安全生产奖罚辩论赛安全生产

安全生产奖罚辩论赛1、 辩论赛安全生产重在奖励/惩罚正法可以提什么问攻辩问题：问题：请问对方辩友，安全生产是否应当重在预防？如回答是，追问->；安全生产措施得当、预防到位的情况下，何来理由可以惩罚当事人？如回答否：追问->《安全生产法》第一条规定，安全生产目的在于“防止和减少生产安全事内故”，请解释对方观点与国家立法相矛盾之容处。2、 帮帮忙急需建筑安全生产辩论赛正方：加强安全生产管理重在教育与反方：加强安全生产管理重在奖罚的立论点正方：我们要大力宣传、学习和贯彻落实国务院有关文件和国家局领导指示精神，牢固树立"安全第一、以人为本'的理念，把保障从业人员安全作为进行生产经营活动的重中之重，并通过加大安全投入，健全各项规章制度，加强安全教育培训，转变经济发展方式，推广先进适用技术装备等手段，建立烟草企业安全生产自我约束管理、自我完善的运行机制，安全生产工作的深层次矛盾，切实提高安全保障能力，有效防范和减少各类事故的发生。二：一味的奖罚，只会让人的心不平。而且，还会为了奖罚的事情，闹别扭。反方：不注重安全意思，就应该受到惩罚，这是对于那些不注重安全的人的一些警告。3、 急求，辩论赛4辩稿，我们的辩题是安全生产重在奖励，我是正方，，总结陈词你们辩题正方是：安全生产重在奖励，反方是：安全生产重在处罚对吗？从安全生产的角度来讲，这个辩题是无意义的：安全生产必须要有奖有罚，赏罚分明才行。所以，对不起，我帮不了你了。4、 安全生产重在奖励的辩论赛，请大家帮帮我奖励可以激励员工，使他们全身心地投入到工作，举一个例子，有一个老板因公司业绩进步奖励员工奥迪车和房子，并宴请了他们的家人，员工说：“这样的老板，值得他们用120%的精力投入到工作中”同时，每个人都有上进心和好胜心，奖励那些表现优异的员工可以树立一个榜样，使别的员工产生不服输的心态而努力工作。【你是正方还专是反方？如果还要补充的话追问吧，我提出的只是落点，给你一个启发，如果你能想出别的可以就用这个框架，如果你想不出别的或属者觉得不够充实可以追问5、 急急急求！安全生产辩论赛的辩词安全生产，规章制度更具有约束力。俗话说：不以规矩来不成方圆，搞好安全生产的前提是严厉的规章制度，每一个国家、每一个企业，都要制定相关的法律法规以及规章制度约束人们的行为，试问，没有法律的国家，将会是一个什么源样的国家？没有规章制度的企业更是一个什么样的企业？我想，人们可以为所欲为，想干什么就干什么。企业的员工也会想上班就上，不想上就不上。国家无从发展，企业无从进步百。职业道德只是一种精神上的意识，但有些人意识淡薄，如果没有规章制度约束，他就会在工度作中忽视安全。举例说明。安全生产，职业道德更具约束力。一个人的职业道德说明了他的责任心，就算是规章制度再健全，没有起码的职业道德，他也可以忽视安全生产，上岗随意知睡觉、违章指挥，等等。规章制度是一种被动的管理，而职业道德是一种主动意识，只有主动意识提高了，安全生产才能搞好。可以举例。道6、 辩论赛安全生产重在奖励还是处罚我是后者，反方一辩，请求破题理论发言稿破题啊，我帮你想了些，供你参考：几千年前，法家的韩非子、商鞅等就用事实阐述了他们的观点：管理最重要的手段，就是“赏罚〃赏，能告诉人，应该如何努力做到更好罚，给所有人规定了一个底线一一什么，是不可以犯的错安全生产，管理的主要就是，让大家不犯那些不能犯的错！！！因为安全生产中一旦犯错，往往就是祸及一生、伤害到全家幸福的错误因此，用处罚的手段，让大家明确、并且坚守底线，用行政的处罚手段，让大家不必犯【生命的代价】，这，才是【重在处罚】的意义所在……对方也许认为，奖励可以带来更好的积极性，这固然不错但是，安全生产中，缺乏的不是积极性，而是警惕性我方提倡重在处罚，为的就是，不要有人受处罚，尤其是，受到【安全】这方面的，来自客观规律版的，处罚因为那种来自机器的，来自违反大自然规律的伤害，是无法挽回的损失，是最叫人遗憾、后悔的伤害！！！因此，重在处罚，将在所有参与生产者的内心，多加一条保险丝权——保险丝的存在，绝不是为了被熔断，被触犯，而是为了多一层保护...…7、 安全生产中辩论赛的辩词给你指条明路。业务技能再熟练，也无法提高本抄质化安全程度安全意识提高，可明显降低安全风险，如：不会擅自进入危险区域，不会随意错误操作，总之意识高袭了，就会做到，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。业务能力再强也只是生产技能提高知，既然是安全生产，反方已经输了，对于这个问题，安全生产管理上已经讨论很多年了只要把对方引到道生产第一，还是安全第一，你们就赢定了8、 安全生产奖罚辩论赛安全第一，预防为主；警钟长鸣，事故为零；这让我们想到了事故的发生就是一种损失，更让我们明白了血的教训，不可忘记，要永远的铭记；俗话说的好：宁听事前的骂声，也不愿听到事后的哭声；结合四不放过”原则，对于事故的管理必须严肃处理和严肃管理；面对生产当中种种安全隐患，无论是人的不安全因素还是物的不安全状态，我们都应该copy明白，这些隐患我们必须及时的消除隐患；考核不是目的，但是没有考核的管理是无效的管理，所以安全管理惩罚是很重要的。特别是那些不起眼的习惯性违章作业和小的安全隐患，可以整改，但是如果不对安全隐患消除，那就是最大的隐患，他必定是事故发生的潜在因素，待事故发生的时候也许就成了主要发生事故的原因了；所以反事故的处理必须要进行严肃惩罚，特别是隐患必须及时的消除，特备是习惯性违章，员工特别是一线员工对隐患的重视程度不够，对习惯性违章造成的危害程度也不是很高，所以要严肃处理，无论是多大的违章都要严肃处理，必须让当事人知道违章的后果和违章给自己造成的严重损失，一次性让肇事者掏钱掏的流血，才能够让员工从心中彻底的肯定安全的这个线，也会减少他对安全管理的碰撞，才能够保证安全的长期平稳运行。9、 辩论赛：对安全生产违章是以处罚为主还是以教育为主一般来说，一个单位的安全生产是高于一切的。而且会针对安全生产制定一整套具体的奖惩措施〜这是问题的关键。首先就是按制度办事，平时以安全教育为主，然后看结果该奖励的奖励，该处罚的处罚。就这么简单10、 安全生产应重