从炼狱到人间-我的暑期求职体会

第58页共58页从炼狱到人间——我的暑期求职体会从炼狱到人间——我的暑期求职体会。似乎老天成心要折磨我，每年暑假找工作都会出现的高温天气。深深的记得去年放暑假之前，我跟班上的冯荣焕去起点人力资市场参加暑期工作招聘会，那天天气也是相当得热，我们来回在汉口和武昌之间奔波，最终我仅仅花了一天的时间就找到了促销的牛奶的工作。可今年的暑假我就悲哀了，为了找工作伤透了脑筋！6月中旬，陈教师给我推荐了一份实习工作，由于我忙着考六级，结果拖了一个星期才去面试。面试那天也是烈日如火，热得人受不了。不过感觉毕竟是教师推荐的，应该没有问题，我私下还暗自为自己提早找到暑期工作而快乐。可是一连几天我都没有得到是否录取的通知。我连续几天都打了问面试结果，得到答案是叫我渐渐等，并且告诉不管是否录取一定会给我一个答复的。可是考试完了我都没有得到一个明确的信息，最终我直接给他们人力资部打，得到的答案是他们早就招满了，还质问我难道他们公司没有告诉我吗？当时那个气愤啊，不言而喻！7月1日，天空万里无云，烈日当空！我正式出去找暑期工作，跟班上同学刘雪蓉联络，她推荐我去学校对面的武商量贩，那边正在招人。我快乐死了，毕竟在学校附近，工作、住宿都比较方便。下午去了后，和负责人谈的很快乐，可是别人话锋一转，人招满了，暂且不要人，但他还很热情的跟武商量贩总部的人事部打，帮助我在其他武商量贩店找到工作，走的时候还告诉我其他店还缺人，做一段时间后一定把我调回来。我是感谢涕零啊！晚上跟建华联络，建华又让我去他同学那里做，他同学在光谷工贸家电做长虹电视的促销，这又把我冲动了一番，毕竟如今有两份工作可以去看看，明天看来有戏了！7月2日，天空仍然万里无云，仍然烈日当空！一大早我就赶往光谷去找建华的同学，到了光谷建华的同学还说他跟负责人已经说好了。他把我介绍给长虹那边的负责人，可负责人说人招满了，不招了，再说活动就做这两天，不要人。哎，那个郁闷啊！可建华的同学说，他估计如今太忙了，你中午他不忙的时候再来，于是我渐渐的熬到中午，可是结果还是不招人啦！在被长虹的电视的负责人回绝了后，我跟武商量贩那边联络，可准备坐车去汉口总部时，那边告诉我，人都招满了，昨天是我们学校的那个武商量贩的负责人跟我谈的很投机，不知道怎么回绝我，于是就让总部人事处的来说。我的神啊，不用劳师动众啊，直接说了，我能承受。于是我跟武汉青年创业中心的程教师打，因为我上次在网上好似看见他有暑期工作的兼职，再说毕竟是创业中心的教师，人脉关系也很广，估计能帮我找个好工作。程教师不一会就给我发了一个号码，叫我打去问问。打完，那边直接让我到长江职学院去面试。我就立马从光谷走到长江职业学院，唉！那个热啊，不知怎么表达！在长江职业学院找了好半天终于在一个破旧的老房子里找到了面试的地方。里面黑魆魆的，更令我吃惊的是，他们自称是湖北省招生毕业办公室的，可是办公室连空调不开，更离谱的是连电扇就在头顶，可就是不开，一个个人在里面拿着书猛扇。最终的结果自然而知。碰了一上午的壁，我中午跑到光谷人才市场上去逛逛，逛了一圈，感觉有个公司蛮好的，就上前跟别人谈谈了，我说我想面试你们公司的储藏干部，他问我是不是应届生，我说还没有毕业，他连连摇头，我说给我一次时机吧，说不定我就符合了贵公司的要求。于是那个人给了我一次时机，叫我下午去他们公司面试。哈哈，真是走运了。于是我坐车去街道口兆丰国际大厦参加该公司的面试。填完表格后，简单的熟悉了公司的一些根本情况，我就和一个应届毕业生一去去经理办公室面试，经理看了我的简历后，说他们的储藏干部不找实习生，要应届生，招你们我们会冒大的风险的，你们干不了几天就又要去上课了，还说实习生参加储藏干部的竞争没有优势，建议我去其他岗位看看，但我很坚决的说，我相信我自己能适应这个岗位，然后我们继续交谈起来。世间有些东西就是很莫名其妙，五点钟左右，公司打通知我我初试通过了，4号来复试。我冲动啊，我快乐的心情就甭提了！从这个公司下来后，还出现了一个小插曲。刚走出兆丰国际的大门，一个女生就拦住我，要我去帮她做个啤酒调查。我怕是骗子，因为我知道，在街道口和广埠屯这带，骗子最多，专门骗大学生。可是那个女生磨了半天，并拿出各种证件说她不是骗人的，并说自己的各种苦楚。看着她可念的样子，我勉强同意跟她去做个啤酒调查。在等电梯的时候，我问她几楼她说十六楼，我一惊，这么高啊，更弄起了我的疑心，我就转身就走，她跑到我面前，一副可年的样子，掏出武大的学生证，我瞧瞧了瞧，就随她上去了，一到十六楼，我一看全女的，我就安心了。于是我就做起调查来，做完后，一个女的拿来一瓶啤酒给我喝，我假装我不喝酒，我怕里面有、、、、、、于是我就说我对酒精很过敏，刚好胳膊上被同学不小心用烟头烫了，在太阳的蒸烤下，肿了起来，我就说你看看我胳膊还没有好，不能喝酒。那女的就没有让我喝酒，倒是给了我一件新毛巾，作为对调查的回报。拿着毛巾我一溜烟的下楼了。不管这是不是骗子，在外还是要留个心眼，免得真的被别人骗了。晚上会宿舍，室友们问我工作找到没有，我说还没有。刚好班上的一个同学路过，他告诉我学校的汤逊湖宾馆在招人，于是我要了号码，毕竟这是我想要工作的地方，尽量离学校近点，方便在学校住。7月3日，一起床，简单的洗漱后，我决定今天去起点人力资市场看看，可等到一食堂过完早，全身早已湿透了，看着这烈日，我暗自下决心今天一定要把工作找到。我汤逊湖宾馆打了，那边告诉我人已经招满了，要是昨天报名就可以录取了。真是好事多磨啊！我在里简单的介绍了自己，并且明确告诉他我已经在学校申请了留校住宿舍，她告诉我，如今人满了，等11号假设有的人没有来，我就来顶替。唉，说白了，这个工作又晃了。我没有对汤逊湖宾馆抱多大的希望。在学校门口顶着烈日等了一个多小时都没有坐上车，可能今天其他学校放假，坐车的人超级多，到了十点半，我看还没有坐上车，于是我就去学校附近的华府、小田园、汤逊湖鱼丸店找工作，但别人不是说招满了，就是说不招短期工。找了一上午，太阳太毒辣了，加上胳膊上的伤口越肿越大，也是我就回学校了。回到学校，通过以前高中和小学的同学，让他们帮助介绍工作，可都是说不招暑假工。真是令人绝望！7月4日，早上还在床上就看见外面要耀眼的阳光，今天绝对是热浪滚滚的天气。我顶着烈日向街道口赶去，参加凯文凯勒的复试。我默默的祈祷，祈祷上苍今天保佑我找到工作。呵呵，我是不信神的！！！可是公汽到了中南民族大学那里堵车了，简直把我急疯了，公司通知我8点20到，如今已经8点10分钟了，于是我打跟公司讲明原因，并保证九点之前绝对能感到。到了街道口已经8点55了，我快速跑到兆丰国际，还好感到了复试。以前我参加个很多复试，自己学的也是人力资管理，知道一些复试的方法，可今天复试的一个环节就是跟着主管看我们每天做的工作是什么，并且主管今天会给我们打分，占复试成绩的45%。一出公司，主管告诉我，我们的工作就是去扫楼进展产品推广，说白了就是叫别人买我们的产品，并且今天接见陌生顾客的目的是150人，我的个神啊。我们来到阜华大厦，这里全是写字楼，全部都是各种小公司，我们坐电梯到30楼，一层一层的跑，每层有五个小公司，跑的我都虚脱了，再加上早上赶车，连早都没有过，真够难受的。除了中午吃了半个多小的饭外，一直做到下午两点。我们除了一到五层由于是商场没有跑到外，几乎全部跑完了。我略微休息一会后，我赶到公司参加笔试。笔试完后又参加营销经理的面试。弄到快三点半，全部面试完后，公司告诉我会在五点半之前给我是否录取的通知。顶着烈日，我继续去我昨天晚上在网上找的中百集团的招聘的面试，在路上看见了纳杰人才市场，于是进去逛了逛，看有否适宜的工作。正在逛的时候，我突然想起了汤逊湖宾馆看有否情况，于是我打到学校的汤逊湖宾馆，结果别人正打给我，说录取我了。哈哈，简直受宠惹惊，这等好事还被我赶上了，本来没戏的，结果有戏了。更让我冲动地是今天复试了一天的凯文凯勒公司打来说我也被录取了。经过我慎重考虑，我最终放弃今天忙乎了一天的凯文凯勒公司，决定到学校的汤逊湖宾馆工作。我感觉老天真是喜欢和我开玩笑，当我苦苦为没有工作烦恼时，却找一个工作就由于各种原因此未能如愿，可当我冲动地为找到工作而兴奋时，一下子突然丢下两个工作。哈哈，看来时来运转啦！终于从炼狱到了人间，苦尽甘来！我感慨：加上教师推荐的那份工作，我都找了五天工作，这五天的火辣太阳没有白晒，这五天的辛酸终酿成甜汁！这几天的求职路确实感受太深了，于是提笔写点内容，略抒胸怀！最后想送给所有正在找工作的人或者正在为了某个目的而奋斗的人一句话，以求共勉：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。从专员到总监的心得初心是什么？这是几乎所有初入的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最明显。不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼、积累资本的黄金3年。一旦错过，那么要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出宏大的代价。为什么要清楚的目的？因为，有了目的，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。不开心、动力缺乏、盲目跳槽的最根本原因是职业目的不明晰。没有目的，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，许多人根本没有考虑过自己的将来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必需要慎之又慎，因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。假设没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。这里所说的才能，是指专业技能。步入职场你会发现，才能其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个才能不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现才能并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常可以得到提拔——这说明“关系”也是本钱。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，假设老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否那么吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准那么，否那么就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的才能一定要好好练练。资从哪里来。有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资到达你的目的？你的资本是什么？”然后得到的就只是哑口无言。对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的才能提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？假设没有，又凭什么加工资？靠抱怨么？这一观点，对于初涉职场的同学来说更有意义。如今整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一份工作这么重要呢？详细是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易承受。对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的开展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，跳槽时，新雇主也会通过你的第一份工作经历来判断你是否可以胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做筹划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了筹划的位子上。后来她屡次想转行做筹划，但都是因为前一份工作经历的影响，而始终没有得到转行的时机。假设公司招聘的是有几年工作经历的老员工，一定要求是“相关经历”，这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训，直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。假设是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，开展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经历之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个时机，否那么很难。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。假设你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，那么会浪费你最珍贵的青春，你的成长也因此比其别人慢一步，而很多晋升的时机将因此而失去。所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。假设如今你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，读《从平凡到卓越》的感想读《从平凡到卓越》的感想内容显示中县人武部党委书记2023年述职报告去年以来，我坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建立的一系列指示精神，紧紧围绕全县经济社会开展大局，把武装工作放在全局工作中谋划，关心支持人武部全面建立，积极研究武装工作遇到的新情况，主动解决民兵预备役工作出现的新问题，圆满完成了上级赋予的各项任务，较好地履行了第一书记职责。去年元月份，勉阳镇民兵应急分队被省委、省政府和省军区表彰命名为基层建立先进单位。10月份，县人武部承建的吴家湾小流域治理工程顺利通过国家验收，人武部党委书记林慧旗同志被军分区报请立功。一年来，我主要抓了以下几项工作：一、进步思想认识，不断增强做好武装工作的责任感和自觉性。面对新形势新情况，我深深感到，在坚持以经济建立为中心、加快改革开放和现代化建立的同时，必须时刻保持清醒头脑，居安思危，实在加强国防后备力量建立，认真做好应对国际和国内出现各种变化的军事斗争准备，决不能有任何松懈情绪和麻木思想。为此，我始终站在国家长治久安的高度，深化领会“国强民富”、“国富兵强”的辩证关系，充分认识党管武装的重大意义，主动熟悉党管武装的根本原那么、主要内容、工作方法和详细要求，不断增强做好武装工作的责任感和自觉性。坚持每天抽出时间阅读《解放军报》、《中国国防报》等报刊，研究《国防法》、《国防教育法》、《民兵工作条例》等有关法律规章及文件，及时理解掌握新形势下民兵预备役工作的新特点，不断进步党管武装工作的才能。去年4月，我积极参加人武部组织开展的保持____员先进性教育活动，经常与部党委一班人结合自身学习收获谈学习体会，交流学习心得，并针对全县武装工作实际，分析^p当前形势，总结工作经历，认真查找缺乏，共同研究制定改进措施，进一步增强了部党委一班人抓好全县武装工作的信心和决心。在实际工作中，坚持用党中央、中央军委的决策、指示来标准武装工作，着眼大局，注重从政治上考虑、解决问〔更多精彩自“秘书不求人”〕题，保证后备力量建立时刻置于党的绝对领导之下，沿着正确方向安康开展。二、真抓实干，实在把党管武装的各项任务落在实处。人民武装事业是党的事业，基层武装工作是党管武装的重要内容。去年年初，县委专门召开乡镇党委书记和县武委会成员参加的武装工作会议，研究部署全年党管武装的各项工作。在去年初召开的县委十二届四次全会和3月份召开的县委工作会议上，都把武装工作进展重点强调和要求，并把武装工作作为对乡镇年度综合考核的重要内容，做到武装工作与经济、党建等工作同安排、同落实、同检查、同考核，保证了全县武装工作各项任务的顺利完成。一是围绕军事斗争的需要，深化开展全民国防教育活动。去年8月，组织5万余干部群众、____官兵和在校学生参加了“挪动杯”“心系国防，爱我中华”国防知识演讲大赛，组织撰写国防教育论文12篇。9月18日即第五个全民国防教育日，组织3000名党政军民参加国防教育签名活动，在第三中学集中上了国防教育课。把武侯祠、武侯墓列为国防教育基地，并在“六一”儿童节、“十一”国庆节前夕组织学生参观学习，承受教育。通过广泛深化地开展以爱国、____英雄为主要内容的国防教育，进一步形成了人人热爱、关心、支持国防建立的良好社会气氛。二是关心支持____建立，积极为驻军____解决实际困难。作为县委书记和人武部党委第一书记，我始终牢记自己肩上担负的重任，时刻把武装工作记在心上，抓在手上，身体力行，不敢有丝毫懈怠。县人武部召开的各种会议，只要不出差，我都尽可能地参加。到部门、乡镇开展工作时，从不忘记过问武装工作情况，帮助解决详细困难和问题。“八一”、春节等重大节日，亲自带着县上四大班子人员，购置物品慰问驻军____，推动了拥军优属工作向纵深开展。去年7月，黄沙镇一名军属与邻居发生土地纠纷被打成重伤。我得知这一情况后，立即责成公安、____、人武部等有关部门迅速组成调查组，及时进展了调查和处理。三是认真落实安置优抚政策，实在维护军人、军属权益。我始终把复退军人和军转干部安置作为一项严肃的政治任务来抓，大胆开拓思路，创新工作方法。去年军分区有３名转业干部在勉县安置工作，我要求县人事局结合个人特长，合理安排工作部门和岗位，尽量满足转业干部的意愿。在县财政并不宽裕的情况下，对农村义务兵优待金由原来400多元增加到871元，由县民政局按时统一足额发放，对部分生活困难的优抚对象进展重点帮扶。同时，按时足额发放了全县376名伤残军人伤残金和127名烈属、因公牺牲军人家属、病故军人家属的抚恤金。三、加强基层武装工作，进步基层建立质量。一是加强专武干____伍建立。结合乡镇机构改革，严格按照专职武装干部的选拔、装备和管理等规定，配齐配强基层专武干部，进一步健全了基层人民武装机构。明确了乡镇武装部长按副科级装备的职级，加强对基层专武干部的培养锻炼、交流轮岗和提拔使用，在同等条件下优先选拔使用专职武装干部，较好地落实了专武干部的政治待遇和生活待遇。二是加强民兵连队党的建立，确保党对民兵队伍的领导。坚持把思想政治建立摆在民兵预备役队伍建立的首位，用“三个代表”重要思想武装广阔民兵预备役人员的头脑，确保民兵预备役人员任何时候都听党的话，跟党走。在抓好政治教育的同时，组织民兵预备役人员参加吴家湾小流域治理工程，积极效劳于全县经济建立。三是积极适应新形势的开展要求，加强对民兵预备役人员的训练和管理。注重把民兵建立与民兵训练、管理相结合，发挥民兵组织严密、突击力强和知识技术层次高等优势，努力探究多种形式的民兵参建路子，使民兵组织在促进经济社会开展中的重要作用得到充分发挥。针对我县过境河流多，防汛任务重的实际，组织民兵及时进展防汛训练。结合严打整治和社会治安综合治理，及时开展了军警民联防，一年来，共出动民兵200多人次，协助公安机关破获案件5起，抓获2人，有效维护了社会稳定。回忆2023年，在市委和市军分区党委的正确领导下，在县人武部党委班子成员的大力支持下，通过全县武装战线全体官兵的共同努力，勉县武装工作获得了显著成绩，但也还存在一些不容无视的问题。一是各乡镇武装工作进展不够平衡，工作方法创新不够，工作程度有待进一步进步。二是由于财政困难，对武装工作的资金支持不够。今后，我将严格按照上级要求，坚持抓班子、强素质、带队伍，认真落实《军队基层建立纲要》，着力解决工作中存在的突出问题，促进我县武装工作再上新台阶。“从平凡到卓越”培训心得这次培训中印象最深的有几个时间段，第一个是我们第二天晚上的毕业考试，是一个叫做生死电网的游戏;在游戏中不许说话、不许有人的心不在团队上、不许触网、必需要所有人从a点到达b点才算顺利过关。游戏中由于个子矮，于是我站到台上想将环境看的更清楚一点后看能否想出好的方法用最快的时间全部过去，结果培训师来了句有人心不在团队，所有人全部退回去，当时心里觉得特别气特别委屈，觉得培训师有病，难道非要大家挤在一起乱糟糟的才叫心系团队吗?但是再不满又怎样，游戏规那么就是这样，培训师最大，他说的就是对的。最后所有人还是要退回来，然后再重新过，但是后面我却变老实了，就算再想出力我只能挤在团队中，不敢再随意在团队四周游荡。这件事多像7月订货会的事呀，局方就像培训师，凡事都是局方说了算，就算心里再有不满，又能怎样，最终结果还是得按照他的规矩来。最后在所有人几乎都通过电网来到b点后，最后一个人却是无论如何都过不来了。这时培训师又改规那么了，说你们可以说话了，但是无论你们用任何方法你们的队友还是过不去这个电网，除非你们能让我们助教们感受到你们是一个团队，否那么这个游戏你们试一万遍都是失败结尾。结果也如培训师所说，我们试尽了各种方法结果队友还是没有过来，最后实在没方法我们只能选择最原始的方法通过呐喊队友的名字邀请队友回归，最后嗓子都快喊哑了的时候，我们终于将助教们感动了，他们帮助了我们，我们最后那位队友回归了，我们顺利完成了第二天的毕业考试。在快乐的同时，我也深深感受到这就是团队的力量。犹如7月订货会的事情发生后，公司领导对我的包容与保护，这也是团队之爱。第二个是培训中有一个叫感召的活动，就是做义工，让温暖陌生人的心。我们队的活动定义是抱一抱，将爱传出去。我们来到了黄花机场，刚开始真的很不好意思，始终没有人跨出一步，但是我们有一个好队长，她英勇的迈出了无数步后，我们大家终于也鼓起勇气陆陆续续的跨过了那条叫害怕的线，抱到后面我们甚至都上瘾了，因为看着一张张本来愁眉不展的脸，在与我们拥抱过后露出了灿烂的笑容时自己也变的很开心、很满足，这大概就是爱的力量吧。第三个让我印象深化的是在第三天结业典礼上，培训师要求每个队必需要表演一个节目。因为时间紧迫，来不及排练，也因为我们队没有特别有特长的人，于是我们一致决定跳兔子舞，简单大家又都会。在台下看别人表演时，我一直在想怎么样让这个平常的舞变得不一样起来，想了很久，我觉得还是要让所有人都参与进来才最有气氛。于是安排排在最后最高大的那只公兔子在大家跳到讲台边上时去喊麦，邀请大家一起上来跳，把气氛炒热。结果安排完没一分钟，队里就有个人来了句我觉得就我们队最差，当时听完我气晕了，本来想说她几句的，最后想想还是算了，有些事别人说不一定有用，自己去感悟出来的效果才最好。最后我们的舞蹈果然很成功，大家都参与进来了，玩的也很嗨，如今那个妹子在我们队的群里也比较活泼了。我觉得并不是所有人天生就比较有团队意识的，很多人都是后期感受到领悟到什么叫团队，最后才渐渐有团队意识的。在这方面我还有缺乏，以后要多下功夫。最后呢还有一句话是我特别想分享给大家的你想从别人那里得到微笑，首先就要学会给予别人微笑共勉!从平凡到卓越培训心得从问题到方程教学反思从问题到方程〔一〕用方程解决生活中的问题，关键在于让学生能正确寻找问题中的数量关系式。掌握了数量关系式，问题便可迎刃而解。问题是学生在以前的学习中缺乏这样的训练，对如何分析^p数量关系没有一定的根底和经历，这给教学此内容带来了诸多不便，为此，我们教师在学生的数量关系的分析^p上还要多花时间，多帮助学生，“磨刀不误砍柴功”，为了能让学生顺利掌握新知，教者始终把数量关系的训练作为教学的主线贯穿在教学过程中。我们教师复习了等式的性质后，出示了“看图列方程并解答”的实际问题，学生有了前面的学习根底，很容易根据图中表示的等量关系列出方程，但这并不是教者的最终目的，学生解答师生共同评价，在此教师向学生抛出了问题：“你是根据什么关系来列方程的？”此时让学生初步感受到数量关系对列方程解决问题的重要。“那么，我们怎样写出数量关系式？”师出示第2题复习题“根据条件，写出数量关系式。”学生通过这次的练习后，对解方程的已有了足够的经历储藏，这时教师不失时机地出例如题，让学生探究解决问题的途径，学生便自然地想到了数量关系，那列方程便也是水到渠成的事了。另外，在解决问题的过程中，我们教师还鼓励学生从多角度对问题展开考虑和研究，并要求学生把方程解法和算术方法进展比较，寻找之间的联络和区别，组交流中明白为什么不能这样列。像学生在解答中出现144÷X=1.5这样的方程,教者应给予肯定，但也要向学生讲清这类方程用我们如今所学的等式性质解决有一定困难，只有以后进一步学习新的本领才能很容易解决这类，在这里既有对学生获得知识的肯定，也有好心的提醒和无声的鼓励，为学生进一步努力学习留下考虑的空间和探究的天地。从问题到方程教学反思〔二〕活动必须建立在学生的认知开展程度和已有的知识经历根底之上；数学学习内容应当是现实的、有意义的、富有挑战的，这些内容要有利于学生主动地进展观察、实验、猜测、验证、推理与交流等数学活动；要求关注学生学习数学的程度，更要关注他们在数学活动中所表现出来的情感与态度”。本节课的教学就是围绕新课标倡导的“自主、合作、交流、探究”来设计，通过不同的活动方式来有效地呈现教学内容。1.问题情境的创设要有鲜明的指向性问题情境要结合课堂，有目的的选择和设计，既要关注学习内容、学习对象的引出与提醒，更需要从学生的需要出发，关注学生的认识和认同，为学生有效的自主建构提供时间和空间。选择合理的问题情境，有助于学生自主学习和自主建构，这也是新课程的价值追求。本节课创设用“天平称量食盐的质量”这一情境引入课题比较适宜，因为从天平的平衡学生可以直接获得相等关系，直观、形象、易懂。在有效地激发学生兴趣的同时，又提醒了方程是表达数量之间相等关系的天平。方程是解决实际问题的有效工具。从而引入课题:从问题到方程。2.课堂活动的设计要有多样性、层次性本节课三个活动层次清楚，安排的三个活动环环相扣，既互相独立又自然形成一个整体。活动一用数学语言诠释天平平衡的道理，使学生初步体会到方程可以描绘天平所表示的数量之间的相等关系；活动二使学生体会到运用方程来表示实际问题中相等关系的一般性和优越性；活动三从不同的角度去分析^p问题，解决问题，进一步提升从问题到方程的认识，从而完成整个建构活动。3.教材的使用要有创造性对课本素材的充分利用，即每一个活动都是在课本所提供的根底上，或挖掘内涵，或利用变式，或改变题型，表达了数学课程标准中创新使用教材的要求。同时这样的设计，也使得每一个“活动”中的问题之间具有了一定的“逻辑联络”，这就使得解决问题的过程成为一个动态的、连续的过程，可以给学生留下长久的回味和对知识的深化理解，从而有利于学生对知识的整体建构。课堂教学是学生学习的主阵地，是学生认识数学、形成才能的场所，也是学生成长的舞台。教学设计要为学生的开展效劳，以生为本，关注学生在学习过程中体验和认识，学会设计建构性活动，提升学生的认知程度和数学化程度，防止用简单的解题训练，替代数学化认识。教学应以学生为主线，关注学生的数学化认识，表达直接经历形成所经历的认知过程，变简单传授为理解而教。从问题到方程教学反思〔三〕这是第四章一元一次方程的第一节课，这节课的主要教学目的有三个方面：知识与技能上要求会分析^p题目中数量的相等关系、会设适宜的未知数并列方程；过程与方法要求学生经历探究实际问题中的数量关系，并用方程描绘的过程；情感、态度、价值观目的要求学生通过对多种实际问题中数量关系的分析^p，使学生初步感受方程是刻画现实世界的有效模型。学生反响上来的问题主要有以下两点：1.认识方程概念时有一个误区：代数式与方程的区别误认为是代数式的值不确定而方程的值确定。分析^p原因是学生没有认识到代数式与方程的本质区别，方程是等式而代数式不含等号，这主要还是在教学代数式时没有特别强调代数式的形式特征。我的解决方法除了再次稳固概念以外还有举一个例子说明方程的解也可以是不确定的：比方x+y=3的解既可以是x=1，y=2也可以是x=2，y=1，不过一元一次方程的解是确定的。2.学生的计算才能偏弱，对于简单的合并同类项比方：判断2x+1-2x+2=3是不是方程的时候学生想不到要去合并同类项，有学生想到了却算错了。分析^p其原因在于合并同类项本身是才学过的新知，体会和感受不深，解决方案是需要在这一章进一步强化训练。本节课标题是“从问题到方程”，主线应当是：实际问题-无法直接解决-抽象为数学问题〔用方程来描绘〕。在此之前我听了一节同课题的课，上课的教师给出了用方程解决问题的一般步骤：一审、二找、三设、四列、五解、六验、七答，这个想法我在备课中考虑过，最终还是没有在第一节课上全部用上。在这节课当中，我强调先找等量关系，利用找到等量关系设未知数列方程，我个人认为这是一个解决问题的更一般也更实际的思路，并且也符合审找设列这四个根本步骤的要求。由于学生尚未接触到解方程，所以解、验、答三步留作4.3节补充说明。在找相等关系中也出现一个问题，学生不愿意找相等关系而可以直接列出方程，在实际教学中我不鼓励这样的做法，但并未制止，我认为学生不愿意找相等关系是因为题中的相等关系比较明显，不需要写出来也可以顺利地列出方程。这个我在备课中有所准备，应对的方法是拿出一些数量关系比较复杂的实际问题〔书上练一练第3小题〕，先让学生尝试自己列方程，学生不分析^p相等关系往往很难列出正确的方程，进而带着他们一起分析^p，列出方程。这时候学生对于先分析^p的好处有所理解再出现一道复杂问题练手，很快就可以解决。这样做可以促进其遇到问题用“先分析^p”的方法去解决问题，尤其是面临一个比较困难的问题时要养成一个良好的先分析^p问题，再解决问题的好习惯。我想学生会用严谨的、科学的思想方法考虑问题应该是教师对学生提出的最高要求。从平凡到卓越培训心得从平凡到卓越心得这次培训中印象最深的有几个时间段，第一个是我们第二天晚上的毕业考试，是一个叫做“生死电网”的游戏；在游戏中不许说话、不许有人的心不在团队上、不许触网、必需要所有人从A点到达B点才算顺利过关。游戏中由于个子矮，于是我站到台上想将环境看的更清楚一点后看能否想出好的方法用最快的时间全部过去，结果培训师来了句“有人心不在团队，所有人全部退回去”，当时心里觉得特别气特别委屈，觉得培训师有病，难道非要大家挤在一起乱糟糟的才叫心系团队吗？但是再不满又怎样，游戏规那么就是这样，培训师最大，他说的就是对的。最后所有人还是要退回来，然后再重新过，但是后面我却变老实了，就算再想出力我只能挤在团队中，不敢再随意在团队四周游荡。这件事多像7月订货会的事呀，局方就像培训师，凡事都是局方说了算，就算心里再有不满，又能怎样，最终结果还是得按照他的规矩来。最后在所有人几乎都通过电网来到B点后，最后一个人却是无论如何都过不来了。这时培训师又改规那么了，说你们可以说话了，但是无论你们用任何方法你们的队友还是过不去这个电网，除非你们能让我们助教们感受到你们是一个团队，否那么这个游戏你们试一万遍都是失败结尾。结果也如培训师所说，我们试尽了各种方法结果队友还是没有过来，最后实在没方法我们只能选择最原始的方法通过呐喊队友的名字邀请队友回归，最后嗓子都快喊哑了的时候，我们终于将助教们感动了，他们帮助了我们，我们最后那位队友回归了，我们顺利完成了第二天的毕业考试。在快乐的同时，我也深深感受到这就是团队的力量。犹如7月订货会的事情发生后，公司领导对我的包容与保护，这也是团队之爱。第二个是培训中有一个叫“感召”的活动，就是做义工，让温暖陌生人的心。我们队的活动定义是“抱一抱，将爱传出去”。我们来到了黄花机场，刚开始真的很不好意思，始终没有人跨出一步，但是我们有一个好队长，她英勇的迈出了无数步后，我们大家终于也鼓起勇气陆陆续续的跨过了那条叫害怕的线，抱到后面我们甚至都上瘾了，因为看着一张张本来愁眉不展的脸，在与我们拥抱过后露出了灿烂的笑容时自己也变的很开心、很满足，这大概就是爱的力量吧。第三个让我印象深化的是在第三天结业典礼上，培训师要求每个队必需要表演一个节目。因为时间紧迫，来不及排练，也因为我们队没有特别有特长的人，于是我们一致决定跳兔子舞，简单大家又都会。在台下看别人表演时，我一直在想怎么样让这个平常的舞变得不一样起来，想了很久，我觉得还是要让所有人都参与进来才最有气氛。于是安排排在最后最高大的那只“公兔子”在大家跳到讲台边上时去喊麦，邀请大家一起上来跳，把气氛炒热。结果安排完没一分钟，队里就有个人来了句“我觉得就我们队最差”，当时听完我气晕了，本来想说她几句的，最后想想还是算了，有些事别人说不一定有用，自己去感悟出来的效果才最好。最后我们的舞蹈果然很成功，大家都参与进来了，玩的也很嗨，如今那个妹子在我们队的群里也比较活泼了。我觉得并不是所有人天生就比较有团队意识的，很多人都是后期感受到领悟到什么叫团队，最后才渐渐有团队意识的。在这方面我还有缺乏，以后要多下功夫。最后呢还有一句话是我特别想分享给大家的“你想从别人那里得到微笑，首先就要学会给予别人微笑”共勉！店长培训心得：从陌生到熟知店长心得：从陌生到熟知文/陈沙勇参加蕃薯藤已经两个月了。两个月前，我刚从学校毕业，不会做饭，不会认菜，生鲜行业对我来说特别陌生。进入蕃薯藤后，我被安排到天河骏景店，刚到店里首先要学会的是各项技能。一、根本岗位操作：杀鱼。杀鱼要速度快，特别要注意不要弄破苦胆。像杀草鱼，把鱼头弄两半，对我来说很难。之前还闹出笑话，赵总过来巡检，听到刀乒乓的响以为什么坏了，其实是我拿着两把刀在敲，因为弄不开。收银。刚来的第一天就接触收银，因为不记得条码，导致速度太慢被顾客说。另外，收银特别要注意假钞。打包，捆扎蔬菜，打称。这些也是跟着老店员们，一步一步的，从不会到会。猪肉。首先学会认识猪肉的每个部分，然后是用刀的分割技巧。陈列标准。这里有很深的学问。根据种类，颜色进展分类。中间的一层为黄金陈列〔我店冰柜，蔬菜架只有3层，要把卖完的菜摆放到中间。这些看似简单，却是每天日积月累的熟能生巧。二、超赢系统的掌握。首先是日常的四单五能操作。日结，pOS交款，订货，引单，盘点，日结。如今都很好的掌握了。关键是数据报表答案分析^p。看商品配送价理解真实本钱。根据盘点，理解猪肉切前后上肉弄出瘦肉后合不合理，比照引单的数据，理解损耗，商品假设有大量出入，查找原因。根据销售排行理解商品的毛利，销售金额，等等。还有系统突发问题的处理，看到问题能知道是什么原因，自己处理不了就要联络公司相应人员。三、根本管理。1、对自身的要求。我对自己的要求是很严格的，自己给自己加班，利用休息时间学习猪肉这块。踏实肯干是我时常对自己说答案。2、员工的管理。因为自己一直在学，所以没很快的把自己定位在管理岗位。没有对员工进展管理。因为我店人员调动很大，从我到店之后以有7个人调动。对于人员管理要尽快让新员工很快适应各岗位。3、卫生管理。4、七星效劳的落实。5、商品质量的把控。我想一起来谈谈这三个。第一次参加月度会议首先接触的便是这三项，公司对于这已经出了很细的标准标准。我也没必要在这一个个重复。就谈谈自己的理解。像廖总说的，标准没有形容词，是明确的规定。卫生包括宿舍卫生，门店卫生。卫生大家都会，就看大家愿不愿意做，够不够细心。死角会不会漏掉，晚上快下班能不能静下心做。效劳很看重门店的气氛，所以当班主管要以身做责，顾客进门称呼阿姨早上好〔等〕。这是最容易做到的一个。我还想说的是导购这快。我自己是很薄弱的，要像老员工学习。产品质量也是固定时间打理。四、促销活动。1、活动方案的制定以及预期目的。活动的目的主要有两个，一个是薄利多销，另一个是增加客流量。2、活动的宣传，活动宣传是关键，让更多人知道优惠。我店在活动前3天对每个进入店的客人进展宣传，把小黑板的广告写好，17，18，19三天特价大酬宾，感谢各位新老顾客。买山下黑猪肉25块以上，送五谷鸡蛋半袋，价值7.3元，原价3块的水豆腐，现价1.5元，每天还有两个蔬菜搞特价。3、活动中的安排，活动顾客比较多，要注重效劳这块。人员的安排，要让每个人发挥最大的作用。4、活动后的跟踪及数据分析^p，活动前、后的效果比照。因之前对块没有概念，所以对竞争对手的留意，对顾客反映的留意，对促销活动后的跟进和员工总结分析^p，以及对促销前三天及促销三天的数据比照的分析^p。这块做的不好。五、意识的进步。1、对门店根本情况的掌握。每天来的菜上完架后估摸来菜数量是否有出路。对门店每天猪肉销量有常识，门店哪些菜好卖，哪些不好卖，哪些毛利高，哪些低都要有很好的理解。2、对团队重要性的认识加深，一个人永远是做不好的，怎样把一个团队带好，怎么让团队团结。工作上严肃，是对就是对，是错就是错，私下却是朋友。3、学会观察理解竞争对手动态，在别人搞活动的时候可以少定点量。多跑跑附近的生鲜店，增强市场敏感性。最后经过这两月，我觉得我才能得到了提升。比方应变才能的提升，当停电的时候，系统出了故障，都能冷静的处理，不会像刚开始很慌，不知道怎么办。自己耐性得到增强。能宏观的去对待店。做好一个店长，不是说你要有多怎么怎么强的才能，当然才能是一个方面。我觉得更重要的是用心。去标准化管理，去分析^p每个数据，去考虑，记录。贵在平时的一点一滴。我的求职心得体会我的求职〔一〕2023.10.11签约广西交通集团，到今天11.5过了二十来天。好似我是商学院第一届毕业生第一个签约的。之所以这么快签约交投，一是集团在广西，离家近;二是看中其实力，是广西首家净资产过千亿的非金融国企，自治区直管;三是集团年轻，08年成立，开展空间相对其他国企大一些;四是我的岗位是营销筹划岗，直接跟专业对口。求职接近一个月，还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。如今讲下我的求职历程。我记得我是9.10晚到的学校，那晚就是中秋。那么早到学校，是因为参加校园招聘的急迫心情。最后算下来，从求职到最后签约刚好一个月。我是专业，对口的岗位有三种，销售，销售管理，筹划，我每天会阅读应届生求职网(这个网站对于应届生求职足够用，非常全)，只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的，我都列为目的。算下来，我参加了新华陕西分公司的一面，世茂地产一面，娃哈哈集团整个面试，新华和世茂都没过一面，新华应该是考虑到我生因素，参加世茂一面我没着正装，行业要求比较严谨。网申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，无一通过网申关，原因应该是我的网申内容千篇一律，没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到适宜的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松。着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销筹划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历。半个小时后，开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总，单面。首先我，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外理论，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作才能怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类。马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮助，返回长大时怕赶不及，打的。二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包。进了门，六位老总也累，而且好似对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心，希望回到家乡做奉献云云。其间有三位老总眼皮都没抬过一下，最后我竭力让面试官查阅我的证书复印件，没人看，他们说，我们相信你，把我整得心里一凉。感觉整个过程面试官对我不是很感冒。回到学校七点四十了，在微信上发一个字”累”的状态。十一点二十的时候，短信发来，让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检。至此，求职交投成功。求职总结:假设想找到一份满意的工作，就要利用好自己应届生的身份，多多阅读应届生求职网(这个足够用)，积极的参加校园招聘会，越努力越幸运，坚持，不卑不亢，有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办，我们这种普通学校，更要多跑去，不卑不亢。大家会比较关心无领导小组讨论，只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和，只要积极展现出真实的自我，并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥积极的推动作用，就是好的表现。随着求职经历的丰富，心态会越来越放松，这时候好工作离自己也不远了。我自己的大学四年，大一待学生会，大二带社团，大三打了一年篮球，第二学期在绿地集团实习了两个月，暑假在广东实习，大四第一个月求职，接下来打算提早理解下将来工作内容，进步自己文案写作才能。建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科，四级能过的尽量过。尽早明确自己的目的，越早越好，我是大一刚来就明确读完本科即工作，从未动摇，所以我相对注重课内外的一些理论积累。对于经管类不考研的同学，我建议在学好专业知识的根底上，适当积累一些校内外的理论经历，对于法学类同学，我建议是好好学习，因为法学类专业淘汰率比较高。我自己最新总结了下关于优秀人才的定义标准，身心安康，德才兼备，希望同学们都能成为这样的人。我的求职心得体会〔二〕在深圳地王大厦55楼，我在一个世界著名的IT企业给我的offer上面签上了我的名字。这个企业叫Intel(英特尔)。我不是什么“牛人”，在大学没有做过班干部，没有拿过奖学金，也没有什么“资格证书”，唯一可以show的也只是我的英语四级证书(连六级都不是)。以上的介绍当然不是和用人单位说的。因为，这些显然都不是我的长处。我向面试官重点说明的三个优势：第一，我的工作经历。我的第一份工作在高考完的第二天就开始了。进了深圳大学，我的兼职就没有停顿过，让我难忘的是为“深大玉妹”粉刺液做产品推广和品牌筹划。这是我们深大的王庆国教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每卖掉一瓶，我就觉得因为我的努力，世界上有一个人解除了一大烦恼，特别有成就感。我为很多家公司打工，每一个公司都会给我带来不一样的收获。让我懂得了作为一个称职的员工，必需要有责任心(Responsible);第二，我的英语口语比较流利，虽然不是非常准确和地道，所以良好的沟通才能(GoodCommunicationSkill)也是我的长处;第三个优势：我的专业：,主要由管理、经济和信息技术穿插而成，这使得我的所学的知识比较广泛，使得我成为了一个可以快速学习(FastLearning)的人。早在大三的时候，我就已经决定了毕业后马上出来工作。在准备求职的时候，我花了很大功夫在简历上，无论是中文的还是英文的。我还为自己建立了一个求职知识库，里面包括了水木清华和北大未名job版的精华区，还有一些网上的简历和文摘。当然也包括了领带的打法等细节。我还专门为自己建立了一个求职时间表：在大四第一学期，根本上只应聘自己最想去的企业：IBM、普华永道...，到了下学期的3月底前那么可以选择一些比较理想的公司，比方说顺电，南顺，挪动。假设3月底都未能找到，那就唯有施行“先就业，后择业”的方案了。普华永道每年都会是最早到深大开招聘会的企业，这次也不例外。尽管我花了足足一个星期的时间来填他们网上的那份申请表，结果连一开始的笔试资格都没有。我不是一个容易放弃的人，我马上和普华的HR联络，表达我参加普华的强烈愿望，和为什么我是他们的最正确人选。不久就收到他们的回复，说我很有诚意，并给我笔试资格。后来就进展了第一次面试，但由于应聘的人实在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面试的时候，郁闷的是我在答复，面试官却在看她的IBM笔记本。后来她问了两三个问题就告诉我，假设有消息HR会在一个星期内通知你，如今你可以走了。出了门口看看表，还不到10分钟。就这样我的普华之旅完毕了。后来马士基也到深大开宣讲会，我在网上投了简历。但最后却是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后来才听说六级是他们的硬指标。不过没关系，没有了普华和马士基，我还有IBM呢。我通过ChinaHR提交了我的简历，并且顺利获得了IBM的笔试资格。我通过了英文笔试，但没能进入最后一轮面试。Intel是我最想去的企业，在美国、中国和其他不同国家都获得了“最正确雇主”的称号。他们在彭年酒店举行现场招聘分三轮，每个应聘者都会参加这三轮面试。我想，目的就是防止因为个别HR的个人取向不同而影响了应聘者的应聘结果。每轮都是大约20分钟左右的英文面试。到最后HR告诉我两个星期内会有通知。还突然问我，学校要求最迟什么时候要签三方协议。自己对这三轮面试不是非常满意，但也根本上将要表达的说明清楚了。而且答复得非常真实，包括第一个HR问我是否已经收到其他公司offer时，我如实答复已收到了一家。后来的一天，突然收到了一个上海的：“您好!我是Intel公司打来的，我们决定发offer给您，职位是。不知道您是否承受呢?”一些感想与看法关于心态要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同时你是在选择一个值得你效劳的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。假设面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒适，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。关于简历有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描绘一番。曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。比方说，你是应聘客户效劳的，那么说明你是一个很擅长沟通的人就是重点了。一页为好，最好不超过两页纸。问问你的好友，觉得你有哪些特长。当然最好也向他们理解一下你的弱点。因为很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项?”关于面试在面试之前，你要先理解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是效劳、将来的规划、公司的规模和架构等等。其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗?她答复说，不是师事务所吗?最后的结果可想而知。在面试之前，最好先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进展比较详细的理解。尤其是和他们公司业务相关的活动。另外，答复以下问题的时候要简要，而且要有逻辑性。假设你对问题不是很熟悉，那最好先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。假设实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。关于企业有人认为去大标准，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。有人那么认为中小型企业开展迅速，而且办事灵敏，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你时机选择家庭背景：假设你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。假设是选择小康之家，那就要比较操心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。2023年“从平凡到卓越”培训心得体会范文这次中印象最深的有几个时间段，第一个是第二天晚上的毕业考试，是一个叫做生死电网的游戏;在游戏中不许说话、不许有人的心不在上、不许触网、必需要所有人从A点到达B点才算顺利过关。游戏中由于个子矮，于是我站到台上想将环境看的更清楚一点后看能否想出好的方法用最快的时间全部过去，结果培训师来了句有人心不在团队，所有人全部退回去，当时心里觉得特别气特别委屈，觉得培训师有病，难道非要挤在一起乱糟糟的才叫心系团队吗?但是再不满又怎样，游戏规那么就是这样，培训师最大，他说的就是对的。所有人还是要退回来，然后再重新过，但是后面我却变老实了，就算再想出力我只能挤在团队中，不敢再随意在团队四周游荡。这件事多像7月订货会的事呀，局方就像培训师，凡事都是局方说了算，就算心里再有不满，又能怎样，最终结果还是得按照他的规矩来。最后在所有人几乎都通过电网来到B点后，最后一个人却是无论如何都过不来了。这时培训师又改规那么了，说你们可以说话了，但是无论你们用任何方法你们的队友还是过不去这个电网，除非你们能让我们助教们感受到你们是一个团队，否那么这个游戏你们试一万遍都是失败结尾。结果也如培训师所说，我们试尽了各种方法结果队友还是没有过来，最后实在没方法我们只能选择最原始的方法通过呐喊队友的名字邀请队友回归，最后嗓子都快喊哑了的时候，我们终于将助教们感动了，他们帮助了我们，我们最后那位队友回归了，我们顺利完成了第二天的毕业考试。在快乐的同时，我也深深感受到这就是团队的力量。犹如7月订货会的事情发生后，公司领导对我的包容与保护，这也是团队之爱。第二个是培训中有一个叫感召的活动，就是做义工，让温暖陌生人的心。我们队的活动定义是抱一抱，将爱传出去。我们来到了黄花机场，刚开始真的很不好意思，始终没有人跨出一步，但是我们有一个好队长，她英勇的迈出了无数步后，我们大家终于也鼓起勇气陆陆续续的跨过了那条叫害怕的线，抱到后面我们甚至都上瘾了，因为看着一张张本来愁眉不展的脸，在与我们拥抱过后露出了灿烂的笑容时自己也变的很开心、很满足，这大概就是爱的力量吧。第三个让我印象深化的是在第三天结业典礼上，培训师要求每个队必需要表演一个节目。因为时间紧迫，来不及排练，也因为我们队没有特别有特长的人，于是我们一致决定跳兔子舞，简单大家又都会。在台下看别人表演时，我一直在想怎么样让这个平常的舞变得不一样起来，想了很久，我觉得还是要让所有人都参与进来才最有气氛。于是安排排在最后最高大的那只公兔子在大家跳到讲台边上时去喊麦，邀请大家一起上来跳，把气氛炒热。结果安排完没一分钟，队里就有个人来了句我觉得就我们队最差，当时听完我气晕了，本来想说她几句的，最后想想还是算了，有些事别人说不一定有用，自己去感悟出来的效果才最好。最后我们的舞蹈果然很成功，大家都参与进来了，玩的也很嗨，如今那个妹子在我们队的群里也比较活泼了。我觉得并不是所有人天生就比较有团队意识的，很多人都是后期感受到领悟到什么叫团队，最后才渐渐有团队意识的。在这方面我还有缺乏，以后要多下功夫。最后呢还有一句话是我特别想分享给大家的你想从别人那里得到微笑，首先就要学会给予别人微笑共勉!从红军长征精神到航天精神酒泉卫星发射中心发射测试站一代代官兵与广阔科技工作者一起，谱写了中国尖端科研事业的不朽史诗，创造了中国航天史上的一次次辉煌：成功发射40颗卫星、6艘飞船，和一枚枚火箭……同时，也付出了52个年轻的生命，他们的平均年龄只有20多岁。捧读这个先进的群体、这批特殊官兵的事迹，我们不禁想起了这样一群人和这样一种精神，那就是红军长征精神。整整70年前，当三支长征大军在西北的黄土高原紧紧拥抱的时候，他们的身后，同样是一部世所罕见的伟大史诗：几乎每天都有一次遭遇战，平均走365华里才休息一次，日均行军74华里……从长征路到飞天路，贯穿两部伟大史诗之中的，是同样一种精神。这便是自主创新、敢闯新路的精神，这便是百折不挠、敢于成功的精神，这便是无私奉献、勇于牺牲的精神。长征途中，中国____人首次独立自主地解决了中国____的重大问题，使党和红军，使中国____的命运和前途转危为安；长征途中，党领导红军打破了几倍乃至十倍于己的敌人的围追堵截；长征途中，英勇的红军战士跨越了雪山草地，仅是牺牲的营以上干部，就超过了400人。作为中华民族最可珍贵的精神财富，长征精神生生不息，航天精神的头无疑就是长征精神。中国航天事业的飞跃，同样靠的是自主创新，是自强不息，是航天官兵和广阔科技工作者的勇于牺牲和奉献。面对兴隆国家在高技术领域的一系列封锁，他们靠自力更生起步，在自主创新中开展；面对恶劣的环境条件，他们战天斗地风餐露宿；面对一次次危险的试验任务，他们不惜献出年轻的生命，即使死后也要选择大漠作为最后归宿，守望着茫茫荒原万古不灭的篝火，守望中国航天和尖端科研领域一次次辉煌的腾飞。他们，无愧于红军的传人；他们，无愧于长征的接力者。长征途中率十七勇士强渡大渡河的孙继先将军，在48年前成为酒泉卫星发射中心前身——中国第一个导弹综合试验靶场的第一任司令员；而参与指挥那场战斗的____元帅，那么成了我国国防科技尖端事业和航天事业的奠基人。元帅和将军，都把自己的归宿选择在大漠戈壁的发射架下，而中国的运载火箭也定名为“长征”，这不仅仅是巧合。当一枚枚火箭直刺云霄的时候，全人类几乎都看到了箭体上那两团鲜明的标志：长征。长征精神薪火相传，在人类探究太空的新征程上，长征的后来人无疑会谱写出更加绚丽的新的史诗。从“开展观”到“荣辱观”从“开展观”到“荣辱观”中共中央____、____、中央军委________在____讨论中关于树立社会荣辱观的重要阐述，引起了会场内外的强烈反响。假设说，按照“五个统筹”，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的开展观，是指导新时期经济社会建立的科学开展观，那么，“八个为荣、八个为耻”就是现代公民应当树立的正确价值观。荣辱观是关于荣耀与耻辱的一种道德评价标准。一个人如何对待荣与辱，反映了他的人生观和价值观。“荣”即荣耀或荣誉，“辱”即耻辱。荣辱观可以说也是中华传统伦理学中最根本、最一般的道德范畴，以孔子、孟子、荀子为代表的先秦儒家，在两千多年前就提出了以“仁”、“义”为标准的荣辱观；管仲的一句“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”更每每为后世道及。此外，诸如“宁可穷而有志，不可富而失节”等著名格言，也都包含着强烈的荣辱意识。在不同的历史时代、不同的社会制度之下，都有各自不同的荣辱观；在今天的公民道德建立理论中，新型荣辱观显然是不可或缺的一环。____倡导树立社会荣辱观，其现实意义不言而喻。今天我们耳闻目睹的不少社会不良现象，本质上都是“不以为耻、反以为荣”的理论版本。瞧那些贪官污吏的丑恶行径、坑蒙拐骗之徒的卑劣手段，不都是受到颠倒了的荣辱观的支配吗？如今，“八个为荣、八个为耻”恰似一面镜子，每一个当代公民都应当英勇地站在它的面前，照一照，看一看，想一想。假设你的行为荣耀的，那么你就应该继续，哪怕你觉得会吃亏、会遭到误解，也该继续；反之，假设你的行为是可耻的，那么就应该停顿，哪怕你觉得你的行为会给你个人、家庭带来直接或间接的利益，也该停顿。____倡导社会荣辱观，其历史意义同样不言而喻。那就是在建立社会和谐社会的进程中，我们该怎样在经济社会开展的同时，关注人的全面开展——主要是人的素质的全面进步。社会全面开展和人的全面开展是互相联络、互相作用的辩证统一体，因为人是社会的人，社会是人的社会。社会开展了，构成社会的人并不会自然而然地得到开展。在人的开展和社会开展之间，二者既不是包含关系，也不是主次关系，而是相对独立、互相并列的两个方面，是“互为前提和根底”的关系。经济社会开展，我们有了科学开展观作为行动纲领，“转轨”在今年就要迈出本质性步伐；人的开展呢？同样需要新的开展观，一句话，就是社会荣辱观。“十一五”时期是我国全面建立小康社会的重要时期。全面贯彻落实科学开展观，早已成为各地制订“十一五”规划的指导思想。在今年这个施行“十一五”的开局之年，社会荣辱观的横空出世，为促进良好社会风气的形成和开展又指明了方向。从科学开展观到社会荣辱观，我们看到了一种新的思想体系正在形成。从“开展观”到“荣辱观”8个经历心得从员工到总监同样是职场人士，我也有我的经历和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪〔同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在〕，顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经历写出来，与大家分享。一、一定要清楚自己将来的目的是什么这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显〔3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔波的普通打工者〕。假设不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间〔有的人可能会更长〕，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼才能、积累资本的黄金3年！一旦错过，那么要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，假设你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的时机。而一旦超过了3年，那么，你你的每一次改变，都将付出宏大的代价！为什么要清楚自己的目的？因为，有了目的，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力缺乏、盲目跳槽的最根本原因是职业目的不明晰。没有目的，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的将来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必需要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。假设没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。二、才能固然重要，但并不能代表全部这里所说的才能，是指专业技能。步入职场你会发现，才能其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个才能不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱〔这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同志要注意了〕；有时候你会发现才能并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常可以得到提拔——这说明“关系”也是本钱。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，假设老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否那么吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准那么，否那么就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的才能一定要好好练练。三、要有足够的“亮剑”资本有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么到达你的目的？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的才能提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？假设没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提早被职场淘汰出局！四、要保持一种“空杯心态”我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好似这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本领，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀假设谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀假设谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的开展时机。类似的词还有“大智假设愚”“大巧假设拙”等等，不多说，自己去体会。六、要懂一点做人的常识职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。假设连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的开展时机。因为，在中国，人际关系也是消费力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最根本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：1、严于律己，宽以待人2、学会倾听3、老实守信。职业中固然处处充满了互相利用、利益至上的现象，在这种情况下，老实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你老实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小廉价，但要想成就大事业，老实守信的根本原那么绝对不能丢。七、要学会遵守游戏规那么提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放纵不羁、不会遵守游戏规那么的主儿！很多人都会感觉到，在职场上开展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比方上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体会。在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系，就好似是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否那么，游戏就玩不下去。但是，游戏规那么是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。但你一定要学会渐渐承受这种游戏规那么。不要试图改变这种规那么，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？假设不想做，可以分开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。记住这句话：“假设你不是游戏规那么的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么分开！”八、时机只垂青有准备的人无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，将来的事