农行分理处经理竞聘演讲稿范文

第61页共61页农行分理处经理竞聘演讲稿范文农行分理处经理竞聘演讲稿范文。尊敬的各位领导、各位评委：大家好！卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，今天我满怀信心和激情走到演讲台上参加分理处经理的竞聘，自信有才能挑起重担。下面，我向各位领导、评委、同事们汇报我的竞聘演讲材料。我叫？今年25岁，本科学历，*党员。2023年毕业于浙江省政法管理干部学院法学系，现任营业中心客户经理。今天之所以敢走到讲台上，竞聘分理处经理，我认为我已经具备了竞争这一岗位的许多优势，我有才能，有信心，有决心胜任这个职位。我的优势主要有：第一，我具有良好的政治素质。参加工作以来，使我形成了办事讲求原那么，讲党性，遵守纪律，严谨朴实，团结协作的工作作风，可以做到在思想上和行动上与党中央保持高度一致。第二、我具有较强的管理才能和组织协调才能。工作以来，我先后担任过？、团支部书记、营业中心客户经理等职务。使我具备了较强的组织才能，并在实际管理过程中积累了大量的管理经历。同时，三年的工作理论，也使我深化地领悟到了理论与理论相结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理程度、领导才能等方面有了全方位的进步，使自己的脚步更加坚实。这些都更加坚决了我扎根于银行事业，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。第三、我年轻，具有担任分理处经理的信心和决心。年轻、精力旺盛是干好工作的前提，而信心和决心是干好事业的保证。工作以来，由于我工作努力，曾获得了不少荣誉，1999年、2023年、2023年我先后获市行先进个人称号，年度全市青年岗位能手的荣耀称号。在2023年的演讲比赛中荣获县支行第一名，市农行第三名的好成绩，2023年被评为优秀党员。但成绩只代表以前的付出和努力，并不代表以后，我是一个勇于承受挑战的人，我愿意承受更大的挑战和重任。所以，我有信心和决心当好分理处经理。俗话说，人贵有自知之明，我明白自身的差距。金无足赤，人无完人。在各位领导和同事们面前，我还有许多不成熟的地方，很多地方还需要向大家学习。但是我相信：经历，我会不断总结、升华；才干，我会不断培养、进步。我希望能一如既往地得到领导的关心，我诚心诚意地希望能不断得到同事们的批评与帮助！我坚信：江海之所以博大是因为它居于百川之下！尊敬的各位领导、各位评委：给我一次信任，我将回报十二分热忱；给我一次时机，我将展示十二分才干！假设我有幸被中选为分理处经理，我将不负众望，不辱使命，努力把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上做出一翻事业的机遇。我一定努力做好如下几点：一是真诚讲团结。多年的工作经历告诉我，同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正位置，正确认识和对待自己，当好主角，胸怀全局。在工作中多向上级领导请示工作，做到多请示、多通气、多协调。在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持。努力把分理处的员工队伍带好，团结他们一道工作。二是积极做好资金筹借，吸收存款工作。我行主要业务应该是华侨类客户和私营企业客户，如何抓好华侨类客户和私营企业存款至关重要。我认为，应一手抓当前我行的信贷机制，一手抓一体化金融效劳，并且两手都要硬。我行应由被动式的担保抵押贷款走向主动的信誉贷款，并对贷款进展跟踪调查，特别是我们当地华侨客户企业特多的情况下，我们应该积极开放对华侨客户的存款政策，放宽对个人和企业的贷款制度，把我行的优惠政策及时宣传出去，一方面增加我行在客户心中的知名度、美誉度。另一方面促进我行存款额。三进步两个意识，加强一个执行。两个意识是指效劳意识和营销意识。进步效劳意识，是要进步对客户的效劳意识，想法设法进步我处工作人员的效劳程度。营销意识是加强员工营销意识。我行同企业一样都需要营销理念。业务不是在家里等的，让行的每个人都动起来，积极鼓励员工走出去，时刻关注各大企业和华侨经营商，把银行营销用到民营存款上去，建立我行存款营业额奖励制度，对每月存款超过？？元营业额的员工加大奖励报酬，并对存款多的企业建立一系列优惠政策，〔比方贷款方面〕。一个执行是我将带头严格执行落实国家有关部门及我行制定的有关银行管理的各项规定及管理制度，使各项规定和制度落到实处，以此来保证分理处各项工作的顺利开展。我将根据目前分理处人员的现状，针对各个部门的特点，积极通过以会代训、挖掘潜力、多种培训等方式，努力使分理处形成业务型、技术型、管理型、事务型人才比例协调的构造。另外，在管理方面，我将做到合理分工，人人有事做、事事有人做，奖勤罚懒，进步员工的办事效率。在工作中，坚持“能者上，平者让，庸者下”，力争做到想干事的给时机、能干事的给岗位、做好事的给地位，并建立健全各种规章制度。不以规矩，不成方圆。做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。五是抓好企业文化建立。企业文化是一个企业核心竞争力中最根本的因素。所以我上任后，要抓好企业文化建立，积极广泛的开展员工培训、员工交流会等活动。从而增强员工对银行事业的主人翁意识，增强员工对企业的认同感，进步企业核心竞争力。各位领导、各位同事，今天站在讲台的我，坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我决不回避失败，我珍惜这次锻炼自己，完善自己的时机。记得____首富诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而到达事业和个人的共同开展的目的。假设各位领导、各位评委、各位同仁给我一个“小材大用”的时机，我将还您非常精彩，这就是我永久的信念和这次竞聘的诺言。【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读___年农行分理处主任竞聘演讲尊敬的各位领导、各位代表：大家上午好，在这初秋的季节里，我们因分理处竟聘主任而相聚在一起。我感到无比的冲动和自豪！首先，我想代表今天参加竟聘的农行员工对各位领导、各位代表的辛苦工作表示感谢，谢谢大家为支行选拔人才而付出的辛勤劳动。我行实行中层干部竞争上岗，我作为城南支行的一名普通员工，本着锻炼、进步的目的，参与了这次活动，走上了竞聘的舞台，因为参与的过程本身也是一种锻炼，参与的经历本身也是一种财富的积累。不管怎样，我都会珍惜这份经历。本人竞争的职位是分理处主任。假设我成功的应聘，我会努力；假设我没有成功，我仍旧会努力，我在乎的只是和各位同事同台的时机，清楚地理解自己。首先作以下自我介绍：我叫，今年35岁，大学本科****，1991年12月入伍，1995年11月退伍，1996年被组织分配到支行工作，先后从事内勤、后勤、外勤等工作，现任分理处储蓄柜柜员。从1996年7月至今，我在农行已经整整工作10年了。10年间，通过不断地学习和理论，自已的理论程度、业务技能都得到了明显进步。同时通过学习和理论，也使我的人生观、价值观有了很大的转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用。在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、理论才能使自己各方面的素质不断进步，每一次进步的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。我这次报名参加清晏园分理处主任岗位的竞争，在各位领导和同事面前，我还有许多缺乏之处，参加竞争，是因为拿破仑的那句“不想当将**的士兵不是好士兵”在鼓励着我斗胆一试。我不敢奢求什么，只想让大家理解我、帮助我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，努力学习，勤奋工作。我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来。我是这么想，也是这么做的。假设本人有幸能得到领导的信任，我将努力做好四个方面的工作：一、强化效劳意识，进步效劳程度。众所周知，金融行业是一个重要的效劳型行业，主要依靠效劳求开展、依靠效劳求生存。认真地研究如何更好地提供一流的效劳是关系到企业开展的关键问题。要进步效劳程度，首先要培养良好的效劳意识，努力塑造良好的企业精神和企业文化，并把这种意识形态用简短的文字表达出来，让每个人牢记在心，不断地用这种凝聚着企业精神的文字强化大家的效劳意识，牢记效劳的宗旨。第二，要进步效劳质量，坚决防止把企业文化停留在嘴皮子上，停留在泛泛的文字上。我将严格要求每个下属在工作中做到以下几点：一是对顾客面带笑容，提供微笑效劳；二是耐心答复顾客所问的每一个问题；三是通过自身努力能为顾客解决的问题必须给予解决。第三，建立健全储户投诉制度，及时理解顾客反响意见，对照意见改进效劳。第四，结合用户投诉制度，定期召开分管人员会议，要求大家不断地用企业精神对照自己的工作，找差距、找缺乏。同时进展效劳测评，奖优罚劣。通过以上措施，力争使大家的效劳态度、效劳程度有一个明显的进步。二、加强个人高端客户营销。分理处地处闹市区，相对其它网点它有个人高端客户分布密集的优势，要深化市场，开展针对性营销，做好等级分类。拿出我处个人高端客户效劳方案。进步与他行的竞争才能。另外也要强化优小企业客户营销，做到即抓大也不放小，贯彻“四个并举”。其次组织员工学习新知识，掌握新技能。技术不断开展、知识不断更新。从我们金融系统来讲，操作软件不断晋级，新技术更是不断出现。而且随着现代金融效劳业的开展和我国参加世界贸易组织后面临的新形势，金融效劳的领域必将进一步拓宽，金融效劳系统必将进一步完善，在这一过程中，新知识、新技术的应用是不可防止的，这对银行工作人员的业务程度提出了更高的要求。而目前我们行的许多同志，包括我自已，离这一要求相比还存在很大差距。这就需要我们在保证纯熟完成现有业务的同时，增强工作的积极性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的知识和技能，如外语、外币业务知识等，做到未雨绸缪。只有这样，才能更好地适应新形势的需要。要想实现上述目的，必须从现起进步对员工业务程度的要求，在内部建立一整套科学的学习考评制度，营造一种良好的、积极向上的学习气氛，使大家充分认识到学习对我行开展的重要性，对自身开展的重要性。在这方面，我一定要充分做好表率，特别是要团结同事加强对一些新事物、新知识的学习与讨论，营造出浓重的学习气氛，争取跟上时代开展的步伐，走在全行业务学习的前列。通过强化学习，促进工作效率和工作质量的进步，最终要让储户感觉到，我们的工作质量更好，我们的工作效率更高，我们的综合素质更强。同时加强知识储藏，为将来开展奠定坚实根底。三、树立团队精神，进步整体凝聚力。一个国家的振兴靠团结，一个民族的进步靠团结，一个企业的开展同样靠团结。团结出消费力，团结出战斗力，团结出凝聚力。所以要从我做起，塑造一流的团队。首先要身先士卒，严格要求自已，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为别人着想，多做换位考虑，争取与每个人都建立良好的团结合作关系，充分发挥好纽带作用。同时，强化大局意识，对不利于团结的人要严肃批评，不利于团结的事，要坚决制止。使无论是上下级还是平级之间，都能形成良好的团结协作关系，队伍内部形成个人利益服从集体利益、当前利益服从长远利益的良好的工作气氛，使大家可以愉快地开展工作，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热情。在加强团结的同时，妥善处理好“团结协作”与“一群合气”之间的关系，在维系良好关系的同时，绝不当老好人，要坚持原那么，秉公办事，做到既团结紧张；又严肃活波。四、加强内部管理，向管理要效益。管理程度决定工作效率和效益，美国经济学家斯诺曾经说过：“抛开技术创新，管理制度的创新同样可以促进企业的成长。”作为一个分理处，怎样面对管理创新这一问题，如何做好管理创新。我认为，首先，应加强对金融业管理知识的学习，在这方面，我本身也应进一步加强。第二，要加强横向沟通，积极借鉴其它分理处在管理工作中的一些好的经历和方法，为我所用。第三，在管理上要敢于创新，走别人没有走过的路。比方在管理方法和管理制度上，要根据部门工作特点和工作实际，在总结理论经历的根底上，制定出一套更为有效的管理方法和必要的管理制度，改进旧的不合时宜的管理形式，弥补管理上存在的空白。同时，在管理中要强化“以人为本”的概念，争取实现由制度管理向自我管理转变，由硬性管理向软管理转变。通过这两个转变，限度地调动每一名员工的积极性，进步每一个工作要素的使用效率，力争创造出一流的工作业绩。以上是本人竞聘这一岗位的一些想法，如有不当之处，望各位领导、各位代表多提珍贵意见。谢谢大家！分理处客户经理支行副行长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：大家好!国际成功学大师卡耐基说过："不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。"凭着这句话，也凭着的银行工作经历，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加支行副行长的竞聘，自信有才能挑起支行副行长重担。我叫xxx，30岁，金融学本科，*党员，1995年参加工作，现任分理处客户经理。由于工作努力，曾连续两年获得分行先进个人，屡次获得支行级先进个人，屡次获得优秀团员，团干称号。此次参与竞聘，我认为我有以下几点优势和有利条件：一是具有比较全面的专业理论知识。多年的金融生涯，系统的学历教育和理论，使我具有多学科的专业知识构造，比较全面地理解和掌握了经济、金融、法律知识，熟悉银行相关业务的操作流程，对新知识、新业务的认知和承受理解力较强。这些为我继续做好下一步工作提供了可靠的保障。二是具有比较丰富的银行工作经历。入行十年来我先后担任过储蓄员，所所主任，路分理处主任，分理处客户经理。在每个岗位上我都获得了较好的成绩，并解决和处理过许多业务与管理难题，无论是在信贷管理，不良资产清收，还是在组织管理、协调效劳、办公室后勤管理方面都积累了比较丰富的经历。三是具有较强的组织、沟通、协调及管理才能。我有多年各个分理处担任领导岗位的磨练，在这些岗位上锻炼了我协调、组织、沟通与管理才能。使自己初步具备了一个领导所应该具备的根本素质，多年来，作为支行的一员，无论是与本行的同志还是与中高层领导，在工作配合与交往过程中，我想假设同志们降低一点标准的话，我与大家的合作还是比较愉快的。所以，就沟通组织协调管理才能而言，假设作为支行副行长，我可能还算是一块可造之材。假设组织和领导信任我，让我走上支行副行长的领导岗位，我将在支行行长的带着下，积极搞好支行内部管理，练好根本功，唱好重头戏，走好关键棋，详细工作如下：一、摆正位置，转变角色到位。作为一名支行副行长，既是支行行长的二传手，又是分管工作的主攻手，要履行好协助、协调、协作的职责，不折不扣地完成组织上交给的工作任务。二、突出重点，抓好营销到位。我将根据市场经济学的二八法那么和支行的地域特点，组建一支特别能战斗的客户经理队伍，加强优质客户的信息搜集，建立详尽的档案，进展等级分类，防止营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的根底上，加大营销力度，争揽潜在客户，扩大市场份额，并以各种金融产品为手段，为不同的客户量体裁衣，实行存、贷、中间业务的捆绑式营销。三、创立品牌，优化效劳到位。我将抓住支行营业部核心竞争力工程投产施行的有利时机，整合内部资，完善效劳功能，真正使客户进门有舒适感、临柜有亲切感、离柜有留恋感。注重对大客户的效劳工作，尤其是要注重细节，把差异效劳做细做实，使大客户实在感受到一对一个性化、亲情化效劳的方便和尊贵，对重要客户可以采取预约、优先办理，上门效劳的方法，并通过记录大户资金和个人生活台帐，经常性地走访，适时送上一份温馨的关心和祝福，使行的效劳更加人性化。四、强化管理，进步素质到位。工作中，我将在原来根底上继续标准工作流程，健全营销体系，建立行之有效的制度，提升管理程度，做好业务的衔接，保证员工思想、内控、客户和业务的稳定。要组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识，理解现代商业银行的开展趋势，开展效劳礼仪、营销知识、理财方案、优质客户档案管理等竞赛，掀起学业务、学知识的浪潮，打造一个学习型的支行，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的方法。风月有情光阴荏苒，山长水远时不我待。我年富力强，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。假设竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了各位领导、各位评委和全体同事们的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，以百倍的信心和百倍的努力，使我们的支行"百尺竿头，更进一步"!竞聘银行分理处负责人演讲稿竞聘分理处负责人演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我首先感谢你们的信任和支持，给我本次参加竞聘演讲的时机。我叫xx，来自xx支行xx分理处，现任所主任一职。今年31岁，大学本科学历，中共党员。今天我竞聘的岗位是分理处负责人。我之所以竞聘这个职位，是因为我具备以下优势：1、具备良好的思想品质和政治修养。作为一名____员，我将在做好本职工作的前提下积极发挥党员先锋模范的作用。正确贯彻执行党和国家的道路、方针、政策以及金融法律法规，坚持原那么，以强烈的社会忧患意识、事业心、责任感，抓住一切时机进展专业知识的学习与业务技能的训练。2、具备丰富的工作经历和良好的客户根底。XX年至今担任所主任期间，在领导的关心和同事们的鼎力配合下，每年都圆满的完成各项存款指标任务及中间任务。此外，由于长期在基层工作与客户打交道，我拥有自己的大客户群体，并掌握了独特的工作方法和技巧，可以针对不同客户，采取不同的工作方法，确保以最有效的方式开展工作。3、具备专业技能和综合知识。入行五年来，通过坚持不懈的学习，我的理论程度、业务技能都得到明显进步。在工作之余，我自学了银行业公共根底、个人贷款、会计学、经济学、理财规划师等多方面的知识，已获得《会计从业资格证》、《保险代理资格证》、《广告专业证书》、《微软办公软件专家》、银行从业资格《公共根底》、《个人贷款》证书，并于今年报名参加全国经济师中级职称及理财规划师资格考试。成绩获得的每个过程都倾注了自己辛勤的汗水，也无不蕴含着行领导对我的关心和同事们对我的支持和帮助，每一次进步的过程都鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。4、具备较强的工作才能和组织协调才能。在工作中我始终坚持“学以致用”的原那么，努力把大学期间学到的广告学、广告筹划、文案写作等知识应用于实际工作中去。组织协调才能、分析^p判断才能、处事应变才能、文字组织才能、社会交往才能都有很大的进步。〔拟聘后的工作目的和设想：〕假设有幸能竞聘成功的话，我将以总行下达的各工程标任务为已任，竭尽所能做好分理处的各项存款、中间业务、结算业务、优质文明效劳等工作，以加强内部管理为保障，在稳固现有客户资的前提下，调发开工的积极性，寻找和挖掘存款新来，力争改变目前开展缓慢、滞后的场面，走上一个良性循环、安康稳步开展的行列中来。我对今后工作的设想是：稳定现有客户、挖掘优质客户、打造一流品牌、圆满完成任务！为了全面完成各工程标任务，我将全力以赴抓好以下几方面工作：1、总揽全局，做好表率。作一个网点带头人要有全局观念，从多方面考虑问题，协调各方面关系，要正确认识、处理业务开展和风险防范的关系，认真执行有关金融政策和法律法规及各项业务操作规定，合规经营。不断进步员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。2、经营客户，进步优质客户群体占比。对客户进展差异化管理，根据客户对银行的奉献度确定营销的方向，挖掘潜在优质客户，建立完善的客户档案，加强与客户的沟通与联络。为客户提供绿色通道、提醒效劳、节日慰问、个人理财建议等效劳，增强对客户的吸引力，从而进步优质客户占比。3、要主动走出柜台，积极营销。对市场动态进展认真的分析^p和研究，及时掌握信息，并根据，积极主动开展工作，带着员工走出柜台，走进市场寻找新的客户。在保持现有业务的根底上，向客户提供不断的金融新产品，以此来满足客户的需求。4、提升效劳程度和层次，丰富效劳内涵。加强员工技能和效劳技巧训练，使员工的岗位技能和效劳程度提升到一个新的高度。搞好分理处的环境卫生，做好每一个细小环节，解答好客户的每一个提问，让客户真正感受到我们分理处的优越性，增强分理处的竞争力。5、加强队伍建立，确保分理处各项工作安康有序的开展。作为网点负责人，除了要注重业务，还应该带好队伍，为员工提供良好的开展空间。首先，要多关心员工，尽量为员工排忧解难，营造一种轻松、和谐的工作气氛。其次，要多组织员工进展学习，形成良好的学习气氛。还要与员工多交流，加深理解，做到团结友爱、互助互敬。发挥团队精神，凝聚力量，利用各自自身的资，保证业务的安康开展。6、以身作那么，不断改进。作为分理处主任，在日常工作中我的言行将直接影响下属，我将保持一份平常心与责任感，以身作那么、率先垂范，在工作中不断改进自己，用自己的真诚与努力换取员工的认可。成绩只能代表过去，而学历也不能证明一切。假设大家给我时机，我一定会用我的年轻和激情，去挑战我所熟悉、热爱的岗位和职业，在这里我不敢说能带给企业利润最大化，但是我至少能保证风险最小化，一架飞机最重要的不是能飞多高飞多远，重要的是能不能平稳着地。各位领导、各位评委，我相信通过这次竞职演讲，会让我更加走向成熟。无论最后竞聘结果如何，我都会一如既往以踏实的工作作风，务实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，我会服从组织调配，为信合事业明天的辉煌与灿烂奉献自己的青春和热血！我的演讲完毕，谢谢大家。银行分理处主任竞聘演讲稿各位领导、各位同事：大家好。首先感谢市行党委及支行领导为我们提供了这样一个公开、公正地展示自己的时机，我竞聘我岗位是XX分理处主任，作为竞争人，我认为自已完全具备条件及才能。一、我具有比较扎实的政治素质和法律基矗从求学阶段到工作期间，我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习和领会，且我也是支行法律专业出身人员。二、我具有比较丰富的理论经历和工作才能，参加工作至今十几年，我品味过储蓄工作的艰辛，体验过信贷工作的繁杂，胜任过所主任工作职责的重大。三、我具有强烈的事业心和良好的个人品德，十几年来，我经历过艰辛生活的磨炼，思想上更加成熟，作风上更加优良，性格上更加坚强，并养成了坚持原那么；清正廉洁、乐于助人的道德品格。四、我具有良好的学习习惯和较强的根本技能，日常工作中我始终坚持干一行、爱一行、钻一行，业务才能在支行范围内可以说较强，同时具有较强的文字处理才能并熟悉电脑操作，不仅年年超额完成支行新闻宣传稿件任务，且《送您一束鲜花》的新闻稿曾被总行职工报录用。五、我具有丰富的社会资，这是储蓄工作任务、指标是否能完成的关键，任务与指标的完成与其社会资密不可分。我不仅是中行员工，同时也是县政协委员，能经常与县政府有关领导及企业领导接触，并与其沟通良好。假设我竞聘成功，作为网点负责人我将从以下几个方面展开工作。一、要正确认识、处理业务开展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务安康开展的根底和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工，不断进步员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。二、加强员工队伍建立，充分发挥员工的工作积极性。作为网点负责人，除了要开展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的开展空间。首先应多给予员工人文关心，尽量为员工排忧解难，在网点营造一种轻松、和谐的工作气氛。其次，要多组织员工进展各种培训，在办事处形成良好的学习气氛，进步员工素质。不仅要强化前台柜员的操作技能，同时要让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传。三、继续推行有效的鼓励与约束机制，建立科学的考核方法。表达在对绩效工资网点实行二次分配上，真正表达多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原那么，拉开收入差距。以共同的目的团结员工，以有效的奖惩鼓励员工，以自身的行动带发开工。四、进一步提升效劳程度。效劳是银行的生命线。要使每一位员工认识这一点，促进效劳的深层次、高程度、全方位开展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑效劳，要在效劳质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。五、广开渠道，经营好客户群体。要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为首先要经营好客户。经营客户，就是要对客户进展综合评价，根据客户对银行的奉献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，全面进步客户维护程度。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资、环境变化、市场动态等进展认真的调查分析^p，及时掌握信息，并根据，积极、主动开展工作，走出行门，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的推荐，寻找打破口。第三，根据客户的不同需求，实行差异效劳，以不同的金融产品来满足客户的需求。六、充分利用宣传工具，树立对外形象。我们可以通过进展针对职工的效劳程度和业务程度的测评，以调查问卷的形式征求储户意见等方式，评比产生一名或几名储蓄员，以他们的名字为品牌，在各种媒体上大力宣传，从而到达树立形象，展示实力，吸引客户，进步我行的知名度，扩大社会影响。竞聘上岗，本来就表达了优胜劣汰的精神，不管这次竞聘自己能否成功，我都会一如既往地完善自我，超越自我。谢谢大家。竞聘银行分理处主任演讲稿范文竞聘银行分理处主任演讲稿范文尊敬的各位领导、各位同事：你们好!今天，我怀着对人生的执着与信念，带着对事业的梦想与追求，第一次站上了这个演讲台，承受大家的评判和组织的挑选。此刻，我的心里有紧张、有冲动、更有感谢，感谢总行提供了这样一个让年轻人学习交流和承受考验的时机，我相信对于我们这些年轻人来说，即使多年以后回过头来看，无论成功与否，这样的经历都将是一笔珍贵的人生财富。在此，我愿真诚地翻开心扉，向大家说一说我参加竞聘二岗分理处主任的理由，和能担当这份责任的原因以及干好这份工作的思路。下面我简单地介绍一下自己。我，@@，如今人力资部工作，今年29岁，2023年7月毕业于四川农业大学人力资管理专业，在校期间获得了管理学学士学位、英语6级证书和国家助理人力资管理师证书。2023年1月，我未毕业即被招聘进入成都恩威集团总部人力资部工作，2023年1月进入康师傅集团西南事业部在成都温江所工作了一年时间。我于2023年参加四川省农村信誉社统考，以人力资管理专业全省第三名的成绩考入翠屏农商行工作，分别从事过出纳、记账、改革办公室工作员、人力资部工作员等岗位，到过象鼻、旧州、明威等不同类型的一线网点工作。此次，我竞聘的岗位是二岗分理处主任，我认真分析^p了我参加竞聘的理由及优势，概括有以下几个方面：第一，我具有一定的工作与管理经历。今年是我参加工作的第五年，在这五年里，我在私营企业工作过，在台资企业工作过，在国有企业工作过，经历了三个完全不同的行业，具有了一定的工作经历。管理方面，在康师傅工作期间，我曾直接收理过十多人的促销团队，协助管理十多人的销售团队，有一定的管理理论经历。第二、我有发奋拼搏、团结协作的精神和有较强的组织协调及业务营销拓展才能。一是能坚决贯彻服从领导的工作安排，二是能带队伍、重团结、凝人心，三是能有效进展业务筹划、拓展和营销，曾在康师傅负责月销售额达1000万市场的品牌推广。第三、我有吃苦耐劳、不断学习的品质。参加工作之初，被分配到远郊工作，我从来没有过任何抱怨，我知道自己在金融业是个新兵，领导是从如何让员工合理安康成长的角度在关心青年职工，只有有了基层的历练，才不会拔苗助长，才不会“爬得高，跌的惨”。我深知自己对银行金融知识掌握得不够，为此，我利用业余时间，不断学习金融知识。一是不懂就问，问老师、问同事、问网络;二是通过自学考取相关金融证书，目前已经获得了银行业从业资格证书中公共根底、个人信贷、个人理财三项证书和中级经济师金融专业的资格证书;三是自费进展专业学习，如今西南财经大学攻读金融学硕士学位，承受正规、专业的教育，以弥补自己理论知识的缺乏。第四、我有一颗对党忠诚、对农商行感恩的心，自进入农商行这个大家庭以来，在基层，我得到了帮带老师的尽心指导，所在信誉社主任的关心帮助;在机关，我也得到了机关员工和各分支机构负责人的理解支持和领导的关心培养。在此，我要衷心地说一声，谢谢!我认真地分析^p了二岗分理处，从目前来看，二岗分理处是此次三个竞聘网点中竞争压力的，一是这是一个新设网点，客户需要一个适应和承受的过程;二是周边新的市场还没有形成，还需要培育开展;三是原来该区域已由宜宾市商业银行建材城支行经营多年，我们刚刚进入后，邮政储蓄在街对面又开了一个比我们规模更大的机构。从市场营销的4p分析^p来看，产品(product)我们属于市场的追随者，产品是学习大型商业银行，如今根本没有优势，但是也没有优势;价格(price)储蓄存款的利率资金价格由国家制定，没有优优势;地点和渠道(place)前后相距不到100米的直线间隔，二岗分理处的门面最小，处于相对优势;促销(promotion)好的促销可以将业绩提升不少，但这一直不是我们的强项，我们没有专门的市场营销部门，在这方面我们处于优势。综上分析^p，4个方面中产品和价格上二岗分理处没有优势，地点渠道和营销处于优势，地图上巴掌大的地方，前后不到100米的间隔，三家机构同时竞争，客观地讲，我们没有竞争优势，甚至某些方面我们还处于优势，可以说，竞争压力非常宏大。逆水行舟，不进那么退!假设此次竞聘成功，那么我将从两个大的方面来改变这种场面：第一，对内，凝结团队，打造流程银行标杆分理处。二岗分理处的现有员工都是受过高等教育的年轻人，可塑性好，适应性强，学习业务很快，但是自尊心也很强。带着这样的团队，我将以身作那么，将心比心，给他们自信和希望，在工作上、生活上、思想上共同学习，共同进步。我们如今的营业网点是总行营业部，有时候我在想，为什么营业部那么多员工，那么多工作，开展那么多项业务还能做得那么好?20xx年更是评为全省银行业百家文明效劳优质机构。假设我竞聘成功，那么我一定向营业部好好学习，努力将二岗分理处打造为流程银行标杆分理处。总行制定的流程银行建立方案，我将不折不扣地执行到位。另外，我将探究在二岗分理处实行6S现场管理和标准作业流程，必须细化到桌子怎么摆，桌子上的每个区域要怎样科学标准的摆放，标准的效劳姿势、标准的效劳语言、标准的业务流程等进展严格要求，要真正地让翠屏农商行是优秀的商业银行的概念，在自身和客户中形成，树立专业的银行效劳品牌形象。第二，对外，勤耕细作，精准营销实现存款猛上台阶。在这里我用了“勤耕细作”这个词来形容营销工作，是因为二岗分理处这个点，现有市场只有那么大，又新进了两家银行，只有勤耕细作才能夯实根底，令业务持续安康、稳健开展，这就好比原来叫城商行的农民守着这么一块地，如今好了，地还是那一块，突然跑来了翠屏农商行和邮政储蓄，不可能天下为公，平分三份吧，而且谁都不能只拥有1/3的地，那是没有活路的。想方法从另外两个那里挖一些来吗?不容易，都是事关生存的事情，别人也不是傻子。所以先勤耕细作，首先做好自己那一份，做的同时，看看旁边尚城小区那块地有没有开荒，先去看看这块地怎么样，适宜种什么，然后创造个风和日丽的好日子去开荒，不止这个，开荒的同时，我还看上了龙凤小区那块地，还有翠屏新城那块地，一步一步早晚都得变成我的。都说不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当地主的农民不是好农民，对吧?前面我用了一个生动的例子，初步讲了自己对于二岗分理处的战略规划。有了规划，我下面讲执行的战术。我把这个战术叫做四步走战术，第一步适应期，任何人到一个新的岗位，都需要经历一个学习和适应的过程，大概会有三个月时间;第二步，我将优化网点布置，探究在二岗分理处施行五感营销，并逐步上升到情感体验营销;第三步，我将探究在二岗分理处实行6S现场管理和标准作业流程;第四步，在市场细分根底上，制定客户拜访方案，施行精准营销。四步走战术不是绝对的以时间划断的，其中是会有穿插或者同步施行的过程。我不打没有准备的仗，要打就一定要赢。四步走战术有非常多的内容，在这里就不耽误大*贵的时间进展细说了。以上就是我此次竞聘的一些想法。最后，我还想再衷心地说几句感谢的话，在翠屏农商行工作以来，我买了车、买了房、结了婚、如今爱人也有了小孩。可以说，在这里，我的整个事业和人生已经与翠屏农商行融为了一体。行兴我荣，行衰我耻，我必将以只争朝夕，发奋有为的实际行动化作对事业的不懈追求，以青春热血和勤劳付出构筑人生的不朽丰碑!谢谢翠屏农商行，谢谢大家!希望大家多多支持我，如有说的不妥的地方，请大家多多批评指正，谢谢!竞聘银行分理处主任演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：你们好!今天，我怀着对人生的执着与信念，带着对事业的梦想与追求，第一次站上了这个演讲台，承受大家的评判和组织的挑选。此刻，我的心里有紧张、有冲动、更有感谢，感谢总行提供了这样一个让年轻人学习交流和承受考验的时机，我相信对于我们这些年轻人来说，即使多年以后回过头来看，无论成功与否，这样的经历都将是一笔珍贵的人生财富。在此，我愿真诚地翻开心扉，向大家说一说我参加竞聘二岗分理处主任的理由，和能担当这份责任的原因以及干好这份工作的思路。下面我简单地介绍一下自己。我，@@，如今人力资部工作，今年29岁，XX年7月毕业于四川农业大学人力资管理专业，在校期间获得了管理学学士学位、英语6级证书和国家助理人力资管理师证书。XX年1月，我未毕业即被招聘进入成都恩威集团总部人力资部工作，XX年1月进入康师傅集团西南事业部在成都温江所工作了一年时间。我于XX年参加四川省农村信誉社统考，以人力资管理专业全省第三名的成绩考入翠屏农商行工作，分别从事过出纳、记账、改革办公室工作员、人力资部工作员等岗位，到过象鼻、旧州、明威等不同类型的一线网点工作。此次，我竞聘的岗位是二岗分理处主任，我认真分析^p了我参加竞聘的理由及优势，概括有以下几个方面：第一，我具有一定的工作与管理经历。今年是我参加工作的第五年，在这五年里，我在私营企业工作过，在台资企业工作过，在国有企业工作过，经历了三个完全不同的行业，具有了一定的工作经历。管理方面，在康师傅工作期间，我曾直接收理过十多人的促销团队，协助管理十多人的销售团队，有一定的管理理论经历。第二、我有发奋拼搏、团结协作的精神和有较强的组织协调及业务营销拓展才能。一是能坚决贯彻服从领导的工作安排，二是能带队伍、重团结、凝人心，三是能有效进展业务筹划、拓展和营销，曾在康师傅负责月销售额达1000万市场的品牌推广。第三、我有吃苦耐劳、不断学习的品质。参加工作之初，被分配到远郊工作，我从来没有过任何抱怨，我知道自己在金融业是个新兵，领导是从如何让员工合理安康成长的角度在关心青年职工，只有有了基层的历练，才不会拔苗助长，才不会“爬得高，跌的惨”。我深知自己对银行金融知识掌握得不够，为此，我利用业余时间，不断学习金融知识。一是不懂就问，问老师、问同事、问网络;二是通过自学考取相关金融证书，目前已经获得了银行业从业资格证书中公共根底、个人信贷、个人理财三项证书和中级经济师金融专业的资格证书;三是自费进展专业学习，如今西南财经大学攻读金融学硕士学位，承受正规、专业的教育，以弥补自己理论知识的缺乏。第四、我有一颗对党忠诚、对农商行感恩的心，自进入农商行这个大家庭以来，在基层，我得到了帮带老师的尽心指导，所在信誉社主任的关心帮助;在机关，我也得到了机关员工和各分支机构负责人的理解支持和领导的关心培养。在此，我要衷心地说一声，谢谢!我认真地分析^p了二岗分理处，从目前来看，二岗分理处是此次三个竞聘网点中竞争压力的，一是这是一个新设网点，客户需要一个适应和承受的过程;二是周边新的市场还没有形成，还需要培育开展;三是原来该区域已由宜宾市商业银行建材城支行经营多年，我们刚刚进入后，邮政储蓄在街对面又开了一个比我们规模更大的机构。从市场营销的4p分析^p来看，产品(product)我们属于市场的追随者，产品是学习大型商业银行，如今根本没有优势，但是也没有优势;价格(price)储蓄存款的利率资金价格由国家制定，没有优优势;地点和渠道(place)前后相距不到100米的直线间隔，二岗分理处的门面最小，处于相对优势;促销(promotion)好的促销可以将业绩提升不少，但这一直不是我们的强项，我们没有专门的市场营销部门，在这方面我们处于优势。综上分析^p，4个方面中产品和价格上二岗分理处没有优势，地点渠道和营销处于优势，地图上巴掌大的地方，前后不到100米的间隔，三家机构同时竞争，客观地讲，我们没有竞争优势，甚至某些方面我们还处于优势，可以说，竞争压力非常宏大。逆水行舟，不进那么退!假设此次竞聘成功，那么我将从两个大的方面来改变这种场面：第一，对内，凝结团队，打造流程银行标杆分理处。二岗分理处的现有员工都是受过高等教育的年轻人，可塑性好，适应性强，学习业务很快，但是自尊心也很强。带着这样的团队，我将以身作那么，将心比心，给他们自信和希望，在工作上、生活上、思想上共同学习，共同进步。我们如今的营业网点是总行营业部，有时候我在想，为什么营业部那么多员工，那么多工作，开展那么多项业务还能做得那么好?XX年更是评为全省银行业百家文明效劳优质机构。假设我竞聘成功，那么我一定向营业部好好学习，努力将二岗分理处打造为流程银行标杆分理处。总行制定的流程银行建立方案，我将不折不扣地执行到位。另外，我将探究在二岗分理处实行6s现场管理和标准作业流程，必须细化到桌子怎么摆，桌子上的每个区域要怎样科学标准的摆放，标准的效劳姿势、标准的效劳语言、标准的业务流程等进展严格要求，要真正地让翠屏农商行是优秀的商业银行的概念，在自身和客户中形成，树立专业的银行效劳品牌形象。第二，对外，勤耕细作，精准营销实现存款猛上台阶。在这里我用了“勤耕细作”这个词来形容营销工作，是因为二岗分理处这个点，现有市场只有那么大，又新进了两家银行，只有勤耕细作才能夯实根底，令业务持续安康、稳健开展，这就好比原来叫城商行的农民守着这么一块地，如今好了，地还是那一块，突然跑来了翠屏农商行和邮政储蓄，不可能天下为公，平分三份吧，而且谁都不能只拥有1/3的地，那是没有活路的。想方法从另外两个那里挖一些来吗?不容易，都是事关生存的事情，别人也不是傻子。所以先勤耕细作，首先做好自己那一份，做的同时，看看旁边尚城小区那块地有没有开荒，先去看看这块地怎么样，适宜种什么，然后创造个风和日丽的好日子去开荒，不止这个，开荒的同时，我还看上了龙凤小区那块地，还有翠屏新城那块地，一步一步早晚都得变成我的。都说不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当地主的农民不是好农民，对吧?前面我用了一个生动的例子，初步讲了自己对于二岗分理处的战略规划。有了规划，我下面讲执行的战术。我把这个战术叫做四步走战术，第一步适应期，任何人到一个新的岗位，都需要经历一个学习和适应的过程，大概会有三个月时间;第二步，我将优化网点布置，探究在二岗分理处施行五感营销，并逐步上升到情感体验营销;第三步，我将探究在二岗分理处实行6s现场管理和标准作业流程;第四步，在市场细分根底上，制定客户拜访方案，施行精准营销。四步走战术不是绝对的以时间划断的，其中是会有穿插或者同步施行的过程。我不打没有准备的仗，要打就一定要赢。四步走战术有非常多的内容，在这里就不耽误大*贵的时间进展细说了。以上就是我此次竞聘的一些想法。最后，我还想再衷心地说几句感谢的话，在翠屏农商行工作以来，我买了车、买了房、结了婚、如今爱人也有了小孩。可以说，在这里，我的整个事业和人生已经与翠屏农商行融为了一体。行兴我荣，行衰我耻，我必将以只争朝夕，发奋有为的实际行动化作对事业的不懈追求，以青春热血和勤劳付出构筑人生的不朽丰碑!谢谢翠屏农商行，谢谢大家!希望大家多多支持我，如有说的不妥的地方，请大家多多批评指正，谢谢!竟聘农行分理处主任的演讲尊敬的各位领导、各位代表：大家上午好，在这初秋的季节里，我们因分理处竟聘主任而相聚在一起。我感到无比的冲动和自豪！首先，我想代表今天参加竟聘的农行员工对各位领导、各位代表的辛苦工作表示感谢，谢谢大家为支行选拔人才而付出的辛勤劳动。我行实行中层干部竞争上岗，我作为城南支行的一名普通员工，本着锻炼、进步的目的，参与了这次活动，走上了竞聘的舞台，因为参与的过程本身也是一种锻炼，参与的经历本身也是一种财富的积累。不管怎样，我都会珍惜这份经历。本人竞争的职位是分理处主任。假设我成功的应聘，我会努力；假设我没有成功，我仍旧会努力，我在乎的只是和各位同事同台的时机，清楚地理解自己。首先作以下：我叫，今年35岁，大学本科学历，1992年11月入伍，1996年12月退伍，1996年被组织分配到支行工作，先后从事内勤、后勤、外勤等工作，现任分理处储蓄柜柜员。从1996年7月至今，我在农行已经整整工作10年了。10年间，通过不断地学习和理论，自已的理论程度、业务技能都得到了明显进步。同时通过学习和理论，也使我的人生观、价值观有了很大的转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用。在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、理论才能使自己各方面的素质不断进步，每一次进步的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。我这次报名参加清晏园分理处主任岗位的竞争，在各位领导和同事面前，我还有许多缺乏之处，参加竞争，是因为拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在鼓励着我斗胆一试。我不敢奢求什么，只想让大家理解我、帮助我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，努力学习，勤奋工作。我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来。我是这么想，也是这么做的。假设本人有幸能得到领导的信任，我将努力做好四个方面的工作：一、强化效劳意识，进步效劳程度。众所周知，金融行业是一个重要的效劳型行业，主要依靠效劳求开展、依靠效劳求生存。认真地研究如何更好地提供一流的效劳是关系到企业开展的关键问题。要进步效劳程度，首先要培养良好的效劳意识，努力塑造良好的企业精神和，并把这种意识形态用简短的文字表达出来，让每个人牢记在心，不断地用这种凝聚着企业精神的文字强化大家的效劳意识，牢记效劳的宗旨。第二，要进步效劳质量，坚决防止把企业文化停留在嘴皮子上，停留在泛泛的文字上。我将严格要求每个下属在工作中做到以下几点：一是对顾客面带笑容，提供微笑效劳；二是耐心答复顾客所问的每一个问题；三是通过自身努力能为顾客解决的问题必须给予解决。第三，建立健全储户投诉制度，及时理解顾客反响意见，对照意见改进效劳。第四，结合用户投诉制度，定期召开分管人员会议，要求大家不断地用企业精神对照自己的工作，找差距、找缺乏。同时进展效劳测评，奖优罚劣。通过以上措施，力争使大家的效劳态度、效劳程度有一个明显的进步。二、加强个人高端客户营销。分理处地处闹市区，相对其它网点它有个人高端客户分布密集的优势，要深化市场，开展针对性营销，做好等级分类。拿出我处个人高端客户效劳方案。进步与他行的竞争才能。另外也要强化优小企业客户营销，做到即抓大也不放小，贯彻“四个并举”。其次组织员工学习新知识，掌握新技能。技术不断开展、知识不断更新。从我们金融系统来讲，操作软件不断晋级，新技术更是不断出现。而且随着现代金融效劳业的开展和我国参加世界贸易组织后面临的新形势，金融效劳的领域必将进一步拓宽，金融效劳系统必将进一步完善，在这一过程中，新知识、新技术的应用是不可防止的，这对银行工作人员的业务程度提出了更高的要求。而目前我们行的许多同志，包括我自已，离这一要求相比还存在很大差距。这就需要我们在保证纯熟完成现有业务的同时，增强工作的积极性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的知识和技能，如外语、外币业务知识等，做到未雨绸缪。只有这样，才能更好地适应新形势的需要。要想实现上述目的，必须从现起进步对员工业务程度的要求，在内部建立一整套科学的学习考评制度，营造一种良好的、积极向上的学习气氛，使大家充分认识到学习对我行开展的重要性，对自身开展的重要性。在这方面，我一定要充分做好表率，特别是要团结同事加强对一些新事物、新知识的学习与讨论，营造出浓重的学习气氛，争取跟上时代开展的步伐，走在全行业务学习的前列。通过强化学习，促进工作效率和工作质量的进步，最终要让储户感觉到，我们的工作质量更好，我们的工作效率更高，我们的综合素质更强。同时加强知识储藏，为将来开展奠定坚实根底。三、树立团队精神，进步整体凝聚力。一个国家的振兴靠团结，一个民族的进步靠团结，一个企业的开展同样靠团结。团结出消费力，团结出战斗力，团结出凝聚力。所以要从我做起，塑造一流的团队。首先要身先士卒，严格要求自已，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为别人着想，多做换位考虑，争取与每个人都建立良好的团结合作关系，充分发挥好纽带作用。同时，强化大局意识，对不利于团结的人要严肃批评，不利于团结的事，要坚决制止。使无论是上下级还是平级之间，都能形成良好的团结协作关系，队伍内部形成个人利益服从集体利益、当前利益服从长远利益的良好的工作气氛，使大家可以愉快地开展工作，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热情。在加强团结的同时，妥善处理好“团结协作”与“一群合气”之间的关系，在维系良好关系的同时，绝不当老好人，要坚持原那么，秉公办事，做到既团结紧张；又严肃活波。四、加强内部管理，向管理要效益。管理程度决定工作效率和效益，美国经济学家斯诺曾经说过：“抛开技术创新，管理制度的创新同样可以促进企业的成长。”作为一个分理处，怎样面对管理创新这一问题，如何做好管理创新。我认为，首先，应加强对金融业管理知识的学习，在这方面，我本身也应进一步加强。第二，要加强横向沟通，积极借鉴其它分理处在管理工作中的一些好的经历和方法，为我所用。第三，在管理上要敢于创新，走别人没有走过的路。比方在管理方法和管理制度上，要根据部门工作特点和工作实际，在总结理论经历的根底上，制定出一套更为有效的管理方法和必要的管理制度，改进旧的不合时宜的管理形式，弥补管理上存在的空白。同时，在管理中要强化“以人为本”的概念，争取实现由制度管理向自我管理转变，由硬性管理向软管理转变。通过这两个转变，最大限度地调动每一名员工的积极性，进步每一个工作要素的使用效率，力争创造出一流的工作业绩。以上是本人竞聘这一岗位的一些想法，如有不当之处，望各位领导、各位代表多提珍贵意见。谢谢大家！竞聘银行分理处主任演讲稿大全竞聘银行分理处主任演讲稿大全尊敬的各位领导、各位同事：你们好!今天，我怀着对人生的执着与信念，带着对事业的梦想与追求，第一次站上了这个演讲台，承受大家的评判和组织的挑选。此刻，我的心里有紧张、有冲动、更有感谢，感谢总行提供了这样一个让年轻人学习交流和承受考验的时机，我相信对于我们这些年轻人来说，即使多年以后回过头来看，无论成功与否，这样的经历都将是一笔珍贵的人生财富。在此，我愿真诚地翻开心扉，向大家说一说我参加竞聘二岗分理处主任的理由，和能担当这份责任的原因以及干好这份工作的思路。下面我简单地介绍一下自己。我，@@，如今人力资部工作，今年29岁，XX年7月毕业于四川农业大学人力资管理专业，在校期间获得了管理学学士学位、英语6级证书和国家助理人力资管理师证书。XX年1月，我未毕业即被招聘进入成都恩威集团总部人力资部工作，XX年1月进入康师傅集团西南事业部在成都温江所工作了一年时间。我于XX年参加四川省农村信誉社统考，以人力资管理专业全省第三名的成绩考入翠屏农商行工作，分别从事过出纳、记账、改革办公室工作员、人力资部工作员等岗位，到过象鼻、旧州、明威等不同类型的一线网点工作。此次，我竞聘的岗位是二岗分理处主任，我认真分析^p了我参加竞聘的理由及优势，概括有以下几个方面：第一，我具有一定的工作与管理经历。今年是我参加工作的第五年，在这五年里，我在私营企业工作过，在台资企业工作过，在国有企业工作过，经历了三个完全不同的行业，具有了一定的工作经历。管理方面，在康师傅工作期间，我曾直接收理过十多人的促销团队，协助管理十多人的销售团队，有一定的管理理论经历。第二、我有发奋拼搏、团结协作的精神和有较强的组织协调及业务营销拓展才能。一是能坚决贯彻服从领导的工作安排，二是能带队伍、重团结、凝人心，三是能有效进展业务筹划、拓展和营销，曾在康师傅负责月销售额达1000万市场的品牌推广。第三、我有吃苦耐劳、不断学习的品质。参加工作之初，被分配到远郊工作，我从来没有过任何抱怨，我知道自己在金融业是个新兵，领导是从如何让员工合理安康成长的角度在关心青年职工，只有有了基层的历练，才不会拔苗助长，才不会“爬得高，跌的惨”。我深知自己对银行金融知识掌握得不够，为此，我利用业余时间，不断学习金融知识。一是不懂就问，问老师、问同事、问网络;二是通过自学考取相关金融证书，目前已经获得了银行业从业资格证书中公共根底、个人信贷、个人理财三项证书和中级经济师金融专业的资格证书;三是自费进展专业学习，如今西南财经大学攻读金融学硕士学位，承受正规、专业的教育，以弥补自己理论知识的缺乏。第四、我有一颗对党忠诚、对农商行感恩的心，自进入农商行这个大家庭以来，在基层，我得到了帮带老师的尽心指导，所在信誉社主任的关心帮助;在机关，我也得到了机关员工和各分支机构负责人的理解支持和领导的关心培养。在此，我要衷心地说一声，谢谢!我认真地分析^p了二岗分理处，从目前来看，二岗分理处是此次三个竞聘网点中竞争压力的，一是这是一个新设网点，客户需要一个适应和承受的过程;二是周边新的市场还没有形成，还需要培育开展;三是原来该区域已由宜宾市商业银行建材城支行经营多年，我们刚刚进入后，邮政储蓄在街对面又开了一个比我们规模更大的机构。从市场营销的4p分析^p来看，产品(product)我们属于市场的追随者，产品是学习大型商业银行，如今根本没有优势，但是也没有优势;价格(price)储蓄存款的利率资金价格由国家制定，没有优优势;地点和渠道(place)前后相距不到100米的直线间隔，二岗分理处的门面最小，处于相对优势;促销(promotion)好的促销可以将业绩提升不少，但这一直不是我们的强项，我们没有专门的市场营销部门，在这方面我们处于优势。综上分析^p，4个方面中产品和价格上二岗分理处没有优势，地点渠道和营销处于优势，地图上巴掌大的地方，前后不到100米的间隔，三家机构同时竞争，客观地讲，我们没有竞争优势，甚至某些方面我们还处于优势，可以说，竞争压力非常宏大。竞聘建立银行分理处主任演讲稿尊敬的各位领导各位同事：大家好！我演讲的题目是强化营销，争创一流佳绩。，我竞选的职务是建立银行分理处主任。我叫，大专学历，1988年进入建行，一直工作在个银岗位，自1993年以来一直担任所长职务。XX年5月担任人民路分理处主任，当时，该所已经停业一年，客户流失严重，存款余额已经跌落到3300万元。我带着所员主动出击，扩大宣传，积极营销，开业后8个月新增存款2300万元，在一季度个银业务金鸡报新春，建行送惊喜的旺季营销活动中，真抓实干，积极进取，各项指标都完成了上级行下达的任务，获得全市综合排名第16名。截止今年5月底我所新增存款1400万元，借记卡、贷记卡、电子银行等业务都已超额完成全年任务。竞选这一职务我认为自己具有如下优势：一、爱岗敬业，与优质客户及代工单位已经建立了良好的合作关系。二、乐于奉献，勇于开拓，廉洁自律，具有良好的职业道德。三、XX年的基层管理使自己积累了丰富的工作经历和处理各种问题的应变才能。假设竟聘成功，我将围绕分行所定任务指标开展以下几方面工作：一、做好vip客户效劳的开展和管理工作分行核定我所总行vip客户指标15人，现已完成3人，任务还很艰巨。我所位于商业区，流动人口多，周围他行营业网点众多，为了占领更多客户资，我们要广泛深化社区宣传，并设立理财窗口，在做好柜面效劳的同时，建立客户信息档案，细分客户群体，设专人管理。以理财为主线，通过我行利得盈、汇得盈、乐当家理财卡贷记卡等高端产品在加强现有vip客户维护和管理的同时，在群众客户和优质代工单位中培养、挖掘更多的vip客户。将任务指标分配到人，根据每位所员维护和挖掘客户的多少给予不同的奖励。二、强化市场营销前台人员固有的营销方式与建行不断推出的新产品跟不上，通常是单一营销某种产品或者只单纯办理业务。我所制定了定期学习制度，将各种新产品的功能、特点介绍给大家，通过学习培训，对产品的理解认可，使大家转变观念，紧紧围绕以实现价值最大化为核心，以创造经济增加值为目的，针对不同客户，实行差异化营销，在营销中注意组合搭配，对富裕客户重点营销，实行上门效劳，亲情问候等，提升优质客户对我行的依赖度。三、大力开展中间业务经初步测算，中间业务收入创造的费用前经济增加值高达60以上，远远超过资产和负债业务。首先我所以速汇通实时到帐，功能全面的特点，大力营销给个体工商户，同时组合营销借记卡和电子银行业务，既增加了速汇通手续费收入，又扩大了借记卡发卡量。其次以创造经济增加值为目的，调整存款构造，将客户两年以上定期存款逐渐引导为基金、保险业务，制定考核鼓励措施，调动所员营销的积极性，扩大中间业务收入，争取年底到达25万元。四、加强内控、防范风险随着金融业不断涌现的案件给我们敲起了警钟，作为网点负责人要把防范风险放在首位，对所员加强风险防范教育，进步认识，使大家形成尊规守法的良好习惯，把各项规章制度真正落实到位。以身作那么，坚持授权制度，杜绝越权操作。平时对所员多催促检查，做到有错必究，违规必罚。多组织学习，吃透各业务的风险点，减少操作风险，保证各项业务安康稳定开展，争创一流佳绩。以上是我的工作思路，请大家批评指正，无论竞聘成功与否，我都会百倍努力，无私奉献，实现自己的价值。请大家支持我!谢谢大家！建立银行分理处主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导各位同事：大家好！竞争出人才，竞争出活力。感谢组织为我们创造了一个展示自我、锻炼自我、进步自我的好时机。参加今天的竞聘活动，我的心情非常冲动。因为这不仅是对公开参与竞职勇气的一次考验，更是对我学识程度、工作经历和综合才能的一次全面检验。我叫，大专学历，1988年进入建行，一直工作在个银岗位，自1993年以来一直担任所长职务。2023年5月担任人民路分理处主任，当时，该所已经停业一年，客户流失严重，存款余额已经跌落到3300万元。我带着所员主动出击，扩大宣传，积极营销，开业后8个月新增存款2300万元，在一季度个银业务金鸡报新春，建行送惊喜的旺季营销活动中，真抓实干，积极进取，各项指标都完成了上级行下达的任务，获得全市综合排名第16名。截止今年5月底我所新增存款1400万元，借记卡、贷记卡、电子银行等业务都已超额完成全年任务。我竞聘的岗位仍是人民路分理处主任，我认为自己具有如下优势：一、爱岗敬业，与优质客户及代工单位已经建立了良好的合作关系。二、乐于奉献，勇于开拓，廉洁自律，具有良好的职业道德。三、___年的基层管理使自己积累了丰富的工作经历和处理各种问题的应变才能。假设竟聘成功，我将围绕分行所定任务指标开展以下几方面工作：一、做好VIp客户效劳的开展和管理工作分行核定我所总行VIp客户指标15人，现已完成3人，任务还很艰巨。我所位于商业区，流动人口多，周围他行营业网点众多，为了占领更多客户资，我们要广泛深化社区宣传，并设立理财窗口，在做好柜面效劳的同时，建立客户信息档案，细分客户群体，设专人管理。以理财为主线，通过我行利得盈、汇得盈、乐当家理财卡贷记卡等高端产品在加强现有VIp客户维护和管理的同时，在群众客户和优质代工单位中培养、挖掘更多的VIp客户。将任务指标分配到人，根据每位所员维护和挖掘客户的多少给予不同的奖励。二、大力开展中间业务经初步测算，中间业务收入创造的费用前经济增加值高达60以上，远远超过资产和负债业务。首先我所以速汇通实时到帐，功能全面的特点，大力营销给个体工商户，同时组合营销借记卡和电子银行业务，既增加了速汇通手续费收入，又扩大了借记卡发卡量。其次以创造经济增加值为目的，调整存款构造，将客户两年以上定期存款逐渐引导为基金、保险业务，制定考核鼓励措施，调动所员营销的积极性，扩大中间业务收入，争取年底到达25万元。三、加强内控、防范风险随着金融业不断涌现的案件给我们敲起了警钟，作为网点负责人要把防范风险放在首位，对所员加强风险防范教育，进步认识，使大家形成尊规守法的良好习惯，把各项规章制度真正落实到位。以身作那么，坚持授权制度，杜绝越权操作。平时对所员多催促检查，做到有错必究，违规必罚。多组织学习，吃透各业务的风险点，减少操作风险，保证各项业务安康稳定开展，争创一流佳绩。四、强化市场营销前台人员固有的营销方式与建行不断推出的新产品跟不上，通常是单一营销某种产品或者只单纯办理业务。我所制定了定期学习制度，将各种新产品的功能、特点介绍给大家，通过学习培训，对产品的理解认可，使大家转变观念，紧紧围绕以实现价值最大化为核心，以创造经济增加值为目的，针对不同客户，实行差异化营销，在营销中注意组合搭配，对富裕客户重点营销，实行上门效劳，亲情问候等，提升优质客户对我行的依赖度。各位领导，各位同事，竞争不是争权夺利，而是一种责任，一种奉献，更是当代青年对社会的一种承诺，我有幸处于竞争的年代，感到无比自豪，相信这次的竞职演讲，会让我更加走向成熟。我认为：成功不是某种终极目的的实现，它是一个不断追求，不断奋斗的过程。所以无论最后竞聘的结果如何，我都会一如既往，以踏实的工作作风，务实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请领导和同志们放心。谢谢大家！银行分理处网点主任竞职演讲稿范文各位领导、各位同事：大家好，首先作一个自我介绍，本人朱xx，现年31岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。随着中国参加世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒适服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益剧烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要开展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。一、竞聘优势1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。从自我素质方面来看，我是从____回来的，经过____这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行制止的好作风。在____从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖屡次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在《如皋日报》对营业部进展的宣传，获得了良好的效果。进展以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并获得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过江苏省英语、计算机等级考试，2000年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。2、有着较强工作责任心和进取心。进展以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大过失，98年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋剧烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。3、我深化懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分表达了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目的、不负众望，确保任务实现。4、可以看到自己的弱点。业务程度有待进一步进步，储蓄业务没有接触过，但我相信我有才能尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。二、目的和任务这次竞聘假设成功筛网滤布，我将进一步解放思想，带着各位同事进步结算质量，搞好优质效劳，挖掘市场潜力，争取优质客户，创始分理处新场面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。三、详细措施作为新建分理处要确保目的任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目的任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、平安保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。2、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调发开工的积极性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、压滤机滤布全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户、存款。3、挖掘优质客户，寻找新的增长点。客户是商业银行开展的根底，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无之水、无本之木。因此，要在挖掘客户上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信誉社的结算功能相比照拟滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强效劳，全面提升跃进路分理处的知名度。4、效劳是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点，促进效劳的深层次、高程度、全方位开展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑效劳，要在效劳质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。5、内抓管理，外树形象。“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来标准行为，进步工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，效劳好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进展报道，扩大社会影响。各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热。谢谢大家！2023年开发区分理处竟聘演讲稿各位领导、各位评委：大家好!我叫李xx，今年xx岁，财会专业本科毕业，来自工业开发区分理处。感谢行里给我这次学习和锻炼的时机，使我有幸面对机遇，迎接挑战。从1993年7月毕业至今，我在农行已经整整工作9年了。9年间，通过不断地学习和理论，自已的理论程度、业务技能得到了明显进步。同时通过学习和理论，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作;由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓;由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习。期间每一个过程都蕴含了行里领导和各位同事对我的支持和帮助，同时也倾注了自己辛勤的汗水。在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，理论、认识、再理论才能使自己各方面的素质不断进步，每一次进步的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时，我也深化地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，要擅长把握机遇，没有机遇，要努力创造机遇。我这次报名参加内外勤副主任岗位的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人的努力;第二，我认为自已充分具备担当这一职务的才能与程度，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥;第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的时机，不管能否受聘，对自己都是一个进步。竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势：一、具备丰富的工作经历。在从93年跨入农行大门以来的9年时间里，我先后在不老屯营业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工作过，分别从事银行会计、储蓄等项工作。期间经历了商业银行的改革。在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都可以很快地承受和适应。此外，通过长期与顾客打交道，我掌握了许多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。使我可以针对不同顾客，采取不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。9年的工作经历也使我逐渐可以跳出会计和储蓄等详细工作范畴，站在整体开展的高度认识工作，开展工作。我认为，有9年扎实的理论和丰富的经历为根底，我一定会很好地担负起这一职务所赋予的各项任务。二、充分具备这一职务所要求的专业知识和综合知识。实事求是地讲，我来农行的9年是不断学习的9年。通过坚持不懈地学习，使自己不断得到充实。根据工作需要，我先后学习了计算机、英语、会计等多方面专业知识和技能。通过学习，我获得了“计算机等级考试二级证书”;通