怎样能获得面试机会

本文格式为Word版，下载可任意编辑——怎样能获得面试机会求职面试笔试技巧。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《怎样能获得面试机遇》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

如何撰写自己的简历，让雇用决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机遇，是一个值得重视的问题。下面向大家推举简历七步走方法。

一、确定求职方向。这是最艰苦的一步，也是最至关重要的一步。不要寄梦想于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你务必明确地报告雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。Z

二、确定从事此项工作所必需的学识与技能。这也是关键的一步，假设不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出全体与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的区别就在于：工作申请表的重点是工作，而简历的重点是你。忠诚、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些劳绩能表达自己的才能。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有扶助，小事也能表达劳绩。

五、描述这些劳绩。用简练、明确的语言描述这些劳绩(不要流于对事情或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间依次。列出全体相关工作体验包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出全体相关的学历和培训处境包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。假设你现在正在就读或培训中，可适当列出片面相关课程。

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简历怎么写能吸引HR，提高面试机遇

应届生求职，初步踏入社会，简历就是这张空白纸的第一页，跑雇用会、网上应聘，简历就是门槛。应届生求职简历怎么写才能吸引HR或者雇用面试官，提高面试机遇，让心仪的工作成为可能？

简历怎么写能吸引HR，提高面试机遇

好多人在网上探寻都是搜简历模板，是的，简历模板四处有，形形色色总有类似的地方，甚至现在雇用网站都可以直接在线创造简历，导出来就是不错的简历模板。但是简历做得好不好，模板不是最重要的重要的是简历的内容。

简历主要组成片面：个人根本信息、教导体验、求职意向、工作/实习阅历、在校所获证书/荣誉、自我评价。就这几片面做以下重点建议：

1、个人根本信息

填写的联系电话和邮箱确定要保持畅通，假设有正装照可以贴上，不要放自拍照和看起来不肃穆的照片。

2、教导体验

写领会我们学校和专业，专业不要写一些其他，主要通过课程教学可以列几门重要的。

3、求职意向

岗位，工作地点，行业，期望薪资..

4、工作/实习阅历

该筹划重点的这一片面。毕业生没有工作阅历是正常的，实习体验是加点，假设与求职意向工作内容接近工作实习阅历，更专注于写作的实习体验。没有实习体验，你可以写信给参与社区或学校班级工作干，没有加入在课堂上或做社区工作，这可以写或不写训练阅历，将重点转移到了自我评价片面。

实习生活阅历，不要写流水账，突出教学重点。重点写相关的工作主要内容及所获技能，用数据和结果来表达。如：行政类岗位举行实习，工作学习内容为“负责管理公司200名员工考勤统计，纯熟使用excel，提交数据零失误”，用数据集中表达工作量，把掌管的办公技能及社会工作人员专心的态度表达出来。假设我们实习实践阅历与求职工作不相关，那么教师就要需要留神自己哪些影响工作能够掌管的技能进展可以用在求职工作以及岗位上，就重点去总结。

证书/荣誉5。学校

这里断定会写，写照实，假设证书是太多了，挑分量写。

6、自我评价

自我管理评价工作看起来对比简朴，写得好也不轻易。主要是对自己的熟悉企业是否能通过几句有规律的文字举行切实表达设计出来，而且我们要对求职过程中产生可以扶助。不要写长篇大论，作为HR，看简历都是一眼看一页。建议用1-3句话总结分析评价：

（1）xxx专业根基学识扎实，具备实操应用的才能；

（2）有xxx相关的实习阅历，具备执行力、沟通协作才能，擅长xxx模块工作；

（3）纯熟掌管xxx办公软件或其他求职岗位所需的办公技能等。

还有一点，简历封面不是最必要的，简历纸是不需要硬纸和彩色打印的，应届毕业生进入社区不丰富，不需要在简历外观工作，而最好的简历是A4页纸就够了，HR看简历的速度快，可以写精华，也可以练写..

简历真正重要的是内容。在这里就不上简历模板了，相信只要理解了简历内容怎么写，简历模板自己就可以做得出来。真想找免费的简历模板，可以雇用网站上创造简历，导出来调整一下，就是简朴但感激的免费模板了。还可以以后社会雇用的时候网上直接投递简历，一举两得。

如何投递简历才能赢取面试机遇

加入校园雇用会，随机拍下了几个镜头，制作成花絮。

1、学生走近展台，目光越过人力资源的头顶，专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅，然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告，嘴还蠕动着。负责雇用的工作人员忍不住询问，同学你是学什么专业的？

2、学生走近展台，语速急促地大声问道，你们要XX专业的吗？雇用人员无奈地指指身后的雇用说明。

3、在得到断定的答复后，学生抛出了其次个问题，你们能解决户口吗？

4、学生抬头看了看公司雇用的职位注明的专业和才能要求，低头看看手中的简历，良久，鼓起士气问道：您能看看我的简历吗？

5、在雇用人员欣赏简历的时候，学生悄悄地侯在一边，摒住了呼吸，生怕一呼气就会吓倒对方。

6、雇用人员欣赏简历，肆意地问了一个问题，学生不屑一顾地回复：简历上都有呢。

7、雇用人员拿到学生的简历，学生迅速像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。

8、两个学生相伴而来，其中一个主动大方地介绍了起来，原来她是在为旁边这位沉静是金的女孩介绍个人处境呢。毕竟是谁在找工作？

9、学生在得到雇用人员否决的答复后，微笑着说，您能留下我的简历吗？请给我一个机遇吧。雇用人员礼貌地回复，同学你切实不符合我们的要求，就不要滥用你的简历了，我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步，又返了回来，把简历硬塞给对方，说，我还是留下简历吧，请您再考虑一下。

10、学生走近展台，问了第一个问题，要XX专业的吗？得到断定答复后，掏出了简历递给雇用人员，然后就头也不回地走了。

11、学生问要XX专业的吗？得到断定答复后，递出了简历，在雇用人员看简历的空当，问了一句，你们能解决户口吗？当听到否决的答案后，说，对不起，您能把简历还给我吗？

12、学生很热心地推销自己，说明自己对公司的敬仰，雇用人员留下了他的简历，过了一会，这个学生又返了回来，用同样恳切的语气问道，对不起，您能把简历还给我吗？我带的简历不够了！

就像是一出戏，作为看官，我在旁边，在莞尔的同时，却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难，那么看看这些大学生在雇用会上的表现，怎么能不难呢？我们在怨恨社会的时候，是不是该反省一下自身呢？

首先，在加入雇用会之前，是不是就理应对参展单位心里有数呢，就理应提前了解公司资质、雇用岗位等相关信息呢，这样，你投递简历的时候是不是就能表达起码的礼貌和崇敬呢？你辛辛苦苦制作的简历也不会由于漫无目的地投放而制止被扔倒垃圾堆的命运吧？

其次，在雇用会上，与雇用人员的交流也是一种面试，很大程度上可以抉择你是否能够获得面试机遇。在雇用人员欣赏你的简历的时候，你是不是理应不失时机地介绍自己，同时又能得志对方的需求而不致引起反感呢？对方的提问，一方面在确认你的简历内容，另一方面也在考察你根本的表达和思维才能。所以，扼要而又突出重点地介绍自己，适时回应对方的疑虑，要比你旁若无人地倾销要好吧？

第三，假设你日常做足了功课，那么就不会临时起意，去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。

第四，不要以为留下简历就是告成。雇用人员往往在雇用现场就会将简历举行分类，作上标记，因此，雇用人员假设虽然委婉但是明确地报告你不适合，那么除了礼貌地说声感谢赶快探索下家，还有什么是更能增加胜算的呢？

第五，加入雇用会，搭伴可以，至少可以壮胆，还可以交流阅历。但是，在展位前的推销可确定不要找人代劳，要知道，找工作是自己的事，假设你找别人代劳，那么，雇用人员如何有理由相信，你未来的工作不会找人代劳？即使他相信，你对自己的工作有充分的责任感，会成为一个勤奋敬业的好员工，但是，雇用会上怯懦的表现会不会被误认为有性格缺陷，在面对工作的挑战的时候，没有士气开拓局面？

第六，可恶的户口。我们都梦想有一个户口，尤其是在北京这样的大城市生活。但是，要知道，首先，有户口的小办事员和没户口的老板，哪一个更让你敬仰？假设为了户口而去了一个你不热爱、不适合的岗位工作，那么在职业生涯的跑道上，你就输在了起点；其次，公司承诺能解决户口不等于你结果就能拿到户口，由于户口指标的限制，由于大环境的影响，一切皆有可能发生，所以还是踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干，自己最感兴趣的工作来做，假设有户口，当然属于意外之喜，假设没有，总比全日憋屈，怨恨自己价值没有表达强；第三，假设你在投递简历的时候，就问能不能解决户口，那么除了给人留下一个功利的印象外，不会有任何好的印象，即使公司能解决户口，也未必容许伸出橄榄枝了。

3种简历不会有面试机遇

简历不用真实姓名

不喜指数：★★★★★

HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不容许公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不报告你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？断定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊！

求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机遇么？

有些公司会更加关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司察觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就对比忧伤了，这个时候不用真姓名是对自己的养护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了养护个人隐私，以免被无良企业利用。

酷评：求职者的惦记不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是理应公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机遇了。

现在的雇用网站一般都可以设置简历的公开程度；以为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对公开，对全体企业公开；假设不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。

普遍职位期望薪资出天价

不喜指数：★★★★☆

HR怒吼：你看领会了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了……

求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？

酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。

求职意向混乱，无关联度

不喜指数：★★★★

HR怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多项选择择。这位童鞋，你毕竟想做啥啊？！

求职者申诉：我什么都想尝试下，莫非不是机遇越多越好？捕鱼还要广撒网呢！

酷评：简历不在于报告对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更轻易关注到你的个人体验、学习、成就等，更有利于对方做出判断。

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要制止含混笼统、无针对性。最正确的求职意向写作方法理应是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机遇。

BBS热帖议论：

HR调查：遮遮掩掩的简历你会看吗？

求职简历：如何陈述有利信息，赢得面试机遇？

找工作难，好多求职者总是怨恨每天发出N份简历，却毫无音信。雇用难，亦有好多HR每天阅人多数，却总难察觉让人眼前一亮的千里马。在貌似求职与雇用两端都难已经构成了普遍的供求冲突。

在好多从事人资业的人事助理每天都在重复着为面试所举行的简历筛选工作，实际上，就是一个删除不合格人选的过程。在此期间，HR通常会秉承着宁缺毋滥的原那么，尽可能精确锁定求职者，从而为面试工作裁减工作量。所以，假设想要增加初选通过率获得面试机遇，那就务必多在简历中陈述有利信息（更加是与应聘岗位相关的信息），争取告成机遇，裁减在简历阶段就遭拒绝的可能。

接下来，我为你解析你的简历(如何供给有利信息)，让你绕开失败的简历。

相应的教导背景

学历和专业，是好多企业雇用中的硬门槛，一般而言，这类对教导背景有要求的雇用，hr在阅读简历时，确定会第一眼就查看相关内容。符合条件的，持续阅读，不符合条件的就会被扔到一边。

工作体验

在写工作体验这一项时，要强调概括工作内容和收获，语言简短，多用动词，多用数据，并且制止会使你被淘汰的不相关的信息。

技术水平

雇主正在探索适合某一特定职位的人，此人将是数百名应聘者中最适合的人选。因此，假设简历声明不提防工作和技术技能，或者假设你把自己描述为全体职位的候选人，那么你很可能无法赢得竞争。

年底投简历，有面试机遇的太少了！

求职者的烦扰：想换工作，但目前都快年底了，雇用机遇分外少，投出去的简历都无人问津，我该怎么做？

攻略：这个问题要看你换工作的处境是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？

假设只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机遇可以先行留意起来。

假设是已经失业、裸辞在家，其实也并非求职无望，虽说年底雇用机遇少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么猛烈，所以整体竞争相对会小一些，假设企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。

到了年底，企业一年的雇用筹划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种处境：

一是难招到合意人选的职位；

二是储蓄或补缺滚动性较大的职位；

三是有人离职了要补位。

第一种处境企业不太会降低用人标准，而其次、第三种处境企业的需求会急迫些，好好把握这个机遇。（完）

简历上有这些，不会有面试机遇了！

如何通过简历呈现个人职业规划和进展路径的问题？简历重在细节处理，除了掌管一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的告成率。为此，三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题举行专题分析，记住，写简历，千万别展现以下问题，才能确保万无一失！

1、把“岗位职责”搬来当“工作体验”

本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作体验”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的根本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何表达你的工作业绩和才能？”专家认为，“工作体验”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既干脆又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、工程、劳绩、奖惩处境等专心留心地回想一遍，梳理与应聘岗位直接相关的劳绩，然后尽量举行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站欣赏量的增长、稿件点击量、客户合意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让HR更了解我

事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容欣赏过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？

专家点评：既然是简历，就确定要表达“简”的特点。简历的功能是表达自己的技能、学识、体验与目标岗位匹配，只要把重点信息表示领会就达成目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：HR每天要欣赏大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！确定要留神精简这一原那么。

3、没什么好写，就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作阅历，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，好多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。假设认为必要，可以简朴地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业学识。

专家建议：“应届生缺乏工作阅历，简历大多只能中规中矩地写。但是假设能把相关的学识和技能概括呈现在简历中，就能为简历加分。”专家指点毕业生，假设能在毕业前就对未来的职业进展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标开展，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上四处都是“我”

一篇简历里展现好多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述确定要表达专业度和职业化。四处都是“我想”、“我认为”、“我梦想”这样的表述，轻易让人感觉你是一个很主观的人，从而削减了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的留神。当然，无意一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作告成和技能才是重点。

5、缺乏半年的工作体验也写上去

一两页简历，工作体验五六段，其中半数以上的从业体验还缺乏半年。这样简历如何让HR不质疑你的稳定性和忠诚度呢？

专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作体验可考虑适当包装，但留神不能作假。

专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人对比机警。选择出彩的工作体验和劳绩，举行重点陈述；对于其他短期工作体验那么尽量简洁。这样可以有利于争取到面试机遇，然后在面试环节举行解释，获得HR的理解和认可，制止一开头就陷入被动。

一份小小的简历，却系着你职业进展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家指点职场人，抛掉“海投”的幸运心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，实时对简历举行更新，每有新的成长，实时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机遇定会回报你！（完）

视频面试时怎样才能获得HR青睐？

随着网络技术的逐步成熟，线上视频变成了双方“线上见面”常用的一种方式。而2022年的特殊时期，更是加速了各公司对于线上视频面试的了解和应用。现在已经有好多公司在筛选完简历之后，对于意向求职者会安置一次视频面试。那么对于求职者而言，在视频面试中如何表现才能获得HR的青睐呢？

肢体语言、表情管理要到位

面试中信息的表达包括“7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言”，所以在面试过程中，确定要留神自己的仪态。表达时合作适当的肢体动作也是可以的，但切记不要频繁地摸鼻子、顺头发，或者是大幅度地手舞足蹈。假设双手不知道该怎么放，直接交叠放在桌上也是个不错的选择。同时，在面试时眼睛理应盯着镜头看，而不是盯着屏幕中的面试官看，否那么你觉得你在和面试官在眼神交流，面试官却全程都找不到你的眼神。

不要长篇大论

在面试时规律明显、条理清晰不仅可以成为加分项，也能让面试官更有细心去了解求职者的才能处境。但在实际面试中，经常会展现求职者讲得锣鼓喧天，面试官却毫无兴趣的处境，在视频面试中这种处境会被放大。

有些面试官甚至会直接打断求职者的长篇大论，只针对自己感兴趣的片面举行提问。在这种处境下，不要觉得难受，急速调整心态，朝着面试官感兴趣的方向好好表现才是重点。有些时候虽然面试官没有直接打断你，但开头频繁地展现摸头发、四处张望、身体后仰、双手抱胸等处境时，也是不耐烦的一种表现。察觉面试官的这些表现后，你理应尽快调整自己所讲的内容。

留神礼仪完整性

在线下面试时，大片面求职者都会刻意留神自己的面试礼仪。但在线上视频面试时有的人就会有所疏忽。面试一开头，大片面求职者都会主动向面试官问好。但到面试终止之时，有些求职者却会迫不及待地直接关掉视频，这样是很不礼貌的。在面试官说明今天的视频面试到这里可以终止之后，求职者可以先向面试官表示感谢，感谢他抽出这么久的时间来了解自己。切记要留神等面试官退出视频面试平台后，自己再关掉并退出。

相比线下面试，线上视频面试不需要真正和面试官面对面，但自己也要尽力保证在面试过程中不要被外在因素所影响。譬如家里有宠物的，最好把宠物放到另一个房间来制止其影响自己；假设家里有其他人，那么要提前打好招呼，让对方不要来扰乱自己。只有自己做到全神贯注，才更轻易在视频面试中表现更好。

颜值时代，简历的颜值抉择了面试机遇

投简历没有回音一向是好多求职者关切的热点问题，更加是当别人频频接到offer，而自己的简历石沉大海时，忍不住要想，自己的问题毕竟出在哪里了？找工作前要怎么打定才能获得面试机遇呢？花钱去修改简历的事毕竟要不要做呢？花了大钱去拍的简历照片，HR毕竟会不会看呢？近日，发起了一项关于“求职找工作，到底要花多少本金？”的调查，该调查显示：超五成的人在找工作前会参与职业技能方面的培训；颜值时代，大片面人不容许在简历制作与修改上花太多的投入（时间与金钱），反而更容许把钱花在简历照片的拍摄上。

毕竟有多少人容许为找到好工作买单呢？

据应届生网2022年的一项调查显示，63.8%的应届生在加入完职前培训的相关课程后，能在1个月内收到offer！除此以外，43%的学生还表示通过职前培训结交到了志同道合的挚友，在求职的路上彼此吐槽彼此学习共同进步。鲜明，求职前举行培训是一个很常见的现象。

图1容许为职业技能培训花钱的行业排名

数据来源：

本次调查进一步对于求职前的培训举行了分类，分析数据后察觉，有55%的人表示容许把钱花在培训职业技能上，以提高自己的竞争力。图1为最容许在职业技能上花钱的十大行业排名。

除了职业技能培训外，个人也会加入求职攻略类的培训以及提升个人形象和礼仪模范方面的培训。当然也有人不容许把钱花在任何培训上，这片面人的比例在20%左右。

制作修改简历：投入多少时间才算适合？

制作或是修改简历是找工作时必不成少的环节，那么大家在这一环节毕竟投入了多少时间与金钱呢？

图2找工作前毕竟花多久制作修改简历？

数据来源：

本次调查显示，41.2%的人制作修改简历需要1-2天；35.4%受访者表示制作与修改简历的时间在半天左右；有10.2%的人制作修改简历的时间在5天以上。

我们都知道，制作与修改简历绝非“一锤子”买卖，为了能够让简历更有针对性，需要根据应聘职位的不同，应聘公司的不同制作出不同的简历。

职场专家建议：

1.职场初期（工作五年内），简历可以打定两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位在自己才能范围内，就可以发过去。其次种就是“更加制作”的，针对自己心仪的公司，留心地看公司的雇用广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，由于你更加为这个公司这个职位做了一份新的简历。

2.职场中后期（工作五年以上），随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，这个时候找工作的最正确渠道是猎头或是挚友推举。因此首先你需要一份通用简历，也就是说内容根本笼罩你所做过的全体事情，以便供猎头、HR去举行关键字检索。

一旦猎头和你有了沟通，此刻就需要一份更新的简历；又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、细致化，而其他的无关片面那么一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等就很可能需要有N份简历。

鲜明，无论是职场初期还是职场中后期，都需要花费更多的时间与精力去制作修改简历，这种时间的投入可能不是连续性的，但却是高频度的。的另外一项调查显示：仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。当我们在怨恨HR不看自己的简历时，是否理应反省一下自己对于简历修改与制作的投入呢？连自己都不花心思的简历，凭什么梦想引发别人的重视呢？“天生丽质”的简历真的有吗？

花钱制作简历毕竟值不值？

议论完时间本金，我们再来看看金钱投入。调查显示，在各年龄段受访人群中，80前更容许为制作修改简历买单。概括见图3。

图3谁最容许为简历买单？

数据来源：

总体上看，相对于求职中的其他花费（置装费用，拍照费用等等），个人在简历制作上的投入并不高。调查显示，六成受访者在制作修改简历的投入是50元以下，另有25%的人投入在简历上的钱是50—200元，而花费200元以上的受访者比率为15%。我们再把容许投入200元以上的人群按年龄举行了细分，数据显示80前的比率达成了17.4%，远高于80后和90后。

简晓芳（化名）有10年工作阅历，她向笔者表示：“以前求职从来不会花钱在简历制作上，但近一次找工作投简历完全没有回音，我有点慌了，查看自己的简历也不知道哪里有问题，所以只能找专业的机构协助。”

“虽然不能说有很大的效果，但也让我看到自己原来写简历时的好多缺乏。所谓当局者迷，旁观者清吧。”简晓芳补充说。

叶绍华（化名）来自IT行业，英语口语过得去，但书面写作水平一般，所以他会向一些专业机构添置简历翻译服务，而一份普遍版的英语简历翻译收费在300元左右。“有些公司只收英语版简历，没有好的英语版简历根本不成能有面试。所以这钱不能省。”

当然也有人认为没有必要把钱花在简历制作与修改上。持有这样观点的个人认为：一份简历假设能分点列明，有重点的阐述个人履历和阅历，尽量数据化，突出专业技能，就可以了。而这点写作技巧，自己完全能快速掌管。还有什么人能比自己更了解自己呢？

好多从事HR工作的网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作阅历；2、有更加突出的个人技能；3、带有雇用岗位关键字的自我评价。

但这恰恰是个人撰写简历时最难以达成的要求。曾经发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，有很大一片面受访者表示“要写好工作阅历与工程阅历很难。”

在我看来，是不是需要花钱去修改简历因人而异，但重视简历的写作刻不容缓。

颜值时代，简历上的照片当然也要美美的

一份好的简历能更有效地报告看简历的人，我就是你要找的人！曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第