关于爱岗敬业征文演讲-忠诚让工作变得有意义

第44页共44页关于爱岗敬业征文演讲——忠诚，让工作变得有意义关于爱岗敬业征文演讲——忠诚，让工作变得有意义。看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们人生的意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为××事业做出我们应有的更大的奉献！【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读爱岗敬业征文演讲：忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。300×××名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，×××个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明%26#8226;富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献！2023年爱岗敬业征文演讲——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们人生的意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为××事业做出我们应有的更大的奉献！爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献。爱岗敬业演讲稿：忠诚，让工作变得有意义爱岗敬业演讲稿：忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献2023年爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献。有关爱岗敬业演讲稿——忠诚，让工作变得有意义看了这次的主题活动文件，注意到一个细节，在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面，公司把忠诚放在了第一位，对此感慨良深。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”，就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明，想到忠字舞，想到别在胸前的____像章……在道德失衡利益当道的今日，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“____”的代名词。确实，在当今，有很多人只强调才能，认为有才能就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调才能无疑是相当正确的观念。我们可以看到，如今有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有才能就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须开展自己的才能。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属才能再强，假设他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才可以以敬业精神弥补先天的缺乏，成就一番事业。1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的宏大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资……员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。如今哈里逊纺织公司已成为美国的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，可以保有对企业的忠诚度，也非常重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停顿了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的才能得到迅速的进步。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种才能。记得坊间曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于才能》，书中的一个比喻给我的印象极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样？同乘一条船，谁的目的地不一样？同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段光阴都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的根底，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深沉的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的奉献爱岗敬业征文演讲爱岗敬业征文演讲工作并且快乐着各位领导，各位同事：大家好，非常快乐有时机和大家交流一下心得体会共同学习。真心的希望我的感言能起到抛砖引玉的作用，让你更加钟爱我们的质监事业，甘愿奉献自己的青春。弹指一挥间，自2023年7月19日始，我已经上班三年有余了。比起上班二____的前辈们说，三年确实不值一提，他们的付出他们的经历于我来讲，就像是波澜壮阔的大江与一条潺潺的小溪。值此，权当是向大家交流一下经历，细数一下一千个日日夜夜的熙来攘往，以昨天作为契机，助力于明天的工作。非常幸运，工作之初，就能在第一线学习，我被分在衡器检定室室，负责城区电子汽车衡的检定工作。在学校里学习的是经济，走出校门摸的是螺丝刀。真的不怕你笑话，刚上班的那会儿，什么螺丝刀分扁口十字花、扳手分活口扳手套筒扳手统统不知道。有一次同事工作过程中让我去取活口扳手，我到车上把沉沉的工具包直接拎了过去，因为我真的不知道要我拿的是哪件工具。于是，利用所有空闲的时间，拿了计量检定规程回家啃，从网上搜相应的工具名称还有计量术语，并结合白天的理论工作，来理解技术资料。为尽快的深化工作，对每一个单位检定，都作了详细记录，使用的显示器型号，衡器的消费厂家，此次检定遇到的情况，解决的方法，传感器的类型,消费厂家的联络，传感器的型号…..所里两抽屉的技术资料还有两本笔记，是我最宝贝的东西，他们是我的工作宝典，遇到了难题，就像遇到了不认识的字，一查宝典便知。在此非常感谢所里的前辈们，对我非常提携，不懂的时候请教他们，总是给予耐心的讲解，给了刚刚毕业的我极大的帮助。上班的第十个月，爸爸出了车祸，导致颅内出血，人事不知。六神无主的时候，还是所里的同事们及时伸出了援手。那时候，假设不是所里从我们所长，到一块干活的同事的倾力帮助，真的不知道如何面对。无以为报，我只有在工作上加倍的努力，出一份力，尽全部心，才能对得起大家。七月份，我开始接手所里的信息宣传工作。我待的是业务科室，工作日根本都是在企业从事检定工作的，几乎不在办公室，而且所里仅有的一台上网的电脑也是财务室经常使用的。因此，赖于使用电脑的宣传工作使我遇到了一个难题。爸爸住院花了不少钱，而且后续治疗也是不小的花费，我呢，刚刚上班，弟弟妹妹还在念书就要上大学了。当时，正可谓捉襟见肘。一开始的时候，就去网吧，平时在家写了，周末去网吧打出来发过去。可是，一到周末，网吧通常都没有空位。最后，还是咬咬牙，借了点钱，买了电脑。这样，晚上也能写点发过去了，方便多了。经过努力，2023年下半年，我们所终于完成了宣传指标。**年，是我成长非常关键的一年。从一名青涩的学生，逐渐成长为质监战线上的一名小卫士了。这一年我还是在从事检定工作的同时，继续负责宣传工作，并顺利完成了宣传指标。有一次，在中央储藏粮**直属库对其60吨和100吨的电子汽车衡进展检定。由于其中一个秤的角差有些偏大，需要重复调整，因此从上午到下午太阳落山，才仅仅把偏载检定做完。要进展计量性能的检定，并且配重到一百吨，又需要七八个小时。中储粮**直属库的进出粮数量宏大，每次要进展周期检定时，他们总是预先通知客户，当天无法进出粮食。一般情况下，我们的检定一天就可以完成，因此相关人员贴出的通知说是一天。为不影响该库的工作安排，我和我的同事们决定熬夜也要干完，一直坚持工作的午夜两点钟。那天晚上，到没觉得有多困，只是我们同事造了个新歇后语，直属库的蚊子嘴硬。大伙的收获是被蚊子要的红苞还有挂在墙上的锦旗，有人开玩笑说，那旗可使用我们的鲜血换来的啊。自06年下半年我怀孕起，自2023年3月30日，我一直坚持工作在检定第一线。从怀孕开始到最后，我的妊娠反响一直比较强烈，因此，人也比较瘦，倒也好，方便我工作。八月份的时候，局里搞八荣八耻汇演活动，排练过程中，曾经有两次头晕坚持不住，在台下歇了一会儿，再回台上。排练时，孙局长曾问过，谁坚持不下来，可以说明退出。我没有吱声，所里派我来，我就一定要完成任务，困难可以抑制。为了不落伍，为了不给大伙添费事，同事们关切地问我时，我总是笑着说，没事，跟没事人一样。可是，避开大伙的视线我可实在是忍不住了。今年年初的时候，去**永峰钢铁对该单位的计量标准进展考核，下午回来的时候感觉非常难受，在车上不能说话，一说话怕忍不住吐了，好不容易才挺到市里，一下车就受不了了。9月份、10月份、11月份是我们最忙得三个月，多的时候，有时一天要检四台电子汽车衡，中午根本无暇回家，实在累了，大伙就在车上闭目养神一会儿。孕期的睡眠比较多，中午没法休息，晚上回到家实在困得不行，倒下就睡，半夜要是饿了就吃点东西，不饿就一觉到天亮了。像这样难受的情况很多，但这些都没有成为我工作的绊脚石。今年4月30日是我产前的最后一个工作日，当时我在收获饲料对其80吨的电子汽车衡进展检定。31日是周末，去医院做检查，随即住进了医院。由于非常突然，工作还没来得及交接，住院当天，输完液我又回到所里，做完交接工作。2023年正赶上省局对我们所的法定计量机构考核，所里需要集中整理资料，补充材料，工作量大，人手非常有限。五一长假后，孩子刚刚满月，不能上班，我便回所里拿了质量手册和程序性文件，在家一边照顾孩子一边整理资料。因省局的计量机构考核日渐逼近，为保证考核的顺利通过，不等休完产假，在孩子两个多月的时候，我开始正式上班。为做到哺乳和工作两不误，我利用早上和中午下班时间，把母乳取出来放在冰箱里，由家人用奶瓶喂奶。有一次，在离城区很远的李家桥干活，中午时没方法回来，就忍着疼痛坚持把工作做完。上两天，由于太阳晒得太厉害，我又得了日光性皮炎，对紫外线过敏，胳膊上脸上老是痒，一挠就起疙瘩，眼睑也有些红肿。如今好点了，不过胳膊上还有掐痕，有的地方还是发红犯痒。工作不能因为这些小病就耽误了，而且忙起来还能分散注意力，忘了挠痒了呢。就这样上周顶着30多度的高温，我照样活泼在检定第一线。说来也怪，孕期的时候，工作时一点都不会觉得难受，反而是一停下来的时候各种不适都涌上来了；太阳在头上炙烤的时候，没觉得脸上、胳膊上有多痒，却在回到家休息的时候，痒得无法入睡。可见工作时才是最快乐的，套用白岩松一句话就是：工作，并且快乐着教师爱岗敬业征文演讲教师爱岗敬业征文演讲一个没有掌声的舞台往事如歌，余音袅袅。一晃在这三尺见方的讲台上走过了十几个春秋。昔时虽历历在目，青春却不复常在。可我无怨无悔，因为那是我的挚爱——一个点燃自己，照亮别人的舞台。多么神圣，多么高尚！犹记孩堤时，静坐于课堂中，望着侃侃而谈，循循善诱的教师，心里憧憬着哪天我也能像他一样。儿时对教师的向往，于心中的一份羡慕——威严、神圣。渐渐地，随着年龄的增长，我对教师有了新的认识：教师是火种，点燃了学生的心灵之火；教师是石级，承受着学生一步步踏实地向上攀登。正是您，支撑起我们一代人的脊梁！人类文明的传承者，这是多么神圣的事业啊！教师的春风，日日沐我心。怀揣着儿时的梦想，我走进了师范的大门，而今走向教师岗位的我，读懂了教师的真正含义，“师者，所以传道授业解惑也。”“师者，.身教重于言传也。”刚参加工作，我被分配到一个农村的基层小学。初出茅庐的我带着对教育的满腔热忱，忘我地投入，废寝忘食。虽是新手上路却是血气方刚。我主动请缨接下了被人誉为最差的一个班。为了改变乾坤，课堂上下我备足了功夫，望着那一双双求知、迷惑的眼睛，我极为惊讶；感受着那如死水般的课堂，我无计可施，一片茫然。难道？我的教学有问题。果不其然，半个月后，我接到了家长的投诉，理由是我说的那一口字正腔圆的普通话，孩子们听不懂。要求我上课时能不能一遍普通话一遍方言。这是多么雷人的事情，犹如一瓢冷水，直灌头顶。理想和现实相差甚远，我的热情顿然消失，心情跌到谷底。校长觉察到了我的情绪变化，与我进展一次长谈，语气谦和，却字斟句酌，寓意深远。它那一席话至今仍深印于我心中：“教书育人，看似简单，却是一门大学问。它涉及到方方面面假设你想吃这碗饭，就得磨练自己……改变可以改变的，承受不能改变的。既然改变别人是很难的一件事，那么就尝试改变自己。这样才能在工作中求新得开展。”是啊，这只是我人生舞台的开幕而已，难道就此退缩，气馁？不！我应该去尝试，去改变，不是吗？从那以后，我主动与学生交流，拉近间隔，成了他们无话不谈的朋友。利用课余时间家访，促进家校联络。有生生互动，家校到动中，我和孩子们一起成长着，快乐地学习着。最终深受孩子喜欢，得到了家长的认可。课堂教学井然有序，听着孩子们那一口标准流利的普通话，心里乐开了花。正所谓阳光总在风雨后，没经历挫折的风雨，怎能看到美丽的彩虹？|回眸十几年的教学历程，虽困难却步履坚决。满园春色，桃李芬芳时，我仍一枝独秀展丰姿。这是一个没有掌声的舞台，却无声胜有声。爱岗敬业演讲-忠诚敬业成就将来爱岗敬业演讲-忠诚敬业成就将来爱岗敬业演讲-忠诚敬业成就将来忠诚敬业成就将来——六分厂团支部：**现今的人们，生活在越来越剧烈的竞争气氛中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进展了这么多年，下岗已不再是一件新颖的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种场面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢？身为一名公司员工，就应该努力抑制自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天剧烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出典范——当美国总统让他送一封信给古巴起义军____加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正表达了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；今天的企业，今天的鲁阳尤其需要具备这种品质的人。忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于鲁阳，要忠于鲁阳赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜如今的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。假设没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快完毕。勤奋，也是我，一名消费一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的忽略、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的费事。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和主动性。假设缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢？爱岗敬业