最新企业实施方案模板

最新企业实施方案模板为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，经常需要制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、详细要求等项目。那么优秀的方案是什么样的呢?下面我带来最新企业实施方案模板7篇，盼望大家喜爱。

最新企业实施方案模板篇1

依据全县创建文明县城的精神，根据《测评操作任务和任务分解手册》的要求，结合残联工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

深化贯彻党的和的系列重要讲话精神，以培育和践行.核心价值观为根本，提高残联干部群众的思想道德素养和科学文化素养，为文明县城创建目标作出应有的贡献。

二、总体目标

紧紧围绕.核心价值观建设、文明城市建设、漂亮乡村建设、传承红色基因、家庭家教家风建设等六个方面的试点工作内容，不断提升全体干部职工文明素养、.文明程度和幸福指数。

三、创建内容

1、创建廉洁高效的办公环境。

2、创建安居乐业的生活环境。

3、创建干净优雅的公共环境。

4、创建健康向上的人文环境。

四、实施措施

(一)、组建机构，成立创建领导小组

组长：钟友明理事长

副组长：副理事长

组员：袁德奇刘光辉

(二)、实施步骤

1、第一阶段：宣扬发动，全面部署。制定《实施方案》，召开文明创建动员大会，支配部署创建工作。组织干部职工深化学习有关创建文明单位的文件精神，充分调动广阔职工参加创建工作的乐观性和主动性，提高对创建工作重要性的熟悉，明确创建目标和要求，引导干部职工提高熟悉，自觉参加。

2、其次阶段：组织实施，集中创建。严格根据我县创建市级文明县城考评指标体系及任务分解表的考核标准，集中时间、人力、物力全面实施创建，坚持硬件、软件一齐抓，切实抓好各项工作的落实，做好创建工作材料的积累，全面完成创建任务。每月开展一次有关文明创建工作、政治理论、业务学问学习活动。加强对创建工作的详细指导，准时总结成果，查找不足。对存在的问题，仔细整改并对整改状况进行复查，直至达到验收标准为止。

3、第三阶段：巩固提高，整体推动。我会将从工作机制、考核奖惩等方面建立长效机制，确保创建工作制度化、常常化，坚持对比标准，查漏补缺，准时改进，完善提高。

五、工作要求

1、加强领导，提高熟悉。坚持每月召开一次党组会，讨论部署文明创建工作，解决文明创建工作中遇到的困难和问题，确保创建活动健康进展。

2、对比标准，狠抓落实。围绕创建市级文明县城目标，针对工作中反映剧烈的热点、难点问题，动员广阔干部职工发挥职能作用，把文明创建工作落到实处。

3、加强“窗口”行业规范化。在各个岗位广泛深化开展职业道德训练，讲求职业道德，服务工作标准明确，程序公开，服务规范，诚信守法，建立高效的投诉处理机制。

4、加强无障碍服务场所环境建设。无障碍环境，是残疾人走出家门、参加.生活的基本条件，也是便利老年人、妇女儿童和其他.成员的重要措施。同时它也直接影响着我县的城市形象。加强无障碍环境建设，是物质文明和精神文明的集中体现，是.进步的重要标志，对提高人的素养，培育全民公共道德意识，推动精神文明建设等也具有重要的.意义。

5加强公共卫生管理，针对本单位目前环境卫生状况不抱负、环境卫生设施相对落后、人们的卫生意识不强等现象，自本月开头将紧紧围绕创建市级文明县城这一目标，从根本上治理本单位的：“脏”“乱”“差”现象，改善人居环境，提高居民的生活素养，努力实现本单位整风光貌有大的改观。

6、巩固创建成果，提高创建水平，确保相关指标全面达标，确保相关资料全面到位，确保相关迎检预备全面落实。总结表彰先进，全力以赴做好迎接创建市级文明县城测评验收工作。

最新企业实施方案模板篇2

为进一步提升城市环境质量，改善市民生活质量，实现环境改善与经济进展的良性互动，根据市委、市政府创建全国文明城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市、省级宜居城市“五城”同创的要求和部署，现依《国家卫生城市标准》及《国家卫生城市考核命名和监督管理方法(20_版)》，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以创建国家卫生城市为目标，坚持“以人为本，普惠群众”的创建方针，坚持“全民动员、全员参加、条块结合、以块为主、上下联动、政企互动、重点突破、整体推动”的创建机制，全力开展国家卫生城市创建活动，不断完善城市基础设施和环境卫生设施，努力提升城市综合服务功能，全面提高城市综合管理水平和市民文明卫生意识，全力保障人民群众身体健康，促进经济.协调进展。

二、组织机构及职责

为确保创建活动顺当开展，市委、市政府打算成立创建国家卫生城市工作领导组。

组长：张旭光(市委书记)

第一副组长：郭保平(市委副书记、政府市长)

副组长：王锦锋(市委、纪委书记)

乔云(市委、组织部长)

刘旺珠(市人大副主任)

张文钟(市政协副.)

郭贵和(市委秘书长)

许守盘(市政府秘书长)

孟林生(市委宣扬部部长)

李荣中(市卫生局局长)

市委、市政府分管领导负责创卫常务工作。

领导组下设五组一办：

(一)环境卫生组

组长：孟林生

副组长：王正龙梁通鹏苏云福张培吉

王孝德赵立永胡玉珍韩锡涌

各街道、办事处党委书记

职责：负责对市容环境卫生、社区和单位卫生、城中村及城乡结合部卫生等创卫工作的组织实施和督导检查。

(二)环境爱护组

组长：杨郁玺

副组长：张万宏梁通鹏胡玉珍

职责：负责对环境爱护等创卫工作的组织实施和督导检查。

(三)行业卫生组

组长：许守盘

副组长：李荣中马太攀田曜张力军

冯光源张万宏王玉平张培吉

梁通鹏

职责：负责对健康训练、公共场所和生活饮用水卫生、食品平安、传染病防治、病媒生物防制等创卫工作的组织实施和督导检查。

(四)督导检查组

组长：杨有毅张耀武

副组长：武鹏飞董纪先

职责：负责对创卫各项工作的督导和检查。

(五)宣扬报道组

组长：孟林生

常务副组长：张久珠

副组长：杨元忠马明高赵述灏

职责：负责创卫的舆论引导和宣扬报道。

(六)创卫办(爱卫办)

主任：李荣中

副主任：赵辰龙任德亮武远东杨同平

职责：负责创卫的综合协调工作和日常管理工作，负责创卫工作方案、迎接检查、综合材料的起草印发工作。

三、目标任务及责任分工

(一)爱国卫生组织管理

由创卫办(爱卫办)总负责

1、仔细贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作的打算》、《中共.国务院关于深化医药卫生体制改革的看法》，把爱国卫生工作纳入各级政府的议事日程，列入.经济进展规划。主要领导重视，领先垂范、真抓实干，各部门、各单位和广阔群众乐观参加爱国卫生运动和创建国家卫生城市活动。(牵头单位：市政府秘书处。帮助单位：市进展和改革局、各级各部门各单位)

2、各级爱卫会组织健全，在爱国卫生工作和创建卫生城市活动中发挥组织协调作用。爱卫会各成员单位分工明确，各司其职，责任落实。(牵头单位：市爱卫办。帮助单位：十大口、各级各部门各单位)

3、市爱卫会办事机构具备与所担当的工作任务相适应的编制、人员、经费和工作条件，街道办事处配备专职、社区(居委会)等基层单位有兼职爱国卫生工作人员。(牵头单位：市委组织部。帮助单位：市编办、市财政局、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处、爱卫办)

4、爱国卫生工作每年有方案、有部署、有总结，并纳入政府目标管理。组织开展多种形式、内容丰富的爱国卫生活动。(牵头单位：市爱卫办。帮助单位：各级各部门各单位)

5、有本市爱国卫生工作的管理法规或规范性文件。(牵头单位：市爱卫办)

6、设立群众卫生问题投诉平台，畅通群众投诉渠道，仔细办理群众投诉，群众反映问题解决或答复率≥90%，群众对全市卫生状况满足率≥90%。(牵头单位：市爱卫办)

(二)健康训练

由行业卫生组总负责

1、全市各级健康训练机构和网络健全，人员、经费落实，机构能够担当起业务技术指导中心的职责，社区、医院、学校等健康训练网络能够发挥作用。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市教体局、市疾病预防掌握中心、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

2、中、学校校根据训练部《中学校健康训练指导纲要》要求开设健康训练课，注意培育同学养成良好的卫生行为，同学健康学问知晓率≥80%，中专、中等职业学校及高等院校开展多种形式的健康训练活动;14岁以下儿童蛔虫感染率≤3%。(牵头单位：市教体局。帮助单位：市卫生局、市疾病预防掌握中心)

3、各级医院、社区卫生服务中心(站)实行多种形式、有针对性地向病人及其亲属开展健康训练，住院病人相关卫生学问知晓率≥80%。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市疾病预防掌握中心)

4、街道、社区以《中国公民健康素养—基本学问与技能》为主要内容，开展多种形式的健康训练活动;居民健康基本学问知晓率≥80%、健康生活方式与行为形成率≥70%、基本技能把握率≥70%。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市疾病预防掌握中心、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

5、各行业结合本单位特点开展有关职业病防治、疾病预防、卫生保健、掌握吸烟等方面健康训练活动,职工相关卫生学问知晓率≥80%。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市疾病预防掌握中心、市卫生监督所、各所涉行业及单位)

6、各新闻媒体设有健康训练栏目,能紧密结合卫生防病工作和广阔群众普遍关怀的卫生热点问题,开展多种形式的卫生学问宣扬和健康训练,对创建国家卫生城市活动进行正确的舆论引导。(牵头单位：市委宣扬部。帮助单位：市新闻办、市党政信息网络管理局、市广播电视台、市卫生局、市疾病预防掌握中心)

7、车站、广场等大型公共场所设立的电子屏幕和公益广告，有健康训练内容。(牵头单位：市委宣扬部。帮助单位：市城管执法大队、市工商局、市卫生局、市疾病预防掌握中心)

8、仔细履行世界卫生组织《烟草掌握框架公约》，城市建成区无烟草广告。(牵头单位：市爱卫办。帮助单位：市城管执法大队、市工商局、市烟草专卖管理局)

(三)市容环境卫生

由环境卫生组总负责

1、仔细执行国家有关市容环境卫生管理法规,各级市容环境卫生管理机构健全，职责明确，管理规范，经费落实。(牵头单位：市城乡环境卫生管理委员会。帮助单位：市住建局、市环卫局、市城管执法大队、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

2、各级政府把城市市容环境卫生事业纳入国民经济和.进展方案，市容环境卫生管理部门依据城市总体规划，结合当地进展需要，编制市容环境卫生专业规划，报同级人民政府批准后实施;(牵头单位：市城乡环境卫生管理委员会。帮助单位：市进展和改革局、市环卫局)

3、市容环境卫生达到《城市容貌标准》要求，城市主次干道和街巷路面平整，下水道无垃圾堵塞现象，主要街道两侧建筑物干净美观，无乱张贴、乱涂写、乱设摊点现象，广告、牌匾设置规范，居民楼房阳台屋顶无乱堆放和乱挂衣物等现象，沿街单位“门前三包”等责任制度落实，车辆停放整齐，废物箱等垃圾收集容器配置齐全，无乱扔乱吐现象，城区无卫生死角，街巷路面普遍硬化，无残垣断壁、乱搭建、垃圾渣土暴露和违章饲养畜禽现象，城市亮化、美化，照明设施完好，路灯亮化率≥95%。(牵头单位：市住建局、市城管执法大队。帮助单位：市环卫局、市公安局、市交警队、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

4、建成区清扫保洁制度落实，生活垃圾日产日清，定时定点收运;主要街道保洁时间不低于12小时，一般街道保洁时间不低于8小时，城市道路机械化清扫(含高压冲水)≥20%，垃圾、粪便收集运输全面密闭化。(牵头单位：市环卫局)

5、生活垃圾、粪便无害化处理场建设、管理和污染防治符合国家有关法律、法规及标准要求，城市生活垃圾及粪便无害化处理率≥80%;(牵头单位：市公用事业局。帮助单位：市环卫局、市环保局)

6、生活垃圾中转站、公共厕所等环卫设施符合《城镇环境卫生设施设置标准》要求，布局合理，数量充分，管理规范。(牵头单位：市环卫局。帮助单位：市规划局、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

7、各类市场科学规划、规范管理，农副产品市场管理规范，商品划行归市，摊位摆放整齐，无占道经营，从业人员个人卫生良好;有卫生管理和保洁人员，环卫设施齐全，给、排水设施完善，公厕、垃圾站建设符合卫生要求，设有特地的卫生管理部门和蔬菜农药现场检测机构，适时开展监管和检测工作;经营食品的摊位严格执行《食品平安法》和《集贸市场食品卫生管理规范》等有关规定，亮证经营，严格掌握活禽的销售，有活禽销售的市场设立相对独立的区域，污物(水)处置和消毒设施完善，实行隔离屠宰，保持环境清洁卫生。全市无违禁野生动物销售，临时便民市场、疏导点设置有短期方案，并实行有效措施，防止对周边市容环境卫生、交通秩序和人民群众的正常生活秩序造成影响。达到《标准化菜市场设置与服务管理规范》要求的农副产品市场≥70%。(牵头单位：市工商局、市城管执法大队。帮助单位：市农业局、市畜牧局、市卫生局、市交警大队、市商务局)

8、建筑工地管理符合《建筑工地现场环境与卫生标准》要求，施工场地设置的隔离护栏规范，临街施工工地围墙高度不低于2米，市政设施、道路挖掘施工工地围墙高度不低于1.8米，施工现场清洁，物料堆放整齐;建筑垃圾管理规范，设置车辆冲洗设施，全面实施密闭运输，无偷倒乱倒现象，职工食堂、宿舍符合卫生要求，厕所、洗浴间保持清洁，待建的工地管理到位，无乱倒垃圾和乱搭乱建现象。(牵头单位：市住建局。帮助单位：市卫生局、市卫生监督所)

9、城市绿地系统规划编制完成，绿线管制制度得到落实。建成区绿化掩盖率≥36%，绿地率≥31%，人均公共绿地面积≥8.5平方米。(牵头单位：市园林局。帮助单位：市规划局)

10、城市河道、湖泊等水面清洁，无飘浮垃圾;岸坡干净，无垃圾杂物。(牵头单位：市水利局。帮助单位：市园林局、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

(四)环境爱护

由环境爱护组总负责

1、近三年城市市域内未发生重大、特大环境污染和生态破坏事故，上一年无重大违反环保法律法规的案件;制定环境突发大事应急预案并进行演练。(牵头单位：市环保局)

2、全年空气API指数≤100的天数≥全年天数的70%(或达到国家环境空气质量标准二级)。采纳自动监测的城市，全年优良(API指数≤100)的天数≥全年天数的70%;采纳手工监测的城市，年均值要达到国家环境空气质量二级标准。(牵头单位：市环保局)

3、集中式饮用水源地水质达标。处于全市域范围内，并向市区内供水的集中式饮用水水源地水质达到《地表水环境质量标准》和《地下水质量标准》Ⅲ类标准。全市辖区内未发生重大以上集中式饮用水水源地污染事故等。严格执行各项国家集中式饮用水水源地管理有关法律、法规、规划、标准、监测规范(《水污染防治法》、《饮用水水源爱护区污染防治管理规定》、《地表水环境质量标准》、《地下水质量标准》)等要求。(牵头单位：市公用事业局。帮助单位：市环保局)

4、市辖区内市控以上断面水质达到相应水体环境功能的要求，其他水体无黑臭现象。(牵头单位：市环保局。)

5、区域环境噪声平均值≤60分贝。(牵头单位：市环保局。帮助单位：市住建局、市交警队)

6、城市生活污水集中处理率≥80%。(牵头单位：市公用事业局)

为进一步提升城市环境质量，改善市民生活质量，实现环境改善与经济进展的良性互动，根据市委、市政府创建全国文明城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市、省级宜居城市“五城”同创的要求和部署，现依《国家卫生城市标准》及《国家卫生城市考核命名和监督管理方法(20_版)》，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以创建国家卫生城市为目标，坚持“以人为本，普惠群众”的创建方针，坚持“全民动员、全员参加、条块结合、以块为主、上下联动、政企互动、重点突破、整体推动”的创建机制，全力开展国家卫生城市创建活动，不断完善城市基础设施和环境卫生设施，努力提升城市综合服务功能，全面提高城市综合管理水平和市民文明卫生意识，全力保障人民群众身体健康，促进经济.协调进展。

二、组织机构及职责

为确保创建活动顺当开展，市委、市政府打算成立创建国家卫生城市工作领导组。

组长：张旭光(市委书记)

第一副组长：郭保平(市委副书记、政府市长)

副组长：王锦锋(市委、纪委书记)

乔云(市委、组织部长)

刘旺珠(市人大副主任)

张文钟(市政协副.)

郭贵和(市委秘书长)

许守盘(市政府秘书长)

孟林生(市委宣扬部部长)

李荣中(市卫生局局长)

市委、市政府分管领导负责创卫常务工作。

领导组下设五组一办：

(一)环境卫生组

组长：孟林生

副组长：王正龙梁通鹏苏云福张培吉

王孝德赵立永胡玉珍韩锡涌

各街道、办事处党委书记

职责：负责对市容环境卫生、社区和单位卫生、城中村及城乡结合部卫生等创卫工作的组织实施和督导检查。

(二)环境爱护组

组长：杨郁玺

副组长：张万宏梁通鹏胡玉珍

职责：负责对环境爱护等创卫工作的组织实施和督导检查。

(三)行业卫生组

组长：许守盘

副组长：李荣中马太攀田曜张力军

冯光源张万宏王玉平张培吉

梁通鹏

职责：负责对健康训练、公共场所和生活饮用水卫生、食品平安、传染病防治、病媒生物防制等创卫工作的组织实施和督导检查。

(四)督导检查组

组长：杨有毅张耀武

副组长：武鹏飞董纪先

职责：负责对创卫各项工作的督导和检查。

(五)宣扬报道组

组长：孟林生

常务副组长：张久珠

副组长：杨元忠马明高赵述灏

职责：负责创卫的舆论引导和宣扬报道。

(六)创卫办(爱卫办)

主任：李荣中

副主任：赵辰龙任德亮武远东杨同平

职责：负责创卫的综合协调工作和日常管理工作，负责创卫工作方案、迎接检查、综合材料的起草印发工作。

三、目标任务及责任分工

(一)爱国卫生组织管理

由创卫办(爱卫办)总负责

1、仔细贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作的打算》、《中共.国务院关于深化医药卫生体制改革的看法》，把爱国卫生工作纳入各级政府的议事日程，列入.经济进展规划。主要领导重视，领先垂范、真抓实干，各部门、各单位和广阔群众乐观参加爱国卫生运动和创建国家卫生城市活动。(牵头单位：市政府秘书处。帮助单位：市进展和改革局、各级各部门各单位)

2、各级爱卫会组织健全，在爱国卫生工作和创建卫生城市活动中发挥组织协调作用。爱卫会各成员单位分工明确，各司其职，责任落实。(牵头单位：市爱卫办。帮助单位：十大口、各级各部门各单位)

3、市爱卫会办事机构具备与所担当的工作任务相适应的编制、人员、经费和工作条件，街道办事处配备专职、社区(居委会)等基层单位有兼职爱国卫生工作人员。(牵头单位：市委组织部。帮助单位：市编办、市财政局、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处、爱卫办)

4、爱国卫生工作每年有方案、有部署、有总结，并纳入政府目标管理。组织开展多种形式、内容丰富的爱国卫生活动。(牵头单位：市爱卫办。帮助单位：各级各部门各单位)

5、有本市爱国卫生工作的管理法规或规范性文件。(牵头单位：市爱卫办)

6、设立群众卫生问题投诉平台，畅通群众投诉渠道，仔细办理群众投诉，群众反映问题解决或答复率≥90%，群众对全市卫生状况满足率≥90%。(牵头单位：市爱卫办)

(二)健康训练

由行业卫生组总负责

1、全市各级健康训练机构和网络健全，人员、经费落实，机构能够担当起业务技术指导中心的职责，社区、医院、学校等健康训练网络能够发挥作用。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市教体局、市疾病预防掌握中心、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

2、中、学校校根据训练部《中学校健康训练指导纲要》要求开设健康训练课，注意培育同学养成良好的卫生行为，同学健康学问知晓率≥80%，中专、中等职业学校及高等院校开展多种形式的健康训练活动;14岁以下儿童蛔虫感染率≤3%。(牵头单位：市教体局。帮助单位：市卫生局、市疾病预防掌握中心)

3、各级医院、社区卫生服务中心(站)实行多种形式、有针对性地向病人及其亲属开展健康训练，住院病人相关卫生学问知晓率≥80%。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市疾病预防掌握中心)

4、街道、社区以《中国公民健康素养—基本学问与技能》为主要内容，开展多种形式的健康训练活动;居民健康基本学问知晓率≥80%、健康生活方式与行为形成率≥70%、基本技能把握率≥70%。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市疾病预防掌握中心、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

5、各行业结合本单位特点开展有关职业病防治、疾病预防、卫生保健、掌握吸烟等方面健康训练活动,职工相关卫生学问知晓率≥80%。(牵头单位：市卫生局。帮助单位：市疾病预防掌握中心、市卫生监督所、各所涉行业及单位)

6、各新闻媒体设有健康训练栏目,能紧密结合卫生防病工作和广阔群众普遍关怀的卫生热点问题,开展多种形式的卫生学问宣扬和健康训练,对创建国家卫生城市活动进行正确的舆论引导。(牵头单位：市委宣扬部。帮助单位：市新闻办、市党政信息网络管理局、市广播电视台、市卫生局、市疾病预防掌握中心)

7、车站、广场等大型公共场所设立的电子屏幕和公益广告，有健康训练内容。(牵头单位：市委宣扬部。帮助单位：市城管执法大队、市工商局、市卫生局、市疾病预防掌握中心)

8、仔细履行世界卫生组织《烟草掌握框架公约》，城市建成区无烟草广告。(牵头单位：市爱卫办。帮助单位：市城管执法大队、市工商局、市烟草专卖管理局)

(三)市容环境卫生

由环境卫生组总负责

1、仔细执行国家有关市容环境卫生管理法规,各级市容环境卫生管理机构健全，职责明确，管理规范，经费落实。(牵头单位：市城乡环境卫生管理委员会。帮助单位：市住建局、市环卫局、市城管执法大队、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

2、各级政府把城市市容环境卫生事业纳入国民经济和.进展方案，市容环境卫生管理部门依据城市总体规划，结合当地进展需要，编制市容环境卫生专业规划，报同级人民政府批准后实施;(牵头单位：市城乡环境卫生管理委员会。帮助单位：市进展和改革局、市环卫局)

3、市容环境卫生达到《城市容貌标准》要求，城市主次干道和街巷路面平整，下水道无垃圾堵塞现象，主要街道两侧建筑物干净美观，无乱张贴、乱涂写、乱设摊点现象，广告、牌匾设置规范，居民楼房阳台屋顶无乱堆放和乱挂衣物等现象，沿街单位“门前三包”等责任制度落实，车辆停放整齐，废物箱等垃圾收集容器配置齐全，无乱扔乱吐现象，城区无卫生死角，街巷路面普遍硬化，无残垣断壁、乱搭建、垃圾渣土暴露和违章饲养畜禽现象，城市亮化、美化，照明设施完好，路灯亮化率≥95%。(牵头单位：市住建局、市城管执法大队。帮助单位：市环卫局、市公安局、市交警队、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

4、建成区清扫保洁制度落实，生活垃圾日产日清，定时定点收运;主要街道保洁时间不低于12小时，一般街道保洁时间不低于8小时，城市道路机械化清扫(含高压冲水)≥20%，垃圾、粪便收集运输全面密闭化。(牵头单位：市环卫局)

5、生活垃圾、粪便无害化处理场建设、管理和污染防治符合国家有关法律、法规及标准要求，城市生活垃圾及粪便无害化处理率≥80%;(牵头单位：市公用事业局。帮助单位：市环卫局、市环保局)

6、生活垃圾中转站、公共厕所等环卫设施符合《城镇环境卫生设施设置标准》要求，布局合理，数量充分，管理规范。(牵头单位：市环卫局。帮助单位：市规划局、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

7、各类市场科学规划、规范管理，农副产品市场管理规范，商品划行归市，摊位摆放整齐，无占道经营，从业人员个人卫生良好;有卫生管理和保洁人员，环卫设施齐全，给、排水设施完善，公厕、垃圾站建设符合卫生要求，设有特地的卫生管理部门和蔬菜农药现场检测机构，适时开展监管和检测工作;经营食品的摊位严格执行《食品平安法》和《集贸市场食品卫生管理规范》等有关规定，亮证经营，严格掌握活禽的销售，有活禽销售的市场设立相对独立的区域，污物(水)处置和消毒设施完善，实行隔离屠宰，保持环境清洁卫生。全市无违禁野生动物销售，临时便民市场、疏导点设置有短期方案，并实行有效措施，防止对周边市容环境卫生、交通秩序和人民群众的正常生活秩序造成影响。达到《标准化菜市场设置与服务管理规范》要求的农副产品市场≥70%。(牵头单位：市工商局、市城管执法大队。帮助单位：市农业局、市畜牧局、市卫生局、市交警大队、市商务局)

8、建筑工地管理符合《建筑工地现场环境与卫生标准》要求，施工场地设置的隔离护栏规范，临街施工工地围墙高度不低于2米，市政设施、道路挖掘施工工地围墙高度不低于1.8米，施工现场清洁，物料堆放整齐;建筑垃圾管理规范，设置车辆冲洗设施，全面实施密闭运输，无偷倒乱倒现象，职工食堂、宿舍符合卫生要求，厕所、洗浴间保持清洁，待建的工地管理到位，无乱倒垃圾和乱搭乱建现象。(牵头单位：市住建局。帮助单位：市卫生局、市卫生监督所)

9、城市绿地系统规划编制完成，绿线管制制度得到落实。建成区绿化掩盖率≥36%，绿地率≥31%，人均公共绿地面积≥8.5平方米。(牵头单位：市园林局。帮助单位：市规划局)

10、城市河道、湖泊等水面清洁，无飘浮垃圾;岸坡干净，无垃圾杂物。(牵头单位：市水利局。帮助单位：市园林局、新义街办、中阳楼街办、振兴街办、崇文街办、东许办事处、胜溪湖办事处)

(四)环境爱护

由环境爱护组总负责

1、近三年城市市域内未发生重大、特大环境污染和生态破坏事故，上一年无重大违反环保法律法规的案件;制定环境突发大事应急预案并进行演练。(牵头单位：市环保局)

2、全年空气API指数≤100的天数≥全年天数的70%(或达到国家环境空气质量标准二级)。采纳自动监测的城市，全年优良(API指数≤100)的天数≥全年天数的70%;采纳手工监测的城市，年均值要达到国家环境空气质量二级标准。(牵头单位：市环保局)

3、集中式饮用水源地水质达标。处于全市域范围内，并向市区内供水的集中式饮用水水源地水质达到《地表水环境质量标准》和《地下水质量标准》Ⅲ类标准。全市辖区内未发生重大以上集中式饮用水水源地污染事故等。严格执行各项国家集中式饮用水水源地管理有关法律、法规、规划、标准、监测规范(《水污染防治法》、《饮用水水源爱护区污染防治管理规定》、《地表水环境质量标准》、《地下水质量标准》)等要求。(牵头单位：市公用事业局。帮助单位：市环保局)

4、市辖区内市控以上断面水质达到相应水体环境功能的要求，其他水体无黑臭现象。(牵头单位：市环保局。)

5、区域环境噪声平均值≤60分贝。(牵头单位：市环保局。帮助单位：市住建局、市交警队)

6、城市生活污水集中处理率≥80%。(牵头单位：市公用事业局)

最新企业实施方案模板篇3

(一)公司基本状况

对成立时间、注册资本、经营产品、员工规模等进行简要介绍。

(二)产品/服务介绍

对公司主要的产品和系列服务进行简要描述。

(三)行业/市场分析

对行业状况、市场容量、市场进展前景、消费者接受程度进行简要分析。

(四)业务现状

对市场份额、客户数量简要分析。

(五)财务分析

公司成立以来累计投入、产出、本年度收入及利润。

(六)融资方案

融资金额、参股比例、融资期限、退出方式。

第一部分、公司概况

(一)公司介绍

具体介绍公司背景、规模、团队、资本构成。

1、主要股东

股东名称、出资额、出资形式、股份比例、联系人、联系电话。

2、团队介绍

对每个核心团队成员在技术、运营或管理方面的阅历和胜利经受进行介绍。

3、组织结构

4、员工状况

(二)经营财务历史

(三)外部公共关系

战略支持、合作伙伴等。

(四)公司经营战略

近期及将来3-5年的进展方向、进展战略和要实现的目标。

其次部分、产品及服务

(一)珠宝首饰制造产品、服务介绍。

(二)珠宝首饰制造核心竞争力或技术优势。

(三)珠宝首饰制造产品专利和注册商标。

第三部分、行业及市场

(一)行业状况

珠宝首饰制造行业进展历史及趋势，进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒、政策限制。

(二)市场潜力

对珠宝首饰制造市场容量、市场进展前景、消费者接受程度和消费行为进行分析。

(三)行业竞争分析

主要竞争对手及其优劣势进行对比分析，包括性能、价格、服务等方面。

(四)收入(盈利)模式

业务收费、收入模式，从哪些业务环节、哪些客户群体猎取收入和利润。

(五)市场规划

公司将来3-5年的销售收入猜测。(融资不胜利状况下)

第四部分、营销策略

(一)珠宝首饰制造目标市场分析。

(二)珠宝首饰制造客户行为分析。

(三)珠宝首饰制造营销业务方案。

(1)建立销售网络、销售渠道、设立代理商、分销商方面的策略。

(2)广告、促销方面的策略。

(3)产品/服务的定价策略。

(4)对销售队伍实行的激励机制。

(四)珠宝首饰制造服务质量掌握。

第五部分、财务方案

请供应如下财务猜测，并说明猜测依据：

将来3-5年珠宝首饰制造项目资产负债表。

将来3-5年珠宝首饰制造项目现金流量表。

将来3-5年损益表。

第六部分、融资方案

(一)融资方式

具体说明将来阶段性的进展需要投入多少资金，公司能供应多少，需要投资多少。融资金额、参股比例、融资期限。

(二)资金用途

(三)退出方式

第七部分、风险掌握

说明该珠宝首饰制造项目实施过程中可能遇到的风险，及其应对措施。包括：技术风险、市场风险、管理风险、政策风险等。

最新企业实施方案模板篇4

依据国家劳动和.保障部校企合作培育高技能人才工作会议精神，结合我校的实际状况，特制定开展校企合作实施方案。开展校企合作，是专业快速进展，提高办学综合实力的重要举措;是加强师资队伍建设，培育高素养高技能人才的重要途径。为进一步推动该项工作，使校企合作向深层次进展，提高我校办学水平和技术应用力量，提高人才培育质量，为.经济进展作出更大的贡献，制定以下校企合作工作方案。

一、指导思想

为顺应广东经济进展和省委、省政府关于加快技工训练进展的要求，为.现代化建设培育技能型特地人才的训练方针;培育具有良好职业道德与创新精神的高素养、高技能人才的专业定位要求，进一步加强校企合作，加快推动我校人才培育模式的根本性转变，扩展和亲密行业、企业的联系，加强训练与生产劳动和.生产实践相结合;找准专业与企业的利益共同点，建立与企业之间长期稳定的组织联系制度，实现互惠互利、合作共赢的目标。

二、合作原则

1.服务企业原则

为企业服务是学校的指导思想，也是打开校企合作大门的前提和基础，打算着合作成败和胜利率的凹凸。学校主动深化企业调研，了解企业人才需要状况、用人标准、技术需求，乐观为企业开展培训，急企业之所急。

2.校企互利原则

校企合作双方互利是校企合作的基础。企业有权优先选拔留用同学，有权依据同学力量对同学就业进行部分淘汰。

3.统一管理原则

校企合作是双项活动，校企双方的利益与责任必需高度统一，必需统一领导、统一管理、统一规划、统一实施、统一检查考评。

4.校企互动原则

学校定期组织专业理论老师到企业现场培训，请企业高级技师或能工巧匠来学校讲座。通过校企互动，学校老师在企业学到了实践学问和力量，企业技术人员增长理论学问，实现理论与实践互补，实现理论与实践一体化。

三、领导组织机构

成立以校长为组长，副校长为副组长，以各科室正、副科长为成员的领导小组。

领导小组主要职责：

1.讨论、确立校企合作的指导思想、方式及步骤;

2.领导、组织校企合作的实施工作;

3.建立、完善校企合作的相关制度、机制，加大宣扬力度;

4.准时总结阅历，加以改进，保证持续提高。

四、基本任务

依据学校的要求，每一专业方向要至少建立两至三家有实质性合作、专业对口、相对稳定的校外合作基地。校外合作基地应是该行业有肯定规模和影响力的企事业单位，技术、生产、经营、管理等方面处于同行业领先的地位。

校外合作基地的基本任务：

1、接受同学参观、生产实习、顶岗实习等实践教学环节;

2、接受老师参观、调研、双师型老师的培育;

3、实现资源共享，互派专业人员讲学、培训;

4、共同参加人才的培育;

5、优先满意合作基地的用人需求;

6、其它方面的合作。

五、合作模式

校企合作，其根本目的在于通过学校和企业的合作，实现资源共享、优势互补，共同进展。合作模式可以敏捷多样，检验的标准是是否促进了双方共同进展，是否双方满足。以下是几种合作模式。

1.“订单”合作模式

招生前与企业签订联合办学协议，录用时与同学、家长签订委培用工协议，录用时与同学综合测评成果挂钩，实现了招生与招工同步，实习与就业联体。校

企双方共同制订教学方案、课程设置、实训标准;同学的基础理论课和专业理论课由学校负责完成，同学的生产实习、顶岗实习在企业完成，毕业后即参与工作实现就业，达到企业人才需求目标;详细设有定向委培班、企业订单班等。

2.工学交替模式

是企业因用工需求，向学校发出用人订单，并与学校亲密合作，校企共同规划与实施的职业训练。其方式为同学在学校上理论课，在合作企业接受职业、工作技能训练，每学期实施轮换。学分制专业为企业员工优先录用，实施阶段性教学。

3.教学见习模式

是同学通过肯定的在校专业理论学习后，为了解合作单位的产品、生产工艺和经营理念及管理制度，提前接受企业文化职业道德和劳动纪律训练，培育同学剧烈的责任感和仆人翁意识，到合作企业对企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习;并支配同学实地参加相关工作、亲自动手制作产品、参加产品管理，较为系统地把握岗位工作学问，有效增加协作意识、就业意识和.适应力量。

4.顶岗实习模式(2+1模式)

2+1模式是指在校专业学习2年，第3年专业顶岗实习，即同学前二年在校完成教学方案规定的全部课程后，采纳学校推举与同学自荐的形式，到用人单位进行为期半年以上的顶岗实习。建立标准化的流程(教学—实习—就业)，它的实质是：一是注意有用技术;二是毕业可拿双证(毕业证和资格证);三是保障就业。学校和用人单位共同参加管理，合作训练培育，使同学成为用人单位所需要的合格职业人。

5.合作建立职工培训基地

依据各企业职工培训特点及不同培训方向或培训教学的需要，与相关企业建立三种合作模式的职工培训基地，一是企业独立设定的职工培训基地(培训地点在企业或学校);二是不同企业同类工种的职工培训基地(培训地点在学校或企业);三是特别工种的职工培训基地(培训地点在学校)，如电工、电焊、工程机械操作工培训基地。

6.成立专业教学指导委员会

依据学校长设专业的不同特点，聘请行业专家、企业领导与学校老师共同组建“专业教学指导委员会”。明确专业人才的培育目标，确定专业教学方案的方案，供应市场人才需求信息，参加学校教学方案的制定和调整，依据企业、行业的用工要求准时调整学校的专业方案和实训方案，帮助学校确立校外实习、实训基地。

7.举办校企联谊会及企业家报告会。学校每年举办校企联谊会，聘请有较高知名度的企业家来校为同学作专题报告，让同学了解企业的需要，尽早为就业做好心理和技能预备。

六、保障措施

1.合作企业实行挂牌，签订协议，仪式明确职责，规范双方的行为。

学校保证人才培育质量，保证企业用人的优选权，为企业供应培训、技术等方面的支持。企业保证在设备、场地等条件上的支持及人员的支持，保证同学实训任务的支配。

对已签订合作协议书的单位，建立定期联系，了解校企合作信息(包括合作内容、模式、进展状况、顶岗实习状况、招工信息等)，实现资源共享。

2.全面推行劳动就业引入制度和职业资格证书制度，调动同学参加校企合作的主动性。

3.学校制定相关制度规范校企合作工作，明确各部门职责，建立校企合作考核指标和奖惩措施。将开展校企合作工作状况纳入学校教学质量保障体系中，不断检验、改进校企合作工作。

最新企业实施方案模板篇5

创建全国文明城市是当前的一项重要政治任务，同时也是提升学校管理，提高师生文明素养，创建和谐校内的重要举措。为深化贯彻落实好市、区创建全国文明城市动员大会精神，扎实完成区训练局布置的工作任务，结合我校工作实际，特制定如下方案。

一、指导思想

以人民满足为标准，以.核心价值体系为根本，紧紧抓住创建全国文明城市的契机，全力促进我校各项事业和谐进展、科学进展，为建设文明校内做出乐观贡献。

二、总体目标

根据《全国文明城市测评体系》《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》的标准和要求，通过一系列深化的宣扬训练和主题活动，使广阔师生充分熟悉创建工作的必要性、重要性和紧迫性，提高广阔师生的文明修养，动员广阔师生以实际行动参加创建活动，全力推动和提升各项创建活动，为推动创建全国文明城市做出乐观贡献。

三、创建任务

(一)进一步加强师风师德建设

1、定期组织教职员工学习《老师法》中有关老师职业道德的内容和《中学校老师职业道德规范》，组织学习在老师座谈会上的讲话精神，学习新的训练形势对老师训练行为的要求，提高广阔老师教书育人的乐观性，树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的行业风尚，不断增加广阔教职工的服务意识和大局意识，树立训练行业的新形象。

2、深化长久地对老师进行爱岗敬业，以“树师表形象，做文明老师”为主题，进一步提高师德修养。对老师进行职业道德和法制训练，大力提倡无私奉献和人梯精神，提倡建立新型的文明和谐师生关系，使广阔老师“敬业、乐业、精业”。进一步严格规范训练行为，推行老师文明用语，要求老师做到仪表美、语言美、情感美、行为美。

(二)开展形式多样的创建活动，提高同学文明素养和思想道德水平。

1、弘扬民族精神和时代精神，利用重大活动、重要纪念日、节庆日深化开展系列活动，加强对青少年进行革命传统训练、爱国训练，激发同学爱国、爱乡热忱，营造优雅、健康向上的校内文化环境。

2、深化开展文明礼仪伴我行主题实践活动。大力加强师德师风训练活动,引导师生文明乘车、文明游园、文明观演、文明行车、文明走路、文明就餐、文明购物、文明待客、文明过节，训练师生注意微小细节，养成文明习惯，使广阔师生自觉成为崇尚文明的宣扬者、实践者、示范者。

3、大力开展绿色校内活动。连续开展绿化、美化、净化校内，开展“爱绿、护绿”等活动，培育同学的环保意识，促进校内的生态文明建设，让绿色布满校内，营造舒适的学习生活环境。

4、连续深化“加强诚信训练，打造诚信训练”活动。加大宣扬力度，营造诚信训练的良好氛围，邀请有关专家进行专题讲座，提高师生诚信意识;充分利用学校广播站、黑板报、手抄报等开展系列诚信宣扬训练活动;做好诚信训练进课堂工作，通过班队会等有效载体，把诚信训练渗透到学校训练的各个环节，让诚信进脑、入心。

5、深化开展“我们的节日”主题活动，丰富和充实同学的精神生活。主要围绕清明节等传统节日，文化艺术节、校运会等主题活动加强对同学

的爱国、集体、革命传统主题训练、抱负训练、感恩训练、成长训练、环保训练、责任训练、礼仪训练、法制训练等。

6、连续实施深化“书香校内”活动。建立读书制度及其嘉奖制度，在校内中营造浓郁的学校文化氛围，让浓浓的书香飘满校内、飘满济源，以提高广阔师生的文化素养带动市民文化素养的提升。

7、开展文明评比系列活动。大力开展“文明同学”、“文明班级”、“文明老师”等评比活动，引导师生说文明话、办文明事、做文明人，训练同学在学校做个好同学、在家庭做个好孩子、在.做个好市民，促进同学全面进展。

8、深化国学训练。各片区学校要通过举办《三字经》、《千字文》、《弟子规》、《百孝篇》等国学训练学问背诵竞赛，开展“知礼仪、讲文明、树新风”、“共铸诚信”等主题实践活动，组织同学学习《中学校生日常行为规范》、《预防未成年人犯罪法》，加强同学的文明礼仪、行为习惯的培育和法制训练，逐步形成学礼仪、懂礼仪的.氛围。

9、培育和践行.核心价值观，推动核心价值观进教材，进课堂、进头脑。

(三)健全和完善学校、.、家庭“三结合”的训练网络，促进未成年人健康成长

1、健全未成年人思想道德训练领导体制和工作机制，健全和完善学校、.、家庭“三结合”的训练网络，促进未成年人健康成长。特殊是要深化家长学校建设活动，加强家校沟通，提高训练成效，促进未成年同学健康成长。

2、连续深化平安文明校内创建活动。以创建全国文明城市为契机，

加快和深化平安文明校内创建活动，联合公安局等相关部门加强对文化消遣场所，特殊是网吧、电子游艺厅等场所及其他未成年人活动的校外的有效管理、规范管理，净化未成年人成长的.环境。

(四)切实加大宣扬力度，营造深厚的校内“创建”氛围

要严格根据训练局“创建”的工作要求，加大校内“创建”宣扬训练力度，营造深厚的校内“创建”氛围，让每个师生员工、家长伴侣都知晓、关注、支持、参加“创建”工作，形成良好的校内创建氛围。学校领导要仔细抓好“创建”工作的组织落实。

四、实施措施

(一)组织机构

创建全国文明城市工作领导小组

组长：zzz

副组长：zzz

成员：zzzzzz

(二)详细措施

1、召开题为“共创文明城市，构建和谐校内”的创建动员大会，就创建全国文明城市的定义、标准和责任进行具体的分析，务必让老师们明确本次创建的工作重点，从思想到熟悉到创建全国文明城市的意义。并要求广阔老师明确创建工作的重要性，亲密联系本职工作，充分发挥训练群体的优势，做好训练宣扬创建工作。

2、加强宣扬。利用校内网站、广播站、宣扬栏、板报等，营造创建气氛，营造适合我校健康和谐进展的办学环境。

3、加强领导班子建设。通过班子_生活会、党的基层组织建设系

列讲座等措施，提高领导素养，创设和谐班子。

4、加强制度建设。通过修订“老师考核方法”等，进一步完善学校管理制度。

5、加强平安工作。请公安、司法、交通、消防、卫生等部门给同学作报告，提高同学的平安防犯意识。层层签订平安责任状，增加领导、老师和同学的责任意识。

6、加大老师队伍建设力度。做到老师素养与办学理念、办学目的、办学条件的和谐。加强校本培训，促进老师素养和谐提升。关怀老师工作与生活、生存与进展，解决老师实际问题，让老师能开心安心工作，增加全体老师的凝聚力和归宿感，努力把学校建设成一个和谐的大家庭。

7、利用升旗仪式和班队活动开展专题争论，结合创建每月的主题，开展好“抱负、自强、成才、团结、友爱、和谐”主题班会活动。

8、连续深化“万名和谐小使者在行动”训练活动，在同学中开展“做一个有道德的人”、“美德少年”等主题训练活动和道德实践活动，引导未成年人践行.荣辱观，继承中华民族传统美德，争做有道德的人。

9、通过家长委员会，请家长关心开展工作，听取家长建议和看法，准时调整学校工作，做到学校与家庭、.的和谐。

10、加强文明创建力度，加强校内文化建设，营造和谐人文氛围。

11、加强督导检查。全体班子成员为督导成员，每天对全校训练教学、文明守纪、平安卫生等状况至少检查一次，检查结果提交校长，准时做出处理。

最新企业实施方案模板篇6

开头一项新的工作对新员工来说是布满压力的，新员工常发觉自己要在一个完全生疏的工作环境下与不熟识的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得胜利，新员工必需学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。很多企业都将培训视为提升员工胜任力量、培育人才的重要方式，有的企业甚至把员工培训当作一种福利文化在经营。如何将员工培训方案做得更精彩是许多企业培训经理们面临的一个严峻的考验与挑战。

一、员工培训方案重视培训年度规划，明确培训重点目标

企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必需从根本上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会铺张大量的资源，却得不到任何效果。只有从思想上重视培训规划，明确培训重点目标，才能够正确对待培训规划，也才能够制定出有效的培训规划。

二、员工培训方案要系统分析培训需求，有的放矢切入实际

企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析：企业进展战略、年度工作方案、企业文化、行业特性和企业进展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求，由其依据部门的工作目标来提出自己的需求。员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门主管来推断是否符合企业的需求。这样培训满意的不仅是企业的培训需求，还满意了部门及员工的培训需求。

三、员工培训方案要建立培训课程名目，制定课程开发方案

培训需求分析完成后，下一步就是为实现这些需求而支配培训课程。从需求的频率来分，培训课程可分为常规课程和随机课程两类。对于常规课程，培训管理者应当分门别类建立完整的课程名目，加强对课程的管理，并保证课程的连续和持续改善。依据课程名目制定年度培训课程开发方案，通过确定问题，与企业领导层争论就需要解决的问题达成共识，进行自我分析，确定可行的方案，并分析选择的标准等方法，从而使培训更系统、更完善。

四、员工培训方案推行培训案例征集，有效性、吸引力倍增

实际工作中发生的案例是最好的材料，把工作案例提交给培训师，由培训师依据案例来组织课程，培训不行能不再具有针对性。结合员工实际工作中的案例，培训时不再拿世界知名的企业说事，培训对员工的吸引力增加了，也让员工感觉讲师讲的就是自己身边真实的状况，可以随时随地就用得着。企业应建立培训案例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同时，企业的培训管理者本身也要常常到各部门了解工作的状况，收集对培训有用的案例。

五、员工培训方案制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求

实现员工培训方案的系统性，必需系统分析每个岗位所应具备的学问与技能，制定岗位技能表及培训训练活动的详细实施方案，细化各项学习内容和考核目标，依据员工缺乏的技能再来组织培训。这是一项复杂的系统工作，不是一个部门，也不是短时间内所能完成的工作，但企业要真正地提高员工的素养，培训真正地要提升水平，使培训更系统，这是必不行少的一环。当这项工作完成之后，很多问题就迎刃而解，培训工作也变得更有效、更系统。

六、员工培训方案推行教练体系，全面提高培训效果

培训效果是培训管理者最头痛的问题。在企业内部建立一支讲师队伍，或者把内部培训师训练成一支讲师队伍，针对一些重要的课程与技能，针对一些重点的员工，实行培训加讲师的方式，则能极大的提高培训效果。

总之，要想做好企业管理培训决非易事，选择一至三个年度工作重点，作为突破口是明智的选择。这也是企业在进行新一年度培训规划时所应实行的策略，从而供应最好、最满足、最有用的服务给企业受训群体。

最新企业实施方案模板篇7

20_年是公司实施“10年”进展战略的其次年，也是公司改革创新和加快进展的重要时期。内部审计工作将以公司战略目标为指引，以适应“偿二代”监管体系要求为导向，根据既定的思路、目标、主线、主题开展工作，加大常规审计和专项审计力度，有效促进公司依法合规经营和持续健康进展。

一、工作思路

20_年内部审计工作将根据“一·二·三·四·五”即“围绕一个目标，强化两种职能，抓好三大工程、突出四项重点、落实五点举措”的总体思路组织开展。

一个目标——降低违法违纪违规行为的发生，防范系统性经营风险，促进公司增收节支和提质增效。

两种职能——监督职能和服务职能。

三大工程——人才工程、系统工程、质量工程。

四项重点——整改落实、专项审计、成果运用、风险防范。

五点举措——增加服务意识、加强培训训练、有效整合资源。

强化责任追究、乐观探究创新。

二、工作目标

紧紧围绕公司进展战略和年度中心工作，充分发挥内部审计“第三道防线”作用，强化监督和服务功能，有力降低违法违纪违规行为的发生，防范系统性经营风险，促进公司增收节支和提质增效，为实现将公司打造成为国内领先的、专业化的综合保险金融集团的进展目标而保驾护航。

三、工作主线

进一步清楚年度方案制定、详细项目实施、发觉问题梳理、审计建议提炼、审计成果运用等基本工作脉络。有效发挥内部审计职能和作用，提升公司风险掌握力量和经营管理水平，促进公司可持续进展。

四、工作主题

围绕上述工作思路、目标和主线，确立以下工作主题：

(一)抓好三大工程

20_年乃至今后一段时期，将着力和加大“人才、系统、质量”三大工程建设力度，努力提升审计专业力量和整体工作水平。

1、推动人才工程建设

人才是生产力中最有力的要素。当前，人才问题仍是制约审计工作提升的主要因素。针对目前的现状，为适应内审工作的有力开展和公司进展的需要，从20_年起实施“百人方案”和“721人才梯次”建设工程。

一是实施“百人方案”，不断充实人才队伍。随着公司集团化进展步伐的加快推动，审计范围将不断扩大，审计任务将更加繁重，有必要逐步充实审计人才队伍。拟通过内部选调、.公开聘请和高校招收等途径，力争经过2—3年的努力，使公司专职审计人员数量达到100人左右，并逐步缩小与监管要求的差距。

20_年依据公司人力资源整体规划，拟新增审计人员12人，其中审计中心新增10人，配齐15人的方案编制;监察审计部增配投资专业和寿险专业各1人。

二是实施“721人才梯次”建设，不断优化人才结构。充分利用系统内外的培训资源，多渠道、多角度、分层次加强对系统审计从业人员的专业技术培训;同时，鼓舞审计人员参与各类专业资格及职称考试，通过以考促学方式，不断提高专业胜任力量，力争通过2—3年的努力，实现操作型、综合型和专家型人才占比为7：2：1的人才结构。

2、加快系统工程建设

随着公司的进展和新技术的广泛应用，对审计环境、审计对象、审计程序将产生重大影响，迫切需要加快审计信息化建设，20_年将加快推动以“AIM”为核心的审计信息系统平台建设步伐。

一是完善非现场审计系统。20_年2季度末，完成非现场审计系统开发、测试工作，并正式上线运行。通过建立审计模型、设定风险阀值、健全监测机制，实现审计系统与公司其他系统的对接，实现提前介入，为数据分析、实时预警、非现场审计、提高运行效率供应有力支撑。

二是开发觉场审计系统。20_年2季度启动系统招投标工作，10月底前完成系统开发、测试工作，并上线运行。通过现场审计信息系统的开发与应用，实现审计过程信息化。

三是建立审计管理系统。20_年4季度启动审计管理系统建设工作，力争20_年底前完成，实现审计管理信息化，提升审计管理水平。

3、加强质量工程建设

质量是审计工作的生命，是促进审计成果运用的关键。20_年将进一步健全以“三维一体四级把关”为主架构的质量掌握体系，连续推动精品项目建设。

一是健全审计质量掌握体系。在现有制度基础上，进一步健全完善“三维一体四级把关”即“方案审核——过程管控——质量评估的三维一体”;“主审复核——组长复核——主任复核——监审部复核的四级把关”的质量掌握体系，实施对审计项目全方位、多角度掌握。

二是完善审计复核审理制度。适时推行审计“职能分别”模式，支持复核和审理人员严格把好复核审理关。

三是开展审计项目考核评估。对已经完成的审计项目，实施后评估机制。进一步加强审计业务质量考核，确保和提升审计效果。

四是引入外部监督评价机制。适时聘请外部中介机构，对公司内部审计体系的健全性和有效性，内部审计工作质量进行监督与评价。

(二)突出四个重点

20_年内部审计工作，将坚持“围绕中心、服务全局、统筹兼顾、突出重点”原则，着力以下四个重点：

1、督促整改落实

将20_年定为“审计整改落实年”，落实“回头看”制度。尤其是对近两年审计发觉的问题及风险隐患进行梳理与分类，形成《审计整改看法书》，进一步强化整改落实力度。

一是完善后续跟踪。通过建立审计发觉问题的整改台账，重点关注是否存在未整改到位的状况;同时，针对审计发觉问题较多且对整改不力的机构开展后续审计，监督、促进被审计单位将整改工作落到实处。

二是加强归因分析。针对审计发觉的问题，特殊是带有普遍性、倾向性的问题，从体制机制、制度流程上分析讨论问题产生的缘由，提出解决和预防的建议，并准时和相关职能部门进行沟通反馈，推动审计整改取得成效。

三是推行结果披露。适时对审计发觉问题及整改状况进行通报，通过在季度内部审计工作简等途径，适时披露审计发觉问题及整改状况，形成舆论监督压力，督促被审计单位主动整改。

2、加强专项审计

一是组织开展专项检查工作。依据中国保监会统一部署支配，组织开展全系统“两个加强、两个遏制”专项检查工作。对各级机构自查工作开展状况进行督导和检查。通过自查自纠，全面梳理公司内控管理存在的薄弱环节，在深化分析问题成因的基础上，不断完善内控体系建设，切实提升公司内控管理水平。

二是深化开展经济责任审计。20_年，将连续坚持“有离必审”的原则，对财险公司所属省级分公司、中心支公司、支公司20_年离任的负责人，开展离任审计，审计掩盖率100%。同时，重点选择审计时间超过2年，且业务进展不力、经营指标波动特别、管理薄弱、监管评价较低、易出现重大风险机构的部分分支机构，对负责人开展任中审计。

三是加大专项审计力度。在确保完成经济责任审计和常规审计任务的基础上，将紧密结合经营管理中的“重点、热点、难点”问题，着重选择影响效益与进展的突出问题、管理薄弱环节以及监管重点，确立十大专项审计。

(1)内部掌握评估审计

依据财政部等五部委《企业内部掌握基本规范》和保监会《保险公司内部掌握基本准则》有关规定，对控股公司内部掌握的健全性、合理性和有效性进行审计和评估。编制和提交内部掌握自我评估报告，督促内控缺陷整改，确保评价结果客观精确     、全面连续。

(2)农业保险审计

依据保监会《关于做好20_年农业保险工作的通知》和公司《农业保险专项审计管理方法(试行)》，在总结以前年度农险业务专项审计的基础上，对财险公司八家省级分公司农险业务进行专项审计。中心支公司审计掩盖面不低于20%。重点对农险业务主要经营指标完成状况及真实性、完整性实施审计和评价。检查是否存在违规执行条款、套取国家资金、侵害农夫利益等严峻违法违规行为，是否存在“五个严禁”行为。对业务管理、财务管理及综合管理相关内部掌握的健全性、恰当性和有效性进行审计和评价。

(3)关联交易审计

依据《保险公司关联交易管理暂行方法》规定，对控股公司和财险公司开展关联交易审计。检查控股公司和财险公司20_年度关联交易是否根据《企业会计准则》及保险公司信息披露的相关规定进行披露;是否根据公司管理制度进行审查;是否按规定向保监会备案或报告等。

(4)资金运用审计

依据保监会《保险资金运用管理暂行方法》及公司相关制度，对控股公司及财险公司资金运用业务进行审计。对控股公司和财险公司保险资金运用相关内部掌握的健全性和有效性，实际运作的合规性、真实性和完整性，以及效率效果等方面进行审计和评价。

(5)再保险审计

依据保监会《财产保险公司再保险管理规范》规定，对财险公司再保业务经营状况和管理状况进行审计。整体把握财险公司再保险业务经营活动的真实性、合法性、效益性，促进公司加强经营管理，实现预期经营目标。

(6)大病保险审计

依据保监会《保险公司城乡居民大病保险业务管理暂行方法》(保监发〔20_〕19号)和公司《大病保险业务审计制度》的要求，组织对财险公司经营大病保险的广东、湖北、湖南、江苏、辽宁、内蒙古、四川、浙江等8家分公司进行审计。

(7)印章和有价单证审计

对印章和有价单证管理状况进行审计。印章管理方面重点关注：是否存在私刻公章(含财务专用章、业务专用章等)、公章脱离印章保管人员管理、公章使用审批流程是否规范、个人借出公章、是否留存加盖公司各类印章的空白或信签纸等。有价单证管理方面重点关注：有价单证征订、印制是否规范，是否存在私印有价单证的现象;单证出入库管理是否规范，交接手续是否完善;单证使用是否规范，是否违规手工出单，是否使用已停用单证出单，是否存在系统外出单;作废单证管理是否规范等。

(8)经营绩效审计

依据财险公司20_年工作重点，对2—3家分公司进行经营绩效专项审计。对被审计单位经营管理活动的效率和效果进行独立检查和评价。通过解剖分析，查找经营管理活动实际效果与预期目标的差距，揭示影响效益的关键因素和业务环节，从体制机制上提出改进看法和建议。

(9)电网销业务审计

对财险公司电网销业务进行专项审计，重点关注历年业务质量、经营效益状况，操作流程是否合规，业务渠道及客户信息是否真实等。

(10)固定资产购建审计

对财险公司下属分公司新购置的办公职场进行专项审计。重点关注固定资产购置的程序及运作是否合规，财险总公司批复固定资产方案执行状况，是否建立了固定资产定期盘点制度，账务处理是否准时、规范等。

(11)其他专项审计依据监管及公司要求，适时支配和开展其他专项审计工作。

3、强化成果运用

审计成果是审计工作的核心，是提升内部审计地位的重要载体，是审计项目从立项到调查乃至审计实施过程的最终结果的体现。依据公司当前现状，必需进一步强化审计成果运用。

一是完善成果运用制度。从运用原则、程序及内容上明确相关部门的权限与职责，对审计成果运用的方式、要求、反馈、责任追究等方面做出明确统一的规定，使审计成果运用有章可循、有规可依。

二是建立信息传导机制。建立健全“向上报送、横向沟通、向下反馈”审计信息传导机制，明确各级管理层和主管部门管理责任。适时对审计发觉的问题和日常审计询问时积累的疑点进行风险分析，并向公司管理层揭示风险;对重复发觉的审计问题进行综合数据分析，从制度设计上、制度执行上查找问题产生的缘由，并