裸辞没满1个月我居然经历了这些

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裸辞一向是跳槽方式上经久不衰的话题：一方面看起来分外超脱——“说走就走，说不干就不干”，貌似撂下这句话就能从前东家轻松抽身，开头探索下一个值得为之效命的公司；另一方面又貌似隐含着一些酸楚和无奈——“能在职找到下家，谁不想！没时间也没精力啊！”，在职找工作请假难、怕被察觉、轻易错过急招人的好机遇等现实问题，也是确切实实摆在眼前的。

“选择裸辞，不要肆意！！！”这是某网友在“求职锦囊”公众号下的一条留言，而这条留言被赞到了第一位，足见不少人对裸辞这种跳槽方式是弥漫了畏惧之心的。究其理由，可能是在潇洒的离职之后可能会面对的一系列现实窘境所导致的。对此，最近举行的“2022年职场人裸辞处境调查”就对职场人发出了一连串的灵魂拷问——“多久找不到工作你会妥协？”、“长时间找不到工作，你会在哪些方面做出妥协？”，让我们来看看大家的真心话。

裸辞的“心魔”：超6成人半年内找不到工作就慌了

根据的“2022年职场人裸辞处境调查”结果显示，64%的受访者表示半年内找不到工作会考虑妥协自己对工作的要求，其中更有15%的人“1个月内”找不到适合的下家就开头慌了。

为何大家对裸辞空白期的时间长短那么敏感呢？裸辞莫非不是为了找到更好的下家吗？由于时间长就妥协，毕竟值不值得呢？其实裸辞产生的窘境，可能比你想得要多：

1.经济和生存压力。裸辞意味着在空白期内是没有固定工资来源的，有存款有外快底气会充沛不少，但假设连根本的生存都成了问题，让人持续坚持下去是不是太强人所难了？更加是身负重任的贷款一族，一旦断了资金来源，后果可能不堪设想。

2.雇用方的质疑。一旦产生不短的空白期，随之而来的可能就是面试时各式各样的质疑：让你裸辞的理由已经解决了吗？为什么会产生这段空白期？空白期内你都做了些什么？体验了这段空白期后，你还能纯熟运用工作技能、急速投入工作状态吗？……这些问题都让人想要更快地终止空白期。

3.自我质疑。想原本你踌躇满志，想着“此处不留爷，自有留爷处”，结果找了不短的一段时间，还是没有找到“看对眼”的下家，这种落差切实会给人造成不小的影响，甚至是打击，从而产生自我质疑。尤其当周边的人也开头给你施加压力时，这种心绪很可能促使你放弃掉自己原本的一些坚持。

由此可见，一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期打定，有决心、细心不找到合意的下家不罢休，三方面的支持是不成少的：能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞打定金”；空白期内对于职业的规划，如职业进修、培训、考证、自主学习等，了解自己的工作需求是否在合理范围内，确定自己的价值所在，保持自信仰；做好可能会碰壁的心理打定，假设和家人生活在一起，事先做好充分的沟通，争取取得他们的理解。.zC530.cOM

裸辞久了，也想找离家近的工作

根据的“2022年职场人裸辞处境调查”结果显示，长时间找不到工作，“作息制度（如单双休，做6休1）”、“薪资福利”、“公司规模、性质”是可以妥协的前三甲选项。这样的选择其实也不难理解：考虑到空白期等劣势，可以增加自身竞争力的一个方向就是提高聘用自己的“性价比”，那么增加工作时间和降低期望薪资那么是最直观的方式。而“工作内容”和“职位头衔”这类直接影响到职业规划的内容，容许妥协的人就相对而言对比少了。

值得留神的是，容许妥协“通勤时间”的人也仅占21.7%，排名第四，远低于前三甲的比例。曾经做过关于上班族通勤本金的调查，结果显示七成多受访者上下班（单程）时间在1小时之内；有22%的上班族对比辛苦，单程时间在1-2小时，也就是每天在上下班路上所花的时间是2-4小时。可见，如今越来越多的人在选择工作时，通勤时间也成为了重要的考量标准之一。

通勤时间长，毕竟有多苦？——据《每日邮报》报道，研究人员对英国26000名上班族在5年内的通勤状况及工作合意度举行了持续跟踪，他们察觉，过长的通勤时间不仅会降低工作和休闲合意度，还会增加精神负担，影响健康状况。通过数据分析，研究人员得出结论，每增加20分钟的通勤时间，那种生无可恋的体感就犹如工资被砍了19%。

通勤时间短，又有多幸福？——网友“饭是钢”表示：“我宁愿一个月多花一点钱，譬如租房住在离公司近一些的地方，当别人还在路上的时候，我已经吃好晚饭打定漫步了，当别人八点钟到家吃饭时，我已经带娃上床讲故事了。时间多了，生活就更生动，可以看看新闻或者自己学习，可以按照自己的规划来安置自由时间。”

以上这些内容是不是让你觉得裸辞更加“丧”？那么裸辞前请务必精心一点，切忌冲动行事。但是一旦抉择，那就急速调整好自己，“好工作”看重的是你的“好状态”，别轻易被裸辞的“心魔”击败！（完）

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毕业1年裸辞4个月，如何跨行业跳槽？

网友“Aimerzhong”的困惑：

我去年6月底毕业，本科，学校不错，怅然专业对比空泛，是行政管理。6月毕业后就去了一家跨国服装企业，工作挺好，待遇也不错，但由于吃饭不定时，胃不好，身体上展现了些状况，无奈于9月中旬辞职了。

最哀伤的是我找了快四个月工作了，一向找不到心仪的工作。我原来在上海工作，后来回南京了，这四个月以来收到的offer都和原来的工作相像，或者是小公司，待遇让人郁闷。

其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己热爱的工作，公关或市场/品牌方向的，怅然投了好多简历，没有一家公司叫我去面试的。求大家协助分析我的问题所在，感谢。

网友“大兵锐克”精彩回复：

“裸辞”的话题如此之多，我不得不在此再说几句：

1、你最大的问题是“定位不明确”。你辞去服装公司的理由是“吃饭不定时，胃不好，身体上展现了些状况”,那么，目前定位于“公关或市场/品牌方向的”工作，你有没有考虑过做公关或者市场/品牌工作，更有可能饭无定点、食无定时？尤其是做公关，胃不好怎么去酒会应酬？

2、“其实我真心不介意待遇，我只是想换份自己热爱的工作。”看到这样的话，我一般都会报以无奈的笑。你最好不要在HR面前说这样很傻很天真的话，如今社会，有几个人真的不介意待遇？工作的一个很大的目的性就是为了赚钱，给人家的多给你的少，你心打理平衡吗？说这样的话，只不过是自欺欺人。

3、“我只是想换份自己热爱的工作，公关或市场/品牌方向的”。你是做了什么分析和考量，选择了这个跨行跳槽方向？你念的是行政管理专业，适合做公司行政、秘书或者HR，为什么要抛弃本专业方向呢？离开了校园后，选择工作的启程点是“Whatyoucando?”，而不是“Whatyouwantorliketodo?”你拿着行政管理的文凭，只有几个月的服装行业的工作阅历，去投公关或市场的职位，这就好比科比去打了几天的台球，又突然跑到西班牙联赛要求巴萨让他当前锋，你说可能不？

4、你毕业了不到半年就辞职，说明工作稳定性和目的性较差，对自己的职业定位没有目的性。你与其全日苦恼“裸辞”伤不起，不如去留心想想自己的优势在哪里，切实定位以后，有的放矢地去投简历，才可能得到面试机遇。（完）

看了他们的遇到，我俨然不想裸辞了

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看了他们的遇到，我俨然不想裸辞了》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

最近锦囊菌的后台特别精彩，收到了不少留言，再加上周边挚友们的吐槽，锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了，我感觉自己（快）忍不了了。而造成这种状态的遇到也是千奇百怪，本期我们就来不具名共享一下这些神秘事情。

1.我瘦了，公司就要倒霉了？！

小A：我感觉自己的老板是不是太迷信了？每次我说自己要减肥了，老板都说不要减肥，说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号，感情我的胖瘦还能影响公司气运？？我是锦鲤还是龙脉啊？哦，对了，我老板是女的，她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗？

锦囊菌：我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……

2.办公室说本地话俨然就逼走了同事？！

小B：最近被上司叫去谈话了，理由真的让我无语哦！就是有个同事离职了，上司和她离职谈话的时候，她说感觉自己在办公室被轻视了，由于我们有时都用本地话交流，她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了，我们工作的事情本来就用普遍话交流，但平常办公室休息的时候也确定要用普遍话吗？讲话的自由都没有了？我们平常讲讲本地话，你还能学学，不是正好吗？入乡随俗懂不懂啊？

锦囊菌：我感觉前同事的离职理由里“讲本地话”不是重点，关键还是她觉得不能融入这个团队空气吧。

3.厕所像凶案现场，太可怕！

小C：每次去公司上厕所我都要做心理创办，由于实在太可怕了、太恶心了！！尤其是上周五，一进厕所地上都是血迹，和凶案现场一样！还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作，这帮人俨然是我同事，想到这个我就觉得好想辞职啊……

锦囊菌：锦囊菌帮你呼吁，文明用厕，人人有责！况且厕所也是公司的隐形门面，试想客户来公司谈业务，结果被厕所影响了观感，这也不适合吧？

你对以上事情有什么看法呢？这些理由值得裸辞吗？

工作至今，你曾经遇到过什么样的办公室奇葩体验呢？

接待留言评论吐槽哦~

裸辞6个月，累了，要妥协吗？

职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要精心。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（譬如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持毕竟？

锦囊君这样认为：

再艰苦，这些底线不能破：

1.新工作务必是合法合规的，违法乱纪的事不能干。

2.新公司务必守法，包括遵守劳动合同法。别盼望一家不守法的公司会对其雇用的员工守法则。

3.新工作不会影响自己身体健康。

4.新工作务必有确定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。

那么，有哪些因素是可以妥协的？

底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的处境对于目标工作列出一份清单，譬如路程、薪资、工作内容、职业进展匹配度等等，按重要程度从高到低举行排列。这里的最重要，确定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。

因此，当个人由于长时间失业而不得不降低求职期望时，到底选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）

“离过年不到半个月，我抉择裸辞了”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《“离过年不到半个月，我抉择裸辞了”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

最近锦囊君收到一条读者的留言：锦囊君，由于各种理由吧，最近我离职了，现在投简历会有回音吗？还能找到工作吗？想听听你的建议。

根据锦囊君多年对人才市场的数据查看，年底企业的雇用职位数相对而言会缩减，此处年底更多指的是年前1-2个月份，更何况现在距离过年差不多还仅剩两个礼拜，多数企业会关闭雇用通道。

邻近年底，你会考虑离职吗？

根据最新发布的“2022年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41.4%的受访者表示不会跳槽，有明确跳槽意愿的受访者占35.2%，23.4%的受访者表示说不准。

由此可见，大片面职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的理由是众所周知的，连忙就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。

那为什么还有一片面员工会在年底离职呢？有以下4种处境：

1.对现在的工作极度厌恶

假设你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不热爱领导的行为作风、无法采纳勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。

2.没有年终奖/加薪

好多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。猛然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要持续等待了，早点找下家才是明智之举。

还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达成自己的预期。假设公司一向有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，理应没有人能采纳吧。

3.一次难得的机遇

假设你正在面临一个决定：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的迷人的进展机遇。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、才能、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡对比。在离职前核算下自己的跳槽本金，假设有更广阔的进展空间，或者薪酬增长幅度超越30%等，年底离职也是不错的选择。

4.被裁员

年底被裁员，也只能坦然采纳这个事实了。在雇用机遇少的年底，人们的跳槽意愿也不那么猛烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。

到了年底，企业一年的雇用筹划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种处境：一是难招到合意人选的职位；二是储蓄或补缺滚动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种处境企业不太会降低用人标准，而其次、第三种处境企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机遇。

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入职5个月，一怒之下裸辞