曝光6大离职“招黑”行为注意避让

本文格式为Word版，下载可任意编辑——曝光6大离职“招黑”行为，注意避让曝光6大离职“招黑”行为，留神避让！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《曝光6大离职“招黑”行为，留神避让！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

离职，假设好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。论坛曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。

1）一走了之、工作不交接

公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没报告你，离职要提前一个月提出离职申请吗？今天申请，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干明净净，请问谁来拾掇你留下的烂摊子呢？

酷评：假设企业不存在违反劳动法的处境，员工“想走就走”的任性离职行为已然触犯了劳动法。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更适合）；在合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于离职时的工作交接问题，劳动法虽未对此作出明文规定。但是，假设要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，在打定跳槽时应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。

2）怂恿策动周边人跳槽、散播负能量

公司吐槽：你离职就离职，安宁静静地走不行吗？每日在公司撒播跳槽心绪——“公司没前途”、“某某公司给了我×××待遇”……好好的办公环境就被你们这种人弄得乌烟瘴气！

酷评：从公司角度来看，散播负能量心绪是任何一家公司最忌讳的行为。多数公司会安置团队创办、体育比赛等等来提高团队的凝结力、巩固企业文化，达成“维稳”的目的。然而，你轻描淡写的几句就极有可能践踏这种稳定、向上的空气，这是企业最不容许看到的影响。

对你的同事而言，假设他对自身才能没有一个明确的认知、对职业生涯没有明显的规划，却由于你所描绘的美好蓝图而跟风跳槽，于他也不是一个适合的跳槽时机。

3）拉黑全体同事

同事吐槽：有一种同事，工作时笑脸相迎，离职后拉黑、取关、退群、人间蒸发。虽然关系普遍，但也没必要做到拉黑取关这份上吧！莫非是我玻璃心了吗？

酷评：论坛曾就“离职后，你会拉黑同事吗？”开展过话题议论，有四成网友坦言离职后会删除前同事的联系方式（包括微信、等），“根本上离职3个月后，都删了，更加要好的除外。”拉黑，这个词在人际交往中往往是个敏感词。有时拉黑者无心，但被拉黑者有意。假设你介意被拉黑，不妨换一个角度想，有人把挚友圈当事业工作圈，有人把挚友圈当亲友空间，有人梦想被关注，有人提防私密性。就宛如产品一样管理一样，不同的功能定位而已，不必太过较真。

说完求职者“招黑”离职行为，公允起见，公司的“招黑”行为当然也得曝光，来看看被列入黑名单的公司毕竟有多过分？

1）离职企业不放人

离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到适合的人之后才能离职。

酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，有意找各种理由拖延，譬如拘押离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求作对你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30天后，你就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。但员工在看法自己的权利时，也需要证明自己切实提出过离职申请，譬如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。

2）该给的钱“缺斤少两”

离职者吐槽：离职时明明一年的年假都没休，理应全部折算成工资。然而最终公司发放的数目仅仅是每月的根本工资，年休假的折现全然没有表达在清算工资上！

酷评：首先要校正员工轻易产生的一个观念好多人以为离职时可以把全年的年假作为计算根基，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施手段》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安置职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1全日的片面不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

概括的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安置年休假天数。举例来说，2022年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时切实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。

假设离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施手段》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

3）试用期结果一天辞退你

离职者吐槽：在试用期结果一天报告我，你不适合。拜托！6个月的试用期，前5个月都适合，结果一个月的结果一天通知说不适合，谁服气？这种明晃晃地钻法律空子的行为，就没人来管管了？

酷评：企业假设要在试用期辞退员工，务必有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，依旧不能胜任。”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付确定的经济补偿。职场人假设碰见这种处境，可以要求公司支付这片面的经济补偿，或者提出劳动仲裁。（完）

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离职的五大留神事项

一、提出时间忌慌张

劳动法中规定：一般处境下，假设劳动者提出辞职，务必提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急忙想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

此外，假设单位有切实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。

建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！

二、辞呈留神打收条

这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候可能就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就由于潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光辉的记录。由于员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。

建议：交辞呈时务必让收者打个收条，假设实在无人容许接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是分外有利的证据！

三、对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。

建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。

四、提防违约金陷阱

“假设你辞职，请交给公司违约金。”这句话是好多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实那么工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的商定，假设没有这样的商定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业机要或服务期，不得设立违约金。所以假设不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所扶助。

五、做好工作交接

对于一些对比重要的职务，如工程主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地对比笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。

六、退工手续不成少

退工手续是员工离开单位务必要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否那么你在新单位只能是个“黑人”。一些单位可能会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位务必承受因此造成的损失，员工失业期间，单位务必赋予其最低生活保障费用，直至办出退工。

建议：确定要监视企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

面试忌讳：外企面试6大留神事项！

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到外企面试，仅仅打定好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，我建议留神好以下六点，这样面试告成的几率就会大大增加。

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时务必做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，确定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆促忙忙到公司，心情还未宁静便要举行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到可怜，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功

面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功勋“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保假话将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌打定缺乏

无论学历如何高，履历如何好，工作阅历如何丰富，当面试官察觉求职者对申请的职位知之不多，甚至连最根本的问题也回复不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者打定缺乏，甚至会认为他们根本无志于在这方面进展。面试前应做好充分的打定工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回复问题，只须针对问题重点回复。相反，有些求职者特别内向，不懂得把握机遇表现自己，无论回复什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回复“是、有、好、可以”等，这也是不成取的。假设性格胆小内向，那么应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信仰和打定缺乏。

外企对求职者整体要求较高，期望每一位面试者能做好打定，自信坦荡，告成拿到offer。

集体面试“秀”出自己6大招

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集体面试的面试官一般由不同部门的面试官们构成。这种方式可以更好地制止面试官的个人主观观法，综合各位面试官的结论，对应聘者产生较为客观公正的评价。

要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要留神以下几个方面：

1.落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面试官一一交流，同时合作微微地鞠躬或点头打招呼。

2.急速辨识主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

-你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的；

-座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

-各个面试官在交换观法时，留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。

3.有吸引力的开场白。你只有15秒的自我介绍机遇，得另花心思想几句与众不同的开场白，或者在回复第一个问题的时候就一击必中。

4.确保听清每一个问题后，再做斟酌和答复，不必每题都要抢先回复，但解题思路和规律思辨才能要强大。

5.不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场，问了多少问题，绕了多大的圈子，最终的结果是要选出最适合的人才。所以只要抓住“最适合”的原那么来发挥，就不会大脑一片空白了。

6.重视每一位面试官。你的眼光务必时时照管到他们每一位，有人提问时，你的眼光确定是只在他身上，但回复问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

只要多练习几次，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止，把面试当成是与一群年龄稍长的目生人谈买卖，不要患得患失，自会找到适合你的工作。（完）

“离职理由”不诚信，提防被“拉黑”

“离职理由”是一个了解求职动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的东西。

离职理由一般会有以下几种版本：

1、个人理由

个人理由分好多种，由于家庭的理由？由于客观无法变更的理由？由于身体理由？由于自己的职业规划需要寻求新的起点？由于自己无法胜任现在的工作？由于自己的价值观与企业的经营理念展现了冲突？由于自己与上下级的关系展现了不成变更的裂痕？等等，方方面面的理由，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解到以往的一些工作处境及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不摈弃片面人员，由于长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是展现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有扶助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不滚动，没有崭新血液的注入，是不利于企业进展的。

3、职业瓶颈

水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向滚动性对比小，各个模块或者是片面岗位之间交错较少；或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升才能。不管是横向的进展需求，还是纵向的进展需求，都足以证明求职者是渴求个人才能提升的，是一个有目标，有梦想的人。

4、其他理由

了解求职者的离职理由，是雇用的流程的一片面，这项工作是有必要去做的。不管是什么理由，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人到底是否是我们企业需要的人员，至于信息的真实性，是可以举行确定判断的，同时，背景调查也是可以核实的。

我很热爱这一段话：“年轻人要忠诚。事情做错了不要紧，谁都会犯错。假设不忠诚，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。好多人几十年来兢兢业业，好不轻易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，全体的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是奇怪困难的。”

不到万不得已的处境下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度！（完）

当代求职者踩雷大全，留神避让！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当代求职者踩雷大全，留神避让！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试时由于工作阅历、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时展现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，确定要机警提防以下这些不当行为！

1.说上家坏话，怨恨前一份工作

@求职者：其实我挺怕面试官问我离职理由这个问题的，终究切实是由于上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有挚友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有挚友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？

@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能持续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道假设我录用了你，离职后你是不是也会四处抖搂我们公司的不是。

@：永远不要在面试的时候怨恨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的处境下也会心存疑虑。其次，过多的怨恨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。假设真的是由于老板太抠门而离职你可以换种说法，譬如，“由于收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又譬如，“梦想上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也便当。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

2.对应聘公司/职位一问三不知

@求职者：雇用广告写得含混其辞，雇用数量“若干”，专业背景“相关”，工作内容简朴罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这个“大杀器”，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公司的底？真是奇了怪了！

@HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作体验甚至工作才能的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的崇敬。假设连应聘公司和职位要求都不领会就随随意便地投递了简历，是对自己的不负责。这种应聘者，我坚决不要！

@：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报处境，但至少要领会应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、打定面试问答。对于不领会的问题，不妨在“结果一问”时大胆恳切地主动围围着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣十足是加分的。

3.答非所问，回复不在点上

@求职者：有时HR提的问题好难堪好难回复，譬如“你有男挚友吗”。假设我回复有，HR会觉得我可能连忙就要结婚了，招进来给公司增加本金；假设我回复没有，可能HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回复都是错，我只好顾左右而言他，和HR打太极了。

@HR：明明一个是非题，很客观、很轻易回复，偏要遮遮掩掩不愿正面回应，这样的态度让我质疑你是否有隐情不愿照实告知。简朴的面试问题都答非所问，只能说理解力、规律思维才能以及表达才能有问题。有人还号称这是自己思维腾跃的一种表现，可是你腾跃到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢？

@：即使HR的提问让你觉得很难堪、左右作对，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的处境照实回复，遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，假设你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，说明自己并不想回复这个问题，觉得触到了自己的隐私，可能会绝处逢生也未可知。而面对很简朴的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。

4.面试着装风格太糟糕

@求职者：有些公司外观打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来采纳思想教导的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢？

@HR：更加追求天性的着装会让人头痛，譬如打个舌钉、有个纹身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽然HR不成能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是必定的。

@：打造最稳妥的着装关键要遵循两原那么、两适合。两原那么为：简朴大方，整齐明净；两适合为：唯经典合适，唯公司文化合适。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达成了99%。当然假设应聘的是时尚、演艺消遣行业除外。

5.上来就问薪资

@求职者：好多专家报告我们，假设在面试一开头就询问应聘职位的薪水，面试官马上会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理举行了特别顺遂友好的面试谈话，一次、两次甚至屡屡往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时雇用方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？所以我觉得在面试的开头就先把薪水谈了。假设薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再滥用彼此的时间和精力去面试了，否那么到头来大家都是空欢喜一场。

@HR：这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗？宛如相亲第一次见面，我还没确认要不要持续与你相处，有必要当下就告知你我有多少钱吗？

@：要不要在面试开头或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人概括处境而定。假设你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以俭约双方的时间。假设你特别想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否那么连讨价还价的余地都错过了。

5招让你聪明离职

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《5招让你聪明离职》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。而一个成熟的职场中人，理应在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更理应考虑降低自己的辞职本金。当你抉择辞职时，理应首先直接跟主管提交辞呈，忠诚地说明辞职的理由，然后与主管磋商，什么时候理应让同事们知道，以及如何将工作合理移交。另外，辞职时有5件事是非做不成的。

1.假设你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就理应处理好。不要离开前匆促忙忙地打定，难逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何资料要带走，先确认是否有学识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4.制止以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

5.不要积极挖原公司的人进新公司，否那么新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

所以，纵使你对公司有猛烈不满，离职也要低调。由于外人很难搞领会毕竟发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。

回复离职理由的6条法那么

“你能否说一下你近一次的离职理由？”这类问题在面试时经常会被问及，面试官能从中获得好多关于你的信息。因此，在回复这个问题时理应集中精力。

案例：

Z先生是一家外资公司的销售，作为一位老员工，由于不总分值公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终究断裂。这位挚友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经打理觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，由于得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。Z先生该如何说明自己的离职理由呢？

职场专家建议：首先全面反思这件事，找到这件事中间表现出来的的优点，譬如对企业的责任心，士气和胆识；同时找到事情中做的不够的地方，譬如越级反映问题，寄梦想于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规矩；找到可以做得更好的地方，譬如反映问题并不是放弃了自己的努力；熟悉到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中，向内斟酌，而不是一切归结于外因的不成制止。假设把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。

HR或面试官之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧确定是当事人才能给他的，假设当事人照旧对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么提升，而且人际关系破碎，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。

所以面试中说明离职理由时，要坚持以下原那么：

一、正面回复。直接回复理由而不是各种绕和回避，太过隐晦的回复反而会让面试官认为其中有不好的负面理由，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、理由要真实。你的回复可以不是真实的全部，但确定要真实，由于只有真实的你才会回复得对比坦然，也只有真实的才是符合规律的才能经得起背景调查。

三、理由不要过多。由于面试时间的限制，过多的理由罗列可能会暴露各理由间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、理由主次清晰。类似于上面提到的对于避讳的辞职理由的解释，“主要是由于职业进展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次清晰的理由让HR感觉你思路明显，规律性强。

五、梦想与消沉的刚好结合。消沉时由于前公司不能得志你的需求而新公司刚好可以弥补你的消沉。这样既陈述了真实的离职理由，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会对比梦想有这样的表述。当然，做到这点确定是要在面试前有所打定，对面试的公司举行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业进展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身进展的平台，但假设是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。其次是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回复均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，譬如自己不认同行业潜规矩，行业衰退，想提前换个新领域等。（完）

热门话题推举：

“这些行为能让HR对你刮目相看，印象深刻”

离职后，是否要拉黑原来的同事和领导？

对大量职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不适合，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，探索更好的工作空气；同事们之间相处不和谐，离开，总能有有各种各样的离职理由。

好多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟谙了领导和同事。离开后，没有工作关系，持续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？

职场专家：其实这件事并不是十足的，根据不同的现实处境可以有不同的做法。这里就先分为两种处境来议论吧，一起来看。

1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业进展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，终究谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。

2、“不欢而散型”，选择离开原公司的理由就是由繁杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以进展成挚友的同事，或者领导也可以持续相互交流。

小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己抉择，但一般处境下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。

面试时会被HR拉黑的十个行为，加紧避坑！

在找面试时，求职者的有些行为是扣分行为，会引起HR的不满，而有些行为会被HR一票反对，直接被拉黑。锦囊君更加整理了十大会被HR拉黑的行为，供大家参考：

拉黑行为一：频繁地投递同家公司的多个职位

求职者们，当你们遇到了一家特别心仪的公司时，切记：不成频繁地投递简历，甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君察觉这样一个现象：有些求职者察觉一个心仪的公司后，由于急于想得到面试机遇，所以就会频繁地投递简历以博HR的关注，甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。

建议：能理解求职心切的心情，但站在HR角度斟酌：以上这种行为只会惹其厌烦，而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不成取，这只会让HR认为你没有突出的专业才能。可以适当地调整投递简历的频率，将投递频率调整为两周一次最为恰当，两周的时间足够让HR淡忘你的简历。

拉黑行为二：简历水分太高

简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最难堪的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事情发生，HR对你的好感度会直接降为负数。

建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为十足不成取！诚信是求职过程中不成缺少的一项指标。

拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌！

说好的好聚好散，你却玩消散？有些人在道别老东家时，留下一个烂摊子；也有人在骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放了老东家的鸽子。

建议：当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。好多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。

离职前要做好以下四步：①写好辞职信，提前三十天递交给上司；②找个适合的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要走的不必要的细节；③专心地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中；④提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手续。

拉黑行为四：电话邀约求职者面试，结果却一问三不知？

有位HR向锦囊君吐槽：“论最想拉黑的求职者，在我心中有这么一桩事：曾经公司雇用一个产品经理，有一个求职者的各项方面还不错，第一次电话沟通后，我们已经确定好了面试时间，结果其次次电话找他说明一些处境时，我听到的第一句话却是：‘你是哪家公司，我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”

建议：各位海投的小伙伴们请做好笔记，记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer可能就会由于你的健忘而“飞走了”。

拉黑行为五：面试放鸽子还理直气壮？

迟到这种行为在职场中并不受接待。锦囊君曾经遇上这样一件事：有一位求职者迟到太久，他打电话说不来了，我说没关系可以再等等他，并喊了实习生转告他，结果隔着很远就听到电话里的吼声：“烦不烦？我都说不来了！”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了，差点哭出了声。

建议：即使由于自身临时有事，无法赴约面试也请以礼相待。

拉黑行为六：不带简历来面试的面霸

求职者没有投简历，主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天，当时部门雇用实习生，有位男生没有事先投递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但察觉他并没带简历，当下我就表示梦想他能回去带上简历再来，或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了，但还是没有供给他的简历。当时我就马上拒绝了他。虽然是实习岗位，但也不能这样对待面试啊。”

建议：对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类处境，一般而言雇用相关负责人手头正好有空，是有可能与求职者举行面试。但这个时候，面试官对候选人会有所期望，不走寻常路的人，断定是有两把刷子的人。由于没有举行事前的简历筛选，候选人直接拿到了面试资格，这个时候最低要求也要符合面试条件，假设候选人简历没有更加出彩的地方，或者说有一些小瑕疵，面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。

拉黑行为七：离职理由真的是上司的错，为什么不能直说？

离职理由是面试必问的问题，个人回复不对也会遭淘汰。有位网友表示：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作聚积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”

建议：在回复此类问题时，要站在面试官的角度斟酌问题，他可能就是你未来的上司，他的思维确定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的怨恨。面试官的惦记是：你对上司的各种不满心绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司工作的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系才能也是一种才能，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

通常的处境是：你加入面试的公司不知道你在上家公司的处境。在这个前提下，你回复离职理由就可以尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如不符合职业生涯规划、追求个人进展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。

拉黑行为八：面试答非所问

面试官：你热爱这份工作吗？

求职者：我以前一向做得都是类似的工作，有才能胜任这份工作。

面试官：你有什么优缺点？

求职者：业余时间我热爱看书听音乐，也热爱磨练身体。

面试官：同事不赞同你的观点，你会怎么办？

求职者：团队合作很重要，一个人不成能把全体的工作都干完，有时候需要别人的合作。

看了以上对话，假设你是面试官，是否想“打人”？这就是面试时的答非所问处境再现，至于这么回应的结果也是可想而知。

建议：要解决答非所问的处境，首先需要搞领会答非所问的理由。一般而言发生答非所问的处境可能是由于：①面试慌张；②没有听清面试官的问题；③没抓住面试官的重点；④有些答案不能说啊不能说。

针对以上四类理由，解决方法如下:①对于慌张，候选人需要打定充份，心态放平和，面试前多练练；②假设没有听领会，可以要求面试官再说一下，当然，别要求太屡屡，否那么会被认为耳朵有问题或是留神力不够集中；③没抓住重点的理由可能是没打定到这个问题，或是没听懂，脑子突然放空了，应对方法同第一项；④假设有不能说的内容，怕被面试官曲解，那么事先要打定好怎么表达才能裁减误会。总结一下，面试前的打定很重要，可以“治”表达不好，面试慌张这样的问题。此外，假设真遇上不懂的面试问题，切记不要不懂装懂，聪明反被聪明误。

人无完人，面试官也领会求职者不成能无所不知，这时候自然地表达出自己不领会，也不是一件丢脸的事情，假设不会还牵强附会只会令面试官厌烦，被淘汰是迟早的事。

拉黑行为九：面试谈薪说好了又反悔

面试谈薪这件事对于大多数求职者是个难题。一位HR吐槽：“上个月部门面试了一位候选人，各方面还算是符合要求，结果谈薪阶段，他要求的期望薪资也在公司预算之内，面试终止的当天下午，我就电话联系了候选人，协商入职时间。但他在电话那头对薪资又提了要求，要求再加1000元。说实话，这个数值已经到了上限，我回复要向老板申请。两天后，老板也同意了，我马上联系了该位候选人，一切举行的很顺遂，只等他入职了。但万万没想到，在入职前一天，我再打电话确认时，该位候选人说还想加点钱，之前谈得薪资无法生存。即刻，我的脑际一群乌鸦飞过，同学你是属变色龙吗？这么善变？”

建议：谈薪的关键在于候选人要领会自己的工种