企业开展创建本质安全工作体会

第37页共37页企业开展创立本质平安工作体会企业开展创立本质平安工作体会。王海洪根据创立本质平安型企业施行方案，厂部及安监科积极组织全厂班组长以上骨干就钻石安健环综合风险管理体系、杜邦平安文化体系进展系统地培训。通过系列的培训，我们加深了对安健环风险管理体系及其在发电企业的适用性、必要性、可操作性的理解。大家形成了共识，意在把建立安健环综合风险管理体系、创立本质平安型企业作为我厂施行华能国际管理____战略的重要措施。在我厂创立本质平安型企业活动中，本人就企业开展创立本质平安工作谈谈以下几点体会：一、充分理解了创立本质平安型企业的目的、意义我厂通过开展创立本质平安型企业工作一系列培训活动及本人亲身理论，使我们广阔员工转变了平安理念，进步了管理平安所必须的技能、方法和手段，培养各级管理者自觉参与平安管理和员工自觉执行规章制度的良好平安行为，推动了我厂平安文化的建立。大家充分认识到工艺设备的设计、维护、检修、运行标准和技能及控制工艺、作业平安风险等方面有待进一步地提升。一个阶段以来，在大家的共同努力下，我们亲身感受到消费现场的作业环境都有了较大的改观，工作、办公场所整洁有序，消费过程的职业安康危害得到了有效地控制，为我们员工创造一个良好的工作环境。我们清醒志认识到创立本质平安工作需要持续改良，最终以形成适应现代企业管理的本质平安管理系统和执行机制，逐步实现零事故，为我厂平安开展奠定根底。二、我们依托5s管理理念，提升了班组平安管理程度。通过培训活动，班组成员树立了5s管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面入手对班组的各项根底工作进展对照整改。从班组到仓库与过去相比相貌都有了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序；工器具、物料摆放力求科学、合理、人性化。我们的消费工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、清扫进展到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，进步了工作效率，班组的根底管理也上了一个台阶。我们立志把5s管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步进步了大家的素养，继而进步消费设备平安管理程度，保证了设备和人身的平安。三、通过改良员工的行为方法，施行有效纠偏来实现本质平安在周期性地开展平安审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入平安审核卡中，语言的表述也不太标准，这些都说明了我们平安审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而平安审核着重于外在的环境因素、人的不平安行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。经过我们不断地学习和深化理论，每位员工都已根本上掌握了平安审核的方法，改变了原有的行为习惯。我们还加强对操作人员平安行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个工作流程都严格按操作规程进展操作。班组员工每天屡次深化现场进展平安审核，及时排除各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在消费现场，我们还增补了许多醒目的平安警示标识，如平安标志、设备及平安工器具标志、平安戒备线、平安防护，在厂前区、消费区、车间道路分别进展了划线管理等等，使我们员工理解现场工作危害信息。意在努力构建一种铜墙铁壁的平安保障气氛，从而实现人的本质平安。四、细化量分动态危险点分析^p，进步了员工辩识和防范危险的才能。杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形本钱质平安管理体系程序、标准和操作规程。我们班组利用平安活动或班会进展专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险。首先我们要求大家掌握危险的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析^p、事故树分析^p或故障树分析^p等方法，可识别出各自岗位中导致事故的危险。在作业任务危害分析^p的根底之上又进展细化量分，并总结出消费系统的动态危险点分析^p应把握好二十防：1、防水、汽等高温烫伤；2、防触电；3、防止火烧伤；4、防高空落物砸伤；5、防高空坠落；6；防止机械伤害；7、防跌伤〔包含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌〕8、防化学物品腐蚀伤害；9、防中毒；10、防中暑；11、防粉尘；12、防爆炸；13、防损坏设备；14、防风；15、防雨；16、防冻伤；17、防水淹；18、防雷；19、防噪音；20、防缺氧等。我们针对这二十防，要求大家在工作前一一对照分析^p，制定可行的措施来防范事故的发生，以实现零事故、零伤害、零污染的目的。五、把创本质平安与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的平安屏障多年来我们在班组标准化及安评的各项平安管理工作中已经形成一套较为完善的管理体系。为了开展创立本质平安型企业工作，我们依托安评、班组标准化工作和重大危险评估工作的有序开展，有效掌控风险，实在做到平安关口前移，人身、设备平安均处于可控在控。我们认真修订和完善了《灰场溃坝应急预案》和《平安文明消费考核细那么》等制度，积极开展灰场防溃坝演练活动及电气消费设备停送电等平安操作岗位技能培训；把设备、设施的不平安状态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季平安大检查和迎峰度夏等季节性平安大检查，针对各个时期平安消费特点，开展防雷、防汛、重大危险、装灰车船、灰库现场平安文明等专项性平安检查，发现问题及时整改。同时对各类平安检查整改完成情况进展回头看检查，确保整改落实到位。对各类异常事件，均按照四不放过原那么，认真组织分析^p，查清原因，明确责任，制订防范措施，完善了各项平安管理工作。我们深化地认识到要实现本质平安消费，提升平安理念，转变平安行为，形成创立本质平安型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为载体，由人员、设备、环境和管理四个子系统构成，遵循pdca循环管理形式的本质平安型管理体系。使事故控制由事后的被动经历管理向事前主动预防管理转变，强化现场平安管理，努力实现我厂创立本质平安型企业之目的。企业开展创立本质安然工作领会三、经由过程改良员工的行动方法，施行有效纠偏来实现本质安然二、我们依托“5s”治理理念，晋升了班组安然治理程度。一、充分懂得了创立本质安然型企业的目的、意义我厂经由过程开展创立本质安然型企业工作一系列培训晃荡及本人亲自理论，使我们广阔年夜员工改变了安然理念，进步了治理安然所必须的技能、方法和手段，培养各级治理者自发介入安然治理和员工自发履行规章轨制的优胜安然行动，推动了我厂安然文化的扶植。大年夜家充分熟悉到工艺设备的设计、保护、检修、运行标准和技能及控制工艺、功课安然风险等方面有待进一步地晋升。一个阶段以来，在大年夜家的合营尽力下，我们亲自感触感染到临盆现场的功课情况都有了较大年夜的改不雅，工作、办公场合整洁有序，临盆过程的职业安康伤害获得了有效地控制，为我们员工创造一个优胜的工作情况。我们清醒志熟悉到创立本质安然工作需要持续改良，最终以形成适应现代企业治理的本质安然治理体系和履行机制，渐渐实现“零变乱”，为我厂安然成长奠定根本。根据创立本质安然型企业施行筹划，厂部及安监科积极组织全厂班组长以上骨干就钻石安健环综合风险治理体系、杜邦安然文化体系进展体系地培训。经由过程系列的培训，我们加深了对安健环风险治理体系及其在发电企业的实用性、需要性、可操作性的懂得。大年夜家形成了共鸣，意在把扶植安健环综合风险治理体系、创立本质安然型企业作为我厂施行华能国际治理概绫屈计谋的重要方法。在我厂创立本质安然型企业晃荡中，本人就企业开展创立本质安然工作谈谈以下几点领会：经由过程培训晃荡，班构成员建立了“5s”治理的理念。我们大年夜整顿、整顿、清扫、干净、教养五个方面入手对班组的各项根本工作进展比照整改。大年夜班组到仓库与以前比拟面孔都有了很大年夜的变更，桌椅、记录台帐整洁整洁、井井有条；工器具、物料摆放力争科学、合理、人道化。我们的临盆工作情况改良了，天天上班的心境也不一样，大年夜家决心要将整顿、整顿、清扫进展到底，并且赐与轨制化。如许不只能削减了浪费，进步了工作效力，班组的根本治理也上了一个台阶。我们立志把“5s”治理渐渐蹦魏我们的日常工作习惯，大年夜而进一步进步了大年夜家的素养，继而进步临盆设备安然治理程度，包管了设备和人身的安然。王海洪在周期性地开展安然审毫闼楝当初我们经常将设备的缺点填入安然审核卡中，说话的表述也不太标准，这些都说清楚明了我们安然审核思路还没有理清，理论进修的还不敷扎实。设备的缺点是由设备本身原因导致设备不克不及正常发挥其功用而存在的问题。而安然审核侧重于外在的情况身分、人的不安然行动及人机工程的制约方法等身分而导致变乱可能性的一些问题。经由我们赓续地进修和深化理论，每位员工都已根本上控制了安然审核的方法，改变了原有的行动习惯。我们还加强对操作人员安然行动的培训教导，包管每名员工、每个岗亭、每个工作流程都严格按操作规程进展操作。班组员工天天屡次深化现场进展安然审核，及时去除各类隐患，习惯性违章行动及时获得纠偏，设备工况也比以前加倍靠得住了。在临盆现场，我们还补充了很多能干标安然警示标识，如“安然标记”、“设备及安然工器具标记”、“安然注意线”、“安然防护”，在厂前区、临盆区、车间途径分别进展了划线治理等等，使我们员工懂得现场工作伤害信息〖虻ペ尽力构建一种“金城汤池”的安然保障气氛，大年夜而实现人的本质安然。五、把创本质安然与班组标准化工作、安评有机地同一路来，形成三维一体的安然樊篱多年来我们在班组标准化及安评的各项安然治理工作中已经形成一套较为完美的治理体系。为了开展创立本质安然型企业工作，我们依托“安评”、“班组标准化工作”和重大年夜危险评估工作的有序开展，有效掌控风险，实在做到安然关隘前移，人身、设备安然均处于可控在控。我们卖力修订和完美了《灰场溃坝应急预案》和《安然文明临盆考察细那么》等轨制，积极开展灰场防溃坝练习训练晃荡及电气临盆设备停送电等安然操作岗亭技能培训；把设备、举措措施的不安然状况作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安然大年夜检查和迎峰度夏等季候性安然大年夜检查，针对各个时代安然临盆特点，开展防雷、防汛、重大年夜危险、装灰车船、灰库现场安然文明等专项性安然检查，创造问题及时整改。同时对各类安然检查整改完成情况进展“回头看”检查，确保整改落实到位。对各类异常事宜，均按照“四不放过”原那么，卖力组织分析^p，查清原因，明白义务，制订防范方法，完美了各项安然治理工作。我们深化地熟悉到要实现本质安然临盆，晋升安然理念，改变安然行动，形成创立本质安然型企业的有效机制并贯彻履行，还需有大年夜量的工作要做。下一步我们将按照厂部的同一安排，以风险识别、评估、持续控制和应急处理、行动控制为重点，以轨制、标准、规程为载体，由人员、设备、情况和治理四个子体系构成，遵守pdca轮回治理形式的本质安然型治理体系。使变乱控制由过后的被动经历治理向事前主动预防治理改变，强化现场安然治理，尽力实现我厂创立本质安然型企业之目的。四、细化量分动态危险点分析^p，进步了员工辩识和防范危险的才能。杜邦理念认为：所有的变乱都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有的隐患、伤害身分都识别出来并采取了预防方法，形本钱质安然治理体系法度典范、标准和操作规程。我们班组应用安然晃荡或班会进展专题评论辩论，大年夜家容身岗亭，结合治理、人、机、情况四个要素周全过细地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险。起首我们恳求大年夜家控制危险的辩识方法。如经由过程现场不雅察、工作义务分析^p、变乱树分析^p或故障树分析^p等方法，可识别出各自岗亭中导致变乱的危险。在功课义务伤害分析^p的根本之上又进展细化量分，并总结出身产体系的动态危险点分析^p应把握好“二十防”：1、防水、汽等高温烫伤；2、防触电；3、防止火烧伤；4、防高空落物砸伤；5、防高空坠落；6；防止机械伤害；7、防地伤〔包含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌〕8、防化学物品腐化伤害；9、防中毒；10、防中暑；11、防粉尘；12、防爆炸；13、防破坏设备；14、防风；15、防雨；16、防冻伤；17、防水淹；18、防雷；19、防噪音；20、防缺氧等。我们针对这“二十防”，恳求大年夜家在工作前一一比照分析^p，制订可行的方法来防范变乱的产生，以实现“零变乱、零伤害、零污染”的目的。企业开展平安消费教育学习体会市公司决定在全公司范围内开展班组零违章、单位零事故平安年活动。这是公司深化把握平安消费工作规律，坚持人本理念，实现平安管理与企业文化建立有机结合的又一创新举措。市公司提出了精细化管理的新理念，这一理念的引入对平安消费工作具有深化的指导意义，同时也对平安工作的深化与开展为我们提出了新的考虑，为了进一步强化平安消费工作，市公司党委深化领悟省公司平安消费新的战略指导思想提出了符合黄冈电网构造的平安消费工作思路，公司要求所属各单位在今年的平安消费工作中要加大平安消费考核力度，建立严格的考核机制，同时还要进一步加大消费现场的监察力度。通过认真学习领会市公司相关文件精神之后，我对强化平安消费管理弘扬企业文化有这么的一点体会。爱心活动、平安工程是国网公司围绕企业平安、稳定与开展而推出的创新型理念，它们是刚性的制度与人性化管理的有机结合体，通过这两个不同的载体将平安稳定工作与建立和谐家庭，和谐企业，和谐社会融为一体，是构建现代和谐企业的重要基石。我们在全面开展爱心活动施行平安工程的同时要深化领悟爱心活动，平安工程的精神内涵，在电力企业中职工是企业的主人，因此职工应该自觉的去关爱企业，为了企业的开展甘于奉献，勇于开拓，同样，企业也应关爱职工，使职工与企业同呼吸，共命运。作为企业职工还要学习如何去关爱别人，企业应大力倡导以诚待人、团结友善、谅解宽容的良好风气，使职工在企业中真正能享受到人间真情的醇美与温暖，从而实现职工之间在工作上互相配合、在生活互相关心、在平安上互相提醒的和谐境界。关爱自身的平安与安康是现代企业所大力倡导的，作为一名企业员工、一名社会成员必须具备自尊，自警、自立、自强、自爱的良好素质，才能在企业开展建立中发挥出自己的作用，从而显现出应有的价值，中国是一个有五千年文化历史的文明古国、礼仪之帮，关爱家庭，尊老爱幼是中华民族的传统美德。关爱社会培养企业职工的社会责任感，使之更好的效劳于社会。通过五个关爱活动的开展，为企业营造和谐的内外部环境，促进平安工程的建立，为保持企业的平安稳定打下坚实的根底。企业要实现平安消费的可控、在控、能控，其关键的因素还是人，任何规章制度，平安措施最终都必须由人去落实，因此我们必须保持平安消费的长期高压态势，强化平安意识、标准作业行为、进步业务技能，营造良好的平安作业环境，在平安消费中我们应充分的认识到平安思想上的隐患才是最大的隐患，在平安管理工作中任何的麻木与疏漏都无异是开门揖盗，养痈为患，因此在平安消费工作中我们一定要时刻保持着清醒的头脑和高度的警觉性、居安思危、警钟长鸣。随着社会开展的日新月异，电力企业新设备，新设备、新技术、新工艺、新材料的不断应用，迫切要求员工的平安素质与之相适应，目前，在我们路灯管理局存在着一线消费职工的认识程度，工作姿态，经历积累等不尽一样，因此必须有针对性地开展形式多样的在职培训，加大现场培训教育力度，深化学习平安消费技能，作业方法，工艺流程以及各种设备的性能和知识，不断改善和更新知识构造，在工作中不仅要平安而且会平安。企业平安工作体会企业平安工作体会独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。今逢中国传统节日九九重阳节，不少同事又一遍思念起家中亲朋好友，身在遥远的我们，仍是一如既往的将精力投入到工作岗位中。每颗坚强外表下的铁汉子都有一颗柔软温情的内心，下班后，便在安静的角落里和思念的亲朋好友诉说心肠。每个援疆建立者都是背着一颗爱家和爱梦想的初心来到这片无人戈壁，年长的凭借丰富的工作经历扛起一家老小的担子，年少的凭借滚烫的内心热情追求憧憬的明天，我们每一个人都是柔情战士战斗在这片钢铁森林。每次步行去工地，抬头总能看到宏大的凉水塔上渺小得像黑蚂蚁一样的身影在高空行走着，傅，都应该保持正确的工作态度和良好的身体心理状况，进步平安意识，杜绝幸运，自大，逞能的心理，莫以患小而为之；请不断的进步自己的操作技能，掌控危险因素及控制方法，遵守平安规那么，使用必要的防护用品，不违章作业；积极参加平安教育培训，进步识别和处理危险的才能；虚心承受别人对自己不平安行为的纠正。在平安面前，人人平等，为了您的平安，请走向岗位那一刻，严格对待自己。别人生命与你一样珍贵，别人也与你一样爱他的家和生命，保护同事的平安也是你应尽的义务。你的活动与旁边的人息息相关，不当的操作随时会制造平安隐患，影响别人平安；对不熟悉的活动，设备，坏境要多听多问多看，沟通协商后再进展作业；操作设备尤其是启动，维修，清洁，保养时，要确保别人在免受影响的区域内，当你发现了平安隐患要及时告知所受影响人员，加以标识和消除；平安管理人员尤其要严肃对待班组人员的平安行为，纵容与默许是对别人最大的威胁，平安表率是其职责。大家在一起走南闯北，情同手足，更应肝胆相照，敢说敢指出，才是对别人最大的情深谊重。人的生命是脆弱的，变化的坏境隐藏着多种可能失控的风险，你的生命平安不应该由别人来随意伤害。不被别人伤害就需要工作的时候进步平安意识，保持警觉，及时发现并报告危险；将你的平安知识与经历与同事分享，提升大家的事故预防技能；不无视已标识的危险并远离之；勇于纠正别人可能危害自己的不平安行为，不伤害生命比不伤害情面更重要；面对突发事故，保持冷静，正确运用所学平安技能；回绝别人发出的违章指挥，即便是你的老板，不被伤害是你的权利。平安问题一直是被大家念得耳根都要起茧的话题，而平安小事故仍不断的在发生折磨着当事人的身体与家人的承受才能。每望着一些爸爸与儿子开上网络视频喜悦地叫着“儿子，抱抱”“爸爸，你啥时候回来”的时候，每望着一些妻子在丈夫每日出门的时候殷切叮嘱平安，盼望平安回来吃香喷喷的午餐、晚餐，我都会感受到家、亲情、生命、平安在人们心中的重要性。咱们火电人都不容易，背井离乡，抗暑斗寒，建立边疆，一世英明，更应保护生命，注重平安。企业本质拓展心得3篇企业素质拓展心得范文1我很荣幸参加了由部里组织的凝聚团队力量，创造过硬队伍为主题的拓展训练活动。通过本次活动，我不仅理解了自己，考验了自己不言放弃的精神及团队精神，还从各个活开工程中受益匪浅，感想颇多。在这次培训中，我参加六个工程，让我体会最深的是空中断桥和空中走钢丝这两个工程。空中断桥这个工程是个人挑战工程，要求队员们在8米高的空中从一块宽30cm的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就算完成，两板之间相距1米2。当我踏上8米高空时，它真的令我双腿发抖，头晕目眩。我心里是非常紧张，感到自己完不成这项任务。这时我听到同事们在下面给我加油的声音，他们给了我力量和勇气，我脑子里只闪过一个念头就是有同伴们的信任和鼓励，我一定能完成它，于是我开始了我的第一次飞跃和第二次的回跳。下来的时候我的脚在发抖而且还发软，可是我却为自己的勇气而自豪！有些事情，看起来简单，是因为危险不在你的身边，当遇到挫折时候，更多需要的是支持和鼓励，只要英勇跨出第一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。空中走钢丝这个工程是两个人互开工程，考验两人的体力、合作才能以及胆识。只有真正的走过了才能体会到，困难是可怕的，但因为有了队友这双天使之手，有了同伴的鼓励，有了对彼此的信任，我们每一个人都能拼发出强大的动力，从而抑制恐惧战胜困难。两天的时间很快就过去了，我们就要分开风景如画的翠华山。但留在心里的震撼却是永久的。训练的时间虽短，收获却很大。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好本职工作的动力。通过这次拓展训练，使我明白每一项工作单靠一个人的力量与智慧是无法完成的，它需要一个团队中每一个成员互相协作，共同完成，只有这样的团队才是战无不胜的，而个人在团队中应该互相支持、帮助、信任，积极地做力所能及之事，将自己的优势最大限度发挥出来。所以我们每个人都应该清醒地认识到自己是团队的一员，要有与团队一起拼搏的精神，同时这个团队也只有将所有成员的力量凝聚在一起，才能将工作顺利完成。企业素质拓展心得范文2有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要开展，自信心是必不可少的，而一个公司要开展，一支富有激情的团队也是必不可少的。有感一：团队建立所谓团队，就是由某些人为了到达一定的目的而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的才能也参差不齐。很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建立由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规那么，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规那么有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，可以把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目的只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出成功的喝彩。有感三：尝试与执行力摸着石头过河是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放____来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个方法不行时，马上有另一个方法付诸行动，当所有的方法都用了以后，我们找到了一个最可行的方法，这是尝试与执行力最正确结合的最好表达，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个好心的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目的在努力着，努力着有感四：总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适宜已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有进步，有进步才会进步。总结可以让你点评过去，正视如今，看清将来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目的，稳妥的前行。企业素质拓展心得范文3这次训练，大家在两天里，共同抑制了一个又一个的困难，增强了对彼此的理解。这对于我们在今后的工作中树立互相配合、互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，增加互相的沟通与信息交流等是有利的。在完成工程时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得本来可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功;而作为接到团队领导任务的同伴未能将该工程的总目的及时传达给其他组员，整个工程未可以进展合理的规划，其他同伴由于不理解总体目的，最终造成走了不少弯路以致未能良好的完成任务。每个工程都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目的;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、互相关心、鼓励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析^p才能、判断才能、决策才能、大局意识与团队意识。让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔珍贵的精神财富！衷心感谢领导的信任和同事的支持。如何把这次活动心得落到实处，还有四点感受：1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又考虑怎样做好，做事要先做方案，再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理，2、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步;3、在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析^p、判断，充分理解它的本质，通过组织、协调到达目的，通过沟通交流，才能建立多赢的场面。4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要互相配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务，要知道，只要不放弃，一切皆有可能。创立金融平安区工作体会市现辖35个乡镇场，土地面积1562平方公里，人口达65万人。现有包括10家银信部门和17家保险机构在内共计30多家金融机构。2023年，我市金融机构存款余额62.21亿元，贷款余额35.15亿元，分别同比增长15.7%和19.7%。在营造优良金融环境、创立金融平安区方面，我们的几点体会是：一、领导重视〔一〕组建有力的领导班子。我们成立了金融生态环境建立领导小组，由常务副市长任组长，金融证券办、人民银行、财政、审计、监察等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，详细负责日常组织、协调、考核等工作。〔二〕成立专门效劳金融工作的机构。将金融证券办由原来隶属于商务局的股室单位，升格为行政支持类正科级事业单位，设10个编制，并成立了3人党组，配强了领导力量，配齐了懂金融，善管理的工作人员，为今后我市金融工作的开展打下了坚实的根底。〔三〕完善联席会议制度。由主管金融工作的副市长牵头，政府办、金融证券办、财政、农办、工业、公安、监察、检察、法院等市直部门及金融机构共同组成金融工作联席会议，着力研究部署、推进金融生态建立、维护金融债权、完善社会信誉体系等重大问题，大大加强了党政各部门在金融工作上协调配合。每年召开几次市委常委会议、政府常务会议，听取金融工作专题汇报，部署规划金融工作。市人大、政协每年都要召开两到三次金融工作座谈会，对金融环境和信贷投放开展专题调研。〔四〕安排必需的工作经费。市财政除每年预算安排专项金融工作经费外，近几年，每年还安排20万元的金融创安专项工作经费，为金融创安工作提供必要的财力保障。二、措施得力〔一〕依法标准行政程序，打造诚信政府。出台了《加快市域经济开展奖励暂行方法》。去年拿出奖励资金54万元，重奖了华融湘江银行、农发行、农行、建行、信誉社等5家金融机构。作出优化经济开展环境十项公开承诺，整治面向企业和金融机构的“三乱”行为。加强政府性债务管理，确保重点工程按时兑付，及时归还银行贷款。实行干部信誉报告制，探究建立干部个人信誉档案，在提拔、任用干部时，将个人信誉作为重要根据。〔二〕财政蔸底改制企业，保障金融债权。为维护金融资产平安，我们邀请债权银行参与企业改制，共同标准改制行为。清算归还阶段，在保证人员安置的前提下，优先保证地方金融债权；对资不抵债企业，财政垫资保障金融债权。2023年，**市棉麻公司改制和粮食购销公司改制，由于企业人员包袱重，安置费用缺口大，农发行发放给两家企业的515万**1200万元贷款面临坏账风险，农发行的有关领导非常着急。为维护地方金融债权，我们主动出面，组织农发行、财政、城市建立投资公司等单位屡次协调，最后由财政垫资715万元，财政担保，城市建立投资公司垫资1000万元，确保了农发行的权益。〔三〕清收公职人员欠贷，增强诚信意识。从XX年开始，率先在全市开展清收国家工作人员拖欠贷款专项整治行动。截至2023年，1400多名公职人员还清了逾期本息，共计收回资金600多万元，落实有效资产抵押300多万元，清收率到达81.2％。〔四〕施行乡村信誉工程，创立诚信乡村。出台信誉乡〔镇〕、信誉村、信誉农户评定方法，制定信誉农户利率优惠措施，倡导老实守信的正气清风。目前，我市已评出4个信誉乡镇、163个信誉村、138955户信誉农户。2023年，农信社新增“三农”贷款2.7亿元，有力地支持了我市新农村建立。三、效果明显通过几年的不断努力，金融创安的效果十清楚显。XX-2023年，在**市金融生态环境建立考评中，我市三次名列第一，被评为**市“2023年度金融平安区”。**工业园成为全省第一批中小企业信誉体系实验区建立试点单位，民间借贷利率动态监测形式全省推介。2023年，顺利通过省级金融平安区考核验收。〔一〕社会金融意识明显增强。一是法治环境进一步改善。司法机关加大了对经济、金融纠纷案件的审理和执行力度，金融纠纷案件结案率逐年进步，有效地支持了金融机构维护债权。同时，采取铁腕手段治理“三乱”，经济开展环境不断优化。近几年，全市行政事业单位未出现乱收费、乱罚款、乱摊派的现象。二是信誉环境进一步优化。社会公众、贷款企事业单位和个人金融风险意识、信誉观念明显增强，老实守信，根本能按期归还贷款本息，企业改制无逃废银行债务现象，对恶意逃废金融债务行为的单位能及时进展制裁。2023年，共清收13笔行政事业单位拖欠银信部门贷款341万元，占应收款547万元的62.4%；清收73户国家公职人员拖欠银信部门贷款287万元，占应收款353万元的81.2%。〔二〕金融体系不断健全。由于金融环境日益改善，继2023年成功引进华融湘江银行**支行后，又成功引进了国开村镇银行入驻我市，于2023年12月18日正式开张营业，短短一月时间，实现存款余额打破亿元。〔三〕金融运行质量提升。2023年末，全市金融机构盈利7434万元，同比增加1839万元；存贷比53.3％；流动性比例72.4%；法人资本利润率15.8%；不良贷款率仅为5.73%。〔四〕地方经济持续快速开展。随着创安工作的深化开展，金融机构有力地推进了我市经济快速开展。2023年我市实现gdp160.3亿元，年增长16.5%;财政总收入11亿元；年增长29.4%;城镇居民可支配收入19788元，年增长10.3%；农村居民人均纯收入6688元，年增长14.8%。市域经济综合实力稳居全省强县〔市〕行列，经济根本竞争力跃居中部百强第56位。我市金融创安工作虽获得了一些成绩，但离上级领导的要求还存在一定的差距，和兄弟县市相比还有缺乏之处。在今后的工作中，我们将突出“四抓”，不断进步金融创安程度，实在稳固创立成果。一是抓长效机制，完善宣传机制、信誉体系，形成金融创安工作制度保障；二是抓金融创新，增强金融核心意识，强化金融招商，发挥金融效能；三是抓日常监管，全面进步授信对象、金融机构和中介机构素质，培育高素质金融主体；四是抓金融____，突出打击欠贷行为，实在维护金融机构合法权益，实现**金融大开展，助推富民强市新跨超越。实现本质平安重在抓好落实实现本质平安重在抓好落实任何事物的开展变化都有一个从量变到质变的过程，平安事故的发生亦如此。从这个意义上说，任何一个小小的隐患都有可能演变成大的事故。就我们沙漠运输公司来说，工作性质特殊，工作环境复杂，工作范围点多、面广、线长，这在一定程度上给平安管理工作带来了新的难度。要搞好平安消费运行，就要实在抓好平安工作落实，才能实现本质平安的要求。基于这一点，我以为，从设备设施、标准程序、严格操作“三个要素”来认识抓好本质平安的重要性，就可以起到抛砖引玉的实际效果。首先，要认识到设备设施是本质平安的条件。我们说，身处沙漠一线的操作员工是平安工作的参与者，沙漠运输设备设施是平安工作的必要条件，而标准程序那么是沙漠运输企业平安管理的重中之中。其中，首要的是所有设施设备都应该符合企业的各项平安标准。要建立本质平安体系，首先要从设备设施上解决平安隐患，力争做到设备设施平安，并使每位员工都能做到平安操作。从这一点说来，我们沙漠运输企业必须通过培训和教育不断提升员工的素质。同时，在制定设备设施标准时，要基于员工素质仍有差距这一事实，让素质较低的员工操作有平安保障的设备设施比让素质较高的员工操作没有平安保障的设备设施更平安。有资料显示，中油bp为保证车辆行驶平安，绝不采购没有平安气囊的汽车、给车辆加装速度记录仪、平安审计以及充分保障平安隐患改造资金等做法，就值得我们借鉴。其次，要认识到标准程序是本质平安的保证。沙漠运输先进的设备设施通常是以高技术含量为特征的，只有按照科学的操作规程使用，才能最大限度地发挥设备设施的效用，减少故障率，降低平安风险。这就如同尽管我们有再好的车辆也需要标准驾驶和定期保养一样。我们沙漠运输企业必须通过加大培训一线操作员工来正确纯熟地使用和保养、维护好技术不断晋级的设备。同时，要在编制企业各项平安操作规程时，严格按照集团公司、公司和本企业的的标准要求，不仅要参照设备消费厂家的技术标准和使用说明书，还要把设备设施放到环境非常恶劣的实际工作环境中去予以综合考虑，并要实在进展平安环境方面审视，才可以确保设备设施的平安运行。第三，要认识到一线操作员工才是本质平安的决定因素。因为，人是平安体系中主要的参与者和理论者，他或者她经过实际操作，既可以及时发现和消灭平安隐患，同时也许会因漫不经心、麻木大意制造和扩大平安隐患。就此，我们沙运司的各级管理者、决策者都应当审时度势、多谋善断，并根据操作员工在沙漠运输效劳工作岗位、工作现场的实际表现，擅长及时发现问题，并正确引导员工的坚持正规操作。同时，要从企业的长远开展考虑，扎实地建立和完善鼓励一线操作员工去发现平安隐患、解决平安隐患的平安奖罚机制，并要惩罚发现平安隐患隐瞒不报、拖延推诿的人，而不是惩罚发现平安隐患的人；要惩罚违犯平安规程违章指挥和违章作业的人，而不是回绝违章作业的人。要擅长运用长效机制，激发、调动一线操作员工主动参与平安防范的热情和积极性。当然，要做到本质平安，就要实在做到“从我做起”、“从身边的小事做起”，并重在抓好各项平安责任的落实。第一，要结实树立平安事故是可以预防和防止的观念。我们说，平安事故具有潜在性、突发性和破坏性，而根子是通在思想上，或是对事故隐患视而不见、思想麻木、工作漂浮，或是对事故隐患的危害估计缺乏，隐患整治停留在会议上、责任状上，却没有落实在详细行动上和每一个细节上，存有幸运心理。根据“事故法那么”，每一起严重事故背后必定有未遂前兆和事故隐患。一般“防为上，救次之，戒为下”，重视每一次未遂前兆和每一个事故隐患，从细微处入手，不放松任何一个细节，就能大大降低事故风险。第二，要不断加大事故隐患排查、整治力度。事故隐患排查、整改是平安消费的一项根底工作，是防患未然的重要手段。在沙漠运输企业层面上，以人为本，预防为主，实现零事故，应是一种追求。在这方面，企业的领导者要实在担负起政治、经济和社会责任。要在深化“细节决定成败”的认识的根底上，一是要将事故隐患排查、整改摆上重要议事日程，并作为一项根底化、制度化、经常化的工作来抓；二是要按照“细致、细致、再细致”的要求，抓住事故隐患排查、整改的每一个环节和每一个细节，不留盲区和死角；三是要实在落实整改责任、整改方案、整改措施和完成时限，去除事故隐患，不走过场，不搞花架子。第三，要实在加强各项平安监管工作。在依靠我们沙漠运输企业行政管理的同时，充分利用基层各级平安监管部门、平安管理干部严格的监视、有效的指导和过细的工作，是推动平安主体责任到位的推动力。这方面，一是要本着“事前预防”和“首查不罚，复查不改必处”的原那么，帮助基层单位认真排查、整改事故隐患，催促落实整改责任；二是要以创新超前实现本质平安重在抓好落实的意识和细致务实的工作作风，指导基层单位攻坚克难，做好协调效劳，寓监管于效劳之中。如对一些存在重大危险的单位和事故多发的重点部位，可采用“领导带头、部门参与、专家检查”等方式，以增强平安检查的针对性和说服力；三是在事故隐患排查、整改工作中也要严肃责任追究。凡应当排查而没有排查，应当发现的事故隐患而没有发现，或者发现事故隐患而没有整改的，要追究有关人员责任；凡因责任不落实、整改不到位而发生重特大事故的，更要严肃责任追究。如此，事故隐患才能消除，进而才能彻底杜绝各类平安消费事故的发生，实现本质平安的目的。关于和谐企业创立的几点体会关于和谐企业创立的几点体会为认真贯彻落实中央关于构建和谐社会的精神，更好地协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进全区经济又好又快开展，**区总工会于20xx年把开展创立劳动关系和谐企业的活动作为一项重要工作进展安排部署，拟定了创立活动方案和评选标准，并提请区委办和区政府办结合下发了《关于开展创立劳动关系和谐企业活动的通知》。两年来，全区各级工会组织按照“两办”通知精神和区总工会的统一部署，结合各企业的实际，积极开展创立活动，获得了显著成效。20xx年底对此项活动进展了阶段性总结评选，按照标准评选出宜昌正大等6家企业为“**区劳动关系和谐企业”，由区委办、区政府办发文进展了通报表彰，并推荐上报两家企业为“宜昌市劳动关系和谐企业”。在这项活动中，我们的主要做法及体会有以下几点：一、在理顺劳动关系上下工夫用人单位认真贯彻落实劳动政策法规，理顺劳动关系，是构建和谐企业的核心，也是工会的重要职责。在创立和谐企业的活动中，各级工会特别是企业工会协助企业理顺劳动关系做了大量工作。区总工会狠抓了集体合同的签订，将集体合同范本下发到各企业讨论修改后，对有一定规模的近30家企业组织了集中签订，有的街办、委局工会对一些规模较小的企业也组织了集中签订。使集体合同签订率到达85%以上，为理顺各企业的劳动关系奠定了较好根底。各企业工会大力协助企业管理层做好职工劳动合同签订和参加社会保险等工作。如湖北星宇服装公司，现有600多名职工，前几年由于多种原因，相当一部分职工没有签订劳动合同，大部分职工没有参加社会保险。在创立和谐企业的活动中，企业工会充分发挥桥梁纽带作用，屡次与企业行政沟通，提出建议及措施，使企业高管也逐步认识到稳定职工队伍是是企业开展的根底。经过一年多的努力，职工合同签订率和社会保险参保率均到达90%以上，终于理顺了劳动关系。宜都机电公司、五环纺织公司等企业，虽然企业屡次改革改制资产转让，在企业工会的努力推动下，也相继理顺了用工关系。据20xx年底统计，全区的职工劳动合同签订率到达95%以上，社会保险参保率到达90%以上。二、在促进企业开展上下工夫通过广阔职工辛勤劳动，促进企业安康稳定开展，是构建和谐企业的根底。各级工会把团结发动广阔职工积极参加劳动竞赛纳入创立和谐企业的重要内容。20xx年，区总工会提出了以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主题的劳动竞赛活动，同时提出了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”的劳动竞赛口号。各企业工会结合消费经营实际需要，组织职工开展了各种形式的劳动竞赛活动，获得了显著经济效益，有力地促进了企业安康稳定开展。如宜昌正大在劳动竞赛中两年创造了三个湖北省名牌产品。20xx年，该公司各项指标均有较大增长，产量净增120xx吨，销售收入增长9800万元，利税增长697万元。宜都机电工程股份是一家改制后的民营企业，大多数职工是原国有企业保存下来的，企业工会针对改制后职工队伍不够稳定、积极性不够高的状况，从抓劳动竞赛入手，充分发挥技术骨干的带头作用，并创办《机电风采》内部刊物，大力弘扬企业文化，表彰竞赛中的先进典型，不断增强职工凝聚力，获得了良好的效果。车间主任胡远东创造的公司主要产品埋刮板输送机壳体构造件工位夹具，将壳体成型一次合格率由96%进步到100%，进步消费工效两倍以上，降低返工损失近70万元。他还以边角废料代替正料做支撑，一次就节省20余吨正料，价值30万元以上。胡远东被评为宜昌市劳动模范，他所在的车间被宜昌市总工会授予“工人先锋号”先进集体。目前该公司正在做上市工作准备，使广阔职工看到了企业的希望，增强了对自己实现社会价值的信心，一批想走的技术骨干稳定下来。三、在改善生活环境上下工夫职工的工作环境和生活环境如何，是构建和谐企业的重要条件。区总工会针对企业职工特别是农民工消费生活环境差的状况，专题下发了《关于着力改善企业职工生活居住环境的意见》，就居住、食堂、平安等方面对企业提出了相应要求。不少企业工会在调查理解的根底上，与企业行政沟通协商，引起了企业管理层的高度重视。湖北星宇服装公司、湖北新洋丰肥业公司、亚元科技、兴勤电子等企业采获得力措施改善职工生活环境。如