经理级以上法律法规培训

经理级以上法律法规培训经理级以上法律法规培训经理级以上法律法规培训温馨提示保持无声状态不要睡觉如果违反有两个选择：一是上台对大家说：我错了，我对不起大家，我下次一定改！二是现场负激励：

安全生产法规一、安全生产法律法规对企业的作用１、强制力、约束力；２、指导企业安全生产的规范，标杆作用；３、企业及个体人自我警示的作用，知道哪些要做，应如何做，明白哪些不能做，做了要担当什么责任；４、在表面投入成本的同时，产生无形的不可限量的巨大效益或者回报，就是：平安。１、中国是地球上安全法律法规最多最完善的国家，但执行是最差的；２、我国安全法律法规在法律体系中有相当高的地位，特别是《安全生产法》是安全法律中最权威的综合法律。二、安全生产法律法规的地位

三、《安全生产法》

（2002、11、1起实施）内容简介:《中华人民共和国安全生产法》共七章九十七条，具有丰富的内涵。1、安全生产的三大目标任务：第一条开宗明义的确立了通过加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，实现如下基本的三大目标：保障人民生命安全，保护国家财产安全，促进社会经济发展。２、安全生产方针安全第一，预防为主，综合治理

我国七十年代实行计划生育政策以来，多数城镇居民是独生子女家庭，独生子女开始进入生产经营活动范畴，一旦发生事故，就会造成三个家庭、三代人不幸。同时，我国开始进入老龄化社会，在生产经营活动第一线的年轻人的安全显得非常重要。由此可见，“安全第一”并不是一句空话。各个单位、每个人都要切实把安全放在第一位。预防为主

防止和减少事故，保障人民生命财产安全，重在预防，这是安全生产工作的重中之重。援引东汉时期政治家荀况的治国方略：“先其未然谓之防，发而止之谓乏救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。”３、七项基本法律制度：

《安全生产法》确定了我国安全生产的基本法律制度是：安全生产监督管理制度；生产经营单位安全保障制度；从业人员安全生产权利义务制度；生产经营单位负责人安全责任制度；安全中介服务制度；安全生产责任追究制度；事故应急救援和处理制度.４、四个责任对象：

《安全生产法》明确了对我国安全生产具有责任的各方，包括如下四个具有责任的方面：政府责任方，即各级政府和对安全生产负有监管职责的有关部门；生产经营单位责任方；从业人员责任方；中介机构责任方。５、安全生产监督管理

《安全生产法》构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持”的新格局。６、生产经营单位主要负责人的六项责任

《安全生产法》特别对生产经营单位负责人的安全生产责任作了专门的确定：建立健全安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入；督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；及时如实报告生产安全事故。７、从业人员八大权利

①合同保障权，即及单位所签定的劳动合同，应当载明保障安全，防止职业危害的事项、依法办理工伤社会保险的事项以及不得免除或减轻企业对员工因事故伤亡所依法应当承担的责任等内容；

②知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

③建议权、批评权、检举、控告权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

④拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

⑤紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利；⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；⑧获得安全生产教育和培训的权利。８、法律责任：第八十二条：（一、三、四）未按规定配备安全机构、管理人员；未培训教育；无特种证上岗；-责令整改、停业整顿、罚2万P104第八十三条：（四）未配置安全警示罚5万，严重者追究刑事责任第八十五条：（三）吊装现场无人监管-整改，罚2-10万第八十六条：项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或个人的-罚1-5万元，给他人造成损失的，双方负连带责任。第八十八条：堵塞通道-整改、停业整顿、严重后果的-追究刑事责任。第八十九条：协议免责、无效；罚2-10万

９、事故的判定特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。三、《职业病防治法》

（2002、5、1起实施）

《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康和相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定的，共七章七十九条。１、相关定义：职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动过程中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。２、职业病防治工作的方针：第三条“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。”３、劳动者权利：第三十六条“劳动者享有下列职业卫生保护权利”：⑴获得职业卫生教育、培训；⑵获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；⑶了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；⑷要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；⑸对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑹拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防治措施的作业；⑺参及用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。４、职业病前期预防工作：“三同时”、危害评估５、劳动过程中的防护及管理：公布相关信息（危险信息、MSDS、制度）配置现场急救品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区配备警示标志劳动保障培训教育职业健康体检并建立监护档案职业禁忌：未成年人、妊妇、呋乳期６、职业病诊断：第三十九条“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”第四十二条“职业病诊断，应当综合分析下列因素：⑴病人的职业史；⑵职业危害接触史和现场危害调查及评价；⑶临床表现以及辅助检查结果等。并由三名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断”７、对从事接触职业病危害作业的劳动者的特殊待遇：适当的岗位补贴不适宜的须调离原岗位８、公司主要职业危害岗位Ａ、清洗、上胶、检验岗位（ＩＰＡ、丙酮、乙醇、乙醚挥发）Ｂ、下料、精磨、铣磨、磨边（加工过程中的磨削液）四、消防法（2009年5月1日起实施）共七章七十四条１、立法目的：为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全．

２、消防工作的方针：“预防为主、防消结合”。“防”是防范于未然，其实是主动进攻；“消”是消灭火灾事故，其实是被动出击。说明“防”比“消”更重要，防范胜于救灾！３、单位、个人义务：任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警（严禁谎报火警）的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作（义务消防队）的义务。４、火灾预防：1）、储存易燃易爆危险物品的仓库必须设置在相对独立的安全地带。并符合防火防爆要求2）、建筑工程消防设计的“三同时”-施工许可证；消防验收3）、严禁“三合一”建筑布局4）、易燃易爆物品的MSDS/安全标签5）、动火许可证

５、最新消防法的变化１）强化企事业单位的消防责任，单位公民都成责任主体，消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作格局

２）派出所可以负责消防３）法定职能，消防承担应急抢险救援任务，以抢救人员生命为主的应急救援工作

４）鼓励推行