公司劳动纪律管理制度

———公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度（精选3篇）

公司劳动纪律管理制度篇1

第一条为了进一步加强劳动纪律管理及全部员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的

最大化利益，特制定本制度。

其次条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必需经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将赐予惩罚：

1.严禁工作时间窜岗、离岗、谈天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、一般员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条惩罚规定

1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发觉一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯其次次加倍惩罚，状况严峻者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯其次次及以上者加倍惩罚。

第六条检查考核

劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，详细细节听从各部门领导支配。望全体员工共同协作自觉遵守。

公司劳动纪律管理制度篇2

甲方：________________(用人单位全称)_____________贸易有限公司

法定代表人：_____________

单位地址：________________市_______________区_______________路___________号___________楼

乙方：________________(员工姓名)_____________文化程度：________________

身份证号码：_____________

户籍所在地：_____________

现居住地：_________________

甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同规定》及《市劳动合同条例》，本着公平、自愿、协商全都的原则，依法签订本劳动合同。

第一条协议期限

本协议自_______________年__________月__________日至___________年__________月__________日止，合同期限为______年。其中试用期为__________个月自_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。

其次条工作岗位与任务

1.经考核现甲方聘任乙方在公司_____________部门_________________岗位_____________工作，依据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应听从支配。

2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。

3.甲方供应必要的工作条件。

第三条工作时间与酬劳

1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特别行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应听从公司需要。

2.甲方依据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为________________元/月，正式聘用期本岗位工资为_______________元/月(人民币)

3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资酬劳。

第四条劳动纪律

乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成果突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定惩罚。

第五条劳动保险、福利待遇

1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。

2.法定假日为有薪假期贸易公司劳动合同范本合同范本。

第六条协议的变更、终止、解除、续订

1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：________________

(1)甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位支配，甲方应提前30天通知终止合同;

(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;

(3)因不行抗力致使本协议无法履行;

(4)法律、法规规定的其他状况。

2.合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：________________

(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者;

(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者;

(4)已被依法追究刑事责任者。

4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作;

(2)合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。

5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金__________元。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：________________

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作;

(2)甲方如未能根据合同商定支付劳动酬劳。

第七条违约责任

1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当依据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。

2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应担当相应的经济损失。

3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，按规定向甲方支付培训费。

4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离(辞)职的，乙方须归还全部款项。

5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他珍贵物品在合同期满或离(辞)职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定担当相应的折旧费

第八条未尽事宜

本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。

第九条协议生效

本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。

甲方：________________乙方：________________

代表(签章)________________代表：________________

签订日期：_____________

公司劳动纪律管理制度篇3

编号：__________甲

方：__________乙

方：__________签订日期：________年____月____日____市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方__________法定代表人（主要负责人）或托付代理人__________注册地址__________经营地址__________

其次条乙方__________性别__________户籍类型（非农业、农业）__________居民身份证号码__________或者其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址__________

编码__________在京居住地址__________

编码__________户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开头。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________

第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当_______________________________________________________________________岗位（工种）工作。

第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位支配乙方执行__________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。乙方在试用期期间的工资为__________元。甲乙双方对工资的其他商定

第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据____市最低工资标准支付乙方酬劳。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和____市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇共3页。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。

其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人商定的其他内容

其次十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十四

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公

章）__________

乙方（签字或盖章）__________法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）__________签订日期：________年____月____日劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同______________________________________________________________终止。使