资区仲裁委：其他2、属地管辖：当事人所在地或合同履行地五、劳动合同的名字与身份证不一致的，怎么办？公安机关开证明，证明两个名字是一个人，用身份证的名字申请仲裁六：劳动仲裁需提交的材料1、仲裁申请书2、身份证明：劳动者：身份证原件、复印件用人单位：营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证原件及复印件、授权委托书3、存在劳动关系的材料：劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、工资条、社保缴费证明、工作证明等4、被申请人的材料：单位：工商注册登记机关情况说明劳动者：户口所在地、居住地、电话5、其他证明材料七、劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请人：XXX，男，汉族，年月日出生，，现住：联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：电话：XXX。法定代表人：XXX职务：XXX请求事项：一、确认劳动关系二、解除劳动合同三、支付工资四、经济补偿金五、经济赔偿金六、支付加班工资等事实与理由：被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XXX市劳动