PMC经理的求职简历模板

PMC经理的求职简历模板在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有实力，有才华就能横行无忌的地方。往往，那些实力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人时机更大。

姓名：陶先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：河南-驻马店年龄：31

现所在地：广东-中山身高：178cm

盼望地区：广东

盼望岗位：物流/选购类-供给链经理/主管

工业/工厂类-物控经理/主管

经营/管理类-厂长/副厂长

寻求职位：PMC经理、厂长、供给链经理

教育经验

11019-09～20xx-07河南工业大学工商管理大专

11016-09～11019-06确山县第一高级中学理科中学

培训经验

20xx-08～20xx-08广州宏略《高效会议管理》公司外训

20xx-09～20xx-09百思德《沟通协调》公司外训

20xx-06～20xx-06百思德《目标管理》公司外训

**公司(20xx-02～20xx-01)

公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担当职位：厂长岗位类别：厂长/副厂长

工作描述：1、主持PMC、选购、仓库、生产、品质、工程、行政人事七部门工作开展。

2、标准及完善各部门工作流程，使管理有文可循。

3、对历史数据及现有订单状况进展分析，制定工厂中长期和短期生产打算并督导实施。

4、对现有生产产能及订单进展评估，提前做好人员、设备、流水线及物料的增配工作。

5、制定工厂年度、月度及周工作打算，并分解到各职能部门，督导实施。

6、统筹各部门历史运营数据，进展分析总结，找出问题根源，制定后期预防订正措施，并督导执行。

7、压缩库存、定期组织人员消库存、缩短物料供给及生产周期、督导人员刚好清尾，使订单配套完整完成，做到有效产出。

8、制定绩效考核管理方法，调发动工踊跃主动的工作热忱;指导、监视、检查下级工作的过程、质量、效率、本钱等;依据各管理人员的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩。

9、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产打算刚好有效的实施。10、依据生产实际状况，刚好对技术开发及工艺要求进展改善。

11、组织制定公司平安生产要求标准，不断开展平安教育的管理工作，严防人身和设备事故的发生。

离职缘由：私人缘由

**公司(20xx-05～20xx-12)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担当职位：PMC经理岗位类别：供给链经理/主管

工作描述：职位描述：负责PMC、选购、仓库三个职能部门运作。

一、PMC方面：

1、标准PMC运作流程,制定相应管理制度.

2、制定部门月度、周工作目标及目标的实施与检查.

3、建立和完善生产和物料打算体系,结合订单构造及现有资源,优化排程,导入打算达成考核机制,使产能最大化.

4、组织订单评审,依据销售打算评估产能负荷,结合生产现况及物料供给现况编排生产打算和物料打算,并监控实施.

5、亲密关注生产进度,为相关部门供应实时的交货和产能信息.

6、严格进展物料限制,在保证生产的前提下,维持最低库存量,定期组织相关部门进展物料消耗分析,有针对性的限制物料损耗.

7、编制产品外发加工打算,并进展跟进管理.

8、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产打算刚好有效的实施.

9、对下属进展绩效考核和综合培训,提高其踊跃能动性和管理技能及管理素养.

二、选购方面：

1、制定选购管理制度、工作流程及物资选购原那么，并督导实施。

2、按打算对各类需求物资进展选购;探究各部门物资需求及消耗状况对公司选购需求进展跟踪和预料，并依据各种物资的供给渠道和市场改变、以及财务资金运作状况，刚好合理的调整选购方式。

3、严格检查合同的执行和落实状况;对供给商体系状况(产能、设备、交期、技术、品质、价格等)进展评估和考核，并建立档案刚好维护;同时要与供给商建立良好的合作关系，与相关部门刚好处理供给商品质异样，做到低价、质优、快速、刚好供货。

4、组织新产品、新材料供给商的开发。

三、仓库方面：

1、人员的合理支配及管理;2、根底数据的建立与维护;

3、现场的合理规划及管理;4、定期组织对库存呆滞物料的上报与处理。

离职缘由：公司合并

**公司(20xx-06～20xx-04)

公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担当职位：物控主管岗位类别：物控经理/主管

工作描述：1、PMC工作的日常管理：制定合理的生产打算和物料需求打算;生产进度的跟进及适当调整;生产打算的执行及异样变更;加强物料的准时到位和异样状况处理等。

2、仓库工作的日常管理：领导仓库运作和数据的刚好精确;合理制定平安存量并严格限制库存量;对超储、积压物料进展定期清查、处理等。

3、定期主持会议，制定本部门下期工作打算;对本部门人员进展绩效考核管理;相关部门及上下级人员间的沟通协调;定期对本部门人员进展相关培训。

离职缘由：公司合并

**公司(20xx-12～20xx-03)

公司性质：合资企业行业类别：印刷、包装

担当职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：1、负责仓库作业流程的制定、执行与修订;仓库收、发、存、盘点等日常作业的管理与限制;人员培训;现场5S的管理及仓储规划与设计，有效利用仓储空间，限制仓储运行本钱等。

2、运用ABC分析法，进展合理的存量限制，提高存货周转率，最大限度的削减库存本钱;制定呆废料处理方案并组织实施及监视完成状况。

3、制定本公司车辆的运行打算并组织实施，及对第三方物流公司进展选择、评估与管理。

离职缘由：寻求更好的开展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机具体技能：本人对电脑操作娴熟,能娴熟运用:Word、Excel、PPT、Photoshop、CAD等常用办公软件，熟识ERP,MRP运作,最擅长EXCEL统计分析。

技能专长：※有着10年多的物流供给链管理经历,熟知物流调配;擅长PMC、选购、仓储物流管理，熟识精益生产管理，对生产管理与调度有着必须的认知和见解。

※具有必须的社交实力以及对企业内部的协调与沟通实力,责任心强，能够承受较大的工作压力。

※有较强的分析判定及管理执行实力,能够统筹安排、掌控、解决部门内工作,能刚好有效的贯彻各项工作指标.

※有较强的领导及组织实力,注意组织构建一个高效协作的团队,有必须的员工管理技巧。

语言实力

平凡话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

开展方向：※公司中、高级管理职位。能充分运用自已10年来在中、大型企业中所积累的部门管理、团队组建和员工管理的丰富经历;施展自已在PMC、选购、仓储物流、生产等制造业供给链管理及生产方面的才能，为企业缔造更高价值的同时也能表达个人价值，进而提升个人实力。

其他要求：社保

自身状况