自学考试2010年4月06093人力资源开发与管理试题及答案_第1页
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20104月江苏自考06093资源开发与管理试BA.管 B.参与管理C.管理D.应变管AA.人事匹 B.发现人才C.D.薪酬分CA.泰勒B.比尔C.德鲁克D人力资源，首先要确定人力资源开发与管理的基本和(A)A.目标B.使命C.理念D.内容一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是(D)A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争企业建立分层的关键绩效评价体系，应采用(AA.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营形成总体预测方法是(B)A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.AA.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.DA.B.工 DA.职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位D.关键事件AA.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D根据“招聘金字塔，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在(A) BA.效度B.信度C.浓度D目标明确，和理解他人，友好，，能成为团队的人，这种类型是(B)A.服务型B.稳妥型C.支配型D.交际型AA.B.德国C.英国AA.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.BA.型B.型C.放任型D.发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是(D)A.基本工资B.绩效工资C.奖金DAA.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍计划D.多重组合公共年金计DA.19世纪30年 霍兰德类型包括(ABCEA.实际性 ABCDEA.工作轮 ABCDE B.数算能 D.空间推理能力E.机械推理能ABCDEA.内隐 B.学习 变，第二次是从人力资源管理到人力资源管理的转变。可接受性是指反映组织员工对系统的认可程度和接受程度劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和。四、①人力资源规划是组织规划的部①随意简述的主要内第一，从度设计指标，注重企业短期效

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