怎样判断要面试的公司是不是骗子公司

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在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

我察觉好多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你表示：

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？

1.介绍很短。该公司大片面时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。

2。没有网站，或者不适合的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它指点我，每天都在雇用的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，确定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?

3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为假设你不那么重视人才，你还能去吗?

4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经打理吹嘘你自己的体验：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!

5。面试大多是短小精悍的，大多用很赏识你的语气，当然，这并不摈弃你真的很优秀，很快通知你去训练，鲜明不去!

通常只有一次面试，没有复试，不去!

7.我对打扮品性业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有好多值得关注的地方。当然，你务必通过金字塔筹划。

8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，假设你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?

9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大片面的诈骗产业都在坑骗。

10.大多数骗子公司设备简朴。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。全体人都坐在面试官面前，所以你貌似很热，依靠，永远不会去!

11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。

当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视处境而定，我不作评论。

这些单位可能会在您第一次面试时供给一些更令您合意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门惦记我们会逃跑。这是一个重要的理由，但你反过来说。我想，假设一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇依旧是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的片面工资将会消散。当你还没有完成任务时，他们不会给你那片面薪水。假设他们被拘留，我们将失去谈判的才能。只有其他人才能领导，即使是换工作的机遇也不复存在。你觉得那更重要吗?

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慧眼甄别“骗子”公司！

如今正值工作形势不太好的年头，求职面试已经成了职场人经常要面对的问题。好多公司动不动就裁员，一些小公司过不了几年就在市面上消散了，然后员工又要去重新找工作。所以不管是一些职场新人，还是职场老人，他们总会面对各种各样的面试。

在这种处境下，有的公司就会趁着这个机遇来搞一些坑骗求职者的勾当。而好多的求职者在被公司辞退之后，由于他们还有房贷车贷要还，他们还有孩子要养，他们的生活还要持续，所以他们就会慌张找一份工作。但是在当前的大环境之下，面对僧多粥少的局面，好多人找工作又不是很顺遂，甚至有的人几个月都找不到工作。于是在濒临崩溃的边缘，这些求职者就很轻易被一些骗子公司给坑骗。

因此，我为大家列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，概括如下：

1、无需任何条件可直接面试、上岗；机警卷入任何形式的传销活动；

2、公司过于殷勤要机警。除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。

3、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平；你可以安装前程无忧客户端查询岗位的市场价位。

4、公司地址含混不清，面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地；

5、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在分外偏远的地方；

6、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

那么，如何识别传销公司呢？

非法传销公司通常有几大明显的特点：①首先是有相对高的入门费。一些非法传销公司会收取硬性的入门费，数额在三五百到千元不等。当然还有一些狡猾的非法传销公司，他们会有其他的变通形式，譬如：以入门认购“产品”为由来收取几百到千元不等的费用。而在正规的直销公司是没有这一块费用的。②有无依托优质产品。这也是非法传销公司和直销企业的一个本质识别，非法传销公司往往依托的产品是无价值但价格高的产品，一套只值几十块钱的打扮品可以标价为几百甚至上千元。而模范直销企业的产品标价那么物有所值。③产品是否流通。④有无退货保障制度。⑤有无店铺经营。

我箴言：找工作本就不易，假设由于错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，养护自己的权益。在应聘时对应征公司有所了解是求职的第一步，同时还应了解该公司生产什么，进展的历史以及将来的进展方向。有了大致的熟悉后，再结合自己的实际处境，有针对性地选择公司去应聘，切不成迫于就业压力，见着有公司雇用就去应聘，既滥用自己的时间和精力，也轻易上了某些公司的圈套。

如何判断这份工作是不是适合自己？

人，生来不同，就像你无法找到两个一致苹果一样，你无法找到两个从性格到外表完全一致的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽一致。找工作就像恋爱像婚姻，金多势大的人不确定会陪你走到结果，只有最适合的那一个才是真正的归宿。

有位网友说：当事人作为4S店的HR急需雇用一位前台，于是展现三个不同类型的小姑娘同时竞争。

求职者A：本科，根本没有工作阅历，只有少许的打工阅历，没有出跳的亮点，在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫，明显能感觉到她不知道自己想要什么。

求职者B：大专，有1年左右的前台工作阅历，来面试的时候打扮得花枝招展，性格特别外向，交流的语气中带着一丝孤高，面试官以及他的几个同事对此有些反感。

求职者C：本科，有实习阅历，现在还在读研，在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡，但是可以保证3年之内不会离职。

选求职者A！

@网友“福生”：我们用摈弃法来做这道题，个人认为求职者A对比适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次，面试官和他同事都反感求职者B，既然反感就有可能造成不和，所以求职者B不适合。结果，我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作阅历也可以快速培养起来。

酷评：求职者A的优点在于她是本科毕业，没有工作阅历，有少量工作常识，整个白纸一张，可塑造性分外强。但是她的优点也是缺点，完全没有工作阅历，所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深，或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么，都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作阅历和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划，找到自己想要什么后，再向那个目标进展。

选求职者B！

@网友“Inoo”：我认为求职者B对比适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善，她拥有确定的前台阅历，可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作，但是没有相关的工作阅历需要较长的培养时间，假设急需用人的话求职者A便不成取。求职者C的最大的弊端是不稳定，照现状来看她将来的学历是研究生，没有一个研究生会甘心一辈子做前台，除非你有更大的晋升空间给她。

酷评：求职者B的优势在于自信，拥有同类型岗位的工作阅历。性特别向，一般这类人的交际圈分外广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些孤高，可这缺点会随着时间的推移逐渐得到改正。这类性特别向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。

选求职者C！

@网友“aki_1990”：宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人，求职者C起码工作才能强，让领导少费神。求职者A，由于没有工作阅历，也不能保证可以做多久。求职者B不成取，前台最重要的是能心平气和地和顾客交流，她这样孤高的态度，会有损公司的形象。

酷评：求职者C学历高，而且有钻研精神，像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有进展空间的小岗位上，她现在来应聘这个岗位只是过渡，这样的求职者对于自己的职业规划有长远的计划，知道自己需要什么，适合全体有进展空间的岗位。

总评：结果我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B，理由很简朴，他认为前台最重要一点就是与人的交际才能与自信，虽然在面试时装束和语气切实有些不妥，但从稳定性，培训时间和本金来看，求职者B是最适合这个岗位的。

正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过：年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有才能而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的才能和意向做出职业规划，这才能让你逐步拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。

判断“坏”公司13窍门

微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“凌辱”员工的行为，譬如“根本工资都很低，这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费，且声称‘其实不激励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。好多参与转发和议论的公司人都表示情节太熟谙了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。

从职场的角度看，这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的手段。通俗点来说，就是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把全体的风险让公司人自己来承受，也或者是为公司人未来的职业进展带来一些不必要的麻烦。

“企业不合规的行为可以说是千奇百怪、五花八门。”外企德科法律部胡元灼律师报告《第一财经周刊》。通常处境下，企业这么做是为了降低运营本金、回避法律责任，“短期来看，切实能达成这个目的，但这不利于公司的长远进展。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧说。

确实，在好多企业制度更模范、更重视雇主品牌的大公司，“坏”的地方会相对少，而中小公司由于意识、规模和管理都有限，“凌辱”公司人的处境会更多。大公司纵然更模范一点，但也不是每个人都在500强工作。而且从目前国内雇佣市场的大环境来看，在保障和争取权益的问题上，一旦展现纠纷，公司人往往处于弱势地位，对比被动，并没有太多的谈判资本。

所以，假设不成能完全绕开“坏”公司，那么我们至少要争取能认清它们，做出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业“坏”行为，梦想能为公司人提个醒。

01不签订书面劳动合同

看起来挺不成思议，但在好多不那么模范的中小公司里，这种处境还真不少见。劳动合同上会涉及好多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，譬如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了回避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的其次个月开头，每月支付2倍的工资。”假设1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。假设员工不辞职，公司就不能解聘。

02不支付加班费

假设严格按照《劳动法》规定，加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“好多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平日3倍的工资，”胡元灼说，“但他们不知道平日加班公司理应付1.5倍的工资，周末加班理应付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种处境都不成以。

“一个很大的问题是好多时候公司不认为你在加班，”侯君对《第一财经周刊》说，“一些相比较较模范的公司会设定一个审批制度，但好多时候其实也是空设的。所以这里指点公司人要留神的是先搞领会加班流程是怎样的，明确了制度再去加班。”

而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时假设员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。

03按照一个低标准缴纳社会保险

好多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，“这个做法分外普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼报告《第一财经周刊》。按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是根本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了回避法律处治，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对根本工资较低的基层员工。”胡元灼说。

04不供给带薪年休假，也没有补偿

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。

假设公司确实不能安置员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。

05拖延办理员工离职手续

员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。假设员工不再续签，企业就不需要支付补偿金，“但假设是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。”侯君说。公司同时理应按照规定为员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，有意找各种理由拖延，从而影响到员工后一份工作的入职。

06一岗多职

一些小公司出于俭约本金的计划，一般会让HR兼任行政、财务等多个职位，有好多员工为此疲于应付。不过这种处境虽然对比普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面分外不近人情，否那么也完全取决于公司人自己的考虑。“假设你觉得可以在这个过程中学到好多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个扶助。”侯君说，“但假设你觉得实在不能兼顾好多，理应实时提出。”

07不满“服务期”让员工赔偿培训费用

这是指公司为员工供给了一些定向培训，譬如公费留学、进修或者外派出国等，要求员工在培训完成后，和公司签订一个3年或者5年的服务协议，假设不满服务期离职，员工需支付违约金。“员工要补偿的理应是分摊之后的费用，也就是说，假设开初公司花了30万元，你的服务期是5年，假设你已经服务了3年，那么你理应清偿公司的是12万元，而不是30万元。”侯君说，“而有些公司就会要求员工支付全体的费用，这是不合规的。”另外，这项培训务必是专项培训，而不是新员工培训，或是上岗培训之类的。

08“逼”迫员工离职

惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正值理由，就会给你换岗。”侯君说，“而公司HR知道你不容许做这个岗位或者无法胜任这个岗位，譬如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。由于你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”

而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求扶助，譬如开具相关证明等。

09签订竞业限制协议，但不给补偿

竞业限制协议的约莫内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业工作，最长期限为2年。但这个协议生效的前提是企业务必在这24个月内的每个月支付相应补贴，一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。假设企业不支付竞业补偿，那么这就是个无效协议。“好多人都知道这个协议对员工的限制，却疏忽了员工的权利，”胡元灼说，“但有的企业会把一二个月的工资分摊到24个月，或者省去一大半的金额。”侯君建议员工签订这个协议时，也要看下自己是否为涉密人员，由于此协议一般针对的是公司高层或者核心技术人才。同时要留神限制条件，是不能到某个城市的公司工作还是全国范围内都限制。而且同行业的公司有好多，要问领会概括是哪几家公司。

另外需要留神的是，保密协议不同于竞业限制协议，保密协议是指员工入职后由于工作了解到一些商业机要，企业会要求员工不得向任何第三方泄露，包括一些客户名单，这跟商业机要养护法是相关的。员工在签署保密协议时，要看领会保密的条款有哪些，时间是多长，违约的话会有怎样的处置。“比起竞业限制协议，这更像是一个职业道德的约束。”胡元灼说。

10不给员工缴纳公积金

公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，那么是可以缴纳公积金。“好多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，”胡元灼说，“你不能说企业不合法，但起码是不公允的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中心并没有执法才能，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异分外大，缴纳标准也对比广泛，公司人确定要留意这个问题。

11试用期“无故”辞退员工

企业假设要在试用期辞退员工，务必有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，依旧不能胜任。”的事实依据。但一些企业通常的理由是“工作不主动、处事不生动、不符合公司价值观”等，侯君说：“从证据的角度讲，这些都很站不住脚。”另外一个可以在试用期间辞退员工的理由是“员工患病或者负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安置的工作。”这种处境对比少见，但无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付确定的经济补偿。公司人假设碰见这种处境，可以要求公司支付这片面的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

12拘押奖金

“有的公司会在员工离职时，不发放原来承诺的奖金。”侯君说。她指点公司人一开头就应问领会奖金的发放制度，譬如是否有不满1年不发奖金，或是离职不给奖金，或是按月折算等处境。假设对此有异议，要慎重考虑。但假设你已经采纳，那就是另外一回事了。

13入选员工时，收取培训费

这是指在一些技术型的企业，员工通过培训才能上岗，但“公司怕培训终止后员工连忙离职会带来培训本金损失，就会向员工收取培训费”。胡元灼说。这种处境多发生在一些工厂里面，但这其实是违法行为，由于员工入职时是不能收取任何费用或扣押证件的。（完）

如何通过面试来判断公司靠不靠谱？

曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司？”的共享活动，网友们表示最常用的方法有以下这些。

排雷①招：回忆简历是否为自主投递

确定这家公司你是否曾经投递过简历。假设不是自己投递的公司，应当留个心眼，实时了解公司处境。当然，假设你才能真的分外棒，成为了猎头青睐的对象，那就另当别论。

排雷②招：面试邀约电话和邮箱是否正规

假设收到了面试邀约通知，假设是以邮件的形式发送的，精心起见，可以把邮箱地址与该公司网站上供给的信息核对一下，看看是否符合。不靠谱的公司都热爱以假乱真，要破解它只能抓住细节！另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。假设是直接电话邀约的，也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要提防！记得把接到的电话号码到网上探寻一下，查看是否有不良记录和信息。

排雷③招：邀约电话时间是否合理

网友“小木酱”说道：“工作时间以外打电话来的都不想接，想想都知道这家公司断定有加班的传统。”一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假使遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。

当然这类处境也不能一概而论——不摈弃行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类处境也是存在的。另外，假使你个人不是更加介意公司的作息时间，而公司本身也有确定实力的话，也不妨一试。

排雷④招：利用网络工具了解公司信息及评价

如今网络信息传播快，信息量大，不妨借助网络的气力来鉴别公司的综合素质。

利用探寻工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评。

假设企业有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正值、正规。

登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。

排雷⑤招：公司是否过于殷勤

除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。假设你没有那么重要，企业还“三催四请、包接包送”，那么不用质疑，确定有问题！

排雷⑥招：雇用程序是否草率

“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的雇用流程，一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例，“投了简历就被录用”可能会发生的处境就是内部推举和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。

排雷⑦招：公司是否有先交费的要求

工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。（完）

网上面试，怎样判断一家公司值不值得去？

2022年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚难得”的精神，好多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不成制止的，企业的传统雇用模式必然将受其影响，本来“面对面”考核候选人的的面试，变成了“网对网”的在线面试。

视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。譬如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅模范的雇用面试流程；从面试官的衣着仪态来简朴判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“暗藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？又该怎样判断一家公司是否值得去呢？今天，我为大家供给几点参考。

一、看雇用信息

求职的第一步就是看雇用信息。雇用信息分外重要，可以从中看出一家企业是不是靠谱的。有些信息看起来自相冲突，或者看起来分外有诱惑力，建议求职之前多考虑一下哦。譬如：

1、只雇用实习生

有些单位明确表示只雇用实习生，而且征招的人数分外多，有些小伙伴就纳闷了：“为什么只雇用实习生？”

有些即将毕业的学生，还没拿到毕业证，不能签订劳动合同，因此有些企业会让人先实习，通过实习期的考察后就可以转为正式员工。

但有些企业就不一样了，这些企业为了节省劳动力本金，长期大量雇用实习生，把一些重复的或不重要的工作交给实习生来完成，同时又可以俭约社保、公积金等费用的支出。这样的企业，建议求职的小伙伴最好“绕道”哦。

2、“浮夸风”过于明显

有没有察觉有些雇用信息看起来相当“浮夸”？譬如“零阅历也能拿高薪”“无需阅历无需学历，只要你有理想”“赚到人生的第一桶金”“走上人生巅峰”看着这些激情澎湃的雇用信息，是不是有一种不真实的感觉？

还有就是一些公司列出好多具有诱惑力的条件，譬如一年两次团体国外游，高底薪+高提成，公司期权，还有各种奖金等等。跟同行比起来，这些公司看起来更加优秀，入职门槛看起来也不高。

要知道，公司是要盈利的，看起来条件越有吸引力，工作就越具有挑战性，背后可能暗藏着完不成的KPI，还有无休止的加班

3、上班无需打卡考勤

上班不用打卡考勤，这样的公司也太好了吧？这不就是可以睡懒觉，还不用惦记扣迟到工资吗？

不用打卡考勤，可能是实行弹性工作制。也就是说，别人上班的时候，你在上班；别人下班的时候，你在上班；别人睡觉的时候，你还在上班。由于弹性工作制，你的时间不是给老板就是给客户。工作的弹性越大，加班的时间越多，工作和生活的界限就会越来越模糊。假设你想得到更多的磨练，能采纳这样的机制，那就大胆地去面试吧。

二、看HR的表现

当下好多公司都是通过远程视频面试雇用新员工，HR通常是一家公司的形象代表，因此从视频面试中，可以看出面试的公司大致是一个什么样的处境。

1、随时放你“鸽子”

提前预约好的面试时间，用心打定了好长时间，结果面试时间到了，HR放了你“鸽子”。联系不上人，也没有得到HR的解释。可以大致判断：①HR可能对招人这件事不上心；②HR已经招到了合意的候选人；③贵单位实际上不缺人。

遇到这样的处境，不要过于在意，还是调整心态持续面试其他公司吧。

2、HR态度高高在上

你可能见过这样的HR：高高在上的容貌，在面试过程中表现出一副不耐烦的样子，甚至直接叹气，根本不把求职的你当一回事。

假使HR对面试的人态度消极，让你感受到了不友善，说明这家公司对人才的要求不高。公司可能也没有什么长远的规划或成熟的企业文化。有些HR甚至都想离职了，这样的公司你还想去吗？

3、敷衍你的提问

面试快终止的时候，你或许想了解公司的其他处境，譬如公司对这个职位的进展有什么筹划？直接领导是个什么样的人？公司的福利如何？公司的人员滚动性如何？公司通常开展什么样的团队活动等等。假设HR没有正面回复你的这些问题，可见公司在制度方面是不大成熟的，也是不够重视的。

有这样一句话：你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。因此，求职的时候，理应多花点心思去总结和判断一家公司值不值得去，这关系到你的职场规划和个人成长。多想想自己想要什么样的工作，想要去什么样的公司，才能制止频繁跳槽，工作起来也能顺心又开心。

太极公司笔试是怎样的

本来觉得太极多好的，看它的产品：曲美、三勒浆、霍香正气液、急支糖浆这些都好著名，于是昨晚兴冲冲的跑过去听宣讲会。

太极来了好多女的hr，哇塞，清一色的年轻美女，慨叹下，重庆美女真多。呵呵。又短又急，完了连忙就一面二面。这才察觉重庆人有好安逸。本地企业过来招人真是不一样。一面自我介绍，出来太极MM告我我进二面了，于是等了一小会就进去二面。二面的是董事长和四个美女。还是自我介绍。完了就打定走了，在我开门的时候，董事长喊住了我，喊我去帮外面的太极MM做点事，于是心里一阵窃喜。于是出去跟到一个太极MM混，去要

了她的联系方式，其实也都没有什么事得。太极MM都没啥事做，我更没事了，一看时间，都八点40了，心想要快点跑望江坐车的嘛但是又觉得现在就走会不会有点不太好后来又想，反正太极要我我也不得(听说工资1400。于是跑去跟太极MM说我要回去，太极MM很热心地去帮我问。然后出来给我说我可以走了，看时间，八点50了`于是，加紧到望江去坐车。

后来在车上想，估计又挂了，本来人家董事长看得起我想考验下我，我又跑了，估计有戏也没戏了，算了，反正他要我，我也不得去。不过要是真由于这样被鄙视了，感觉有点不

划算了，其实太极还是重庆?好的医药企业的嘛。不管了。唔。

年后跳槽，怎样的公司值得应聘？

跳槽不同于第一次求职，你的起点高了不少，见识也高了不少，在人才市场供求关系中占着上风，所以在争取机遇的同时，更要学会鉴别机遇，制止滥用资源。那么，该如何去判断是否理应投入时间和精力去应聘呢？你要从下面两点来把握一下。

首先，假设应聘公司在行业内声名显赫，你对它心仪已久，或者公司在薪酬、福利、培训、进展等方面有口皆碑，那么它断定值得你试一试。除此以外的处境，你需要这样为自己做功课：

1、了解应聘公司的细致处境。

假设你对一家公司不够了解，那么可以通过网络搜集一些它的资料，例如公司规模、员工待遇、业界评价、进展阶段、你所应聘的职位是否属于核心部门等等。假设结果察觉这家公司还不如你现在的公司，或者你所应聘的职位明显不受重视，进展前途未卜，那么你就可以考虑不要在这次机遇上持续消耗时间。

2、考量应聘职位的要求。

假设网上关于该公司的消息不多，那么可以研究一下雇用启事本身，看看职位要求的职责是什么，你是不是适合，这些工作对你来说是太轻易还是太难，是热爱还是不热爱等等。对于工作内容毫无挑战性，难以增加你的价值，而且你也不是特别热爱这样的工作，就没有必要去应聘。那些要求太高，和你本身实力相差巨大的工作，由于你告成的几率也对比小，不如也考虑放弃。另外，在第一次面试终止后，你就会对这家公司有个初步的了解，对方对你也会有所熟悉。假设你对该公司的印象不太好，或者觉得自己的梦想渺茫，那么在接到复试通知的时候，可以考虑是不是要持续投入时间和精力。（完）

面试后，哪些类型的公司要慎重制止入职？

因此，找工作面试的时候，确定要分辩哪些公司可以去，哪些公司确定不能去。那么，不能去的公司一般都是怎么样的呢？跟着我一起来了解一下，梦想扶助大家制止入坑。

一、公司本来就不大，高层却好多

我相信好多求职者进一家公司面试，都会留心查看关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到好多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有好多老总的办公室时，那么这时你就理应留神啦。

第一，一个小公司进展得好不需要那么多老总。

其次，当一个小公司进展本来就没那么好，就展现高层多的现象这并不是什么好现象，由于这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。

第三，公司要进展，高层多，公司内人际关系自然就繁杂，这并不适合一个小公司的长远进展。

所以当你去一家公司面试时，察觉了这个处境，为了自己的长远进展，我建议最好不去该公司上班。

二、面试时，对于你的待遇总是含混说法，不明确

当你面试时，面试官谈到待遇时总是含混的说，譬如只要你肯来，你的工资将是8000-10000，但是概括工资要根据你个人才能得到老板的认可才能定，听到这样的话，我建议你决断放弃这家公司。

由于一个好的老板对于收益都是明说的，不会藏着掖着不说的。

对于不愿给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会报告你眼下能拿到的概括收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开头就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。

三、亲戚开的公司，邀请你去上班

假设有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你千万要睁大双睛，好好思量一下。

好多亲戚一开头报告你给你高工资啊，自由啊等，当你真的去上班后，你会察觉，加班没磋商，跑腿没磋商，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没梦想。

四、明明公司很小，却要租豪华写字楼做办公地点

对于一般的小型创业公司，租豪华写字楼作为他们的办公地点，这是不现实的，由于他们的进展处境根本不够支撑豪华写字楼的费用。

当然那些热爱租豪华写字楼的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者，由于这样会显得公司有资本。其实只是做了外包装，内部全是空的，假设你选择了，那你就告成被套路了。

五、对于面试不重视，而是分外的草率

假设一家小公司，在面试选人这个环节不专心，而且分外草率，那么你可以试想一下，当公司团队组建告成后，里面是不是鱼龙混杂，什么样的人都有，这样的公司内部不会和谐，自然公司进展也不会太顺畅。

六、HR谎话连篇，没有真话，目的就是要忽悠你入职。

好多人认为一家公司的脸面是能有一位美丽的前台，其实这个真不是，相反一家公司的真正的「脸」不是美丽的前台，而是这家公司的HR。当你与一家公司HR接触时，能最诚恳的体会到这家公司的空气，是谦逊的还是孤高的，真诚的还是虚伪的，专业的还是业余的。

当你察觉，无论你说什么HR都会绕到公司怎么样好，行业进展怎么样好，你来之后未来会更好等话题，你就要明白HR大片面理由是在忽悠你入职。

所以当HR留给了你很差的印象，你做好选择别入这家公司。

七、公司所处行业已经不景气

当一家公司陷入了一个不景气的行业，不能说他面临的只有倒闭，但是将会在这个行业举步维艰，每一步都将会面临很大的困难，所以当这家公司所处的行业已经不景气了，假设你想好好进展，那尽量不要选择。

其实假设站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的根基。每一次选择都有可能成为你事业的转折点。

那么当你看完这篇文章是不是也知道了什么样的小公司面试后是不能去的呢？

判断一家公司好与坏的求职技巧

导读：面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。

介绍：面试过了，纵然表示在某些方面市场对个人素质的断定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位合意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。

那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面举行判断，以免自己进去了之后才懊丧不已呢？

1、市场

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。假设公司市场做的不错，一般还是有前景的，缺乏的地方只要弥补一下即可。假设市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、模范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。