离职申请书模板(10篇)

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申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出苦求时使用的一种文书。离职申请书如何写？下面是我为大家整理的离职申请书模板，仅供参考，热爱可以珍藏共享一下哟!

离职申请书模板精选篇1

敬爱的公司辅导：

您好，我个人的上一份合同曾经于__年__月份到期，在此，我怀着繁杂的表情做出了一个艰苦的抉择，不打定再续签下一份合同。梦想公司能允许我在两到三周内离职。

我于__年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了好多的东西，也积累了确定的阅历。在此，我对在公司得到的一切扶助和进步深表感恩！

转瞬三年多过去了，我一向很热爱公司的工作条件和工作空气，也很珍爱同事之间的情谊。但是现在，由于我个人的一些理由，我不得不怀着繁杂的表情下定决心，打定离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平缺乏以达成更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个对比的好的机遇。

梦想公司领导能都留心考虑我的申请并同意。

此致

敬礼！

申请人：__X

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇2

敬爱的主管：

在递交这份辞呈时，我的心情特别沉重。现在由于我的一些个人理由的影响，无法为公司做出相应的付出。经过深思熟虑地斟酌，我抉择辞去我目前在公司所承担的职位，我知道这对于您来说，是分外难以作抉择的事情。

我考虑在此辞呈递交之后的２—４周内离开公司，这样您将有时间去探索适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也能够辅助您对新人举行入职培训，使他尽快熟谙工作。另外，假设您觉得我在某个时间段内离职对比适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。但同时在过去近半年的时间里，公司赋予我好多学习和磨练的机遇，使我在这个工作岗位上积累了确定的专业技能和工作阅历，同时也学到了大量工作以外的处世为人等做人的道理。全体的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来扶助和便当。

我梦想公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼！

申请人：__X

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇3

研究所人事处：

我于__年从某化工学院毕业后调配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于__年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20__年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照管老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，梦想领导能够尽快安置人员举行交接工作。我也梦想研究所领导能够批准我的辞职。

此致

敬礼！

申请人：__X

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇4

敬爱的__：

您好！

在公司已经工作了一年了。利用公司赋予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些学识和实践阅历。

辞职的理由是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因挂念儿子而不能潜心工作和休息，经常利用休息机遇回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力缺乏。经过慎重考虑，我们抉择向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼！

申请人：__X

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇5

崇敬的__经理：

自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指示和信任，使我取得了大量机遇和应战。体验这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了大量学识，积聚了确定的体验，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的斟酌，我确定递上辞呈。

为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在__年x月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此体验寻思熟虑之后，我确定在__年x月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来确定水平上的便当，对此我深表歉意。

感恩你和餐厅各位同事对我的教化和照管，在餐厅这段阅历对我而言奇怪的名贵。未来不管什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中特别紧要的局部。

此致

敬礼！

申请人：__X

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇6

敬爱的公司领导：

首先很可惜在这个时候向公司正式提出辞职。

自20__年大学一毕业进入公司以来，已整整__年个年头，我很荣幸自己能够成为宁波联通大家庭中的一员，并在这个弥漫机遇和挑战的职业里得到磨砺和磨练。在公司的__年，从财务部到信息化部，再到市场部，做了不同类型的工作，使自己才能得到了提高，我很珍惜和喜欢这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关切，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分表示的机遇。

随着时间的推移，年龄的增大，加上本身家庭的理由，好多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要进展，就需要不断的适应和变更，而最大的变更无非就是学会适应，适应新环境，适应新进展。在经过长时间的努力之后，我察觉自己在各方面还是很难做到这一点，也察觉自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的进展，考虑了许久，我抉择辞去现在的工作。

我的苦求，梦想公司领导能够批准！同时分外感谢公司__年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关切和扶助。请人力资源部多多谅解！

衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大告成！

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇7

敬爱的领导：

您好！

这段时间一来在工作当中我一向都是保持着虚心的态度，感觉还是分外吃力的，让我产生了辞职的想法，我觉得我现在没有把分内的事情做好，切实还是理应要进一步去做好的真的深刻的体会到了这一点，所以也是斟酌的很久，我知道这对我也是分外不好的，在工作当中理应负责。

这段时间还是理应要做好相关的职责，我也是维持了很久，作为一名普遍员工现在我也是在这样的环境下面专心的维持好了这种现象，我还是深有体会的，只有保持好的状态才能把这些细节的事情做好，这对我也是分外有冲击力的，在这样的环境下面我容许去做好，我细心的做好了好多事情，只有维持好工作方式，才能够杜绝这样的现象发生，公司一向以来都对我是不错的，我也是感受到了这些，未来在工作当中我也理应要保持好的态度，我觉得这是很有意义的事情，在这一阶段我还是很有细心的。

当然我辞职的主要理由还是由于自己做不好日常的工作这是有问题的我来到公司这么久的时间有些事情务必要处理好才是，我现在展现问题的频率实在是有点多，有些时候一些小问题会引发出大问题，我现在务必重视起来，终究我不是一名新员工了。我对自己的工作行业还是对比熟谙的，但是才能逐渐的跟不上这是一个分外现实的问题，我不梦想由于自己而影响到的工作，真的感觉分外的不好，在这方面我还是深有体会的，回想过去的一年我切实还是能够端正好自己的态度，在这方面我一向可以接触到自己分内的职责，在这方面我还是能够领会的体会到这些，所以我梦想自己可以有更大的提高，面对近期展现的处境我感觉很是自责，我理应去斟酌这些，坚决不影响到了接下来的工作，在一方面我务必要努力去做好。

我知道公司对老员工还是分外好的，我深有体会但是我不能行为自己是一名老员工就觉得自己可以有什么更加的地方，我自己做不好工作这切实是我才能的缺乏，在这一点上面我还是感想分外深刻的，我理应要对自己专心一点，遵守公司的规章制度，这段时间以来，对我的触动很大，所以我需要提起精神来，落实好接下来结果这段时间的工作，不管是在什么方面这些都是不能够疏忽的我还是深有体会，我也确定会维持一个好的，端正的工作态度，同时也尽快的做好交接，不影响了公司日常的工作进度，高级这么久以来公司对我的培养，对我的照管，写给我职业生涯就下了浓重贵重的一笔，望您理解我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇8

敬爱的领导：

经过一再斟酌，我现以书面形式提出辞职申请。

我自__年__月进入公司以来，至今工作已近__年，在这一年多的时间里先后__分公司从事__工作。虽然自认为工作还算努力，可是因家庭及个人理由时常深感无法潜心于工作，一年多来没能够在本职工作上为公司做出劳绩，内心也甚为担心，研究到此刻这种状态对公司工作和个人进展都有害无益，经过反复斟酌，抉择向公司提交辞职申请，并期望尽快完善离司手续，望领导体谅批准。

同时，感恩部门领导在近两年的工作中赋予我的指导和关切，也感恩同事们的协助和支持。

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年__月__日

离职申请书模板精选篇9

敬爱的领导：

斟酌良久，还是计划提笔写下这封辞职信。

很感谢能有机遇与您共事，也是基于对您的认同，无论周边的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩护，抗着，只梦想努力是有结果的，是能扶助到您的，只梦想有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只梦想能有机遇在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很忧伤，市场的情形也不太乐观！结合公司现工程的处境，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力本金的压缩了？从与各分管部门领导沟通的处境来看，建议假设在目前仅是山房工程的话，结合现在的工程进度安置与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步举行减员筹划，对于山谷工程而言，由于也是分期启动的，实际可根据分期筹划实行阶段性的人才扩展打定，当然这都只是我的建议而已，概括的还需要您再留心的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的进展根本都感到迷惘，公司的战略目标不明显，他们对自己的进展也感到迷惘，假设仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是滥用，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化空气来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层议论后确定的，对于企业的文化空气我想这应是__年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在接洽参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的扶助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的才能根本上可以说是获得了全体人的认可。之前所列的有关11月份的工作筹划，更加是有关__年人力规划、雇用培训筹划都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的接洽成果出来后做出来的规划、筹划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的手段，也需要在部门与岗位职责的划分领会的处境下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来举行确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，终究这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是模范日常行为的务必的法宝。

一向以来都在斟酌自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟谙的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的分外失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，毕竟理应做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！特意的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是分外的失败。为此看来，我于公司而言并不是适合的人选，是时候该有抉择了，是时候离开探索更适合的人来扶助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。