劳务工作制度4篇

劳务工作制度4篇名目第1篇工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订第2篇建筑劳务全体工作人员制度第3篇劳务用工管理工作制度(范例)第4篇劳务用工管理工作制度

【第1篇】工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订

员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度

(1)新员工入职一个月内必需签订劳动合同,一式两份,两份均由公司统一管理。签定劳动合的员工需同时在《劳动合同签收公示表》签名确认;

(2)劳动合同签订劳动期限为1年,合同内容只需填上员工基本资料及签名(盖指模)及可,其它内容依据状况所需填写;

(3)询问是否自愿购买社保,放弃购买社保的需签定《入职协议》。

(4)补焊加工属于个人承包,需每半年签一次《劳务合同》确定劳务关系。

(5)饭堂、保安工作外包,需定期签定《承包合同》,明确用工的责任。

(6)百年与金海员工互调时,估计调动时间达到或超过一个月时,必需解除原劳动合同、重新签订现所在公司的劳动合同。

(7)当月合同期满的在职员工必需准时续签劳动合同。

(8)人力资源部负责每月填写《劳动合同登记表》,向财务部递交工资文件的同时,要向财务部递交当月《劳动合同登记表》,并由人力资源部、财务部经理签字确认。

(9)财务部负责依据当月《工资表》及《劳动合同登记表》,核对在职员工(包括高管)是否已签劳动合同。

(10)财务部负责填写、保管《劳动合同档案管理记录本》,记录劳动合同归档、借出、归还状况。

附件4:《劳动合同》2份、附件5:《入职协议》2份

【第2篇】劳务用工管理工作制度

劳务用工管理工作制度

第一章总则

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

其次条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动酬劳、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动爱护；

5、双方认为需要商定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工；

3、依据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等状况。

第四条公司依据各分子公司劳务用工的使用状况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

其次章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严峻不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必需严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要准时报公司退回劳务派遣组织。

第三章招聘

第九条人力资源部帮助机关部室做好劳务工聘请的组织、支配及详细操作。

第十条各分子公司自主进行劳务工的聘请，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。

第十一条聘请基本原则：

1、依据工作需要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工等技术岗位必需聘请具备职业资格的劳务工；

3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条聘请方式及步骤：

1、聘请分为对内聘请和对外聘请；

2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。

第十三条聘用

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本状况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严峻(传染)疾病的，取消录用资格；

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；

4、依据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，依据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

第四章培训

第十四条培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训方案；

2、培训旨在增加劳务工的专业学问与技能；

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满意不同的岗位需求；

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

第十五条培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

2、相关的行业政策，法规，标准；

3、专业技术学问和操作技能。

第十六条详细培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

第五章薪酬待遇

第十七条工资结构

分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并依据本部门的生产经营状况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。

第十八条工资的支付

1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人；

2、工资原则上于次月10日之前支付；

3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。

第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关商定为劳务工缴纳单位应当担当的社会保险费，费用由所属分子公司担当。

其次十条工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。

第六章劳务工的考核

其次十一条劳务工的考核

1、考核目的：通过考核劳务工的工作力量、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬安排、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。

其次十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要赐予精神和物质嘉奖。并鼓舞劳务工参加企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

第七章附则

其次十三条劳务用工协议期满或当事人商定的终止条件消失，劳务协议即行终止。

其次十四条劳务工离职

1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；

2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清晰，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。

其次十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织担当法律责任。

其次十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。

【第3篇】劳务用工管理工作制度(范例)

制度是个社会的嬉戏规章,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考:

第一章总则

第一条本管理制度所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

其次条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订,主要包括以下内容:

1、劳务工的条件、数量;

2、工作岗位或项目内容;

3、劳动酬劳、支付标准和方法;

4、劳务工的劳动爱护;

5、双方认为需要商定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,主要履行以下职责:

1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;

2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请,择优选定劳务工;

3、依据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续使用的依据;

4、建立劳务工临时档案,按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等状况。

第四条公司依据各分子公司劳务用工的使用状况,与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》,明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题,并报人力资源部审核、备案。

其次章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内,人力资源严峻不足、岗位缺员,公司范围内不能调剂解决的,可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的,由分子公司、部室写出书面申请,明确岗位、数量、要求送人力资源部审核,并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工,公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必需严格按条件使用劳务工,并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工,要准时报公司退回劳务派遣组织。

第三章聘请

第九条人力资源部帮助机关部室做好劳务工聘请的组织、支配及详细操作。

第十条各分子公司自主进行劳务工的聘请,人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。

第十一条聘请基本原则:

1、依据工作需要面对社会和劳务派遣组织公开聘请,严格聘请条件、全面考核、择优录用;

2、焊工、电工等技术岗位必需聘请具备职业资格的劳务工;

3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系,未满16周岁,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条聘请方式及步骤:

1、聘请分为对内聘请和对外聘请;

2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。

第十三条聘用

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本状况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批,审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续;

2、应聘人员录用前须进行健康检查,被录用人有严峻(传染)疾病的,取消录用资格;

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工;

4、依据劳务用工的期限长短,确定劳务工的试用期限,由所属的部室、分子公司进行试用期考核,人力资源部进行过程监督;

5、劳务工录用后,由劳务派遣组织与其签订劳动合同,所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》,依据工作需要,协议期限原则上不得超过1年。

第四章培训

第十四条培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训方案;

2、培训旨在增加劳务工的专业学问与技能;

3、开展多层次、多种形式的培训活动,满意不同的岗位需求;

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

第十五条培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括:公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等;

2、相关的行业政策,法规,标准;

3、专业技术学问和操作技能。

第十六条详细培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

第五章薪酬待遇

第十七条工资结构

分子公司结合工作实际,实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等,并依据本部门的生产经营状况及劳务工的岗位性质、业务技能等,制订本部门劳务工工资标准,并报公司审核。

第十八条工资的支付

1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工个人;

2、工资原则上于次月10日之前支付;

3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等,按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行;

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪,退出工作岗位之日停薪,新进或离开公司劳务工,其当月工资按其实际工作天数核定;

5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。

第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关商定为劳务工缴纳单位应当担当的社会保险费,费用由所属分子公司担当。

其次十条工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除;

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。

第六章劳务工的考核

其次十一条劳务工的考核

1、考核目的:通过考核劳务工的工作力量、工作表现、工作业绩、工作适应性,确定其岗位调配、薪酬安排、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则:用人单位(部门)按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。

其次十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要赐予精神和物质嘉奖。并鼓舞劳务工参加企业管理职务的竞争,竞争上岗的享受相应的待遇。

第七章附则

其次十三条劳务用工协议期满或当事人商定的终止条件消失,劳务协议即行终止。

其次十四条劳务工离职

1、在协议期间,劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请,经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续;

2、劳务工离开公司前,应将工作及物品移交清晰,离职手续办理完毕后,即与公司脱离劳务关系。

其次十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议,均由劳务派遣组织担当法律责任。

其次十六条本制度自发文之日起执行,过去与本制度不相符的,一律以本制度为准。

【第4篇】建筑劳务全体工作人员制度

建筑劳务公司全体工作人员制度

总则

经办公会议讨论打算全体懂事会议通过,为了适应建筑市场的需要,日新月异加快进展,要求全体干部员工都要有使命般的激情,永不满意的挑战精神,制造奇迹的团队精神,吃苦耐劳、讲究奉献。把抓安全重质量放在首位,牢记安全第一、质量第一的宗旨,树立良好的日新形象,提高自身素养,坚持文明施工,加强现场管理,干一处工程树一处丰碑,讲协作求效率,打造用户100%满足的精品工程,特制定本制度。

一、形象

1.个人形象每个人的着装和形象都代表着公司的整体形象。所以公司要求全体干部员工必需做到:

(1)上班一律穿工作服,头戴安全帽,高空作业必需系安全带。

(2)讲究个人卫生,注意衣冠、头发干净,男同志不留胡须,女同志不浓装上岗。保证充分睡眠,不得上班面带倦意,上岗前工作中严禁饮酒。

(3)工作时间不许乱走乱窜,不准私自脱岗,私自外出,不准在施工现场谈天、看书、看报、吃零食,不准在施工现场打闹玩耍,工作时间严禁一切消遣活动。

(4)上下班不准迟到早退,实行半军事化管理,两人走路要并肩(横排)而行,三人以上走路自觉排队行走(竖排),吃饭洗漱都要排队等候。

(5)工作时间坚守岗位,不许违章作业,野蛮施工,严格遵守公司的各项规章制度和操作规程及工艺。自觉维护公司的利益,严守公司机密,自觉维护公司的荣誉和信誉,做一名优秀的员工。

2.公司形象:

(1)施工现场作业面要保持三通一平,清洁卫生,施工现场施工完毕准时清扫。

(2)现场内重质量,保安全,讲信誉的彩旗或标语要摆放明显,时刻提示员工学习、遵守、宣扬。

(3)各项规章制度、操作规范上墙摆放,仔细遵守执行,各种手续、表格仔细填写、申报。

(4)设备、用具、材料要堆放整齐,分类