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文档简介

红旗科（室）评比活动实施方案一、指导思想

：

为加强我局的全面建设，造就一支政治强、业务精、纪律严、作风硬、服务好的队伍，进一步强化良好的团队精神，激励同志们向着更高的目标迈进，特制定此方案。

二、参评单位：

办公室、科、科。

三、评比内容：

（一）政治强：

有参加邪教组织活动，听信、传播其反动言论的减分；

按月检查政治学习笔记，字迹工整，内容丰富的加分

按月检查政治学习笔记，学习笔记缺内容的减分

同志之间有不利于团结的言行，如谩骂、打架现象减份

工作时间酒后闹事，不听劝阻的减分

利用业余时间加班加点，不计较劳动报酬加分

（二）业务精：

未按责任状完成工作任务的减分；

超额完成责任状工作计划的，每超额加分

年终考核不称职减分

因业务不熟练造成错批等现象的减分

业务考核成绩达不到良好以上的减分

（三）纪律严：

不服从领导安排，办事拖拉减分

按月检查考勤情况，当月累计迟到早退三次以上每人次减分

全科当月无迟到早退事假病假加分

值班值宿迟到早退减分

值班值宿漏岗减分

（四）作风硬：

每月定期或不定期检查科室卫生情况，卫生整洁，物品摆放整齐加分

科室卫生脏乱减分

每月定期或不定期由局领导及办公室检查工作人员胸卡佩带情况，未佩带胸卡（更多精彩文章来自“秘书不求人”）者人次减分

参加全局大会、市、区各级部门组织的各项活动中迟到早退的减分

参加全局大会、市、区各级部门组织的各项活动中无故缺席的减分

工作时间是否从事与工作无关的事情如玩游戏等，扣所在科室的分每次减分

（五）服务好：

超过承诺时限没有完成任务减分

在窗口服务中或接待来信来访过程中，出现与服务对象谩骂，斗殴的现象减分

被群众，新闻媒体，上级单位提出表扬（口头表扬经局办公会认可）的人和事加分

被市局表扬的加分

四、评比的方法：

各单位每月组织所属人员自评一次，填写考核评比表，月底前报办公室。

分局每季组织不定期检查三次。

分局每季组织一次综合考核评比，量化初步结果。

局务会研究决定评比结果，并通报全局。

五、评比措施：

成立考核领导小组。

评比结果作为年终考核各单位负责人主要政绩之一，并作长期记载。

年终先进个人的评选一般从红旗科（室）产生。

设红旗科（室）流动红旗，被评为红旗科（室）的授予流动红旗和相应的物质奖励。

内容总结

（1）红旗科（室）评比活动实施方案

一、指导思想

：

为加强我局的全面建设，造就一支政治强、业务精、纪律严、作风硬、服务好的队伍，进一步强化良好的团队精神，激励同志们向着更高的目标迈进，特制定

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