面试后没下文因为你没达成面试的4个小目标

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试后没下文因为你没达成面试的4个小目标求职面试小技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《面试后没下文？由于你没达成面试的4个小目标！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

大量小伙伴报告我，在采访中感到分外卓越的表现，面试官问的问题可以在布拉布拉回复可以说了一堆，感觉分外好，但往往在面试后不跟进，如何突破？

面试后没下文？由于你没达成面试的4个小目标！

“亲，你知道面试的目的是不是？”

“当然，这是奥弗的问题！

“这是断定的，得到的报价是最终的大目标，但在采访过程中，你务必通过四个小球到达，并最终实现这些目标。”

”哦，四个小目标?说来听听”

访谈的第一个小目标：切实呈现“有用信息”

在采访中表达求职者断定会围绕核心关键位置，譬如，XX专业，X年的工作阅历，在C语言纯熟等。与面试官的有效合作，并按照面试官的回复问题，积极，切实地呈现自己有用的信息，这是分外重要的。

由于面试官往往没有细心去分析你是否理应找一份工作或者加入研究生考试，你的前老板是个怪人......所以，求职者在面试时说hr想听，这是“有用的信息”.

面试的其次个小目标：证明匹配的目标位置

在面试前，申请人理应问自己以下问题：

目标职位的职责和任务是什么？在你的工作中会使用什么工具和方法？什么样的才能和素质可以扶助我做好这份工作？我有目标职位所需的工作阅历吗？假设我没有直接的工作阅历，我是否有适当的操作技能？这种技能背后的专业学识我熟谙吗？我为这个职位做了什么有效的打定？

在面试过程中，面试官应介绍他或她对工作的理解、他或她以前的阅历、才能、专业学识和为工作做打定。积极完成自身素质才能与目标岗位的匹配是告成面试的核心..求职者理应向面试官证明你有资格胜任这份工作，并打定好明天开头工作。

面试第三个小目标：呈现差异化竞争

人力资源部在雇用时，往往会在一个以上的候选人中做出最终的选择。假设一个候选人和多个候选人有过节，他该怎么办？假设是一些门槛较低而又没有特殊要求的专业岗位，譬如行政助理，我们都具备了根本素质的优势，那么求职者该怎么办呢？

此时，你理应认为，我有差异化的核心竞争力吗？

举例来说，毕业生的两所大学，而211名应聘到一家大客户销售助理在一家大公司，无论在专业背景，根本素质和才能相当的处境下，假设其中一人是对比高的逆境商数，抗压力更强的话，这可能会增加中奖此人的机遇。

采访的第四个小目标:表示现在价值和未来进展潜力

人力资源不仅考虑了求职者在现阶段能给公司带来的价值，而且还考察了应聘者未来就业的潜力。

在互联网行业的快速进展，公司梦想他们的工作才能等方面能够与时代同步，这需要有自我驱动才能的员工，具有持续的学习才能，有才能能够定义的问题，并找出解决方案推进。

好多人力资源认为，员工的阅历是可以培养的，可以学习的，而潜在的性格却诞生了。因此，假设你能在面试中证明自己是个有潜力的人，你断定会有更多的机遇获胜。

总结：

在以上四个小目标的根基上，求职者确定可以实现获得OFFER的大目标。

zc530.COM编辑推举

面试为何看似“有戏”却没下文？可能是这些理由

面试为何看似“有戏”却没下文?问题毕竟出在哪儿呢?大多数的公司是不会报告你面试不过的真实理由，今天我就来为大家分析总结以下几个理由，细细回想一下，你是不是犯了这几个错误？

一、初次面试的时候就问薪资等问题

有些同学问，上班就是为了挣钱，面试的时候不问薪资那问什么？话说的没错，但是初次面试的时候，在HR没有明确的表示入选你的处境下，贸然询问税前税后、出差补助、午餐补助、通勤补助、薪资等问题，会引起HR的反感。

建议面试前想手段问到公司同行的薪资，侧面打听该公司的福利状况和薪酬水平，做到面试的时候心中有数。

二、表达没有规律性

对于找工作的人来说，能够在面试的时候领会流畅地举行自我介绍，对问题能抓住核心，切实地回复问题，是可以给自己加不少分的。建议在面试前打定好一段30秒到60秒的自我介绍，面试前也可以找一些常见问题来练手，不仅可以磨练自己的表达才能，还能帮你缕清过往的工作阅历。

三、面试迟到又不提前告知HR

迟到是大量公司忌讳的事情，尤其是在面试的时候。

当收到面试通知时，要确认一下是否和其他面试时间相冲突，假设有冲突可以和HR另约一个时间，在面试安置上要确保时间充沛。

假设真的迟到了，就提前打电话给HR说明理由，一般来说，提前告知的处境下，HR会同意调整面试的时间。不要编什么理由，实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。

四、眼神飘忽不够坚强

眼神飘忽是面试大忌之一，好多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而制止目光接触，会给人感觉缺少自信。怎么给人一种自信的感觉呢？关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。在对方讲话的时候，要专心倾听，并适当做出回应，譬如点头或者微笑。

五、Diss前公司或前同事

永远不要对以前的公司或同事举行攻击，包括你曾经实习过的单位。由于你的下一个雇主在未来的某个时间，也可能会成为你的前雇主，没有人会容许成为你diss的对象。因此，不管出于什么理由，都要忍住diss的念头。

六、不会问问题

任何面试都要打定一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，假设你不问任何问题而被入选了，那么确定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题是有学问的，例如：

①假设有幸聘用，您梦想我入职后最先做的事情包括什么？

②您是否可以直接指出我的缺乏，不管最终结果如何，这会对我大有扶助。

③至于哪些问题不要问？请关注第一条并自行斟酌。

七、技能理由

1、岗位相关技能并非匹配（如，外语没有达成要求水平、办公软件使用才能有限、C语言，JAVA，C++等才能薄弱、文书才能一般等等理由）。

2、规律思路不明显（譬如，不能明显、切实、干脆地表达自己的工作内容和工作劳绩）。

3、没有相关工作阅历和团队管理阅历（没做过相关工作阅历，或者是说在工程执行过程中，只是作为组员而非领导者、组织者）。

八、其他理由

1、不符合公司企业文化（譬如，企业主要业务是“乙方”工作，过于“甲方”思想的可能不适合）。

2、和团队风格不符（譬如，好多业务部门leader会参与到面试，而leader习惯稳健的，但求职者表现得过于热心就会觉得不适合）。

3、动机不强（譬如，在无领导小组面试过程中表现得并不是更加活跃，参与意愿不够猛烈）。

4、稳定性不高（譬如，有频繁跳槽的体验）。

为何面试看似“有戏”后却没了下文？

总是会看到不少网友怨恨说明明面试的时候和HR相谈甚欢，感觉自己确定会被录用，好长时间过去了却仍旧毫无音信，为何面试看似“有戏”结果却没了下文？问题毕竟出在哪儿？不要轻易地质疑自己，我来为大家分析面试没结果，可能是由以下三点理由造成的：

1.展现更好的候选人

面试的依次虽说有个先来后到，但并非先到先得。假设在企业雇用有效期内展现了比你的条件更优秀的候选人，即便开初的面试你和企业谈得再怎么高兴和气，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可以在面试后的3—5个工作日后主动致电询问处境，可能比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机遇就来了！

2.公司找到“性价比”更高的人

或许你是全体面试者中最优秀的那个，但你依旧没有接到录用通知。这也不古怪，买车、买手机、买打扮品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“低廉”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规矩”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机遇，会有更好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了，用人的抉择权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百合意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终抉择权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你细心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，结果一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，细心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的处境——公司上层观法不统一，或者原本放出的雇用空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种处境也只能自认倒霉了，干慌张也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，可能下一次对方HR会主动想起你。

面试一个月没下文，我还可以再投一次简历吗

当我们在找工作时，有时会遇到一家我们分外热爱的公司。在提交简历、面试甚至复试之后，我们已经一个月没有回音了。当我们查看公司的雇用信息时，我们察觉我们面试的职位仍在雇用中。此时，我们还可以再次提交简历吗？

面试一个月没下文，我还可以再投一次简历吗

假设面试已经终止了一个月，但没有收到通知，它根本上是失败的。此时，假设公司还挂着雇用信息，那就不确定是真正的雇用了，好多企业雇用信息都是按季度、年度、即使雇用，也全年挂着，当作广告。

你怎么知道这个职位是否真的被招募了？它可以与发布时间区分开来。假设一份工作真正雇用，人力资源部门会经常登录后台查看交付信息，并实时更新雇用信息，并会更新发布时间。在2个月内，雇用信息更加现实。

假设你以前面试过A职位，但没有被录用，短期内不适合重新提交该职位。没有被聘用来解释自己在某一领域的条件或才能不符合对方的要求，因此，重复交付的作用并不显著。

假设你真的热爱这家公司，重复A职位没有用，那么你可以尝试供给B职位。工作性质和工作内容之间最好有确定的相关性，并确保B职位的工作胜任，你的专业才能符合B职位的要求。

假设以前的面试留下了对人力资源的深刻印象，那么当你发送简历时，有一个电话联系，最好先打电话说明你的意图，干脆说出你是谁，结果一次面试，表达对公司的诚意和猛烈的参与意愿。假设您无法拨打电话，请在发送电子邮件中注明。

学习总结你在上一次面试中没有察觉的问题和你无法回复的问题。调整你的状态。假设你有机遇举行其次次面试，假设同样的问题依旧存在，那根本上是没有梦想的。

接到面试通知一要记住的4个小细节

雇用公司通知求职人面试，一般是通过两种方式：电话通知或者电子邮件通知。

大量收到通知的求职者都会有一种错觉，认为自己已经收到通知了，就根本不用在意小细节，因此会由于反应的一些信息不得当而给雇用公司的HR留下了分外不好的印象，这些坏印象往往会导致接下来的面试失败，甚至是直接失去了面试的机遇。我整理了几个理应制止的常见的不适合的言谈和做法，一起来看看吧。

接到面试通知电话时要有礼貌

HR在看完我们简历，觉得符合他们的雇用要求，都会打电话或者发邮件通知你来面试。那么在接到面试电话通知时，确定要给人留下好印象。

1别吝啬“你好”“感谢”这种礼貌用语

一般HR给你打电话的时候，第一句都是，“你好！我是XXX公司的人事，你投递了我们公司XXX职位，请问你还有印象吗？”，这时候你就要回一句“你好”，后面的看你自己发挥了。中间可能还会问一些根本的处境和上一家公司的辞职理由来初步了解你，这些你根据实际处境回复就好。在挂电话前，别忘却说声感谢！别吝啬这一两句话，有些对比提防细节的HR可能就会由于觉得你没礼貌，即使去面试了，后面也不会录用你。

2不要在电话里询问有关工资待遇的问题

当接到面试通知时，不成以在电话里询问对方公司的工资、待遇等处境，这些都是分外不礼貌的行为。假设自己心中有这方面的疑问，可以忍着，到了面试的时候再跟面试官详谈。

在电话里，我们可以询问一些有关面试的相关细节，譬如公司的名称、面试的地址、是否有着装要求等。但千万不要问一下能自行解决的问题，譬如要坐什么车过来面试地点等。

千万不要问HR自己应聘什么职位

好多时候，我们都不止应聘一家公司，好多人都采用“广撒网”的方式。这种时候，假设一个面试电话过来，还真的有可能不记得自己应聘的是什么职位。但这种时候，确定要是记住，不成以询问HR自己应聘的是什么职位。

由于你一开口问，你就给HR留下一个对工作不重视的印象。HR会想：竟然不知道自己应聘的是什么职位，看来对这份工作也不是很感兴趣，那也就不用滥用彼此的时间了。

假设我们在接到面试通知的时候，真的忘却了自己应聘什么职位，可以先礼貌的允许下来，然后在挂电话之后根据公司名字查找回自己的应聘记录即可。

言语要热心，更改面试时间要合理

语言是人类心绪的另一种表达方式，听着你的声音，就能约莫感受你的喜怒哀乐。当HR打电话邀请面试的时候，他是梦想能听到热心积极的声音。

所以我们在跟HR通话的时候，确定要表现的积极向上，不能够显示出怠意。由于你一旦露出疲惫的语气，HR就会认为你对这份工作兴致并不高，假设对于工作都没有热心，那就没有什么必要聊下去了。

还有种处境是面试时间与自己的安置冲突了，那这种时候我们要立马衡量一下重要性，要是自己的安置对比重要，那么就要礼貌的跟HR说领会，并表达自己梦想可以更改时间面试。但是理由确定要合理，千万不能用一句“私事”来搪塞。自己还要主动的提出梦想可以更改的细致时间，礼貌的询问是否可以更改。

对于邮件面试通知回复要实时

也有些时候我们会收到面试通知的邮件，这种时候我们确定要实时的回复，由于没有HR容许等一个面试者的消息，假设拖的时间过长，还有可能让HR觉得你对这份工作不感兴趣，从而放弃你。

我们在投简历留邮箱的时候，也确定要留常用的邮箱，求职期间就留神经常的开启邮件检查，或者直接设置来信指点。

我们要记住，找工作是一个过程，无论哪一步都是分外的重要，马虎不得。越是大型的公司，就越会在意雇用细节，你的每一个动作都影响着你对别人的印象。

—END—

跳槽后的4个心理波动期

《西游记》中，孙悟空受菩萨点化“跳槽”伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂，到后来想逃离师父，再到皈依佛门，其心路历程可谓一波三折。

如今，跳槽早已不是什么崭新事，可换工作之后，多数人的心态都会像悟空一样，体验几个必然的波动。

首先，蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的心绪，一旦求职告成便信仰满满。这一阶段就像新入职一样，对工作弥漫热心，干劲十足。

其次，受挫期。时间长了，当察觉工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很轻易受到打击，产生受挫心理。

再次，低迷期。累积的挫败感和失落感让人懊丧、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，譬如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于怨恨、懊恼之中。

结果，着陆期。经过了心理考验，多数人会对工作逐渐领会，逐步融入新的企业文化，客观对付得失，在心态上开头“着陆”。此时，要实时指点自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习阅历，给自己“充沛电”。

雇用面试的5个小技巧

雇用面试技巧1、善待自己

在面试的前一天，保证好充沛的睡眠，早上起床时冷静的吃一顿早餐，给自己足够的时间，保持好的心情，这些精致的生活细节都能在无形中增加我们的自信。带着太多的顾虑去加入面试多少会给别人留下不自由的印象，但是你又不得不硬着头皮去，所以面试前的打定工作确定要做好。保持自信，才能发挥的最好!

雇用面试技巧2、和蔼的态度远比简历有效

从一个人的谈吐就可以看出这个人的根本素养，所以简历写的再好不如拥有良好的交谈才能。不管是跟同事、领导还是客户，良好的沟通才能能会让人更容许与你相处交流。也更能让你在无形中建立起一份新的挚友圈。在面试中也是这样，不需要假装很有自行，只需要在介绍完自己后于面试官保持良好的互动提问，让对方了解完你的才能后感受到你的善意。

雇用面试技巧3、放松自己：冥想、深呼吸

假设在进场前真的很慌张的话，给自己三分钟的时间举行一个短短的冥想，调整好呼吸，放松面部神经。这个方法在任何你感受到压力慌张的时候，都可以使用。

雇用面试技巧4、对结果做最好的计划

为了制止失败后太过于消沉，面试者往往会做好最坏的计划，但是在你有信仰胜任这个岗位的时候，不妨也做一个最好的计划。想想你获得了心仪的岗位后，接下来的美好生活。建立这种积极的心态也会让自己信仰倍增，更努力的去加入面试。

雇用面试技巧5、正视焦虑

面试前有焦虑是很正常的。假设不能击败的话不妨试试看正视你的焦虑。不要急着压制这种焦虑的想法，先知道它从何而来，找到根本后坦然的面对才能更好的疏忽掉。

相比较有社会阅历的人来说，刚毕业的大学生们在加入雇用面试时都会展现慌张到前一天晚上都睡不好的处境，不用怕，就算内心真的很没有信仰，也要表现出一副“我最棒”的样子!只要在面试前打定好雇用面试技巧，分分钟提高你的自信！

面试技巧的4个制作步骤

面试指南的4个制作步骤

第一步，对岗位的工作描述举行分析，提炼相关的考察重点。人力资源专业人士可通过研究岗位工作描述，或与在职者、直线部门经理举行沟通，了解本职岗位的概括特点，从中提炼相应的核心胜任力，并拟定在面试中需要考察的重点。

其次步，拟出面试问题清单。面试问题应以开放式问题为主，以充分获取求职者资讯；另外，所拟的问题应尽量使用行为描述式行为，以能在提问中可以充分了解到求职者在的应对行为。在问题的提问中，要尽可能问出求职者的“star”，即“s：situation背景处境，；t：task当时的任务；a：action求职者的行为措施；r：result最终的结果。

第三步，列出标准答案。答案的标准应反映出公司所倡导的价值取向，符合其标准的行为应得到公司的认可，并有利于促进公司的进展。

第四步，列出评估标准。所列出的评估标准便当衡量打分，并利于统计及分析。过于繁杂的计分标准只会增加后续的工作量。

电话面试8个小技巧

1、主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：对不起，我正有事，目前的环境对比吵，是否可以半个小时之后给您回电话?，HR一般都会允许这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到商定的时间主动回复电话。

2、主动选择通话地点

主动选择你可以宁静地坐下来，拿着纸笔举行记录的地点举行电话沟通。宁静的环境能保证你们双方都能听领会，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点举行记录，也可以适当地记录回复的要点。

3、要坐直身体，并面带微笑回复问题

不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回复问题，相信你的表情确定会被HR看到，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回复电话面试，这样的回复心不在焉，效果可想而知。

4、接听电话时要用你好等礼貌用语

绝不能说喂，这样印象分就会打折扣。要用你好感谢等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

5、拿着打定好的求职简历

电话面试的时候，只能凭声音对对方举行判断，因此，应聘者在回复问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用断定的语气回复HR的问题。拿着简历举行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

6、打定计算器、工具书，还可以打定一杯水

假设HR问到一些技术性的问题，有这些可以扶助你快速利落地回复，能够突出你的专业才能。喝水不仅能扶助你润喉，还是镇静心绪的好方法。

7、电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回复语速都不必太快，主要是口齿明显，语调轻松自然。假设你太慌张，可适当用深呼吸来举行心绪调理，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的告成关键之一。

8、照实回复问题

假设没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量照实回复，假设觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，参与1、2、3这样的要点。

如，对方让你举行简朴自我介绍，你也没有拿着简历，回复了之后觉得不太好，可以再总结：总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作阅历;2、在大学期间，我就一向关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通才能。

这4个面试雷区，你是否也“踩”过？

每个人都想要到自己心仪的公司中工作，但是想要告成得到工作，面试是必经的一步，面试告成才有工作的机遇！所以说面试很重要，那么面试有哪些雷区不能踩呢？今天我就带你来了解一下吧。

雷区一：没有做好自我介绍

自我介绍几乎是每次面试的常规片面，时间大约是1-2分钟。

挚友H由于加入了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR有意拖时间拿来看简历的，根本不会留神到面试的人说了什么。于是在举行自我介绍的时候，挚友H只是简朴地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。

事实上，HR梦想通过求职者的自我介绍，察觉更多更有价值的内容。

HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达才能，自我推销才能。这就需要你通过简朴的几句话，表述领会你的身份，你的工作体验以及你的才能。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。

所以，不要“背”简历的内容。

雷区二：不明白面试官提问目的

不明白面试官提问的目的，就很轻易泛泛而谈，让面试陷入难堪，很可能导致面试草草地终结。

该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去斟酌，就简朴得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：

1.企业梦想招什么样的人？

2.这家公司适合什么样的人进展？

3.这个职位需要应聘者的哪些特质？

……

围绕这些问题有针对性地回复，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和才能。

雷区三：没有提出好问题

面试快终止时，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。

从专业度角度来看，这不是一个简朴的问题，回复好了会给面试加分，回复不好可能前面的努力就白费了。那么问题理应怎么提呢？

面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否专心听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是查看求职者有没有独立自主斟酌才能，有没有工作要求，以及求职者的积极性如何。

因此，求职者正好可以利用这个机遇了解和自己有直接联系的信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。

雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高

假使你对薪酬的要求太低，明显贬低了自己的才能，会让对方质疑你的求职动机；假使你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。

类似于“相信公司会根据我的才能定我的工资标准”或者“按照公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。

较为梦想的回复是，按照市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，给出一个概括的数字，这样说明你已经对目前的人才市场作了调查，领会了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大片面面试官都是可以采纳的。

看了以上的分析，你是否也“踩”过面试雷区？梦想本文对大家有所扶助，在接下来的求职中都能得到一个合意的offer。

面试的六个小技巧共享

阅历一：抓获信息，把握职业机遇要做告成的职业人，务必保持敏锐的信息抓获才能，在学识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，急速把握行业进展、瞄准某项新技术的进展前景，是告成跳槽的第一步。记者察觉，好多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业进展状况及涌现出来的职业机遇。

指点：技术人员应时刻关注行业信息，譬如拓宽人脉圈，经常加入行业聚会，经常登录雇用网站或者翻阅雇用报纸，关注各家知名企业的进展动态等，这样才能在适合的时间找到适合的职业机遇。

阅历二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。譬如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当强烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某雇用网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求探寻适合的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的告成概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。由于当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择片面简历，重复投递无疑给自己增加了告成的概率。

指点：引起企业关注的方法好多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业雇用负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你仍旧可以申请该企业的其他职位。

阅历三：巧排时间，节省应聘本金一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数处境下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，譬如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线毕竟，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

指点：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把一致地区、不同企业的面试时间安置在同一天，能够节省时间和路费。

阅历四：临门一脚，自学闯技术关假设你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习打定，那你就错了。过来人的阅历报告我们，技术人员的面试也理应“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作阅历的软件研发工程师报告记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者纯熟使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对概括技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

阅历五：规划职业，明晰进展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职理由”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的雇用负责人坦言，考虑到雇用本金和对工作进度的影响，公司在雇用时更加提防员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的体验，都会一再询问。

指点：无论你的职业体验如何，拥有明显的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的进展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、工程经理、部门经理这样一条从技术转为管理的进展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的进展路线。

阅历六：了解雇用流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟谙技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。譬如去花旗软件的专场雇用会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入其次轮面试;再譬如微软亚洲工程院雇用，首轮会安置5位面试官轮替面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

指点：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。

指点：一般企业HR部门都设有雇用系统和人才库，细致记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。

等待offer面试后的13个阶段

Jobinterviewsarenerve-racking.Infact,theyaredownrightterrifying.Sittingbehindadeskwhileanauthorityfigureporesovereverydetailofyourworkexperienceisenoughtoputanybodyintoastateofpanic.Butyouknowwhat'sevenworse?Waitingtoseeifyougotthejobaftertheinterview.Nailbiting,constantpacing,andheavydrinkingmayensue.Nottoworry,wearerighttherewithyou.Checkoutthe13stagesofwaitingtoseeifyousnaggedthatjobbelow.Andtakeadeepbreathwhileyou'reatit.

面试总是令人慌张的。事实上，它们更加可怕。坐在一张桌子后面，有个权威人士在端详你工作体验中的每一个细节，这足以让任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么吗?那就是面试坐等是否被入选的消息。可能产生咬手指甲，经常踱步，酗酒这些行为。不用惦记，我们在这陪着你。看看假设你得到了工作会有这13个阶段。

1.Yougointoyourinterviewfeelingconfident.

1.你自信地去面试了。

Afterpreparingforthismomentallweek,whatdoyouhavetobenervousfor?

为这一刻打定了一个星期，有什么好慌张的?3

2.Youkeepyourcooluntiltheveryend.

2.一向到终止你都表现得很好。

Andstrutoutoftheofficelikeyoualreadyhavethejob.

然后抬头阔步地走出办公室，犹如工作胜券在握。4

3.Butwhenyougethomeyouimmediatelystareatyourphone.

3.你一回家就开头盯着电话。

Theywillcallanysecond...right?

他们随时都会来电话不是吗?5

4.Thenyoukindofstarttofreakout.

你开头有点抓狂了。

Why.Aren't.They.Calling?Oremailing?Orsomething?

为什么?他们不打电话来吗?不发个邮件吗?不发点什么吗?6

5.Soyoulookoveryourrsumagaininsearchofglaringerrors.

你开头检查简历中明显的错误。

Ohmygod,didyouspellexperiencewrong?

天哪，你把experience拼错了?6.Peoplestarttoaskabouthowtheinterviewwent.

人们问你面试如何。

Butyoujustcan'tevendiscussit.Goaway,caringfriendsandfamily.

但是你不想谈这个。让关切的挚友和家人走开。7.Younolongerknowwhattodowithyourlife.

7.你不知道该怎么做了。

Constantlywaitingforajobhasputfunctioninglikeanormalhumanatastandstill.

经常等待工作让正常的人类变得停滞不前。

8.It'stimetogiveuponanyhopeforthisjob.

8.是时候放弃对这份工作的梦想了。

Allowyourselfaperiodofmourning.

给自己一点哀悼的时间。9.Andit'stimetostarttheInternetsearchforotherjoblistings.

9.可以开头在网上找其他职位了。

Diveintothatblackholeofcoverletterandrsumbuildingalloveragain.

再次跳入撰写求职信和简历的黑洞中。

10.Thensuddenly,thephonerings...

10.突然，电话响了

Whocoulditpossiblybe?

谁打来的?

11.Yougetthenewsthatyouarehired.

你被录用了。

Allofasuddenyoumiraculouslyemergefromyourboutofunemployeddepression.

你突然从没被录用的消沉中恢复过来了。12.It'stimetocelebrateyourtriumph!

12.是时候庆祝告成了!

Popthosebottles.

干杯!13.Enjoyyourvictorynow,becauseit'stimetogettowork.

享受现在的告成，由于该去工作了。

Andbuildingacareerforyourselfisnowalkinthepark.

进展职业可不是在公园里漫步。

面试时的八个小技巧

一、不擅长打破沉静

面试开头时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉静），而等待面试官开启话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试展现冷场。即便能勉强打破沉静，语音语调亦极其生硬，使场面更显难堪。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热心和气于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备确定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随意或过于慌张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻力应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬雇用单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，加入面试前自己所了解的有关面试官，或该雇用单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严肃或是对应试者不合意，因此特别慌张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻大量的小姐，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在雇用面试这种特殊的购买关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、大气陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通才能、解决问题的才能、团队合作才能，领导才能等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官往往会提出或触及一些让应试者难为情的事情。好多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是忠诚的回复、正面的解释。比方说面试官问：？什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是报告面试官：虽然工作很艰苦，自己却因此学到了好多，也成熟了好多。

六、流失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是分外忌讳的。

七、不擅长提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够打定，轮到有提问机遇时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，好过简历中的多数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业进展筹划模糊

对个人职业进展筹划，好多人只有目标，没有思路。譬如当问及“您未来5年事业进展筹划如何？”时，好多人都会回复说“我梦想5年之内做到全国销售总监一职。”假设面试官接着问“为什么？”应试者往往会觉得莫名其妙。其实，任何一个概括的职业进展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能进展筹划。

电话面试八个小技巧

1、主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：对不起，我正有事，目前的?环境对比吵，是否可以半个小时之后给您回电话?，HR一般都会允许这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到商定的时间主动回复电话。

2、主动选择通话地点

主动选择你可以宁静地坐下来，拿着纸笔举行记录的地点举行电话沟通。宁静的环境能保证你们双方都能听领会，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点举行记录，也可以适当地记录回复的要点。

3、要坐直身体，并面带微笑回复问题

不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回复问题，相信你的表情确定会被HR看到，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回复电话面试，这样的回复心不在焉，效果可想而知。

4、接听电话时要用你好等礼貌用语

绝不能说喂，这样印象分就会打折扣。要用你好感谢等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

5、拿着打定好的求职简历

电话面试的时候，只能凭声音对对方举行判断，因此，应聘者在回复问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用断定的语气回复HR的问题。拿着简历举行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

6、打定计算器、工具书，还可以打定一杯水

假设HR问到一些技术性的问题，有这些可以扶助你快速利落地回复，能够突出你的专业才能。喝水不仅能扶助你润喉，还是镇静心绪的好方法。

7、电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回复语速都不必太快，主要是口齿明显，语调轻松自然。假设你太慌张，可适当用深呼吸来举行心绪调理，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的告成关键之一。

8、照实回复问题

假设没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量照实回复，假设觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，参与1、2、3这样的要点。

如，对方让你举行简朴自我介绍，你也没有拿着简历，回复了之后觉得不太好，可以