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文档简介

立即被辞退并不作任何补偿。在入职前需要提供的资料包括:一张

证、毕业证、大学英语四级/六级证书及其它资料复印件各一份～同时需要交验原

新同事需要经过适应期,5

同事签订《劳动合同》～劳动合同首次签订期限至(1)

事假与病假请假扣款:工资?月工作日×请假天数。

《请假申请表》～写明:请假类别、原因、起止时间和

,1,以下情形视为旷工:未经组长及经理批准～擅自脱岗、离岗的,未向组长及经理提交请假申请～且没到公司上班的,全天无故不打卡的,无故迟到或早退

,旷工第一次给予警告处分～第二次给予严重警告处分～累计旷工三次将,2

天扣除工资:工资?月工作日。

重要的一环。那么下首页部门是干什么的呢,销售经理应该做些什么工作,这是作为

,1,进行市场一线信息收集、市场调研工作,,2,制定年底销售计划～进行目标分解～并执行实施,,3,管理、督导营销中心正常工作运行～正常业务运作,,4,营销网络的开拓与合理布局,,5,建立各级客户资料档案～保持与客户之间的双向沟通,

检查渠道阻碍～呈报并处理,

,2,第一次结婚带薪婚假:3

天,含休息日和法定休假日,,第二次及以上结婚:无

天,含休息日和法定休假日,符合国家计划生育政策,。

天,含休息日和法定休假日,。

,1,销售业务员应积极寻找客户、拜访客户、维护客户～所产生销售额的___%

据实凭发票实报实销,

报销发票需是税务部门认可的正式发票,,3,禁止以欺诈的手段报销因私费用,

～方便财务核对款项进行收款工作,

如果当天出票有不做账单者～第一次警告,第二次不做账单者～罚款

/次～如组员有任何异议～令其同事代缴,被罚款者直接现金交予财务作为活动经

公司有权对下列情况之一者即时辞退～而无需提前通知:,1,在试用期间被证明不符合录用条件的,,2,严重违反公司规章制度的,3,严重失职～营私舞弊～给公司造成重大损害的,

或由公司提出～拒不改正的,,5,被依法追究刑事责任的,

私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,不准上班时间浏览和

要节约用电～下班后及时关闭计算机,开启空调时按国家相关要求调整温

,1,同事应将个人物品放臵在安全的地方～并上锁,,2,严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源,,3,电源插座不得超负荷使用～使用办公电器应严格遵照使用说明,

,4,最后离

,1,同事在上下班途中或因工外出时应遵守交通规则～注意交通安全,

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