人事培训处工作总结

人事培训处工作总结为了提升员工素养，确保实现全年的各工程标和任务，公司开展了多形式的职工培训，到达提高职工技能水平，增加职工队伍整体素养的目的。我们主要做了以下工作：

一、操作工培训

20xx年末至20xx年x月公司对饲料车间进展了技术改造，采纳了新的生产设备和新的生产工艺，增加了特种饲料生产线，对膨化饲料生产线行了改造，在设备的集中掌握方面与以往有了很大的进步，电脑实时掌握生产流程，粉碎、制粒、打包等机械的操作工艺也有了较大的变化。因此，对操作人员的要求也相应有了较高的要求。依据劳动安全监视治理部门的要求，今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等操作工种安排进展操作证初、复审培训，通过培训，在理论和实际操作以及安全生产等方面有了肯定的提高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练到达应有的技术水平。

二、安全培训

安全生产对企业的生产经营非常重要，公司对安全工作常抓不懈。在安全月的宣传教育活动中，对员工进展安全生产教育，通过事例讲安全，重申各生产岗位的操作规程，完善三级安全教育。今年组织人员参与了供电部门的电力线路进网许可证培训、企业安全员上岗证培训。

三、学习《饲料和饲料添加剂治理条例》

20xx年xx月国务院公布了《xxx治理条例》，并将于20xx年x月x日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门的负责人进展了学习。通过逐条学习对比，找出缺乏，按条例要求进展建章立制，对饲料的包装、标签等进展清理，整顿饲料生产环境，建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理，在上级饲料主管部门的屡次检查中都获得好评。

四、连续教育和专业培训

依据有关部门的要求，今年安排了财务人员、统计人员行了连续教育培训，以网上学习的方式，学习小企业会计准则、企业内部掌握标准、企业纳税治理、企业纳税实务及会计核算、会计法及会计职业道德、劳开工资及工业企业统计实务、统计法律法规等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业内部掌握标准、税收处理、统计的精确性等方面有了新的提高。财务、统计人员的学问和技能有了进一步的更新。

今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参与了相应的业务培训，把握了新的方针政策，提高了他们的工作力量。今年公司的人员培训虽然做了肯定的工作，取得了一些进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排，加强各岗位的技能培训，增加企业的人力资本，提高企业的生产力水平。

人事培训处工作总结2

E大厦物业治理处人事培训部自5月初组建以来，在总经理和执行总经理的正确领导下，本着以人为本，效劳企业的原则，借鉴本行业的优秀治理阅历，结合本企业的特点，全力将工作重点放在以下四局部：

一、人事治理建章、建制工作；

二、聘请、面试、人员调配工作；

三、劳资工作；

四、培训工作。并取得了较好的成绩，为大厦的顺当开业奠定坚实的根底。

为使今后的工作能有条不紊、更科学、更合理的进展，特作以下总结。

一、人事治理建章、建制工作

建立一套有效、合理的规章制度，对于企业内部人事治理是至关重要的大事。这些规章制度是企业全部员工共同遵循的行为准则。是企业的标准化、制度化治理的关键所在。特殊是《组织机构、人员编制》、《工资标准和发放方法》、《员工手册》及《考勤治理方法》这四项我们称之为企业人事治理的四项根本原则。

在人事培训部组建之初，我们即开头着手制定了E大厦物业治理处组织机构、人员编制。确定了物业治理处的组织模式为总经理、执行总经理下辖物业部、人事培训部、工程部、财务部和保安部五个部门，员工编制人数89人。

随着组织机构和人员编制确实定，随即我们依据北京市物业治理企业的市场标准并结合治理处的切实状况，制订了治理处各级员工工资标准及工资发放方法，以及工资福利预算。确定了年工资总额为256万3千2百元，并本着保证员工待遇、掌握人力本钱的原则，制定了治理处工资发放细则。

由于公司刚刚成立，加之公司自身的性质和员工成份构造，我们依据效劳行业的惯例和治理处的实际状况，制订了E大厦物业治理处《员工手册》这一企业内部员工人事治理的纲领性文件。

《员工手册》可以说是企业人事治理的根本大法；是全体员工的行为准则；是对员工进展奖惩的根本依据，是建立其他规章制度的前提。同时它也是企业文化建立的一个重要方面。

《员工手册》确定了企业的用工机制、明确了员工的权利和义务、标准了员工的行为举止、陈述了奖惩条例。《员工手册》的制定和公布，使得我们的治理真正做到了有法可依，有章可循。

员工的日常考勤是工资发放的重要依据，治理处《考勤治理方法》，中规定了员工的考勤方法、请销假制度以及明确了各种假期的条件和扣款额度，便于工资的核定和操作。

在上述各项规章制度确立后，人事培训部又相继出台了《人力资源规章》、《员工仪容仪表标准》、《外派培训治理方法》、《工服治理规定》等项制度。

治理处各项务实的规章制度确实定，为今后的人事治理奠定了坚实的根底使得治理处人事治理的各个方面都能够做到有章可循，便于治理。

二、聘请、面试，人员调配

一个企业的成败，关键在于人才。人才是利润最高的资本，也是物业行业本钱最高的资本。现代的人力资源工作区分于传统的人事劳资工作的地方，就是现代企业已经把劳动者当作一种可再生的资源去开发、运用，合理地调配，使得劳动者能够在适当的岗位充分地发挥出其主观能动性，为企业制造最大的利润。

依据E大厦的特别性，在治理处筹备之初，我们需要安排局部没有效劳业、物业工作阅历的系内职工。这次面试我们本着公正竞争原则，依据外资企业人力资源治理模式和用工标准对应聘者进展了严格的考察。

通过面试我们认为这些干部、职工布满了对企业的忠诚和吃苦耐劳的劳动精神。但伴随国家的经济进展他们必需面对市场的选择，他们试图努力使自己适应外资企业的治理模式，有相当一局部人甚至准备放弃自己的行政职务，从行业转变的过程中重新找到自己的位置。但是由于旧体制造成的工作作风以及对物业治理和效劳行业学问的匮乏还有局部人由于年龄的.缘由，导致了他们当中的一局部人对承受新的行业学问和新的治理模式等新奇事物还需要肯定的过程和时间。

在应聘者中有一局部人员给我们留下了相当好的印象。这些人主要是那些承受过正规的高等教育的年轻人，他们礼貌端庄、思维灵敏、言语得体，对新学问布满着学习的渴望并敢于放弃铁饭碗，勇于承受全新的治理模式的挑战。对这局部人我们认为可以加以重点培育，为我们自己的物业治理公司培育一支具有高学历、新学问、新思想、新模式的治理人员后备队伍。最终，我们在88名应聘者中选择了19人参加到治理处。

除去系内的19名员工外，在社会聘请的过程中我们与人才沟通中心联系，参与人才流淌洽谈会，同时通过媒体张贴聘请启发。在众多的应聘者中我们敏捷把握选人标准，以适用为原则，不片面追求文化程度，坚持力量比学问更重要，尽力为治理处招到最正确的员工充实到各个岗位上。目前，治理处已有69人，入职率到达80%，同时为治理处储藏了一批后备人才。

三、劳资治理

随着人员的不断到岗，为了保障企业和员工的利益，正常的劳资工作开头运行。首先是员工的工资的发放，这样可以有效的稳定人心。其次，是与总公司、属地劳动、统计部门建立必要的业往来，特殊是在总公司劳资处的支持下，我们公司被列为总公司的工效挂钩企业，在相当程度上扶植了我们这个新企业，为劳资工作制造了极大的便利。

为了保障员工的各项保险福利，我们于6月初开头着手办理各项社会保险的开户和建帐工作。到目前为止，养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等四险和住房公积金已经顺当运作。

为了便于员工治理、降低企业本钱，同时也是本着为员工负责的态度，我们经过多方调查和讨论，最终打算与北京市职业介绍中心签订托付存档协议，对于外地工、农夫工、再就业人员、应届毕业学生等人员，我们依据不同的状况，根据政策分别办理了在京就业证、重新招工等手续。

在9月初，我们与每一位治理处在册员工签订了劳动合同；同时在熊总的亲自协调下，依据实际状况，分别与一厂、燃料油等单位签订集体劳务协议书。实现了治理处全部员工的合法用工。

鉴于治理处组织机构精简、行政部门人员紧急的状况，人事培训部主动担当了工作餐、工作服的治理工作。从后勤上保证了治理处的正常运转。

四、培训工作

任何设备的功能都是有限的，而人的潜能是无限的。如何开掘人的无限潜能来为企业制造效益，又如何使企业对员工的要求顺当的传到达职工的头脑中去，就是培训工作所要完成的工作。

E大厦物业治理处是从事效劳性的企业，要求员工必需要有较强的效劳意识，而从系内聘请的员工是从工业企业岗位上转行过来的，在这点上特殊欠缺。依据这种实际状况，我们在8月16日帮助董事长对系内职工进展了上岗前的总发动工作，帮忙大家转换思想。从8月19日开头，对治理处全体员工进展为期一周的入职培训，从效劳的概念、效劳行业对从业人员的详细要求、到治理处对全体员工的详细要求、员工的行为准则、劳动纪律、礼仪礼貌等进展了较全面的培训。阐述了效劳的本质以及如何处理与客户的关系等这些效劳行业从业人员必需的根本学问。从最根底的培训做起，来提高员工的综合素养。

入职培训完毕后，依据治理处的实际状况和需要，我们又联系参谋单位戴德梁行对员工进展“如何处理客人投诉“、“入伙流程“、“接收验收的程序“、“机电设备修理“等专题性培训。同时，我们帮助各部门安排好，各自部门内部的专业培训，使新员工能够较快的适应新的工作岗位，为大厦的顺当接收打下了根底。

五、后期工作重点

随着人事培训部根底工作的完成，我部打算将今后的工作重点转移到员工培训和制度落实上，为治理处的正常运转供应人力资源的保障。

人事培训部的工作离不开公司和治理处领导的关怀。在此，特殊感X总、J总、W总和Z总对人事工作的大力支持和帮忙。同时我们也特殊感谢治理处各部门经理对人事培训部的理解与合作。

“树品牌、增效益、谋进展、建功业“，这是一个企业长期不变的经营方针。“物竟天择，适者生存“这是大自然的规律，也是市场经济的嬉戏规章。建立一只高素养的、训练有素的、富有团结协作精神的员工队伍是每一个企业为了适应现代市场需求所必需重视的一件大事。人是一个企业治理对象中最活泼的因素。因此，管好人、用好人将是人事培训部的长期工作。在此，我们情愿承受治理处各级治理人员对人事培训工作的中肯意见和良好建议，我们共同努力，制造我们自己的品牌，在剧烈的市场竞争中找到立足之地。

人事培训部经理-ZZ

20xx年9月**日

人事培训处工作总结3

时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回忆自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮忙和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作状况

20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达9%以上，根本到达了目标要求；内部员工培训9次（其中包括全公司处置突发大事培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析

1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度；

2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过屡次沟通，转变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理；

3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与缺乏

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性；

2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果；

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来；

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平缺乏、学问面也需要亟待提高。

四、除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场商定，并进入到全公司前五名之列

五、由于本身阅历尚浅，对于一些突发大事的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理大事时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响

六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应当做到一切从实际