劳动法与员工关系传递测试题【附答案】

劳动法与员工关系传递测试题【附答案】1.用人单位应当何时与劳动者签订劳动合同？入职一个月内(正确答案)入职三个月内入职六个月内入职一年内2.对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。三个月六个月七个月(正确答案)八个月3.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。10，520，1030，3(正确答案)30，54.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。3个月6个月(正确答案)12个月24个月5.对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3个月6个月10个月1周岁(正确答案)6.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1个月6个月1年(正确答案)10年7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()。应当支付赔偿金可以支付赔偿金应当继续履行(正确答案)可以不继续履行8.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。一(正确答案)二三四9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。半个月一个月(正确答案)一个半月二个月10.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。用工之日(正确答案)签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日11.王女士于2019年2月入职某公司担任业务员，2019年10月王女士辞职，在此期间，某公司未给王女士缴纳社会保险，某公司声称王女士自愿放弃社会保险缴纳，不同意为其补缴。说法正确的是？王女士自愿放弃缴纳社会保险的行为有效王女士自愿放弃缴纳社会保险的行为无效(正确答案)某公司应该为王女士补缴社会保险(正确答案)某公司不应该为王女士补缴社会保险12.根据《劳动法》规定，“三期”员工是指哪三期？()孕期(正确答案)产期(正确答案)哺乳期(正确答案)医疗期13.根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同自行终止的情形，包括()劳动合同期限届满(正确答案)当事人约定的劳动合同终止的条件出现(正确答案)劳动者退休、退职的(正确答案)劳动者死亡的(正确答案)14.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()报酬较低的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同(正确答案)采用欺诈、威胁的手段订立的劳动合同(正确答案)未规定明确合同期限的劳动合同15.用人单位招用劳动者，不得有以下哪些行为？扣押劳动者身份证和其他证件(正确答案)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(正确答案)了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况查看相关学历证书16.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付的请求权的情形()？法定休假日(正确答案)婚丧假期间(正确答案)依法参加社会活动(正确答案)事假17.下列属于劳动法调整的是？张某与公司因工资支付发生争议(正确答案)张某与公司因社保问题发生争议(正确答案)张某与公司因工伤问题发生争议(正确答案)张某与公司因集资利息问题发生争议18.用人单位何时与劳动者签订无固定期劳动合同？劳动者在公司连续工作满10年的(正确答案)劳动者在公司连续工作满15年的自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的(正确答案)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)19.劳动争议纠纷解决的途径()？协商(正确答案)调解(正确答案)仲裁(正确答案)诉讼(正确答案)20.关于经济补偿金的计算标准，正确的是？经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据(正确答案)工作时间每满1年的支付相当于1个月的工资补偿(正确答案)工作时间满6个月不满1年的支付相当于1个月的工资补偿(正确答案)工作时间不满6个月的按支付相当于0.5个月的工资补偿(正确答案)21.停薪留职期间企业应为员工缴纳社保及公积金。对错(正确答案)22.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。对(正确答案)错23.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并追究。对(正确答案)错24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最高经济补偿金额不超过12个月工资。对错(正确答案)25.非全日制用工可以约定试用期。对错(正确答案)26.张某于2019年8月8日进入卫华公司工作，双方约定了3天的试岗期，试岗期过后双方也未签订书面劳动合同，卫华公司也未给张某缴纳基本养老保险，张某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，张某以卫华公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，张某的工资属于所在地最低工资标准额。

（1）张某何时