北大自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与复习资料汇总

75/75请大家留意了页码1——48为没有答案的试题可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。页码49——75比照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分祝大家考过60分2010年1月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案

一,单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选或未选均无分。1．主要探讨企业对员工的管理政策,策略和实践的学派被称为A．新保守派

B.管理主义学派C．正统多元论学派

D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是A．政府不干预劳资关系

B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化,法制化

D.劳动关系实现了制度化,法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨

D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是A．自主／剥削管理模式

B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式

D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股支配”的人是A．爱德华兹·戴明

B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索

D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，激励收入较高的高资格雇员主动参与绩效改进的是A．斯坎隆支配

B.拉克支配C．集体收益共享支配

D.工作生活质量支配7．下列选项不属于从职能角度动身，对工会进行分类的是A．职业工会

B.工联工会C．福利工会

D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的A．维护职能

B.建设职能C．参与职能

D.教化职能9．以劳动者完成肯定劳动定额为标准的工作时间称为A．缩短工作日

B.综合计算工作日C．弹性工作时间

D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。依据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于A．30天

B.60天C．90天

D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是A．试用期

B.福利待遇C．社会保险

D.保守商业隐私12．某企业拟实行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间,地点,内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。依据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应当是A．20天内

B.30天内C．40天内

D.60天内13．“野猫罢工”又称为A．协约罢工

B.怜悯罢工C．工会罢工

D.非工会罢工14．在某私营企业没有成立工会的状况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。假如依据我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必需是A．职工

B.律师C．职工推举的代表

D.政府派出的代表15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明白解除缘由和提交了相关的证明文件。这种做法称为A．集体协议的订立

B.集体协议的变更C．集体协议的延期

D.集体协议的终止16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由A．政府劳动行政部门,工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门,雇主(企业)组织和工人组织组成的C．国家行政部门,工会和企业职工组成的D.国家行政部门,工会和企业董事会组成的17．三方协商的级别包括国家一级的协商,产业一级的协商,地区一级的协商和A．行业一级的协商

B.企业一级的协商C．劳工协会的协商

D.雇主协会的协商18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是A．劳动者与企业之间的全部争议

B.本企业范围内的劳动争议C．劳动者与企业之间的劳动争议

D.争议双方自愿调解的劳动争议19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，假如出现下列状况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能供应用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推动劳资双方关系提出了政治主见，其主见是建立A．伙伴关系

B.协商关系C．联合关系

D.协作关系二,多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选,少选或未选均无分。21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在A．主要关注效率最大化

B.以劳动市场为探讨领域C．主要关注雇员忠诚度的最大化

D.以管理政策与实践为探讨领域E．强调削减工会和政府对市场的干预22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为A．劳动关系规范的法制化

B.劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化

D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家支配性23．下列属于雇员参与和参与管理主要形式的有A．质量圈

B.共同磋商C．员工持股支配

D.工人董事E．建议方案24．工会的产生与发展大致经验的时期有A．职业工会时期

B.行业工会时期C．福利工会时期

D.地方工会时期E．总工会时期25．下列属于我国劳动立法主要形式的有A．宪法

B.劳动行政法规C．地方性法规

D.行政规章E．法律说明三,名词说明题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．管理模式：27．工会性：28．劳动争议诉讼：四,简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．简述合作的含义及根源。

30．独裁／剥削管理模式有哪些特征31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，须要综合考虑哪些主要因素32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些

33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则五,论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。35．试述集体协议的变更。

六,案例分析题(本大题8分)36．2004年1月，甲公司聘请赵某担当推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出确定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并接着履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确理由是什么(4分)(2)甲公司确定解除劳动合同是否合法有无法律依据(4分)2009年10月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案\o"《劳动关系学》历年试题"《劳动关系学》历2010-10-2118:06:42阅读254评论0

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一,单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选,多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公允与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是A.新保守派

B.管理主义学派C.正统多元论学派

D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨

D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是A.政府不干预劳资关系

B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化,法制化

D.劳动关系实现了制度化,法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于A.权威／宽容管理模式

B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式

D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是A.日本人

B.美国人C.英国人

D.法国人6.斯坎隆支配认为，假如要胜利降低成本和促进劳资合作，必需具备肯定的条件，其中不包括A.该支配适用于人数较少的企业

B.通常企业人数多于1000人C.该支配适用于产量与成本稳定的企业

D.管理方主动参与该支配7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增加工人在与雇主谈判时的力气”的学者是(A)A.詹姆斯·坎尼森

B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布

D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众主动参与企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的动身点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的A.维护职能

B.建设职能C.参与职能

D.教化职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末领先兴起于A.英国

B.法国C.美国

D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节接着上班1天。依据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资酬劳应不低于工资的A.150％

B.200％C.250％

D.300％11.下面属于用人单位主要义务的是A.照料的义务

B.劳动给付的义务C.忠诚的义务

D.附随的义务12.某企业拟实行集体谈判，企业与员工着手进行各项打算工作，确定了谈判内容,日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。依据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少A.1人

B.2人C.3人

D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和A.“政策”

B.“预料”C.“限制”

D.“打算”14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做A.集体协议的订立

B.集体协议的变更C.集体协议的延期

D.集体协议的终止15.由于肯定的法律事实的发生而导致集体协议效力歼灭，叫做(C)A.集体协议的作废

B.集体协议的修订C.集体协议的终止

D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立,权利同等,民主协商,充分合作和A.定期协商

B.降低成本C.保持均衡

D.避开分歧17.三方协商的职能除磋商和询问职能及推断确定职能外，还包括A.监督和限制的功能

B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能

D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律同等原则D.敬重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元削减到2800元的确定，张三对该确定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满足，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是A.主管部门

B.张三C.甲企业

D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参与工会及其活动的书面协议，被称为A.共谋

B.禁止令C.伙伴关系

D.黄狗协议二,多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选,少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主见的观点是A.削减或歼灭工人受到的不同等B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系E.削减工会和政府对经济的干预22.在支配经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家支配性23.权威／宽容管理模式的主要特征有A.强制性

B.专业化

C.雇员参与支配

D.职位阶梯

E.忠诚感24.工会的社会民主职能主要体现在A.社会工会

B.工会主动参与政治活动

C.工会主动参与经济活动D.工会主动参与文化活动

E.工会主动参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有A.劳工基本权利的爱护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者三,名词说明题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作：27.工会的组织结构：28.劳动争议仲裁：四,简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。30.简述雇员参与和参与管理的主要形式。31.简述特殊状况下工资支付的主要内容。32.简述集体协议的意义。33.三方协商机制的组织形式有哪些五,论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。六,案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担当专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再运用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法(2)依据法律法规中相关规定，该企业应当如何依法处理此种状况2009年1月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案\o"《劳动关系学》历年试题"《劳动关系学》历2010-10-2118:02:43阅读260评论0

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一,单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选或未选均无分。1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是A．新保守派

B．管理主义学派C．正统多元论学派

D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是A．政府不干预劳资关系

B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化,法制化

D．劳动关系实现了制度化,法制化3．权变理论的主要代表人物是A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨

B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西

D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为A．自主/剥削管理模式

B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式

D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配，被称为A．工作理事会

B．职工代表大会制度C．工人董事

D．质量圈6．拉克支配与斯坎隆支配相比较，在雇员参与程度上A．二者一样

B．前者不及后者C．前者超过后者

D．无法比较7．下列选项中不属于依据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是A．职业工会

B．行业工会C．总工会

D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，主动与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的A．维护职能

B．建设职能C．参与职能

D．教化职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作A．4小时

B．6小时C．8小时

D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。依据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资酬劳应不低于劳动者工资的A．100％

B．150％C．200％

D．300％11．以下不属于劳动合同特征的是A．主体的特定性

B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性

D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种A．经济功能

B．政治功能C．文化功能

D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依靠关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的A．经济功能

B．政府作用C．决策功能

D．市场功能14．在市场经济国家，主见“既不要求工人必需参与工会，也不要求其缴纳肯定的费用”的传统的工会保障制度类型是A．封闭式企业

B．工会制企业C．代理制企业

D．开放式企业15．因订立集体协议所依据的客观状况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作A．集体协议的订立

B．集体协议的变更C．集体协议的终止

D．集体协议的延长16．政府在三方协商中除维护国家利益,组织,平衡协调与服务等作用外，还包括A．监督作用

B．限制作用C．引导作用

D．安排作用17．依据我国协调劳动关系的详细状况，三方会议应遵循的工作原则是：合法,公正,及时原则，相互理解,信任,支持,合作原则，兼顾国家,企业,职工的利益原则和A．同等协商原则

B．独立自主原则C．全面履行原则

D．民主集体原则18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是A．协商

B．仲裁C．政府在必要时实行强制仲裁

D．斡旋和调解19．假如李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，则他们将经验的仲裁步骤包括A．调解,立案,裁决和结案

B．调解,仲裁和结案C．立案,裁决和结案

D．调解,立案和结案20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为A．协作

B．共谋C．黄狗协议

D．伙伴关系

二,多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选,少选或未选均无分。21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是A．关注均衡效率和公允的问题B．以管理政策与实践为探讨领域C．增加政府干预和增加劳动法改革D．以工会,劳动法和集体谈判为探讨领域E．推动进步的管理实践，增加劳资双方的合作22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为A．不同类型的劳动关系运行规则还有肯定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍旧并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23．雇主组织从事的活动包括A．参与谈判

B．解决纠纷C．制定法律

D．供应扶植和建议E．代表和维护24．雇员个人参与工会的主要缘由有A．对资方的不满

B．一种社会化的途径C．领导权力的获得

D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会25．工资支付的原则主要有A．协商同意原则

B．同等付酬原则C．紧急支付原则

D．依法支付原则E．计时支付原则

三,名词说明题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．员工参与和参与管理：27．工会：28．劳动争议调解：

四,简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述劳动关系的主体。30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。

32．简述确定协议范围的规则有哪些33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些五,论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述在我国集体谈判中应留意哪些问题？35．试述集体协议终止的缘由。

六,案例分析题（本大题共8分）36．2000年8月，某纺织厂确定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的状况为什么（2分）（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么（6分）

2008年10月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案\o"《劳动关系学》历年试题"《劳动关系学》历2010-10-2118:00:23阅读117评论0

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一,单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，依据政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的依次排列第一位的是A.新保守派

B.管理主义学派C.正统多元论学派

D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或看法，但不须要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是A.工人董事

B.工作理事会C.共同磋商

D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是A.福利工会

B.政治工会C.工联工会

D.行业协会4.依据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出A.教化职能

B.建设职能C.维护职能

D.参与职能5.具有专业化,职位阶梯,忠诚感等特征的管理模式是A.独裁／剥削型模式

B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式

D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完备结合的学派是A.阅历主义学派

B.经理角色学派C.权变理论学派

D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度领先发展起来的国家是A.美国

B.德国C.英国

D.日本8.“禁止令”是指A.劳资双方以对话,协商,谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参与工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是A.政府规范劳资关系

B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系

D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于A.15天

B.30天C.60天

D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面对A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年诞生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是A.有效的

B.无效的C.合法的

D.同等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括A.政策

B.预料C.陈述

D.限制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而供应合理的酬劳与就业条件。这种管理模式是A.剥削型模式

B.宽容型模式C.合作型模式

D.自主型模式l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一样，对合同条款进行的修改,补充或废止，叫做A.劳动合同解除

B.劳动合同终止C.劳动合同变更

D.劳动合同履行16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表，托付人数不得超过本方代表的A.1／3

B.1／2C.2／3

D.3／417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过A.90日

B.60日C.30日

D.15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是A.封闭式企业

B.工会制企业C.代理制企业

D.开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有肯定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是A.80人

B.60人C.40人

D.20人20.虹光机械厂职工代表依据洪涝灾难严峻破坏生产设施，无法完成生产任务的状况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的A.变更

B.终止C.签订

D.废止二,多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选,少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有A.协商同意

B.同等付酬C.紧急支付

D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会实行的手段有A.技术变革B.敏捷的就业支配C.在集体谈判中实行强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.相互协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是A.斗争模式

B.多元放任模式C.协约自治模式

D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席,副主席和工会委员会委员人选，应当由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化三,名词说明题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体27.雇主组织28.劳资合作四,简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工爱护标准的主要内容。30.简要评价劳动过程理论。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？32.简述工会的组织原则及其体现。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？五,论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判的进程。35.试述集体协议的意义。六,案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司依据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老,工伤,生育,失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元,工伤保险费132397.22元,生育保险费28421.39元,失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的恳求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么

2008年1月高等教化自学考试劳动关系学试题及答

一,单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选或未选均无分。1．正统多元主义劳动关系理论学派特殊强调工会的A．经济职能

B．民主职能C．整合职能

D．阶级革命职能2．早期的雇主组织就其职能而言主要是A．协商谈判

B．稳定行业价格C．反对工会

D．抵挡政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是A．新保守学派

B．管理主义学派C．正统多元论学派

D．激进学派4．我国工会扶植职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素养，体现了工会的A．教化职能

B．建设职能C．维护职能

D．参与职能5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种支配以赢得员工对企业的忠诚，培育员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是A．剥削型模式

B．宽容型模式C．合作型模式

D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是A．工业心理学理论

B．社会系统理论C．权变管理理论

D．决策过程理论7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有A．7天

B．8天C．9天

D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为A．15日

B．30日C．60日

D．90日9．我国在支配经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为A．劳动合同制

B．统包统配C．市场配置

D．三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为A．15周岁

B．16周岁C．17周岁

D．18周岁11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的A．20%

B．50%C．80%

D．100%12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严峻违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫A．过失性解除

B．非过失性解除C．经济性裁员

D．随时解除13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是A．韦布夫妇

B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦

D．库恩14．“共谋”是指A．劳资双方以对话,协商,谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参与工会及其活动15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是A．实现劳动成果

B．完成劳动过程C．获得劳动酬劳

D．支付劳动代价16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少A．1人

B．2人C．3人

D．5人17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。实行这样的措施对待工会的管理模式属于A．独裁/剥削型模式

B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式

D．自主/合作型模式18．劳动力市场机制运行的必要条件是A．劳动力统分统配

B．集体谈判的国际立法C．集体协议的建立

D．集体协议管理19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是A．劳动者个人

B．工会C．政府

D．公司经理20．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配。此种雇员参与形式是A．工人董事

B．工作理事会C．共同磋商

D．质量圈二,多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选,少选或未选均无分。21．雇员个人参与工会的主要缘由有A．对资方的不满

B．领导权力的获得C．一种社会化的途径

D．被迫加入工会E．同事劝导加入工会22．独裁/剥削管理模式的主要特征有A．强制性

B．自主性C．专断性

D．独裁性E．有限的忠诚性23．管理主义学派的典型模式包括A．德国模式

B．日本模式C．英国模式

D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我国，实行缩短工作日的状况主要有A．从事矿山,井下工作的

B．有毒,有害工种的C．从事高山工作的

D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理时代劳动关系的特点是A．政府出台立法

B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织

D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立三,名词说明题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P627．工会P12928．雇主组织P11四,简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述工会的职能分类。30．简述对新古典经济理论的评价。31．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？32．简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。33．简述集体协议及其订立程序。五,论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。35．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。六,案例分析题（本大题8分）36．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发觉储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有实行措施。之后，余某发觉储油罐油压接着上升，比平常高出两倍，但此时余某刚好接到一个，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严峻后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分确定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻相识错误为由，要求化工厂撤销开除确定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，确定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的确定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，确定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定当事人是否应当履行裁决结果2007年10月高等教化自学考试劳动关系学试题

一,单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选,多选或未选均无分。1.多元主义,激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是A.经济职能

B.民主职能C.整合职能

D.阶级革命职能2.管理者不关切员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是A.剥削型模式

B.宽容型模式C.合作型模式

D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公允与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是A.新保守派

B.管理主义学派C.正统多元论学派

D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按肯定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为A.1%

B.2%C.3%

D.4%5.由雇员民主选举肯定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是A.工人董事

B.工作理事会C.共同磋商

D.员工持股支配6.社会系统理论的代表人物是A.雨果·芒斯特博格

B.埃尔顿·梅奥C.切斯特·巴纳德

D.罗特利·斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由A.雇主确定

B.雇员确定C.劳动力市场确定

D.劳动力成本确定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是A.政府不干涉

B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现

D.劳动关系实现制度化,法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A.独裁／剥削型模式

B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式

D.自主／合作型模式10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为A.15天

B.20天C.30天

D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成肯定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指A.劳资双方以对话,协商,谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参与工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而实行的罢工被称为A.协议罢工

B.怜悯罢工C.示威罢工

D.“野猫罢工”

14.在劳动合同订立的原则中，同等是指订立劳动合同的双方当事人具有A.相同的经济地位

B.相同的社会地位C.相同的法律地位

D.相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是A.自仲裁庭裁决之日起15日内

B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内

D.自收到裁决书之日起20日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为A.20日内

B.25日