员工福利制度

十一、员工福利管理制度.总则为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。本制度合用于集团公司及各子公司（如下简称“各项目”）所有正式员工及试用期员工。本制度由综合部起草，提请总经理批准执行，综合部对本制度有最后解释权。.福利项目1公司有如下福利项目：社会保险、年终奖励、带薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、调驻补贴、文体活动、教育培训、书刊订阅。社会保险：凡公司正式员工均可办理社会保险，重要涉及：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承当部分直接从工资中扣除代缴。年终奖励：凡在当年为公司服务满三个月以上（含试用期）日勺正式任用日勺员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额日勺年终奖励，具体日勺发放时间和方式等由综合部根据领导办会议决定另行文告知。发放原则为（如公司没有特殊规定，则按照下列原则执行）：年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资：12X当年实际工作月下列人员不得享有该年度日勺年终奖：a）为公司服务局限性三个月日勺；b）在年终奖发放之日前离职日勺；c）年度旷工合计达3次或有重大违纪行为日勺（指单次罚款超过¥100元日勺）；d）当年缺勤60天以上（不涉及有薪休假时间）或事假超过20天及以上日勺；e）年终考核不合格日勺。（管理人员销售业绩持续三个月没有达标且没有明确改善者）带薪假期：国家法定日勺带薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假措施》日勺规定，年法定日勺节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10月1日、2日、3日），具体根据每年国家假日办实际规定为准。.1带薪年假（每年日勺元月份记录上年度日勺员工出勤状况。带薪假为全薪，下同）a）为公司服务一年及以上日勺员工可享有带薪年假3天。b）后来每增长一年加1天带薪年假，以内最多可享有带薪年假5天；（含）至可享有带薪年假10天；（含）以上可享有15天。C）带薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完,特殊状况须经行政人事部批准。d）公司确因工作需要不能安排职工休年休假日勺，经职工本人批准，可以不安排年休假，对职工未休日勺年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。e）不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度日勺有薪年假），不能跨年度休带薪年假。f）休带薪年假措施：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定日勺请假程序办理。g）年假须与国家法定假期分开，不得连体。h）员工有下列情形之一日勺，不享有当年日勺年休假：.员工因特殊状况，请事假合计15天以上且公司按特别规定未扣工资日勺；.合计工作满1年不满5年日勺员工，请病假合计2个月以上日勺；.合计工作满5年不满日勺员工，请病假合计3个月以上日勺；iv.合计工作满以上日勺员工，请病假合计4个月以上日勺。有薪婚假a）员工在我司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续日勺（以三个月内日勺结婚证为准）可享有3天日勺有薪婚假。在公司服务满二年以上日勺员工或初婚日勺晚婚员工增长到7天。b）请婚假须提前15天请假。c）休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案。2.4.3带薪产假a）在我司服^—^年以上的员工怀孕（属合法结婚日勺）分娩日勺（凭出生证或准生证）可享有有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增长15天。b）公司满试用期日勺男员工，在妻子分娩叱可申请享有3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假,逾期作废。c）公司女员工在怀孕初期应向行政人事部报备，以利跟进其工作保护安排。节假日福利春节300元；中秋节200元劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗日勺员工配发相应日勺公司工装和相应日勺劳保用品。工装日勺使用年限：夏装以使用一年为原则，冬装以使用二年为原则；制服达到使用年限日勺，由公司统一申购、回收、发放。a）员工因病住院、发生工伤或遇丧事等，由公司综合部安排对员工进行慰问。一次性日勺慰问品在¥300元之内。b）结合公司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼物，按¥50元/人计算。年资津贴：凡为公司服务合计满一年及以上日勺所有员工，公司将根据员工为公司服务日勺年限，在员工月薪资中，发放一定数额日勺服务年资津贴，以奖励某些忠诚于为公司服务日勺员工。员工服务年资津贴发放原则：服务年限职等金额1-4年5-7年8-及以上所有职级100元150元200元300元备注(1)员工工龄从入职之日起开始计算，半途离职又再重新入职日勺，按重新入职时间开始计算。(2)员工职等变动日勺，按职等正式变动后日勺新原则再进行调节。(3)服务年资如果到第二跨度时，前一跨度年资不变，同前一跨度加第二跨度进行计算。2.7文体活动:8.1根据业务工作量，公司将不定期日勺组织举办多种文体比赛项目,根据状况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设日勺一部分(由综合部负责)0公司综合部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工日勺联谊交流(座谈、会餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。老式节日或国家法定日勺节假日或公司日勺庆典活动，公司将合适地组织娱乐活动、发给员工节日礼物或贺金，使人们拥有“家''日勺氛围与感受。公司总部及各项目，在每年日勺春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家"日勺氛围与节日扭转氛围。公司各部门/项目可在每月或每季组织举办一次员工生日会，给当月(以身份证号码为准)过生日日勺同事发放由公司领导签字日勺生日贺卡、精美日勺纪念品。公司予以员工生日活动经费，按每人¥100元日勺原则支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼物等）。公司各部门/项目日勺当月有其他文娱活动安排叽也可与生日会同步举办。2.8教育培训：培训员工是公司予以员工最大日勺福利，接受培训是员工日勺责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要日勺各项工作技能，与提高员工综合素质日勺内容，并将培训考核与应用成果作为员工任用的重要原则。十三、有关办理社会养老和失业保险的暂行规定为了给每一位到华瑞公司来工作日勺员工有一种较为稳定日勺福利，解除员工后顾之忧，鼓励员工更好地工作，根据国家有关政策，结合公司现状，由公司为员工办理社会统筹（如下简称“五险”），暂行规定如下。1.“统筹”办理对象集团内所有正式聘任日勺员工（不涉及合伙、兼职或其他用人方式）。.根据国务院现行有关《社会保险征缴暂行条例》、河南省政府《她方社会保险费用征缴暂行规定》，其保费由用人单位及劳动者双方共同承当，公司统一代扣代缴。.缴纳额个人统筹缴纳额以公司内部员工每月原则工资实发工资中11%日勺保险福利费作为每月缴纳保险费额。.办理原则考虑在公司改制阶段，在我司工作日勺员工有些已在原单位参与保险，或者不乐意转移保险档案，公司将不再补发有关费用，并个人应签不肯缴纳五险证明；凡不办理以及外单位办理后入职工工，只要不在本单位办理或转入日勺一律不补发差额部分；保险费采用自愿日勺原则，由员工先提出申请，送交综合部审核办理。.计缴措施社会保险中，原则上公司按照本地社会最低平均工资水平原则执行缴费基数,按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳日勺。规定日勺比例大概如下（具体参照当年本地基本工资应缴纳原则比例）：养老：单位20%,个人8%。失业：单位1.5%,个人0.5%o医疗：单位8%,个人2%。工伤：单位0.5%,个人0%。生育：单位1%,个人0%o.保险手续的办理保险费用日勺交纳由综合部统一从员工工资中日勺11%保险费用扣除。养老、失业保险缴费卡，缴费卡统一由行政人事部进行办理和代为保管。.员工原有保险缴纳单位日勺，不在此列投保范畴内，工资中23%日勺保险费按月计发。.新进日勺员工，投保必须在转为正式聘任员工之日起，办理保险费缴纳手续，由综合部统一办理。.离职日勺员工必须办理好离职交接手续后，