人事岗位具体职责例文5篇

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可能好多人听人事一职，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承受的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我为大家整理的人事岗位概括职责例文5篇，梦想能扶助到大家!

人事岗位概括职责例文（精选篇1）

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出提升观法。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、辅助雇用主管举行员工雇用面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤奇怪处境。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出观法和建议。

9、负责员工薪酬发放奇怪处理和薪酬政策跟踪调查，供给相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、辅助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事岗位概括职责例文（精选篇2）

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假处境管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动计划;

6、辅助总部员工社保、公积金添置、账单的下载;

7、辅助雇用同事举行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、辅助薪酬同事举行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人事岗位概括职责例文（精选篇3）

1、负责辅助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事模范的编写;

2、负责员工雇用、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

3、负责辅助公司内部培训管理工作的筹划、组织、开展、反应及总结调整建议;

4、负责辅助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并辅助领导做好员工绩效考核组织和反应工作;

6、负责辅助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;辅助领导处理劳动争议和纠纷;

7、负责涉外工作的贯穿，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

8、负责辅助领导完成公司管理模范的更新和调整;

9、负责辅助领导完成行政日常管理事务的跟进;辅助完成会议管理和车辆管理;

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

11、负责辅助处理各项突发事情和紧急事情;

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人事岗位概括职责例文（精选篇4）

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日奇怪考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职处境举行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、本部门办公用品统一申领及发放;

6、辅助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并举行归档;

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人事岗位概括职责例文（精选篇5）

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，供给人员信息的统计分析数据，留存存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计