全生产教育培训制度15篇

全生产教育培训制度15篇名目

【第1篇】分公司安全生产教育培训制度

为了加强全体员工的安全教育和培训工作,提高安全意识、安全学问水平和实际操作技能，依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合分公司实际，制定本制度。本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。对新员工、进入新岗位和新工程的人员（含转岗、待岗后重新上岗）必需进行安全教育和培训，经教育培训考核合格后才能上岗作业。

一、教育培训内容：

1、国家有关安全生产的法律法规和技术规范；

2、总公司安全生产的规章制度、本单位安全生产的有关要求；

3、建筑施工的特点和进入施工现场的基本常识；

4、相关的安全操作规程；

5、生产设备、安全装置、安全防护用具的性能及正确使用方法；

6、事故发生的规律及典型事故案例；

7、预防事故和遇到紧急状况时逃命自救的常识；

8、其它相关内容。

二、从事安全教育的人员必需有专业技术和丰富的施工阅历。依据不同的对象，结合现场的实际状况进行充分的预备，并写有书面的讲课内容方可授课。

三、项目部利用"农夫工夜校'做好入场教育后，接受教育人员履行签字手续，并组织工人入场安全教育的考核、阅卷和建档。每一位农夫工教育培训的时间为每人每月不少于2次（4个学时），并将培训状况准时记录。

四、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时，应进行相应的安全生产教育培训。使用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员进行有针对性的安全教育培训。

五、作业前各班组严格落实安全技术交底制度，对其所从事的工作告知危急因素、正确的安全作业要求和必要的安全防护措施。

六、一个工程项目的人员转入另一个工程项目时必需进行转场安全教育。

七、班前安全教育(班前讲话)

1、各作业班组长于每班工作开头前(包括夜间工作前)必需对本班组全体人员进行不少于15分钟的班前安全教育，并作好记录，履行签字手续。

2、班前安全教育的内容应包括：本班组安全生产须知和个人应当担当的责任；上一班工作中存在的担心全因素，本班组工作中的危急因素和应实行的对策。

3、遇有特别天气和危急性较大的作业前，安全副经理和项目总工程师应参与班前安全讲话并对工作中应留意的安全事项进行重点交底。

4、项目安全主管部门应加强对各班组班前安全讲话状况的监督和检查。

八、"三类'人员培训考核取证管理

1、根据住房和城乡建设部《关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称"三类'人员）安全生产考核管理规定》的要求，企业法人、总经理、项目经理、专职安全管理人员必需接受特地的安全资格培训和定期的安全教育，持《安全生产考核合格证书》上岗。

2、总公司、公司应建立"三类'人员培训、考核和取证台帐。

3、分包队伍的项目负责人、安全管理人员必需接受特地的安全教育和培训，取得相应的《安全生产考核合格证书》后方可上岗。

九、特种作业人员培训

1、特种作业人员包括：建筑电工、建筑架子工、建筑电气焊工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工以及经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业人员。

2、特种作业人员的教育分为岗前教育和在岗连续教育。经考试合格取得特种作业操作资格证后方可上岗作业。

3、持有特种作业操作资格证的人员应在有效时间内参与复审，复审不合格或过期不参与复审的人员，不得上岗作业。

4、安全管理部门应严格审查进场各类特种作业人员的资格证件，对持有过期和假证的人员不得使用。项目安全管理部门应对从事特种作业的人员进行常常性的安全教育。

十、全员的安全教育培训

全员的安全教育培训每年应至少组织一次。各单位要实行集中学习培训、召开安全会议等形式，定期组织全员的教育培训和安全生产业务学习，提高各类人员的安全管理水平和业务力量。

【第2篇】从业人员岗前安全生产教育培训制度

一、培训时间:从业人员上岗前。

二、培训对象:全体从业人员。

三、责任人:本单位法定代表人(主要负责人)

四、培训内容:

(1)安全生产思想教育,学习各项安全法律法规;

(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能;

(3)把握消防器材的操作、维护方法;

(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责;

(5)娴熟把握安全生产应急救援预案;

(6)参与消防、救灾等安全生产演习、演练;

(7)其他与岗们职责相关的安全生产学问。

五、考核:对从业人员进行考核,考核合格方可上岗。

六、要求:本单位安全生产教育和培训状况的纪录至少保存2年。

【第3篇】某旅行社安全生产教育培训制度

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,为了提高旅行社员工安全素养,杜绝安全事故发生,爱护游客与导游人员安全,特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容:

(1)安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。

(2)安全学问技能培训:以提高员工安全素养为目标,以提高操作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣扬安全生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动:定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术学问与管理学问,分析事故案例以及现场详细示范操作等途径,使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。

三、安全教育的详细形式:

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必需进行安全教育,经考试合格后,方能上岗。安全教育由办公室负责,侧重法制教育,以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:

(1)安全生产的方针、政策,安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。

(5)各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员详细负责企业安全生产的各项管理工作。每年必需参与市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动,必需组织开展本单位的安全工作培训教育活动,并参与安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

依据“管生产必需管安全,谁主管谁负责”的原则,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行安全学问教育,总结阅历,吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必需经过安全教育,只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要仔细督促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款,并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

【第4篇】危急化学品记忆企业安全生产教育培训制度

1.目的

为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全学问的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司安全生产教育培训工作。

3.职责

3.1办公室：

3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育方案和增补的安全生产培训项目，并报公司批准下发；

3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作；

3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核状况、效果评定）等。

3.2安全生产管理部门

3.2.1负责编制公司年度安全生产培训方案并在每年11月份上报办公室。

3.2.2帮助相关部门做好安全生产教育。

3.2.3监督、检查、指导各部门安全教育的执行状况。

3.3各部门

3.3.1负责编制本部门安全生产教育培训方案并在在每年10月底前上报安全生产管理部门。

3.3.2负责本部门实施的培训项目并建立教育档案。

3.3.3对本部门员工的安全教育负责。

4.工作程序

4.1新进公司员工三级安全教育

4.1.1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。

4.1.2对新进公司人员应当进行公司级、部门级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。

4.1.3公司级安全教育由办公室负责。办公室负责根据规定的学时制定教育方案，并组织实施，安全生产管理部门帮助施教。

4.1.4部门级和班组级安全教育由部门、班组负责组织实施。部门级安全教育由部门领导或部门安全员组织实施，班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。

4.1.5培训内容：

4.1.5.1公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本学问；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。

4.1.5.2部门级安全教育培训的主要内容：本部门的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。

4.1.5.3班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。

4.1.6培训学时：不得少于24学时。

4.1.7新员工进行公司三级安全教育后，应填写《员工三级安全教育卡》，每一级必需有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安全生产管理部门领取防护用品进入工作岗位。《员工三级安全教育卡》由办公室统一保存。

4.2特种作业人员培训、复训教育

4.2.1公司特种作业人员必需参与安监部门组织的安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必需参与两年一次的复训年审，未经培训（实习期）的，由办公室发给实习证，其间不得上岗操作。

4.2.2特种作业人员的健康检查由办公室负责联系支配。凡是有禁忌症的不得从事相关工作，医院查出职业禁忌后办公室应准时对其工种进行调整。

4.3中层及以上干部教育

4.3.1安全管理部门负责人的培训，由办公室依据上级部门的要求送培，必需取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。

4.3.2其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由办公室根据规定的学时统一下达教育方案并负责组织实施。培训率应为100%。

4.3.3培训内容：

1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；

2）安全生产管理的基本学问、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业学问；

3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危急源管理与应急救援预案编制原则；

4）国内外先进的安全生产管理阅历；

5）典型事故案例分析等。

4.3.4培训学时：安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8小时。

【第5篇】安全生产教育培训制度(烟草业)

1.加强全体职工安全意识，提高广阔职工的安全技术素养和自保力量，保障企业安全生产，制定本制度。

2.本制度适用于我厂及多种经营各公司。

3.企业要用各种形式和宣扬工具不断对职工进行安全教育，使其，深刻熟悉安全生产的重要性，把握有关安全技术、技能，自觉遵章守纪，履行自己的安全职责。安保科要定期对职工进行安全考核，促进职工的安全学习。

4.新进厂的员工、临时工、实习人员，均要进行厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格者，方可上岗操作；工种调换和复工人员应进行重新培训，考试合格后方可上岗操作。

5.各车间技术改造后采纳的新工艺、新设备，应由主管部门制订安全操作规程，由技术负责人对管理干部、工人进行新操作法的培训后才能投入生产。

6.对司炉工、焊工、叉车工、电工等特别工种，要依照国家特种作业人员安全技术考核管理规章的规定，进行特地安全技术培训，经市劳动局考试合格、发给证书后，方可上岗操作。特别工种人员应定期进行复训，复训成果不合格者应予调离特别工种岗位。

7.发生重大以上事故或发觉重大以上事故隐患，要准时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止同类事故或事故隐患发生。

8.每年应组织各车间、部门的专职安全员和全体中层以上干部进行１－２次的安全生产方针、政策和安全学问技能的培训、考核工作。

9.选派安全专职人员参与国家烟草专卖局、省烟草专卖局及中央、省、地劳动部门组织的有关劳动安全卫生的学问技能培训。

10.对于违反安全技术教育制度的车间、部门，将取消其当月安全奖并扣其当月奖金总额的１％；因此酿成责任事故的，将追查责任部门领导者的领导责任。

【第6篇】z矿山安全生产教育培训制度

第1条各部门在职工上岗前必需对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的,不得上岗作业。

第2条公司各部门安全生产的特种作业人员必需接受特地培训,经考核合格取得操作资格证书的,方可上岗作业。如爆破作业等。

第3条公司对各选厂厂长、坑长、工段长、部门经理以上公司领导和管理人员进行安全生产学问培训,必需经过考核,具备安全专业学问,具有领导安全生产和处理矿山事故的力量。

第4条公司矿山企业安全工作人员必需具备必要的安全专业学问和矿山安全工作阅历。

第5条公司鼓舞技术人员和广阔职工在生产实践中开展矿山安全科学技术讨论,推广先进技术,改进安全设施,提高矿山安全生产水平。

【第7篇】煤矿安全生产教育培训制度

1.总则

1.1为了加强安全生产培训管理,规范安全生产培训秩序,保证安全生产培训质量,落实培训责任,加大培训力度,推动安全培训工作制度化、规范化,提高职工队伍安全技术水平,达到本质安全型和安全高效型矿井。依据《安全生产培训管理方法》(国家局2023年第20号令)、《关于加强煤矿安全培训工作的若干看法》和《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导看法》,宜兴煤业特制定本制度。

1.2充分熟悉煤矿安全培训的重要性和紧迫性。加强煤矿培训工作,是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,建立煤矿安全生产长效机制的重要举措;是增加职工安全意识,提高安全素养,保障煤矿安全生产的重要途径。各单位要充分熟悉加强煤矿安全培训工作的重要性,把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓,切实加强领导,抓出实效。

1.3安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分别”的原则,以人为本、依法培训、全员参加、保证质量、突出重点、整体提升。

2.安全培训对象及形式

2.1安全培训的对象是指全部从业人员。安全培训工作由党政主要领导负责,纳入安全办公会议议事日程。各级书记是安全培训教育的第一责任者,抓好本单位的安全培训工作。

2.2安全培训采纳的主要形式是脱产培训与业务培训并重,脱产培训与业余培训相结合。

2.3脱产培训包括上级下达的安全培训方案、公司依据实际状况支配的临时性脱产培训,培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特别工种作业人员,地面单位的安全生产管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。

2.4业余培训的主要形式是公司组织的全员安全学问培训和现场技能培训,同时公司充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化教育培训手段,拓展教育的广度和深度,实现职工全员安全意识、安全学问、安全技能和职工行为规范的全面提升,并纳入安全质量标准化考核范畴。

3.培训工作

3.1安全管理人员必需取得煤矿主体专业中专以上学历,煤矿特别工种作业人员必需具有学校以上文化程度,并按有关规定参与培训取得合格证书。

3.2地面单位的行政主要负责人、安全管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员,准入条件及培训按上级有关文件执行。

3.3特别工种上岗前,必需经集团公司安培中心培训,且取得相应特种作业操作资格证书后方可从事本岗位作业,公司安监部负责检查落实。

3.4新聘用人员必需按规定接受脱产培训教育,经考试合格方可安排。井下从事作业的外包队伍人员必需参与安全培训。入矿后进行煤矿安全学问、企业基本制度等的培训,培训时间不得少于一个月,培训要严格执行汾煤办发〔2023〕233号文件规定,职工学校负责详细培训工作,经考试合格后方允许安排上岗。井下和地面从业人员必需与老工人签订师徒合同,在老工人的带领下,按《中华人民共和国矿山安全法实施条例》规定实习四个月后,经考核合格,在老工人的指导下,方可独立上岗作业。

3.5对井下和地面单位的严峻“三违”人员,必需到抢救大队进行军事化培训,详细要求及考核方法见《集团公司“三违”人员培训班培训考核实施方法》。严格开展“三违”学习班的培训、教育和考核工作。公司“三违”人员必需进驻“三违”学习班脱产学习,时间不得少于10天,学习期间只发给生活费,学习考核合格后方可返岗工作。“三违”学习班必需有完整的培训考核方法,并有具体的记录、台帐、培训内容及考核试卷等,不得消失“三违”人员缺培现象。

3.6临时指定的脱产培训人员按有关规定执行。

3.7全部生产一线组队班组必需强化班前安全培训,针对现场实际讲任务,针对任务讲安全,针对安全讲培训。要加大现场实际操作培训抽考的力度,使安全学问培训与实际操作技能培训融为一体,共同提高。班前会要对特别工程的上岗状况进行通报,确保上岗人数符合国家规定要求。

3.8公司职校培训部门要充分利用现有的教学设施,对全部职工进行全方位培训,并且根据宜兴公司建立的全员安全培训的考试题库和电脑考试系统在电脑考试系统在电脑上逐步实行微机抽考。

3.9全部从业人员每年复培时间不少于10天。

4.职责划分

4.1公司根据集团公司总体规划,依据国家有关政策列支培训经费并保证专款专用;编制宜兴煤业安全培训方案并负责实施。

职校培训部门负责依据下达的安全培训方案制定详细细则,派送培训人员。同时负责新工人、转岗人员等从业人员的培训;负责对具有安全资质外委施工队伍的一般从业人员的培训;协同安监部门做好业务安全培训工作;对各级、各类人员的培训、持证上岗状况进行统计、建档、管理。

职校培训部门必需加强老师队伍建设,把既有理论学问又有实际操作力量的专业技术人员汲取或兼职到老师队伍中,优化老师队伍,依据国家规定的教学大纲,结合培训实际选编教材,整合教学设施,充实实物教学内容,创新培训环境,提高培训质量。

4.2安监部门负责安全培训持证工作的监督检查。

4.3安监、职校培训部门相互协作、相互协作,共同组织并监督检查安全技能培训工作;保证持证上岗人数符合国家定员规定。

5.监督管理

5.1公司全部从业人同必需按国家规定持证上岗,未经安全培训或经培训考核不合格的人员:干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。

5.2公司其他从业人员,都必需持有国家统一的《安全工作资格证书》和《培训合格证书》,《安全工作资格证书》和《培训合格证书》由各单位员工培训部门负责颁发。没有取得《安全工作资格证书》和《培训合格证书》者,一律不准上岗。

5.3《安全工作资格证书》和《培训合格证书》实行吊销与返还制度,由员工培训部门执行,安监部门监督。

有下列状况之一者吊销《安全工作资格证书》和《培训合格证书》:

5.3.1重伤及以上事故的直接责任者;

5.3.2实践证明其安全学问和实际操作水平不能胜任工;

5.3.3严峻违章作业者。

被吊销证书的职工,至少进行一个月的脱产培训,经考核合格后重新颁发《安全工作资格证书》和《培训合格证书》后方可重新上岗。

5.4充分利用安全结构工资和职工安全技能帐户的激励作用,调动职工学习安全、提高职工操作技能的自觉性。在提升职工综合素养的同时,定期或不定期地组织开展岗位练兵和技术比武活动。乐观推广以区队、班组为单位的成建制脱产轮训。

5.5安全培训考核与工资挂钩,依据考试成果、及格率等制定安全培训的考核奖罚方法。

5.6在集团公司和上级检查时,发觉各单位特种作业人员和安全生产管理人员无证或持过期证上岗的,按国务院第446号令惩罚规定执行。

【第8篇】风电部煤气工段安全生产教育培训考核制度

一、目的：

为了提高员工的安全意识和安全技能，防止事故发生，保证安全生产的顺当进行，制定本制度。

二、适用范围：

煤气工段安全教育的管理。

三、管理内容：

1、凡安排本工段的新工人或外单位调入人员上岗前必需进行工段、班组安全教育，经考试合格，方可上岗操作。

2、厂内调换工种，各种缘由离岗6个月以上复工人员必需重新进行四级安全教育，经培训合格后方可上岗。

3、采纳新工艺、新设备、新技术时，必需对相关人员进行新工作法和新工作岗位的安全技术教育培训，合格后方可上岗。

4、特种作业人员必需经过相关资质培训，取得操作资格后方可上岗。

四、教育时间：

煤气特种岗位，工段教育24课时，班组32课时。

五、教育内容：

本工段安全技术操作规程及安全留意事项，岗位危害因素及掌握措施，煤气专业学问等，经教育培训，工段班组试卷考试合格后方可上岗。

【第9篇】h矿采石场安全生产教育培训制度

为使广阔员工不断提高对安全生产重大意义的熟悉,增加遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避开事故的发生,确保各项建设工程顺当进行,必需对员工普遍、深化、常常地进行安全生产思想、安全技术学问、规章制度和操作技术的培训教育,特制订本制度。

一、三级教育:

1、新进员工必需经过从厂级到部门级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必需接受的一级安全教育(厂级)内容有:非煤矿山安全生产方针、政策、规定;本厂生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的阅历教训;厂安全生产应急预案、急救常识等。

3、经一级教育安全学问考试合格者,由部门进行二级教育。内容有:本部门特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全留意事项等。

4、经二级安全生产学问考试合格后,安排到班组进行三级教育(班组级)。内容有:岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。

5、经三级安全生产教育考试合格后,方可上岗操作。

二、特别工种教育:

从事电工、起重、电气焊、爆破作业等特别工种工人,应参与专业强化训练班,进行专业安全技术学问的强化学习。

三、日常教育:

1、厂各级领导平常要自觉学习贯彻安全生产规章制度,特殊要加强对工人进行常常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。

2、各班组要依据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化,由班组长,进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评,抓好典型,加强阅历沟通,组织技术示范表演等。

3、各班组要坚持至少半月进行一次安全活动,做到有方案、有目的、有要求、有步骤,要不断提高质量,防止流于形式。内容有:

a、传达贯彻上级指示、通报有关安全生产文件。

b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行状况。

c、分析讨论事故发生状况,接受教育,提出防范措施。

d、对员工进行有关安全技术、职业卫生学问的教育。

e、沟通推广先进的安全操作阅历,进行技术示范表演。

f、开展反事故斗争,进行事故演习。

g、参观安全生产展览,开展安全生产竞赛。

h、发动全员,争论提出解决安全缺陷的合理化建议。

i、总结安全生产规律,表扬好人好事,批判各种错误倾向。

四、安全考试:

1、员工每年度进行安全技术教育1次,考核形式多样,考核成果必需记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考,补考不合格,要离职进行特地安全生产学习,再进行补考,仍不合格者要依据状况调换工种及岗位。

3、安全考试成果要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

【第10篇】工程项目部安全生产教育培训制度

一、项目部各单位、各部门都要仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,严格执行有关从业人员安全生产培训教育的法律、法规、条例等,加强从业人员的安全教育和培训工作,使之做到常常化、制度化。

二、项目经理、项目总工必需接受有关部门组织的安全生产培训教育,做到持证上岗,定期复审,每年接受安全生产培训教育的时间不得少于30学时。

三、项目专职安全管理人员必需根据有关规定通过安全培训教育后持证上岗,每年还必需接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40学时。

四、项目部的特别工种需接受特种作业培训考试合格后持证上岗,定期复审,每年必需接受有针对性的安全技术业务培训,时间不得少于20学时,由人事部门牵头组织,技术部、安全部门参加帮助。

五、项目部新录用的从业人员必需接受公司、项目部、作业班组的三级安全培训教育,经考核后,方准上岗。

项目部安全培训教育的时间不得少于15学时,主要内容是本项目施工生产特点,施工现场环境和可能存在的担心全因素及施工生产安全基本学问,本项目的安全生产制度、规定及安全留意事项,本工种的安全技术操作规程,机械作业,电气设备及高处作业等基本安全学问,防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况的安全处置和安全疏散学问,防护用品的使用学问及发放标准。

作业班组安全培训教育的时间不得少于20学时,其主要内容是作业特点与本工种的安全操作规程,作业班组安全制度和纪律及岗位安全责任制,爱惜和正确使用安全防护用品,本岗位易发生事故的担心全因素及其防范对策,本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求等。

项目部完成职工三级教育中的两级教育:项目部教育和作业班组教育。

六、项目部待岗、转岗、换岗人员在重新上岗前必需接受一次安全培训,时间不得少于20学时,由项目部及班组组织,安全人员参与帮助。

七、项目部对分包单位要负责统一管理作业人员的安全培训教育工作,分包其总承包单位的要听从总承包单位的统一管理,同时,严格根据本制度落实好各项安全培训教育工作。

【第11篇】项目安全生产教育培训制度

一、说明

1.为了规范公司安全教育培训行为,达到预期教育培训效果,制订本制度。

2.安全教育培训是提高员工安全意识和安全技能的有效手段,也是员工的一项基本权利和义务。

3.安全教育培训应按等级、层次和工作性质分别进行。管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平;操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。

4.不同工种其安全教育培训的内容应有所区分和侧重。本制度适用于公司及所属项目部安全教育培训活动。各项目部应依据自身状况不断细化、完善本制度,制订切合自身实际的安全教育培训方法。

二、职责分工

1.公司(安监办)负责所属公司内部管理部门安全教育培训工作。

2.公司专职安全(主任)负责公司项目部新员工三级安全教育一级(公司)安全教育的实施。

3.公司安委会(科)负责制订各项目部管理人员培训方案并组织实施

4.人力资源部负责按年度方案组织公司层面的安全生产教育培训工作,并对实施项目的培训效果进行评估。同时根据上级和政府要求,准时组织人员参与外部安全生产教育培训,负责培训费用的支付。

5.各项目部、部门应当为安全生产教育培训供应便利,不得阻扰员工参与安全教育培训。

6.各部门经理应对本部门新员工作业人员进行入场安全教育培训、三级安全教育,按要求组织实施其他安全培训工作。

7.班组应每天对班组成员开展上岗前的安全教育。

三、安全教育培训形式

1.安全教育培训分为外部培训和内部培训

2.要因地制宜,形式肯定要敏捷多样,可采纳培训班、宣扬栏、报告会、标语、简报、安全培训活动等形式。

四、安全教育培训规定

1.公司全体员工每年必需接受一次特地的安全制度培训。

2.各部门经理每年接受安全培训的时间,不得少于30学时。

3.专职安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40学时。

4.其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于20学时。

5.特别工种(包括电工、电气焊工、登高工、机械操作工、起重工、驾驶员应急消防员等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的安全培训,时间不得少于30学时。

6.其他员工每年接受安全培训的时间,不得少于20学时。

五、公司,项目三级安全教育

公司,项目新进场人员上岗前必需经过公司、项目部门、科班组三级安全教育,并经考核合格后方可上岗。

1.一级安全教育。新进场人员和项目管理人员在安排到部门项目工作之前,必需经过公司安全管理部中心质安部门开展的安全教育培训。

2.二级安全教育。新进场人员到各部门项目后正式工作之前,必需经过项目安全管理人员的安全教育培训。

3.三级安全教育。新进场人员在安排到各科(队班组)开头工作前必需接受科班组长的安全教育。

4.开展三级安全教育应填写《三级安全教育记录》或《登记卡》,并由各方签字后归档。

六、特定状况下的适时安全教育培训

特定状况下的安全教育培训主要有:

1.季节性,如冬季防火消防、防中毒;防触电;夏季防中毒、防触电、防雷、防台风等。

2.节假日前后,如春节长假。

3.节假日加班或赶工。

4.换岗、换工作环境等

5.采纳新工艺。新材料、新技术、新设备。

6.发生事故后

7.其他状况要求时等

七、各部门项目常常性安全教育

各部门,项目必需开展常常性安全教育,并贯穿于项目安全管理工作的全过程。常常性安全教育应实行形式多样,做到简明、醒目、通俗易懂。

1.项目在建施工区和机械操作点应设置(张挂)安全看板或安全操作规程牌,看板(牌)内容应切合工作实际、美观大方。

2.因地制宜地设置安全宣扬横幅和安全宣扬标语并要加强监督施工单位日常安全绽开工作。

3.比如项目工程部要剧烈要求施工区“四口”、脚手架周边、危急作业区域应设置安全警示标志,安全警示标志应设置在醒目位置并保持洁净、完好,不被遮挡、掩盖。

4.每天召开晨会或班前安全活动,在布置生产任务的同时强调安全工作。

5.项目可适时组织开展安全活动。

6做好班组班前安全活动班前安全活动是指班组长在班前布置生产任务时,进行班前检查、班前教育、班前交底,并做好纪录。

7.班前交底。交当班的工作内容和各个环节的操作安全要求,以及各工种之间的相互协作等。

8班前检查。查上岗人员的劳动防护状况,每个岗位四周作业环境是否安全无隐患,机械设备的安全保险装置是否完好有效,所使用的工器具是否安全牢靠,以及各类安全技术措施的落实状况等。

【第12篇】某公司安全生产教育培训制度

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素养,防止担心全行为的重要途径,是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施,是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容:

(1)安全法制教育

安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度,从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全学问技能教育

安全学问技能教育是以提高员工安全技术素养为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

其次条安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围

通过墙报、标语、安全标志等方式宣扬安全生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动

公司通过组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动,在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训

在安全培训方面,公司主要通过在会议上讲授安全技术学问与管理学问,分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径,使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。

第三条安全教育的详细形式:

1、新员工入厂三级安全教育

实行新员工入厂三级安全教育,三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必需进行三级安全教育,时间不得少于72学时,经考试合格后,方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责,侧重法制教育,以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识,时间必需达到42学时,内容包括:

(1)安全生产方针,安全生产的意义。

(2)安全生产法规,重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本学问,主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

(5)企业的安全生产状况,生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项,企业生产中主要的危害因素及安全防护措施,重大危急源的状况,安全防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施,典型事故案例。

车间安全教育由车间负责人组织实施,侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范学问、应急救援的程序和方法,时间必需达到20学时,容包括:

(1)本车间安全生产制度,安全生产要求。

(2)车间的安全生产状况,生产工艺及其特点,生产中的危害因素及安全防护措施,安全防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。

班组安全教育由班组长组织实施,侧重与各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责,时间必需达到10学时,内容包括:

(1)本班组的安全生产制度,岗位安全职责,劳动纪律。

(2)本班组的安全生产状况,生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其安全防护要求,岗位间工作连接协作的安全事项,隐患报告方法。

(3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施,个人防护用品的性能及正确使用方法,岗位操作安全要求,作业场所安全要求。

2、变换工种或离岗后复工的安全教育

员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求,所以在上岗前还要接受安全教育,车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育,时间不得少于10学时;跨车间调岗还要进行车间安全教育(时间不得少于20学时)和班组安全教育(时间不得少于10学时);离岗(病假、产假等)时间较长,对原工作已生疏,复工前要进行班组安全教育,时间不得少于10学时。

3、特种作业人员安全教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等,这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增加特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。

4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员详细负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全学问教育和考核工作,时间不得少于16学时。

5、企业其它职能管理部门的安全教育

依据“管生产必需管安全,谁主管谁负责”的原则,职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人,所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施,每年学习时间不得少于24学时。

第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯安全生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行安全学问教育,总结阅历,吸取教训。

第五条凡进行小修、中修、大修和日常特别检修,都必需进行检修前的安全教育,时间不得少于8学时,并做好记录,做到教育面达100%。

第六条安全教育考核管理:

(1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后安排到车间后进行车间安全教育,再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条在搞好上述教育的同时,做好事故案例、现场和常常性的安全教育工作,不断丰富安全技术学问,提高操作技术水平和处理事故的应变力量,员工每年得安全在培训时间不得少于20学时

第八条惩罚

(1)公司各个科室部门负责人要仔细督促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。

【第13篇】公司安全生产教育培训制度范本

公司安全生产教育培训制度范本

第一章总则

第一条为提高全员安全素养和安全管理水平,防止事故发生,保障职工生命安全和健康。

其次条安全生产教育是强化安全纪律,实现安全生产的基础,提高企业各级生产管理人员和广阔职工搞好安全生产工作的责任感和自觉性,把握安全生产的科学学问,不断提高安全意识和自我爱护力量。

第三条通过安全教育,使劳动者熟识和把握劳动安全法规、标准和安全生产方面的技术学问。树立“安全第一”的思想,克服“三违”行为,有效地防止人们的担心全行为,削减失误。

第四条组织安全生产教育要做到严厉 、严格、严谨、讲求实效。

第五条本教育制度适用公司各部门。

其次章安全生产教育培训内容

第六条安全生产思想教育培训,是搞好安全生产的一个重要环节,是为安全生产奠定思想基础。

1、思想教育主要教育劳动者特殊是企业各级领导和各级管理人员从思想上、理论上了解安全生产对生产进展的促进作用,坚固树立生产工作中保障安全、健康的责任感和自觉性,将“安全第一,预防为主”的方针渗透到各级领导和广阔劳动者的脑海中,运用到生产工作中,做到时时不忘安全。

2、安全纪律教育是使每个劳动者懂得严格遵纪守法,实现安全生产的重要性,转变那种纪律松弛、管理不严、有章不循的状况。

第七条安全生产学问教育,全体劳动者都必需具备的安全生产的基本学问,并按规定接受教育培训。

第八条加强安全生产技能教育,结合工种的特点,实行安全技术操作和安全防护所必需具备的安全技术学问教育,每个劳动者都必需熟识本工种、本岗位专业安全技术、劳动卫生和安全操作规程。

第九条加强安全法规教育,提高全员的安全生产法制观念,安全生产法制的根本特点和法制的严厉 性、强制性,教育每个员工都必需懂得安全生产的法规具有法律约束力,违反法规的行为就是违法行为,要做到人人学法、知法、懂法、守法、用法。把违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为毁灭在萌芽状态之中,确保安全生产。

第三章安全生产教育培训方法

第十条劳动安全生产教育主要有三种形式:新职工三级安全生产教育;常常性的安全生产教育(包括例会、早会等)、全员教育、变换工种和复工的教育等多方面教育方法。

(一)新职工三级安全生产教育培训,是企业必需坚持的安全生产基本教育制度,新职工(包括临时工)都必需进行企业、部门、班组三级安全生产教育。

1、企业安全生产教育,其主要教育培训内容有:

①、安全生产的重大意义和国家颁发的安全生产方针政策、法规、标准。

③、本企业生产形势,安全生产规章制度、安全纪律。

④、重大伤亡事故案例和应吸取的教训。

2、部门安全教育,其教育主要内容:

①、本部门特点,预防事故的措施。

②、现场安全生产制度,规定及安全留意事项。

③、现场危急区域和事故多发部位及安全详细要求。

3、班组安全生产教育培训主要内容有:

①、本工种安全技术操作规程及岗位安全生产责任制。

②、本工种使用设备、设施安全状态和留意事项。

③、劳动爱护用品的正确使用。

第十一条特种作业人员的特地教育,特种作业人员的特地教育是保证安全生产,防止伤亡事故发生的重要措施。《特种作业人员安全技术考核管理规章》规定:电工作业、起重机械作业、金属焊接(气割)作业、建筑登高架设作业等属特种作业。这些工种必需进行特地培训,考试合格后,持证上岗。

1、安全生产教育必需做到常常化、制度化。常常化安全生产教育要实行多种形式进行,如:安全日、安全周、安全月、百日安全无事故活动、安全生产学习班、看录像片、图片展等形式,力求生动活泼。

2、特殊是班前教育,班组长在每日上班前召开所辖全体人员,针对当天任务,结合安全技术交底内容和作业环境、设施设备安全生产状况及本班组人员素养、安全意识和自我爱护力量及思想状态,有针对性地进行班前安全活动,明确详细留意事项,并跟踪落实订正违章行为。

第四章培训对象准时间

第十二条企业职工每年需接受一次特地的安全生产培训教育。

第十三条新进工人,必需接受公司、部门、班组的三级安全培训教育,经考核合格方能上岗。

1、公司安全培训教育的主要内容:国家和地方有关安全生产方针、政策、法规、规范、规程和企业的安全生产制度等。

2、班组安全培训教育的主要内容:本工种的安全操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

第五章安全教育培训的实施和管理

第十四条实行安全培训教育登记制度,公司建立管理人员安全培训教育档案,建立一般职工教育培训档案。

第十五条公司法定代表人、经理、安全管理专职人员的安全培训工作,由公司所在地建设行政主管部门或者安全监督管理机构负责组织教育、培训。

第十六条公司负责统一管理单位的职工安全培训教育工作。

第十七条公司从事职工安全培训的工作人员,应接受过特地的安全技术培训。

第十八条公司职工的安全培训、教育经费,从公司教育经费中列支。

第六章附则

第十九条本制度由公司负责解释,安全生产管理部组织实施,并纳入年终年度考核内容之一。

其次十条本制度从二○一○年八月二十日起实施,以前的制度从新制度实施之日起废止。

二○一○年八月十九日

【第14篇】x建筑公司安全生产教育培训管理制度（六）

建筑公司安全生产教育培训管理制度(六)

一、