提离职成功后你需要办这些手续

本文格式为Word版，下载可任意编辑——提离职成功后，你需要办这些手续进入职场需要留神哪些礼仪。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《提离职告成后，你需要办这些手续》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

网友提问：公司领导已经同意我辞职了，有哪些流程要走呢？需要用到哪些材料？

专家：

交接工作

留心专心地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。报告同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。

TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够轻易接手，并急速开展工作。

办理人事手续

当你在这家公司的结果工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假使你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假使你是待业或者出国等等，那么就务必接洽有关部门后合理处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

TIPS：提前做好年休假计算规划，以免滥用。

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提完离职，你还要做这两件事！

交接工作

留心专心地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。报告同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。

TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够轻易接手，并急速开展工作。

办理人事手续

当你在这家公司的结果工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假使你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假使你是待业或者出国等等，那么就务必接洽有关部门后合理处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

TIPS：提前做好年休假计算规划，以免滥用。（完）

求职面试，你需要掌管这些技巧！

在职场上，面试已经成了我们经常议论的一个话题，每年到了3、4月份都会有大量即将毕业的大学生和求职者涌入职场，找一份好工作我想这是每一位求职者都要面临的问题。不同的岗位对求职者的要求不同、需要的人也不同，下面我就梳理了一些求职面试技巧和留神事项，梦想对大家能够有所扶助。

既然是找工作，首先我们需要锁定自己所要从事的行业，而后再来对这个行业内的公司举行分析。看看毕竟是哪家公司更适合自己，接下来要做的第一件事就是，去验证这个公司的真伪，终究现在的雇用陷阱好多。方法就是在国家工商局的官网。看看这家公司的备案信息，终究这个就相当于是该公司在这个社会上的“身份证”。

一旦我们选定了公司之后，接下来就要打定投递简历了。在这个时候确定要留神，自己阅读和揣摩公司的雇用条件，然后根据公司的雇用条件来润色自己的简历。其实这句话看起来挺无脑的，但是我见过好多的毕业大学生，都是拿着一份简历来举行海投，这样的做法，切实有待斟酌。

假设我们接到了面试邀请，这个时候，我们的首要任务就是根据企业的雇用要求，来对面试官岁要问的问题来举行打定。另外有关那些必问的面试问题，例如：自我介绍、优缺点、职业规划。这些问题也要提前打定好，最好是背诵下来。由于在面试的时候大片面人普遍是很慌张的，所以只有自己将这些问题背诵的更加的熟谙之后，在面试时才能流利的回复。

此外，在穿着打扮上也要留神。由于第一印象是分外重要的，假设第一印象就减分了，那么在后面面试的时候，会变得更加的被动。穿着打扮是要根据自己所要面试的职业来举行选择的。在这方面去百度上查询都有相应的介绍，照着做即可。在这里只有一个建议，那就是在配饰上，最好的选择就是一块适合的手表。

面试的形式是多元化的，这一点自己确定要提前有个打定，譬如：有的大型面试人好多，这个时候就有可能举行群体面试。据说有好多有才能的人都载在了，群体面试上，由于他们不会表现自己。在我看来群体面试就是一个表现的过程，千万不要不好意思，确定要将自己的优点全部表示出来，万不成内秀。

下面来说一说关于面试时候的一些细节。在面试的时候，确定要表现的自然一些，不要过于拘谨，另外还有确定就是要有自信，万不成表现的唯唯诺诺的。还需要说的一点是，在遇到面试官问的一些咱们之前没有打定过的问题时，这个时候也不要慌张。确定要稳住自己的心绪，并且在心中问自己一个问题，面试官问这个问题他背后毕竟有什么样的目的？只要有这方面的斟酌，根本上这个问题的回复就差不了。

一般处境下，面试官在面试终止之后都会象征性的问你一个问题。这个时候也不要放松机警，由于这问题回复的好，就有可能给你加分，回复的不好就可能给你减分。因此这点也要提前想到。当然咱们也可以另辟蹊径，譬如当面试官问咱们，还有没有想要了解的问题，咱们可能拿出一份自己提前做好的有关，公司消费者的调查报告，来和面试官议论一番，这十足就是一个加分的选择。

其实说了这么多，就是在报告大家，任何的告成都是要提前做打定的。面试前自己打定的越充分，那么我们面试告成的几率也就越大。其实最根本的还是在于，咱们切实是有真才能，不怕面试官的考验，只要是自己的才能过关，我想每个公司都是接待的。所以说，求职面试的王道，就是让自己变得更加的强大。

离职前，这些事你务必知道！

大量人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被开除，还是你又找到更好的工作，你的留神力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“厌恶的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，可能你是个有价值的人。

这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：

提出创办性的批评

曾任人力资源总监的SharonArmstrong，也是《人力资源精华手册》一书的，她说：当你被问到概括问题--就像入门指导有没有扶助，假设你感到你有机遇对公司风气表达专业的、你的个人斟酌--你的老板正在给你一个机遇来扶助他们。Armstrong说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些学识有助于裁减摩擦，改善劳动条件，察觉和提升工作中的问题。”

换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们可能会扶助你。或者可能你只是扶助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者怨恨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。

留下过渡期的任何建议

另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以扶助你维持面向未来的人际关系。FolcomerEquipment公司人力资源主任AmandaHaddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就告成》一书，她说：“离职时把你正在从事的工程，以及这些安置将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。由于将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”

你需要时间在全体文件上签字

在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款可能需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”

概括称赞那些即将道别的同事

假设你即将离开公司，离开大量曾经共事的同事，请与他们共享你的离别之情。《职业数独：赢得求职嬉戏的9种途径》一书的，人力资源参谋AdrianaLlames说：“你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，概括地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。

不要留下任何对你不利的东西

离职面谈的一个规矩是，要尽量简短。假设你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的结果印象。《敲死他们：20xx终极求职指南》一书的，MartinYate说："离职面谈最好简短、专业，制止任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简朴领略，令人高兴，这会帮你制止暴露太多，为自己挖下陷阱。”

为什么你在别处受聘？

假设你不是被开除，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务告成教练网的创造者，职业教练JohnM.McKee说：“你要有悟性，找到一个手段来陈述你的技能、天性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但可能会指出，你能拿出的比他们熟悉到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，可能你现在的回复会带给你一个新工作的邀请。”

留下你最好的祝愿

不确定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简朴的“一路平安”就能余香良久，让你在同事中间留下很好的结果印象。McKee说：“这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。”在这种处境下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机遇为你留下这扇门。（完）

面试如何成“公”?这些你需要知道

公务员面试是根据部门处境举行面试的，想要一步成“公”，各位同学，你需要专心留心往下看咯：从目前的公务员面试形势来看，好多部门会单独组织面试，大多数系统会有自己部门的面试特色，面试题目一般会含有部门特色，因此考生在备考的时候要有针对性。大多数机关单位采用布局化面试，考生们在举行备考时，假设不领会自己的面试形式，可以接洽的客服老师，备考确定不要盲目哦。

面试的最终入选是看考生的综合劳绩，即笔试分数和面试分数的累加，大多数岗位是笔试和面试分数各占百分之五十，这一点需要大家尤为关注，笔试排名靠前的同学，需要借助面试持续拉大差距。而排名较为靠后的同学也不要忧伤，利用面试翻盘逆袭，一举告成，绝非难事。当然，这需要大家充分熟谙面试考情以及面试各类题型作答技巧。

要想面试取得好劳绩，很重要的一点就是对面试内容的熟谙，知己知彼，方能百战不殆。接下来以地方税务系统面试为例，一般重点考察要素为综合分析才能、联想与分析才能、筹划组织才能、信息获取才能、统筹安置才能、沟通协调才能、心理调适才能以及服务意识与技巧等，在考试的过程中也会把专业才能的考察加之于面试题目当中。面试一般是一天一套题，每套有四道题目，答题时间20分钟，一般考试终止前几分钟会有时间指点。而且，需要各位考生留神的是，该系统面试一般采用听题的形式，难度较大，好多考生刚开头听题会很难掌管题干信息，自然回复处境也不尽如人意。但是，好在培训几天下来就会掌管住方法和听题的窍门。片面面试题目会给大家呈现题本，如漫画题和微材料题，可不要觉得很简朴，终究在考场上想要快速掌管漫画寓意，并且结合社会现象作答也非易事。微材料字数一般在100-300字之间，审题也很关键。不熟谙布局化面试的同学，可能会在答题时遗漏好多得分点，初次接触会把握不住出题人意图以及考官的采分点。所以，只有充分熟谙，才能赢得高分。

面试礼仪很重要。良好的面试礼仪+高水平的答题表现=考场高分选手。面试中衣着要正式、表达公职人员的气质，良好的气场、饱满的精神面貌、行为举止恰当有分寸，这都少不了平日里的自由练习。否那么，在压力的情境下，极为轻易恐慌失措。在封闭班授课中，我们会细致为大家讲解着装等礼仪的留神事项，还会校正大家在面试中的不当举止。

专家认为，机遇始终会垂青有打定的人，此刻，面试已经进入倒计时，抓紧备考，一举成“公”!

重要指点：辞职之前你需要做好这些打定

辞职的理由有好多，好比想出去看看世界；工作太枯燥；老板太刁钻；同事之间勾心斗角等等。无论是什么理由，在没有任何筹划和打定之下，递交申请离职，都是一种对自己不负责任的表现。

那么，在辞去一个工作之前，你需要做哪些打定，有哪些了解呢？我今天就来给大家说说裸辞之前我们都需要做好哪些打定，才能坦然渡过职场的空白期吧。

一、至少预留2个月的薪水

裸辞之后，假使没有其他的收入来源，这意味着你将有一段时间是没有任何收入的。通常来说，找到一份合意的工作需要1-2个月的时间，而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以，在1-2个月之内，你需要有确定的积蓄来维持生活，水电费、房租、生活费等等都需要开销。假设没有确定的积蓄，找工作将会很被动。

二、总结自己的核心竞争力

裸辞之前，对在职的工作举行专心的总结，看看自己哪些工作做得好，哪些工作做的不好。对自己在职的工