巧用价值归因与第一印象

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大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《巧用价值归因与第一印象》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

:价值归因指的是我们会根据自己的价值体系，用第一印象为某些人或事，赋予特定的价值。价值归因与赋予别人的第一印象，很轻易影响他人的判断。

早晨8点，在人来人往的华府地铁站，展现了一位身穿牛仔裤头戴棒球帽的青年拿着小提琴对着来往的路人演奏。45分钟里，他以最难曲目之一的《小提琴奏鸣曲》开场，不断演奏了六支巴赫的曲子，然而只有7个人稍微驻足赏识。

这是《华盛顿邮报》做的一个试验。这位青年是JoshuaBell，是当今世界最顶尖的小提琴家之一。他经常在全世界有名的音乐厅演出，而且往往一票难求。他拉奏的名琴价值350万美元，然而在当天的地铁音乐会，他却只收到32美元。

这是为什么呢？我们试着比较一下，一边是豪华的舞台，一边是地铁站；没有正式的燕尾服，穿的也只是牛仔裤头戴棒球帽。尽管JoshuaBell还是JoshuaBell，他奏出的音乐听起来一点也不普遍，但是人们凭第一印象衣着服饰与所处背景环境，就对这个青年的表演做了一个简短的价值判断。他就是个普遍的街头艺人，那么他的音乐自然也没什么价值。

价值归因指的是我们会根据自己的价值体系，用第一印象为某些人或事，赋予特定的价值。归因是指根据有关的外部信息、线索判断人的内在状态，或依据外在的行为表现揣测行为理由的过程，也称归因过程。第一印象是指在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，亦称最初印象。在通常处境下，印象形成过程中，首因效应的发生更为经常。这是由于第一印象一旦建立起来，它对后来获得信息的理解和组织，有着猛烈的定向作用。

所以，价值归因与赋予别人的第一印象，很轻易影响他人的判断。不管是我们在工作面试时对自己的用心装扮，还是省吃俭用也要给自己买好看的衣服与打扮品，又或者是宁愿每个月还贷款也要去买车等等。我们都需要借由这些相关的因素，来变更他人眼中的第一印象，影响他人对我们的价值判断。也以此来影响他们与我们之间互动交往的意愿，增加我们说话的分量。当然，价值归因也会导致人们做出错误的抉择，这时人们就需要裁减价值归因所带来的负面的影响了。

我们要指点自己第一印象是片面性的，不要过度凭借这种临时性的判断，只凭第一印象并不能全方位的知道和了解事物。并尽量要时常保持思维上的弹性及开放性。知道自己做出这个抉择的理由，若是判断的根基只是建立在外观的条件上，就该三思而后行，制止因一时的考虑不周而做出错误的抉择。给自己制定一个期限，并多方面的考虑各种因素。假设是面临重大的抉择，那么就更加理应精心对待，多给自己点时间考虑，再全面地、综合性地作出判断。

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如何打造面试第一印象

俗话说人靠衣装，面试的第一印象是极其重要的，所以万里长征第一步确定要打好根基。那么如何在着装上让自己从芸芸众生中脱颖而出获得面试官第一眼的青睐与赏识呢？1.男生篇对男生来说，着装最重要的两点，一是明净感激，二是品质上乘。头发最好不要过长，短发更显精干，确定要明净，油腻打绺或者头皮屑漫天飘动的状态，我想假设我是面试官我会直接让你出门左拐再也不要回来。不要留指甲并且指甲缝要明净。鞋子也不要满是泥浆，除非外面正在爆发泥石流。当然假设外面下大雨，建议带一双鞋子面试时穿。假设外面天气很热，请务必早10-20分钟到达面试的地方，在洗手间里整理仪容，不要满脸是汗、后背湿透地展现在面试官面前。呆在空调间里的人是不会知道外面是否酷暑，只会觉得这人不提防形象。要记住，明净，是最根本的礼貌。男生穿衣没什么款式好挑的，别穿短裤、圆领衫、拖鞋或凉鞋这些理应不需要多提。但男生穿衣品质很重要，我不是需要年纪轻轻就穿乔治阿玛尼，而是起码留神一下尽可能不要穿四处都是线头，裁剪严重有问题，缝线歪七扭八的衬衣，或者太短太长太紧太松的裤子。假设实在不会搭配就尽量买成套的衣裤，我曾经见一个男生西装革履得来面试，但是，裤子是蓝色的，西装是铁灰带竖条纹的，衬衫是紫色小格子的，领带俨然是红色横条纹的，对此我只能说——坑爹呀！推举的搭配是深卡其的商务休闲裤搭配米白或者浅蓝的商务修身长袖衬衣。西装看处境穿，领带最好买素色、深银灰一类不会出错且百搭的颜色。2.女生篇女生的争奇斗艳断定是更为强烈的，我小总结一下，女生着装。（1）裙装永远比裤装更合时宜。剪裁合身的正装连衣裙，轻易搭配不出错。（2）素色其实更讨喜。除非你气质飘逸典雅，否那么素色的衣着更轻易让人采纳。（3）高跟鞋很提气。假设不是穿了高跟鞋就得瘸，还是应当穿双5cm左右的鞋子的，会让人更屹立，气质也就更好。（4）适当点缀可加分。一点点淡妆，搭配不张扬的小耳钉，红唇一抿微笑迷人，女孩子要学会用自己的优势，而不是用一句，不会打扮就敷衍过去。青春纵然最美观，但锦上添花很有益。（5）闻香识人有道理。其实这种香味不需要是喷洒大量的香水，尤其是面试，太浓烈的味道必然会适得其反，新颖花香和木质香调喷洒在空气里然后逐渐落在身上，留下一抹淡淡的香气。在视觉的根基上加上嗅觉的安逸会更轻易让人断定。（6）太过繁杂很不宜。女孩子商务打扮最忌讳繁杂，在我看来，夸诞的美甲可以省略，BingBing的首饰就留着周末再用，包包等配饰最好选择简约款的，我见过最极品的是拿了一个轻松熊的背包来面试，你是当来面试幼儿园老师么？（7）适合自己最重要。别人穿的好看大气到你身上可能就是乡村气息，所以确定找准适合自己的风格，女孩子的形象最最重要，千万不要掉以轻心。总之爱美的孩子总会有人赏识。

面试要留下良好的第一印象

专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。一般来说，面试时应留神以下四个要点：

务必准时

准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。假设是由于堵车或者地方不太好找，你理应立刻与雇用公司取得联系，讲明处境。假设你有事不能加入面试，要尽早向雇用单位讲明处境。假设无故不加入面试，雇用单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。

仪表感激

仪表感激理应是一个不繁杂的问题。男性的头发或胡子都不理应太长，女士最好不要画浓妆或染发。

举止得体

站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些求职者不留神这些问题，这可能与他们平日的生活习惯有关。有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放；有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象鲜明不利于你。

沟通融洽

不管你的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是分外重要的。由于在学识型员工聚集的团队中，对等沟通是最好的管理方式，假设团队中的沟通展现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通才能。

总之，在面试时留神一些细节问题分外重要。轻微之处更能表达出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大扶助的。

怎样给面试官留下良好第一印象

不管面试的类型设计得如何科学，让人热爱的气质在对方抉择谁能获得职位时总是起着很大的作用。赏识我们的人或者与我们的兴趣、观点一致的人，这是人之常情。

1、呈现你与面试者和公司文化的好像之处。

你们可能并不完全一致，但你理应找出你们兴趣一致的方面、工作方法、产品，等等。假设你告成地使有权抉择录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机遇。以下这那么真实的故事正是说领略这点：

经过几个月的努力，小强终究得到了与新加坡一家大公司面试的机遇。他在打定面试时丝毫不敢懈怠。作为打定的一片面，小强在面试前一天入夜去了一趟她打定前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面到底是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员留神到了她，并且问他是否需要协助。

小强说了实话：“明天我要来这里采纳一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这可能违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得分外精致的轮船模型指给他看。鲜明地，面试者是名珍藏迷。那天晚上，小强加紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。其次天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这马上引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机遇。

2.暂时做一个凝听者

凝听面试者的问题、评论或者感受人们热爱别人听自己说话胜于自己听别人说话。你理应通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方热爱你，而不是仅仅留神你要说什么。

3.赞美时要把握好尺度

赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的难堪，但不要说个没完。多数面试者厌恶这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你理应实时切入正题--工作。

4.交谈中适当停顿会更好

讲话停即刻显得像是在斟酌的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，由于面试者可以看得出你在斟酌而且是想好了才回复。例外，不要作斟酌的停顿，否那么会展现死气沉沉的静默。

5.面试时携带小记事本

适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，更加是你问完一个问题之后，或者他在更加强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅说明你在留神听，而且也说明你对面试者的崇敬。

求职面试-企业面试看重的是第一印象

九成企业用人将体验、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果说明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟谙面试技巧的处境，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此展现了面试前移的现象；求职者加入面试时应多加留神，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展雇用面试”的专题问卷调查。这次调查更加针对企业根基工种、初级管理岗位的雇用面试，结果说明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起抉择性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作体验、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也察觉一些企业为应对求职者熟谙面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至展现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招根基工种时，并不提防求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是猛烈。能率公司认为，简朴工作没有猛烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还说明，企业在对求职者举行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是适合的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作体验是简历的精华片面，对没有工作体验的应届生来说，上过的课程、实习体验、学生工作这些都要能传递给用人单位有才能快速学习，并且能连忙上手工作的信息。此外，写简历也要制止名不副实、千篇一律。跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是梦想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业进展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在雇用时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽体验增多，企业录用的可能性会更少。由于屡屡短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。公务员面试打造好第一印象至关重要

人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为第一印象效应。第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很留神烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……

什么是第一印象?其实第一印象是分外常见的社会现象的表现。现代化的高度文明其实是呈现在社会层面之中。一个人的衣食住行离不开周边的社会影响，而社会环境因素同样也会反作用于一个人的内心世界。这些都是有精细关联性的，是需要大家举行留心的分析和研究的。同样也是心理接洽师研究的内容。

心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、模样、面部表情等“外部特征”。一般处境下，一个人的体态、模样、谈吐、衣着打扮等都在确定程度上反映出这个人的内在素养和其他天性特征，不管迸发户怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不成能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出马脚”，由于文化的浸染是装不出来的。

但是，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不成弥补的错误!《三国演义》中凤雏庞统开初打定效力东吴，于是去面见孙权。孙权见到庞统相貌丑陋，心中先有几分不喜，又见他孤高不羁，更觉不快。结果，这位广招人才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才庞统拒于门外，尽管鲁肃苦言相劝，也无济于事。众所周知，礼节、相貌与才华决无必然联系，但是礼贤下士的孙权尚不能制止这种偏见，可见第一印象的影响之大!

常言道“人靠衣装，马靠鞍”，一个人的衣着，不仅代表个人品位，也彰显了自我定位。好的着装不但能够使人的外表的到提升，也能从侧面反映一个人生活的态度。因此职场中的穿着显得尤为重要，由于好的着装既能给别人以良好的印象，也反映出个人对工作的专心态度。作为公务员，职场着装自然也有确定的“潜规矩”，从步入职场的那一刻，作为公务员，你确定自己穿对了吗?对照下文，各位还在备考的考生们也可作为自己面试时的着装参考。

提防公务员面试完备礼仪，塑造完备第一印象

谈起公务员面试，好多考生第一个疑问就是有什么技巧，能否做预料，但是却很少有考生问到考场礼仪。可能，大家认为礼仪行为很好塑造，或者礼仪只是几分钟的事情，并不重要。专家指点大家，事实上礼仪的重要性远远超乎我们的想象：一、举止礼仪在评分中有要求。

二、举止礼仪是第一印象，直接影响到考官对考生的整体感知，影响到后期回复的评分。

整场考试缺乏20分钟，好多考生回复又大同小异，如何在这么多考生中脱颖而出?让我们先做好礼仪。关于礼仪的流程好多考生已经明显，下面专家就礼仪中轻易犯错的地方细致谈一下：

1、礼仪的总体要求是大方、得体，真诚、自信。

2、敲三声门，不紧不慢。太慌张，显得考生草率;太慢，里面考官等的慌张。敲完门，假设考官没有说请进，也可以进去。由于考官们分外忙，可能来不及说请进。

开门时，对考官点头微笑。一开门，有些考官会不经意地抬头看考生，这个时候点头、微笑，显得自然、亲切。这一步是好多考生都不曾留神到的，我们留神到了，就会与众不同。

3、入场时候，走道要自然。这一段走路，重点是看着考官，目光友好，亲切微笑。好多考生热爱低头走路，这样就显得不够自信。假设我们一入场就与考官举行眼生交流，

给考官留下的印象就很深刻。考生们平日，可以对着镜子微笑，可以在马路上微笑走路，对目生人善意地眼神接触。

4、问好时，环视全体考官，声音要洪量，一向上扬，分外开心，可以把考官当作久别重逢的亲人。我们对考官发自真心地敬爱、热爱，考官连忙能够感受到。考官劳累的内心会得到缓解，也会热爱上我们。问好后，15-45度鞠躬，不要90度鞠躬，90鞠躬在道别的时候才用，会引起考官的反感。

5、坐下前，看看椅子与桌子的空间是否可以便当地进出。假设空间足够，就不要随意动椅子。假设空间不够，双手微弱抬起椅子往后挪。留神，是抬起，不是拖动，拖动会发出噪音。

6、坐姿标准，一是要让自己安逸，自己安逸了才能心无旁骛地去答题;二是端正，但是端正不是紧绷着。为了达成这个标准，我们坐椅子的前二分之一或者前三分之一。双手肘部放在桌子上，前臂自然放松，双手开启。

7、坐下后，好多考官都会看考生。这时，好多考生都犯错，慌张不动笔、去拿题本，显得分外没有礼貌。我们重点做好和考官的交流，不去翻看题本，不去动笔，一心一意听考官读引导语，对考官真诚微笑，目光自信、敬爱地看着他们。引导语很重要，有关于考试长、每题作答终止该说些什么，都需要留神。

8、作答时，全程微笑作答，主要看主考官，在答案转折时，看其他考官，或者当某个考官对我们微笑，或者不解时候，看着那位考官。作答的声音上下有起伏，平静自若。这就需要我们平日对答题思路有纯熟的掌管，对于常见的偏题怪题也处变不惊。

9、全部作答完毕，离场不成以仓促，要善始善终。假设桌子上很乱，可以整理纸张，

急速起身，站到椅子一边，感谢考官后，鞠躬，得到主考官点头同意后，离场。

专家认为，礼仪不是一个结果，而是一个通过练习、通过纯熟掌管答题后，自然而然产生的过程，梦想每位考生都能够打造完备的第一印象。

如何给面试官一个良好的第一印象

面试一般是目生人之间的交流，而目生人的交流中第一印象是一个关键的起点，由于第一印象是坚韧而又鲜明的的，它很可能觉得者整个面试的导向。如何给面试官一个良好的第一印象呢?

首先，第一印象主要是由表情、容貌、仪表、服装等形成的。所以穿着上要根据自己要面试的岗位着装，一般处境下大多是正装，建议明净、感激、大方得体即可。表情要自然，不要太拘谨。

其次，留神细节，整个面试过程要自信，走路的步伐要自然合理，不要给人一种拘束的感觉，也不要过于放松而很肆意，初次见面可以视处境在适合的时候可以呈现一个微笑。面试过程中应保持和面试官的眼神交流，切忌不能低头和东张西望，保持笔直的坐姿。站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些求职者不留神这些问题，这可能与他们平日的生活习惯有关。有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放;有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象鲜明不利于你。

第三，留神礼貌用语和文明礼仪。礼貌用语和文明礼仪也是在有限的时间给面试官一个巧妙的第一印象的重要环节。譬如面试完要把椅子放好等细节相信大家都知道，就不再一一列举。

结果，自我介绍和问候语。一般处境下首先是自我介绍和问候语，自我介绍是面试官对求职者第一个对比概括的第一印象。自我介绍长短要适中，要能简要概括自己的工作学习体验，性格特长等方面。

第一印象是我们呈现自己的气质和风采的一个重要机遇，面试前可以多模拟练习，平日也要留神形成良好的行为习惯和自我修养。

面试时怎么才能判断公司好坏?

一向说