2022年4月公务员制度真题

2022年4月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.下列机关的工作人员，不属于公务员的是（）。A．中共中央宣传部B．中华全国总工会C．农工党中央委员会D．人力资源和社会保障部【答案】B【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等虽参照公务员制度管理，但其工作人员非公务员。2.2022年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展作出重要贡献者。这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（）。A．任人唯贤，德才兼备B．宽严相济，不必过分强调廉政C．对工作能力强、功绩卓著者要网开一面D．凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败【答案】A【解析】德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准3.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）。A．公正清廉的义务B．保持操行的义务C．为民服务的义务D．忠于国家的义务【答案】B【解析】中国《公务员法》对保持操行这项义务的表述是：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。无故迟到、早退、旷工正是不遵守纪律的行为，违背了公务员保持操行的义务。4.公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（）。A．权限是指权力的大小和边界B．按照有关部门规定的权限和程序C．权限是明文规定的，属于实体法上的权限D．程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式【答案】B【解析】见教材P23至24页。5.我国建立和实施公务员制度的核心目标是（）。A．提高工作效率B．促进社会法治化进程C．建立民主化的制度运行机制D．实现人事行政专业化、规范化和科学化【答案】D【解析】我国建立和实施公务员制度的核心目标是实现人事行政专业化、规范化和科学化。6.公务员职位分类的基础环节是设置（）。A．职务与级别B．职务与职权C．级别与职权D．职务与职责【答案】A【解析】公务员职务与级别制度在国外属于分类制度的范畴。公务员的职务与级别设置既可以建立在职位分类的基础之上，又可以建立在品位分类的基础之上。因此，职务与级别设置是公务员管理的基础环节。7.美国1923年的《职位分类法》对文官按职位性质分为（）。A．两大类B．三大类C．五大类D．九大类【答案】C【解析】实行职位分类的国家基本上都是按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。如美国19年的《职位分类法》对文官从事的工作，按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，文书行政和财务类，保管类，文书机械类。8.韩国各类公务员对应的级别有（）。A．7个B．8个C．9个D．10个【答案】C【解析】从各国级别制度来看，绝大部分国家各类公务员职务序列对应同一级别序列。就实行品位制的国家来说，除英国外，多数国家的各类公务员职务序列有一个统一的级别序列。如韩国各类公务员对应9个级别，德国对应16个级别。9.下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是（）。A．大学生村官B．法院院长C．政府机关科员D．党支部书记【答案】C【解析】我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调研员以上的非领导职务，如出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充。10.某县人社局按县政府的要求组织了公务员考试录用，并对其中的少数民族考生给予了照顾。上级主管机关认定此次考试无效，原因是（）。A．对少数民族考生给予了照顾B．应由省级公务员主管部门负责组织C．应由中央公务员主管部门负责组织D．应由不设区的市级公务员主管部门负责组织【答案】B【解析】我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，县级以下公务员主管部门无权组织公务员录用。11.中组部、人事部联合颁布的《公务员考核规定》（试行）的时间是（）。A．1993年B．2000年C．2006年D．2022年【答案】C【解析】2006年，中组部、人事部联合颁布《公务员考核规定》（试行）。12.公务员任职前的公示期为（）。A．1—2天B．2—3天C．4—6天D．7—15天【答案】D【解析】公务员任职前的公示期为7—15天。13.目前我国公务员职务晋升的资格要求，主要执行的文件是（）。A．宪法B．行政法C．干部任用条例D．公务员考核条例【答案】C【解析】公务员职务晋升的资格侧重对公务员资历提出要求，主要包括工龄、经历、任职年限、文化程度，接受培训、健康状况等方面。目前公务员晋升的资格要求，主要执行《干部任用条例》等文件中的有规定。14.奥地利公民依法自己申请出任政府空缺职位，这种制度称为（）。A．特殊晋升制B．选拔晋升制C．自荐晋升制D．例外晋升制【答案】C【解析】自荐晋升制是奥地利和澳大利亚公务员晋升的一种特殊形式，指公民可以自己申请出任空缺的政府职位。按奥地利的法律规定，奥地利公民可以申请出缺的政府职位，如科长、处长、局长等。15.小张因私事请假3日，无任何理由逾期未归。他违反了（）。A．组织纪律B．廉政纪律C．道德纪律D．其他纪律【答案】A【解析】组织纪律是公务员在履行职责的过程中应当遵守的组织行为准则，即组织纪律是限制公务员组织行为的准则，它主要包括两项纪律要求：（1）公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（2）公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。16.公务员晋升职务工资档次的奖励是（）。A．记三等功B．记二等功C．记一等功D．授予荣誉称号【答案】D【解析】《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从轻到重依次是：嘉奖；记三等功；记二等功；记一等功；授予荣誉称号。其中只有授予荣誉称号的奖励方式中有晋升职务工资档次的奖励。17.对从事专项工作的公务员进行的培训属于（）。A．初任培训B．任职培训C．专门业务培训D．专业技术培训【答案】C【解析】依照公务员法，专门业务培训是指对从事专项工作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需要的知识和技能。18.鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或互相之间进行双向探讨的培训方法是（）。A．研讨法B．角色扮演法C．课堂讲授法D．案例分析法【答案】A【解析】在培训中，研讨法是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式。它的优点是，鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或相互之间进行双向的探讨。研究方法既可以教师为中心，也可以学生为中心，灵活性较大，是公务员培训中经常采用的一种方式。19.小李于2022年9月由政府机关的科员晋升为副科长，有关部门对他进行了为期一个月的培训，这属于（）。A．初任培训B．任职培训C．在职培训D．专业技术培训【答案】B【解析】依照公务员法，任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。任职培训一般按照相应的职位要求进行。任职培训的对象是晋升领导职务的公务员，如科员晋升到副科长，副科长晋升到科长等。20.某县中学的副校长，经组织考察，被任命为县教育局副科长，这种交流属于（）。A．调任B．转任C．轮换D．升任【答案】A【解析】调任是指国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。中学副校长被任命为教育局副科长，是从事业单位调入国家机关担任职务，属于调任。21.下列选项中，属于旁系血亲关系的是（）。A．夫妻B．亲兄弟C．养父子D．女婿与岳父【答案】B【解析】旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。22.公务员交流形式中的转任属于（）。A．内外交流B．内部交流C．外部交流D．升任交流【答案】B【解析】转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是在公务员队伍内部交流的形式，不涉及公务员身份的变化，所以说转任属于内部交流。23.我国公务员在2006年以前的基本工资包括（）。A．职务工资和级别工资B．技能工资和奖励工资C．基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资D．基础工资、工龄工资、职务工资和奖励工资【答案】C【解析】我国公务员在2006年以前的基本工资包括基础工资、工龄