人事外包合同范本

人事外包合同范本甲方(受托方)：

乙方(托付方)：

经甲乙双方自愿协商全都，乙方托付甲方供应人事相关效劳，签订协议如下：

一、甲方供应的效劳：

业务内容(共五项)

1乙方员工就业(录用)、合同等相关材料的收集、整理、归档

2依据单位申报材料，办理专业技术和治理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定

3出具以人事档案内容为依据的各类证明

4供应在《劳动法》和其它法律法规根底上的人事争议调解

5供应劳动、人事相关法律、法规政策的询问

6其他可以商定的其它事项(文字说明：)

二、乙方担当的责任

1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工;

2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案;

3、负责员工档案的转入，为甲方供应办理业务必需的各项资料。

4、准时向甲方支付效劳费：元/月/人;相关费用在办理手续时依据效劳期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存;日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付)：

三、协议履行

1、本协议有效期自年月日起至年月日止;

2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动连续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议连续有效。

3、凡遇乙方单位注销、停业及国家(地方)政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。

4、甲方效劳对象为乙方在劳动(聘用)合同期内的员工，效劳期以实际缴费期限为准;

5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须供应企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续状况、劳动合同续订状况、效劳费缴纳状况等;相关记录将作为续订效劳协议的依据和单位诚信档案的来源。

6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。

7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本2

甲方：

乙方：(企(事)业单位)

(注册号、批准机关及批准时间)：

依据《安徽省人事外包方法(试行)》和国家有关政策，甲方承受乙方的托付，为乙方供应人事外包效劳，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方供应以下16项人事外包效劳，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包：

1、外包托付单位制定人员进展规划和人事制度改革方案;

2、外包人员聘请业务;

4、外包人员仲裁;

5、外包人员考核;

6、外包实施员工培训;

7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流淌手续;

8、外包保存人事关系、人事档案;

9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;

10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

11、外包缴纳社会统筹保险金;

12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考讨论生等各种政审或证明材料;

13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;

14、代办婚姻登记证明;

15、外包聘用合同鉴证;

16、外包其他人事业务和人事治理工作(以补充条款为准)

二、乙方选择以下项托付甲方进展人事外包：

三、双方责任及义务：

1、甲乙双方要严格根据《安徽省人事外包方法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，仔细履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要准时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应准时向甲方供应外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

(1)在工商行政治理部门注册及变更状况。

(2)托付治理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案治理规定必需存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给效劳费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包效劳费用，甲方有权停顿对乙方的人事外包效劳。

四、收费及标准

1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需根据托付外包的工程和时间向甲方缴纳效劳费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

2、人事外包效劳的收费工程和标准，按国家、省规定执行。

五、其它

1、托付期内，乙方对托付治理人员由于解聘、辞聘等各种缘由致使被外包人脱离本单位的状况，应准时以书面形式通知甲方，并办理中止托付的有关手续。

2、乙方由于停业、变更、破产等缘由被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥当处理托付人员的人事关系和档案。

3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

甲方代表(签字)乙方代表(签字)

盖章盖章

年月日年月日

人事外包协议书补充条款

甲方代表(签字)乙方代表(签字)

盖章盖章

年月日年月日

人事外包合同范本3

甲方(实际用工单位)

乙方(代理机构)

一、总则：

甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进展用工;

乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源效劳公司，拟根据本协议的商定及应甲方的需求向其供应人事外包用工效劳;鉴此，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方公平互利原则，经友好协商达成如下协议。

二、效劳内容及期限

1、乙方承受甲方托付，为甲方人事外包员工(以下简称“外包员工”)办理以下事宜。

用工效劳—乙方为甲方供应人事外包，详细外包人数依据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方依据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：

为外包员工办理合法用工手续;为外包员工建立员工档案;

依据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外损害险等福利费用;为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理;依据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等;

乙方为甲方供应社保的年检及员工社保的技术申报效劳。退工效劳—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：

为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续;为符合条件的外包员工办理社保的.转移工作;为外包员工办理档案的转移;

对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方供应相应的法律法规询问并帮助处理。

工资发放—乙方将每月一次根据甲方供应的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上(中国银行);乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径削减或避开个人所得税的缴纳。

政策询问—依据甲方的状况，乙方供应本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策询问，仅以政府公布政策的供应和解释为限。

2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应根据商定履行。

三、费用结算

1、甲乙双方本着便利、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。

效劳费根据代发总额的3%计算;

依据甲方采纳的效劳工程，乙方每月为甲方供应效劳费用账单;

假如在效劳过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则。

2、结算时间和方式：

乙方按时向甲方供应全部的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和效劳费的清单。

如因甲方未按时供应工资明细数据或确认乙方供应的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资。

四、被派遣员工的社保保险

1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间消失工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行担当。

2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方担当相应的责任。

3、如乙方于被派遣员工商定无需缴付社保的，则乙方需照实告知甲方，甲方不担当相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷(包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等)与甲方无关。

五、甲方权利、义务

1、甲方对外包员工的聘用有选择权、打算权，并在外包期间具有工作安排治理指挥权。

2、甲方有权依据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。

3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。

4、外包员工有以下情形之一的，甲方供应书面证明材料可以将外包员工退回乙方。

在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;严峻违反甲方公司的规章制度的;

严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的;

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5、依据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。

6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必需协作。

7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应准时以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方担当。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方担当。

六、乙方权利、义务

1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同商定的薪酬水平，准时并足额根据付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。

2、乙方需要即时并足额是根据付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方根据本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。

3、乙方在收到甲方供应的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，依据甲方《外包员工名册》的要求供应效劳。

4、依据甲方用工中实际需要或法律法规规定，乙方应供应各种有关外包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案治理。

5、依据甲方的状况，乙方应向甲方供应本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费询问和建议效劳。

6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应帮助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。

7、若甲方按本协议规定准时缴纳全部费用，并在规定期限内供应相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包效劳，否则乙方应担当由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。

8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并准时为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方供应帮助。

9、乙方须向甲方供应营业执照复印件及相关企业资质状况。

七、保密协义务

任何一方以书面、口头或者电子的形式供应给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业隐秘、商业规划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的局部或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方需要担当给受害方带来的相关损失。

八、解除与终止

1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰(2)个月通知对方或向对方另行支付贰(2)个月外包效劳费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必需协作，友好协商适宜的社保终止时间，乙方将相关信息整理清晰并交于甲方责任联系人。

2、如任何一方违反本协议并不能准时订正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包效劳费的违约金。造成损失的，还应担当相应的损害赔偿责任。

3、本协议履行中，任一方如因不行抗力导致无法履行本协议，应当准时通知对方，并供应证明。双方可依据实际状况协商打算是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未准时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。

九、局部无效

本协议在履行中，如因中国政府新公布的有关法律、法规和规章造本钱协议条款无效时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍旧有效。如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的效劳内容无法正常进展的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需担当法律责任。

十、完整协议

1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何商定或安排。双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。

2、本协议附件为本协议不行分割的组成局部，附件中对于乙方为甲方供应外包效劳的详细人数、费用等与协议有不同商定的，应以附件中的商定为准。如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不行分割的局部，与协议具有一样的法律效力。

十一、其他

1、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。双方正式授权代表签字盖章之日起生效。

2、本协议相关的未尽事宜，用根据国家有关规定友好协商处理。

3、双方对于本协议的履行如消失纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本4

甲方：

乙方：

依据国家有关政策，甲方承受乙方的托付，为乙方供应人事聘请外包效劳，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方供应以下人事外包效劳，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包：

1)外包人员聘请业务;

2)外包人员绩效考核;

3)外包实施员工培训;

4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流淌手续;

5)外包保存人事关系、人事档案;

6)外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

7)外包缴纳社会统筹保险金;

8)外包聘用合同鉴证;

9)外包其他人事业务和人事治理工作(以补充条款为准)

10)补充条款

二、乙方选择以上圈定局部和补充局部项托付甲方进展人事外包：

三、双方责任及义务：

1、甲乙双方要严格根据当地政府的相关规定以及国家、省的有关政策，仔细履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要准时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应准时向甲方供应外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

(1)在工商行政治理部门注册及变更状况。

(2)托付治理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案治理规定必需存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给效劳费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包效劳费用，甲方有权停顿对乙方的人事外包效劳。

四、收费及标准

1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需根据托付外包的工程和时间向甲方缴纳效劳费。

2、人事外包效劳的收费为

五、其它

1、托付期内，乙方对托付治理人员由于解聘、辞聘等各种缘由致使被外包人脱离本单位的状况，应准时以书面形式通知甲方，并办理中止托付的有关手续。

2、乙方由于停业、变更、破产等缘由被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥当处理托付人员的人事关系和档案。

3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本5

甲方：乙方：

公司地址：身份证号码：

联系方式：户籍地址：

经甲、乙双方友好协商，依据有关法律、法规，根据公平自愿的原则，达成并签订协议如下：

一、托付事项（打√为选取项）

□代缴社会保险；□代缴住房公积金；

□代缴个税；□保管乙方的人事档案；

二、效劳期限

自年月日起至年月日止，效劳期届满后如双方无异议，则本合同自动顺延。任何一方如提前终止或变更协议，必需提前一个月以书面形式向对方提出，并协商解决。

三、费用结算

1、费用构成：效劳费及代缴费用（包括但不限于乙方应自行担当的社保费、档案费、公积金、个税等）。

2、费用标准：

①社会保险：元/月（1、城保；2、镇保；3、综保；），缴费基数：元；

档案治理费元/月。个税：元/月。住房公积金：元/月；

②效劳费：元/月，效劳费总计元。其他费用元。

③效劳保证金：元，用于充抵应缴未缴月的社保费用和支付滞纳金、合同违约金。由甲方开具保证金收据于乙方，当保证金余额缺乏以支付乙方应付费用的，甲方有权扣除违约金并将乙方做退工处理。

说明：居住证人员的劳动关系转移代办费叁佰元，一次性收取；

④首次应付款总计元。（大写：）。

其中元，为年月到年月的代缴费用。

3、结算时间及方式