HR年度工作总结范文

HR年度工作总结范文当工作进展到一段时间后,回忆自己过往的工作,谨慎反思,并做一个工作总结,积累更多的工作经历,不断改良工作方法,在今后更好地开展工作。下面我给大家共享HR年度工作总结范文，盼望能够协助大家!

HR年度工作总结范文篇1

在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，踊跃工作，同心同德，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20____年工作总结：

1.人力资源战略管理：

结合公司近年来的开展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。人力资源部的角色也从以前单一的行政、人事管理的限制、改善演化到目前的效劳和帮助各部门管理的角度，完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演化。

2.员工入职管理

A.聘请管理：依据须要，刚好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作

人员聘请是行政人事部人事管理工作中的重点，今年采纳多元化聘请手段，建立了合理的聘请渠道，通过职介机构、本地人才中心进展聘请；建立了公司的聘请和面试管理流程，20____年度累计聘请人数为16人，通过试用留用12人。行政人事部在“人力资源是企业的第一生产力”前提下，努力把好聘请环节，力求提高员工整体文化素养，使中学生以上员工录用和在册中学生以上人员学历比例由年初的73%提高到80%，提高了8个百分点，为本公司员工整体素养的进一步提高打下了坚实的根底。从人员学历分布上看，我公司根本具备了一支高学历、学问丰富的人才队伍。

人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要遵照既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满意公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力本钱，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原那么。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进展必要的分析与限制。力争使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储藏、慎重聘请。

B.员工入职和转正管理：

以前公司在员工入职方面比拟随意，既不进展体检，劳动合同也未刚好签订，导致存在的后遗症不少。____年1月1日随着新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。变更了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动合同，确保了用工的合法性，转正后全部购置了五险。同时对新进人员进展了入厂体检，从源头上限制了员工队伍整体的安康性。对公司主要骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业隐私免除了相关后顾之忧，防患于未燃。同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。

3.培训管理：

提高员工综合素养，踊跃绽开各项培训

为了提高员工的效劳意识、竞争意识、创新意识，行政人事部踊跃开展员工培训工作。

在人力资源的开发和管理上，20____年度是做得较为精彩，有显著效果的一年—尤其在培训工作的绽开方面：建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材。全年培训打算为12次。

同时，通过进展各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入公司奠定了坚实的根底。

4.薪酬和福利管理

A.薪酬体系管理上，建立了二级薪酬管理制度：从以前未成体系的工资管理规定提升到薪酬管理制度，完成了生产体系员工薪酬制度和管理人员薪酬管理制度。

B.善了公司的福利保障体系：对公司的社保保险范围进展扩大化，增加了员工门诊医疗的模块，使全体参与医保的员工免除了后顾之忧。在8月份为26名员工办理了意外损害保险，降低了公司在平安和经济损失上的风险。

C.依据近半年来的测算，结合日常员工沟通中汇总的建议，本着建立和谐的宗旨，在广泛征求了大多数管理部门员工和生产一线员工看法的根底上，对公司的《加班管理规定》进展了合理的完善和修正，降低了大多数员工的埋怨，总体上使员工加班后得到了较为合理的劳动酬报，同时也降低了公司法律方面的风险。

5.绩效考核和管理：

A.以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。企业是：“考核什么，就得到什么”。对股东而言，要的是利润；对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人开展。而这一切的根底都取决于公司的经营业绩。因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将干脆表达公司的经营理念和管理思想，并干脆作用于企业对员工的鼓励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素养、工作看法和领导实力多方面的量化考核，标准了月度的根底考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强打算与过程限制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在鼓励的安排制度，并成为鼓励人才成长的重要手段和管理方式。

B.逐步完善公司的绩效管理体系，把管理思路从绩效考核转变到绩效管理，由行政人事部组织各部门在20____年12月底对各部门进展了年度绩效评估，并依据评估结果对各部门相关管理人员进展了绩效面谈，确定了各级管理人员20____年的管理任务和管理目标，通过评估，一方面把员工年度业绩和优点得到了展示，另一方面，也让每位员工了解到自己工作中的短板，有利于员工通过自找差距，逐步提升不断改良自我工作的意识，为全面实现公司20____年新的管理任务提前做好打算工作。

6.员工离职管理

人性化、多样化的员工离职面谈和管理，使公司员工离职时均很安静，加上完善的离职手续的办理，降低了劳动争议的风险，有利于建立和谐的劳动关系。20____年1月—12月，累计离职员工为6人，其中被公司辞退或开除的1人，退休1人。

7.企业文化建立

企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人为本，科技为先”的企业文化，盼望能够结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理气氛，同事间的友善热忱，形成公允向上的企业精神。

回忆20____年，我们欣然坦然，展望20____年，我们信念仍旧。人力资源部将在公司领导运筹帷幄的战略决策下，紧紧围绕20____年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，与时俱进。将接着严密协作各部门的相关工作，高质高效、努力奋斗致力于满意企业战略开展的须要，立足企业，节约本钱，保障须要，鼓励员工，为公司的持续开展供应专业支持，完成专业工作，奉献专业力气。

HR年度工作总结范文篇2

时间如白驹过隙，转瞬间我来酒店上班已经有7个多月了，回忆这段时间工作中的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。之前从未从事过酒店相关的工作，刚起先工作，总觉得自己学到的学问不够用，在我们人力资源部领导的正确指导下，和同事的共同努力下，我们努力学习，踊跃工作，同心同德，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然我们部门成立时间不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中，都有突出表现。

依据酒店各部门的工作支配，20____年，我们部门从员工聘请到劳动关系等，做了许多根底工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有许多工作没有开展或者很不完善，为此，在起先之际，重新谛视完成的工作，总结经历和缺乏，以便于今后更好地开展工作。以下，我将本年度的工作做一个总结：

一、聘请工作

20____年，随着酒店工程工程的逐步完成，我们酒店的人员聘请工作也是重中之重。各部门岗位需求较多，人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此，我们部门在人员聘请工作方面投入了较多的时间和精力。

从6月份起先，我们通过网络聘请、现场聘请、华商报周末版聘请及内部员工介绍等多种渠道进展聘请。20____年6月30日，酒店在职人数为71人，直至20____年12月1日酒店总人数增至187人，累计入职人员116人，转岗至集团其他部们人员3人，离职人员49人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数，依照酒店人员编制，我们的任务照旧艰难，通过网络，酒店LED滚动传播，照旧在不断的为聘请工作做前期铺垫。

二、制度建立及员工手册

俗话说：“无规则不成方圆。”酒店的各项规章制度是必不行少的，而最适合我们应届毕业生网酒店的制度才是最优的选择。以这个为基准，依据酒店的实际状况，我们制定并完善了各项规章制度。比方员工餐厅。比方保安宿舍。

随着规章制度的落实，我们酒店的员工手册也逐步提上日程。通过个部门的踊跃协作，提出了不少看法和建议，员工手册也一步步完善起来了。

三、薪酬福利管理

这是鼓励员工努力工作最有效的方法之一。酒店此时此刻处于开荒期，各项工作都比拟辛苦，我们不仅从精神上赐予劝慰，还会尽量在物质上满意大家。迄今为止，我们共组织过两场生日聚会，一场表彰大会，让员工更能感觉到酒店带给他们家的暖和。现阶段，我们还在筹划优秀员工的选拔，以此到达鼓励员工努力工作奋力拼搏的目的。

四、培训与开发

对于刚入职的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还须要公司供应协助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的改变带来的公司战略的调整，须要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得特别必要。

HR年度工作总结范文篇3

通过一年的工作，随着对酒店状况的深化了解和自身的成长，依据酒店工程逐步竣工，通过对本年度各项工作完成状况以及出现的问题的分析和总结，我们人力资源部将在度有打算、有侧重地开展各项工作，现将主要工作分解如下：

一、聘请与配置

我们酒店餐饮业占的比重较大，因此，基层效劳员的聘请工作也是大头。效劳行业属劳动密集型产业，具有人员流淌率较高、且外来务工人员较多。人员储藏的捉襟见肘会成为制约酒店开展的一大问题。这也促使聘请工作是我们部门最主要工作之一，度聘请工作打算就以下几个方面进展开展。

1、打算采纳的聘请方式：

①加大专业院校联络，与我们所联系的院校建立实习就业一体的用人关系。我们尽可能的去联系一些校内实习生，主要支配在餐厅效劳员，这样，可以大大缓解酒店旺季用工压力。

②通过聘请广告、社会关系加大酒店传播力度，引进酒店管理人才。

③鼓舞内部员工介绍。

④联系旁边居委会，引荐下岗职工及年龄在45周岁左右身体安康的无业人员。

其中校内聘请以距离公司较近优先为原那么，不限省市地区进展校内宣讲及专场聘请会，踊跃参与6、7月份各院校举办的应届生见面会等；现场聘请主要以西安市内人才市场为重点；网络聘请主要为公司投放聘请网站，酒店微博，并收集各网站应聘信息；传播与引荐视详细需求和状况而定。

2、各部门应在目标制定时将酒店人力资源规划上报，以便人力资源部合理支配聘请工作。

3、须要酒店在聘请上作出合理的费用投资。

二、薪酬福利管理

1、将逐步落实员工各项社保的缴纳。

2、筹划并举办每个季度优秀员工评比的表彰大会及员工生日会。

三、员工关系管理

1、将员工劳动关系及人员信息档案标准管理。合理分类各种员工信息，统一管理。人事档案要查缺补漏，谨慎梳理。应聘登记表、照片、身份证复印件等全部要在案。

2、员工沟通将是今后工作的重点，建立员工沟通制度，定期进展员工访谈，包括试用期沟通、转正沟通、离职沟通等。有效改善和提升员工关系管理水平，同时提高员工合理化建议的踊跃性，为酒店领导决策供应参考依据。

3、为员工供应培训和职位晋升的时机，预留职位，为员工供应进一步开展的成长空间，满意员工自我开展的须要。

人力资源管理工作任重而道远。以上是我个人对20____年工作的总结和对工作的展望，坚信在我们共同的努力下，我们会有更好的开展！

HR年度工作总结范文篇4

一、人力资源根本状况

截至20____年____日__物流〔含合资、控股公司〕员工人数__人，其中公司本部__人。

__物流学历状况：截至20____年__月__日公司拥有大专及以上学历__人，其中博士__人，硕士__人，本科__人，大专__人。

二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作

为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱限制，依据精干、高效的原那么，各属公司结合本公司主营业务状况进展定岗定员，详细状况如下：

通驿分两类进展定岗定员：

各管理中心按里程、效劳区对数以及业务范围等关键指标进展分类；

2、效劳区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和效劳区的岗位和人员配备，力争为新的效劳区建立供应标准化模块。

〔二〕____应按马路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进展适当合理优化，限制好人员数量和人工本钱。

〔三〕实业依据高速马路建立材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术效劳等不同业务状况来做好定岗定员工作。

〔四〕____依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的根底上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访____、____和__效劳区、____等工程，对各工程定岗定员工作进展调研，驾驭了第一手定岗定员资料。

三、踊跃推动人力资源管理制度建立，根本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为标准的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平

公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细那么等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公布并在施行中。

____除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿