人力资源服务合同

人力资源服务合同甲方：

负责人：

地址：电话：传真：

乙方：

负责人：

地址：电话：传真

乙方为专业人力资源效劳、治理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政本钱和人事本钱，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包效劳，达成如下协议：

一、人力资源外包效劳工作范围

(一)社会保险效劳

1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加削减手续：

2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;

4、代办单位职工社会保险变更手续;

5、代办甲方员工医疗费用报销

6、代办甲方员工生育津贴支取

7、代办甲方员工工伤认定

8、其他与社会保险相关的事项

(二)住房公积金效劳

1、代办甲方公积金登记手续

2、代办甲方员工公积金增加削减

3、代办甲方员工公积金提取手续

4、其他与公积金有关事项

(三)代替发工资效劳

根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方准时足额发放工资

其次条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;

2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益;

3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程;

6、乙方对其获知的甲方商业隐秘负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和准时地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料;

1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;

2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包效劳费费;

3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当准时通知乙方;

4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的意见、建议、方案所作出的打算而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。

第四条费用及支付方式

1、代替发工资款

甲方应与每月日前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后准时出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的5.5%支付税金。

2、外包效劳费：

收取标准：根据甲方每月代替发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月日前伴同代替发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后准时出具税务发票。

3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应优待收费。

4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条工作费用

乙方办理甲方托付事项所发生的以下工作费用，应由甲方担当：

1、相关行政等部门收取的费用;

2、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：

1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;

2、违反其次条第4-7项规定的义务之一的。

甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定标准的;

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源效劳的;

3、甲方逾期

第七条违约责任

1、甲方必需准时足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能准时足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当;假如甲方未按协议商定时间无故支付代替发工资款、不支付代理效劳费或不协作其他相关工作，导致外包效劳无法进展，乙方有权停顿对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。

2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务(在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下)，假如不能准时办理，由此产生的后果由乙方担当。

3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的50%(年月理效劳费金额÷12X应付代理费月份X50%)。

4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法连续履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不担当违约责任。

5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当，与乙方无关。

第八条争议的解决

甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。

第九条合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，

自年月日之日起生效。

第十条合同的期限

本合同的期限暂定为半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期满前日内，由甲乙双方协商打算是否续签人力资源外包效劳合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作连续进展的，甲方应当根据本合同商定的效劳费用标准结合实际连续时间向乙方支付效劳费。

第十一条通知和送达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人力资源效劳合同2

甲方：__________乙方：__________

居民身份证号码：__________诞生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日家庭住址__________

鉴于甲方业务进展的需要，将甲方局部工作岗位的工作任务外包给乙方进展劳务效劳外包方式，经双方协商达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。如合同期已满，双方不再续签合同，可在合同期满前一个月进展合同终止协商。

二、甲、乙双方的义务和责任

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当__________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应承受甲方的绩效考核。

第六条甲方应负责乙方来回工程地的的交通费住宿费以及其他各种费用。工程地指_____市。

第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务酬劳

第八条甲方应在签订合同当日以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_____元/年或按根据双方协定的标准执行。

合同签订之日起甲方付乙方合同总额的20%，即：人民币（大写）_____元整（_____元），工程实施验收合格后支付合同总额的70%，即：人民币（大写_____元整（_____元），工程验收后一年付清合同余款10%，即：人民币（大写）_____元整（_____元）。

甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：

1。因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2。双方商定的其他内容

四、合同的终止与解除

第九条合同期满如未续签，则视为《__________合同》自行终止，双方应准时办理相关手续。

第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在外包期间被证明达不到工作要求的；

（二）根据本合同商定可以解除劳务合同的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方商定的其他内容

第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

（一）乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。

（二）乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自解除合同，假如擅自解除合同，对甲方产生经济影响的局部将由乙方担当。

（三）甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

第十三条本合同的附件如下：附件一《岗位职责书》；

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________法人或托付代理人签字或盖章：__________乙方（签字）：__________

签订日期：________________

人力资源效劳合同3

甲方（用人单位）名称__________法定代表人__________甲方注册登记地__________联系电话__________

乙方（外包单位）名称__________法定代表人__________乙方注册登记地__________联系电话__________

甲乙双方本着友好合作、公平互惠、优势互补的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：

一、甲方依据公司业务的需要，托付乙方为甲方进人事行业务外包效劳；乙方依据甲方授权范围及效劳要求，为甲方供应人事业务外包效劳工作。

二、乙方效劳范围

1。依据甲方业务需要替代甲方业务的相关全部工作；

2。供应替代员工的`相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；

3。处理被退回人员的后续事宜；

4。准时发放替代员工的工资；

5。做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。

三、甲方的权利和义务

1。甲方有权监视乙方的工作质量。

2。甲方应供应所需人员的数量、工作内容。

3。有以下情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方担当：

由于派遣人员本人缘由，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严峻的人为事故的；不听从安排，不遵守劳动纪律影响正常工作的；供应证件资料不真实。

4。甲方应支付乙方_____元的业务外包费用，甲方提前支付乙方_____%的外包效劳费用，剩余费用在工作完毕_____个工作日内日结清。

四、乙方的权利和义务

1。乙方应在工作开头前两个工作日内向甲方递交业务外包规划书。

2。乙方应按时支付劳务酬劳。

3。乙方派出的人员应依据甲方的要求能够胜任工作。

4。乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规章，听从工作安排。

5。乙方在现场必需设有_____名现场指导监视、负责人员。

五、其它商定

1。协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前_____天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商打算。

2。本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人或托付代理人（签名）：_____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

人力资源效劳合同4

甲方（发包方）：_______________法定住址：__________

法人代表（负责人）：___________联系电话：__________

乙方（承包方）：_______________法定住址：__________

法人代表（负责人）：___________联系电话：__________

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方供应“劳务外包”效劳，向甲方派驻“劳务外包效劳人员”（以下简称“效劳人员”）为甲方供应劳务效劳相关事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条合同定义

除本合同另有规定外，本合同中以下名词的含义应依据如下解释：

（一）劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方供应工作场所和设备，乙方指派人员负责治理的一种用工方式。

（二）效劳人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。

（三）工资：系指与乙方按岗位商定的标准支付效劳人员的工资，工资包括计时工资（计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

其次条劳务外包岗位和所需人员数量

（一）驾驶员岗位_____人；

（二）保卫、保洁等工作岗位_____人；

（五）其他岗位_____人。

每月如有增减按实际人数为准结算。

第三条合同期限

本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同终止或中止需提前_____天以上书面通知对方。

第四条效劳标准及效劳质量要求（详细见附件）

（一）效劳质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。

（二）乙方应保证效劳人员准时、正确履行本合同商定的岗位规定的工作内容和岗位职责。

（三）乙方应保证效劳人员供应的劳务效劳质量符合甲方工作要求。

其次章甲方权利和义务

第五条甲方享有以下权利

（一）有权对乙方推举的效劳人员进展选择。

（二）效劳人员因非甲方缘由（包括但不限于效劳人员辞职、女效劳人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等）无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换效劳人员，甲方不担当任何赐予乙方效劳人员的经济补偿，并由乙方负责处理。

（三）效劳人员在甲方工作期间，实行月薪制。若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因效劳人员工作力量等缘由造成的加班，甲方有权拒付加班工资。

（四）有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排效劳人员休息和休假；

（五）有权要求乙方依法足额向效劳人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。

（六）有权要求乙方通知效劳人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业隐秘，维护甲方的声誉和利益。效劳人员因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究效劳人员的法律责任。

第六条甲方应履行以下义务

（一）每月_____号前将上月外包效劳费付至乙方。

（二）打算承受效劳人员前，应向乙方发出《外包效劳通知书》，确定乙方效劳人选、效劳期限、外包效劳费等内容。

（三）为保证甲乙双方用工的合法性，甲方帮助乙方做好效劳人员手续办理工作。

（四）为效劳人员供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。

（五）甲方如已经过政府职能部门批准对乙方效劳人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在效劳人员上岗前告知乙方。

（六）甲方应向乙方供应与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所供应的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应担当相应责任。

（七）效劳人员在甲方效劳期间因工负伤，由甲方负责准时将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应准时通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过书面材料。

（八）提出效劳需求时，应准时供应真实、精确的工程数据和信息。

第三章乙方权利与义务

第七条乙方享有以下权利

（一）每月XX日前收取甲方上月应支付的工程外包效劳费；

（二）有权对甲方违反本合同和侵害效劳人员权益的行为提出书面意见，进展交涉；

（三）有权对所承包的效劳工程涉及事务的合法性、有效性进展维护、治理及处理。

第八条乙方义务

（一）准时为甲方供应协议商定的效劳。

（二）依据效劳人员数量或甲方需求在甲方设立外包效劳治理机构，指定特地的治理人员对外包效劳团队进展日常治理，保证双方工作的正常开展。

（三）按商定供应效劳费发票。

（四）保守甲方商业隐秘。

（五）教育效劳人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业隐秘。

（六）依据甲方要求，供应相关劳动、社保方面的一般性政策询问。

（七）每月_____日前发放效劳人员上月工资，如遇节假日提前发放。

第四章费用结算

第九条费用标准和结算方式

（一）甲方依据乙方供应效劳的质量、数量和双方商定的结算标准及奖惩罚法，定期于每月_____日前按时支付外包效劳费用，转账汇入乙方指定账户。

公司名称：__________

银行账户：__________

开户银行：__________

（二）外包效劳费工程包括乙方用人本钱及乙方合理利润，包括但不限于效劳人员工资（含税）、效劳人员社会保险，效劳人员福利费用、风险金、治理费等。

（三）费用结算标准：

1。效劳人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方依据使用效劳人员数量按以下岗位标准向乙方支付效劳人员效劳费。

甲方：__________乙方：__________

代表：__________代表：__________

_____年___月____日_____年___月____日

人力资源效劳合同5

甲方：乙方：

负责人：负责人：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

乙方为专业人力资源效劳、治理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政本钱和人事本钱，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包效劳，达成如下协议：

一、人力资源外包效劳工作范围

（一）社会保险效劳

1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加削减手续：

2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；

4、代办单位职工社会保险变更手续；

5、代办甲方员工医疗费用报销

6、代办甲方员工生育津贴支取

7、代办甲方员工工伤认定

8、其他与社会保险相关的事项

（二）住房公积金效劳

1、代办甲方公积金登记手续

2、代办甲方员工公积金增加削减

3、代办甲方员工公积金提取手续

4、其他与公积金有关事项

（三）代发工资效劳

根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方准时足额发放工资

其次条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作；

2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益；

3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程；

4、乙方在从事人力资源外包效劳期间，不得为甲方员工个人供应任何不利于甲方的询问意见；

6、乙方对其获知的甲方商业隐秘负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和准时地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种

状况、文件、资料；

1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；

2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包效劳费费；

3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包效劳的联系人，负责转达甲方的指示和要求，供应文件和资料等，甲方更换联系人应当准时通知乙方；

4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的意见、建议、方案所作出的打算而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。

第四条费用及支付方式

1、代发工资款

甲方应与每月xx日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月xx日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后准时出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的xx%支付税金。

2、外包效劳费：

收取标准：根据甲方每月代发工资人数，每人每月xx元收取，按实结算。甲方于每月xx日前伴同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。乙方收到此款后准时出具税务发票。

3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应优待收费。

4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费

用。

第五条工作费用

乙方办理甲方托付事项所发生的以下工作费用，应由甲方担当：

1、相关行政等部门收取的费用；

2、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：

1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；

2、违反其次条第4—7项规定的义务之一的。

甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定标准的；

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源效劳的；

3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力资源外包效劳费或者代发工资款的。

第七条违约责任

1、甲方必需准时足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能准时足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当；假如甲方未按协议商定时间无故支付代发工资款、不支付代理效劳费或不协作其他相关工作，导致外包效劳无法进展，乙方有权停顿对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。

2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务（在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下），假如不能准时办理，由此产生的后果由乙方担当。

3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的xx%（年月理效劳费金额&pide；12X应付代理费月份X50%）。

4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法连续履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不担当违约责任。

5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当，与乙方无关。

第八条争议的解决

甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向xxx人民起诉。

第九条合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。

第十条合同的期限

本合同的期限暂定为xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。

合同期满前xx日内，由甲乙双方协商打算是否续签人力资源外包效劳合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作连续进展的，甲方应当根据本合同商定的效劳费用标准结合实际连续时间向乙方支付效劳费。

第十一条通知和送达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料，均

以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方：

代表：

年月日

乙方：代表：年月日

人力资源效劳合同6

托付方：_______________________________（以下简称甲方）

通讯地址：______________________________

联系方式：______________________________

银行户头：______________________________

银行卡号：______________________________

中介方：________________________________（以下简称乙方）

法定代表人：____________________________

通讯地址：______________________________

联系方式：______________________________

银行户头：______________________________

银行卡号：______________________________

甲乙双方本着公平自愿、有偿效劳的原则，就乙方为甲方供应人力资源效劳事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。

一、效劳内容：

甲方所需人才的推举、寻访。

二、效劳收费标准：

乙方按所推举人才税前年薪总额的_________向甲方收取效劳费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推举之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、效劳费用的支付：

1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、效劳费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：

第一次支付：乙方推举的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付效劳费的_________。

其次次支付：乙方推举的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付效劳费的_________。

四、面试：

甲乙双方签订效劳协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方供应符合要求的候选人面试。

五、协议期限：

本协议自生效之日起，有效期为_________年。

六、甲方通知：

1、甲方应在乙方推举人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。

2、乙方推举人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等状况以书面形式通知乙方。

七、效劳保证：

1、假如在乙方推举的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推举另一职位人选。

2、若乙方推举的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推举。直至举荐胜利并通过试用，甲方再将其次次效劳费支付给乙方。

八、保密原则：

1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进展保密。

2、甲方应对乙方推举的人员资料保密，并严格掌握内部人员的知情范围，不得将乙方供应的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所属的集团公司及关联公司除外。

九、与推举人员的联络：

除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推举人员直接联络。全部与被推举人员的联络均应通过乙方进展。

十、效劳限制：

1、对于推举给甲方的员工，在所推举员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推举（与甲方解除劳动合同的除外）。

2、乙方不得向任何其他客户推举甲方的员工（与甲方解除劳动合同的除外）。

3、乙方向甲方推举的候选人因任何一种缘由未胜利入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式（如：作兼职、参谋、合作伙伴、短期效劳等其他效劳），否则视为推举胜利，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理效劳费用。

4、乙方若消失本条1—2项之行为，应当将所收效劳费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而患病的一切损失。

十一、双方权利与义务：

1、甲方须向乙方供应企业营