员工工伤管理制度

员工工伤管理制度东源人字【】XX号1总则1.1目的为实现公司科学化、制度化管理运营,建立规范有序H勺人员管理机制,本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采用积极解决的态度，结合公司实际状况，制定本规定。1.2合用范畴本管理制度合用于公司解决员工工伤（含未参保的员工）所有有关事宜口勺管理工作，并为有关解决人员提供管理根据。.3权责属性本制度规定员工工伤实际解决的权责单位为运营中心人力资源部，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各中心部门、厂区应予以积极配合执行。2工伤认定原则.工伤认定的I对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被录取的员工，聘任期间使用假身份证受伤和不在合同期内口勺员工，不在认定范畴内；员工须知中应予以明确；.员工在工作时间和公司工作场合内，第一时间因工作因素受到事故伤害町.员工受上级领导指派或公司差遣在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关H勺预备性或收尾性工作受到事故伤害H勺；.公司安保人员在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的;员工在工作时间和工作场合内，因个人因素及非工作职责打架、斗殴等违背治安法规的情形所受到的伤害，不在解决范畴内,但维护公司利益及员工生命财产安全的状况除外；.职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病；.公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害H勺，员工须有交警部门出具的非本人重要责任H勺交通事故鉴定书；.其她在工作时间和公司场合内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行解决，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但与否按工伤状况解决，也需填写员工工伤报告表上报运营中心人力资源部审批。.员工因犯罪或违背治安管理惩罚法日勺规定、饮酒、吸毒、自杀或自残时状况不在工伤解决范畴内。3工伤解决原则.公司不对员工提出精神损害补偿做出解决；.在解决员工工伤H勺过程起始至结案，有关日勺所有医学治疗记录、资料、照片应由具体解决日勺负责人保管，且不得复印；.交警部门出具H勺交通事故鉴定书原件，应在第一时间由具体解决的负责人保管；.解决员工工伤原则上应遵循“专人始接受，解决至结案”H勺原则，有关政策、信息等应由具体解决的负责人一人传递给受伤员工，有关费用的申请、报销、结案亦由具体解决的负责人专人完毕；.在解决员工受伤的第一现场时,如发现员工有喝过酒的状况，本着积极解决、负责任的原则，可先行送医院治疗，具体解决H勺负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下有关测试成果；.员工本人提出需进行劳动能力伤残级别鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理存在困难的状况，必须上报请示运营中心分管副总或总经理批准，方可执行，原则上公司不积极申请；.有关申请残疾（如:办理残疾证）等事宜属于政府社会管理的范畴，不属于公司解决H勺范畴；.经审批需要进行劳动能力伤残级别鉴定的员工，必须经治疗其病情稳定后，方可进行,原则上以主治医生的病历填写状况为准，不得提前申请鉴定；.员工工伤具体解决欧I负责人必须选择社保中心定点医院送至受伤员工治疗；.员工工伤原则上使用公司车辆，必要时可以求助11（）或120；.员工工伤具体解决的负责人不得擅自更改主治治疗医院，状况紧急应由医院提出（最佳有书面证明）；.陪护人员由运营中心人力资源部协调指派,直到医疗期或直至恢复期完毕，员工工伤具体解决的负责人应当及时理解有关状况，如当事人伤势严重，应及时向上级报告。13.在治疗过程中，员工工伤具体解决的负责人也不得擅自更改主治治疗医院，如受伤员工提出，需有其签字确认的书面状况阐明，上报请示运营中心分管副总批准后，方可执行，否则所带来口勺医疗风险由负责人承当；14.任何人员不得在未申请和受伤员工病情不稳定的条件申请动能力伤残级别鉴定，否则所有后果由申请人承当，公司将予以严肃解决；4员工工伤调查与申报4.1员工工伤调查.员工发生意外事故时，当事人应立即向其上级主管报告，当事人不能报告的，由知情人向当事人上级报告；.当事人上级接报告后立即向运营中心人力资源部报告，状况紧急时可指派她人及时代为报告，祈求增援并同步报告其伤情。.当事人伤势较轻（无肢、指、趾及其她部位的严重伤害；无骨折、大量出血、昏迷等），可暂不报总经理，确认比较严重或无法确认与否严重的办公室应立即向总经理报告，并按总经理批示执行。.受伤员工所在部门口勺部门经理，有责任在事故发生起12小时内，填写《员工工伤报告表》，写明受伤的大体状况，并按有关流程审批，上报至运营中心人力资源部；.受伤员工所在部门的部门经理再上报《员工工伤报告表》的同步，应上报具体的工伤事故报告及整治措施（A4纸打印）,不得只在表格上粗略论述；4.2员工工伤申报.员工工伤具体解决负责人或运营中心指定日勺经办人，应在上报得到审批后，方可申报工伤；.受伤员工未办理工伤保险欧I状况待治疗结束之后解决；.已办理工伤保险的员工，无论其与否需要住院，均需要在事发30天内向劳动局申请工伤认定，不得超期;5费用申请与报销费用申请.员工工伤费用的申请，应由工伤具体解决负责人填写《员工工伤费用申请表》，因紧急状况无法填写申请表日勺状况,可以由运营中心人力资源部代为填单申请，申请金额根据表单规定项填写预估费用，不得只填写一种预估总额；.员工工伤费用申请应遵循“一人负责”日勺原则，即:费用的申请人统一为工伤具体解决负责人，不得浮现费用FI勺申请人为两人以上的状况，其她人协助申请费用事应填写“代理人”；.员工工伤费用可以多次申请；.受伤员工认定为工伤，但未办理保险的状况，也应按照上述规定解决。费用报销.员工工伤治疗及恢复期间的费用报销，有关的交通费、餐费等杂费，必须每月根据流程报销一次，如有社保中心不予核准日勺治疗费用单据（医院机打出具H勺票据）可在结案时一并报销；.费用报销时，因已填写工伤费用专用申请表，因此只填写通用型费用报销单的报销部分,不必填写申请部分；.认定工伤员工未办理保险日勺状况，在伤治疗及恢复期间日勺费用报销，有关的餐费、交通费等杂费，根据参保员工的工伤规定解决（每月报销），治疗费用（医院机打出具的票据）与其她费用同样也每月报销一次；.员工工伤费用H勺报销原则上不得使用“白条”、“无效收据/发票”的状况；.员工工伤治疗及恢复期间的费用不得虚报、谎报，否则公司将予以严肃解决，必要时公司将追究有关负责人的法律责任。6员工工伤期间考勤与工资解决考勤解决.员工工伤治疗及恢复期间，应按照公司有关请假制度执行，根据有关流程审批；.员工工伤治疗期间，由员工本人或代理人、工伤具体解决负责人填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字,待其伤势恢复后签字确认；.员工工伤恢复期间，由其治疗的主治医师出具的休假证明单（病假单）或者与主治医师协商在其病例中予以书面明确，根据上述时间填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认；.员工工伤治疗及恢复期休息时最长时限为12个月，如需延长，则应由受伤员工的主治医师提出，员工本人或其家属到劳动能力鉴定委员会申请书面证明，方可延长，但延长期限做多为12个月;书面证明统一存档；.有关主治医师出具的休假证明（病假单）、病例（复印件）、等,由工伤具体解决负责人收集、保管，与其工伤档案一并存档；员工工伤期间工资.员工工伤治疗及恢复期间的工资，根据宁波市本年度社会保险最低缴纳金额基数发放，按每月工资发放日打入员工工资卡中；.员工工伤治疗及恢复期间的工资最长发放期限为12个月,如出具劳动能力鉴定委员会的延长证明，最多可延长12个月；.超过发放期限，又无劳动能力鉴定委员会书面延长证明H勺状况，由工伤具体解决负责人及时将信息邮件传递给财务，予以停止发放，未及时传递信息所导致H勺工资多发放的损失，由工伤具体解决负责人承当；7员工工伤结案解决.所有已结束或达到合同日勺工伤案例，必须与受伤员工签订合同，原则上应采用第三方公证H勺方式解决，即:签订员工工伤调解书由劳动仲裁部门盖章公证、双方签字，避免事态反复；.员工工伤事故的结案以受伤员工签订合同书或调解书后为工作结点；.结案后工伤具体解决负责人填写《员工工伤结算表》，结算表原件、社保中心未核准H勺票据及《工伤保险一次性待遇核准结算表》一式三份中H勺一份（未参保日勺员工无此表）一并送交财务核销申请借款，《员工工伤结算表》一份复卬件存档；.工伤档案明细:所有有关日勺法定表格、公司内部使用表格、受伤员工身份证复印件、病例本、治疗影像照片、诊断报告、伤残级别鉴定报告（如果有）、合同书或调解书（或仲裁书）、其她有关文献；.员工工伤档案由工伤具体解决负责人按照员工姓名分类解决，统一存档，员工工伤档案由专人负责保管，未经分管副总许可，任何人不得带出寄存地及复印；.工伤具体解决负责人在工伤解决结案后，应检查、整顿所有有关资料,维护工伤台账。8责任惩罚净损失金额是指员工工伤损失总额减去社保赔付总额日勺净损失，因不可抗力因素导致的员工工伤，可不做惩罚。职位及惩净损失总金分管副总直属部门经理直接直属上级10000元如下3%5%8%10000元〜30000元5%6%7%30000元〜50000元7%7%5%50000元〜80000元9%6%4%80000元以上10%5%3%9附表《工伤认定申请表》《工伤保险一次性待遇核准结算表》《工伤事故简易解决表》《证人证言》《