跳槽时五险一金注意事项

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽时五险一金注意事项五种职场礼仪留神事项。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽时五险一金留神事项》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

辞职后五险一金怎么办，大量职场白领可能会疏忽这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的概括处理手段。

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，结果是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位持续上就行。

2、失业保险务必要交。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位持续上就行。

3、医疗保险对比重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位理应每月把确定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上片面才可以报销，譬如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），假设住院报得就多了。看病的时候要报告医院开医保的单子，住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续：自己交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交约莫是600元。养老是有单位交，自交片面的3.5倍。譬如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两片面的。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，譬如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户理应有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或嘱托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。zc530.Com

公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。（完）

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跳槽8大留神事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机遇自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的好多因素都不是自己能操纵的，没有人可以确保自己确定能在某个期限内找到适合的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随意采纳一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西对比稳当。

五、在递交辞职信之前处理好全体的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会遏止你再使用公司的电脑和文件。

六、确定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律养护自己的合法权益：一般处境下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在好多公司与员工签署了行业遏止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司务必支付给你巨额费用。换句话说，假设公司不付给你“损失费”，他们就断定没有权利遏止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺遂交接现有的工作：这是任何一个职场人士根本的职业道德。

跳槽三大留神事项

1.不跳无谓的槽

你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很梦想”“人际关系繁杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的进展空间是一种被普遍认可的跳槽处境。

2.不频繁跳槽

对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作阅历，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人；作为专业人士，你也足够积累了某一领域里的专业学识、阅历和技能，可以获得真正的职业竞争力。

3.做好跳槽规划

无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的进展空间？经济上，假设裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑领会。（完）

离职的五大留神事项

一、提出时间忌慌张

劳动法中规定：一般处境下，假设劳动者提出辞职，务必提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急忙想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

此外，假设单位有切实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。

建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！

二、辞呈留神打收条

这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候可能就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就由于潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光辉的记录。由于员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。

建议：交辞呈时务必让收者打个收条，假设实在无人容许接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是分外有利的证据！

三、对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。

建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。

四、提防违约金陷阱

“假设你辞职，请交给公司违约金。”这句话是好多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实那么工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的商定，假设没有这样的商定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业机要或服务期，不得设立违约金。所以假设不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所扶助。

五、做好工作交接

对于一些对比重要的职务，如工程主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地对比笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。

六、退工手续不成少

退工手续是员工离开单位务必要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否那么你在新单位只能是个“黑人”。一些单位可能会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位务必承受因此造成的损失，员工失业期间，单位务必赋予其最低生活保障费用，直至办出退工。

建议：确定要监视企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

面试时的技巧与留神事项！

在面试的过程当中，虽然个人才能起到了抉择性的作用，但是也千万不能忽略临场发挥。包括精神面貌，在面试中起到的作用。今天就来谈谈如何利用强大的气场，在面试中镇住面试官。

面试时的技巧与留神事项！

口头语言表达才能，是对于一个人分外高的要求。同样的一件事情，有些人会把人说笑了，有些人会把人说哭了。对于面试，虽然光说不练是假把式，但是面试终究是分外直接的口头交流。那么在这时，口才好的人会比口才不好的人赢得更多的机遇。一个人的面试过程往往是从接到电话面试通知的时候就开头了，当你接到电话的时候，确定要保持分外礼貌的态度。假设当时你不便当接听电话，确定要报告对方，现在不便当接听，什么时候可以再打回去，或者是让对方再打给你。在电话交流的过程当中，确定要向对方询问领会，对方公司的切实名称，地点，应聘的职位，面试的时间，以及所需要打定的面试材料，联系人等等。同时还要向对方询问，面试是否会提前发出邮件或者短信。

求职者在举行面试前，考生务必举行一系列的打定。首先，你要了解被采访这家公司，它的概括位置，在包括行车路线的地方，最好是事先什么时候流量用于防止面试迟到估计。自去年底采纳我们的采访，这是一个消逝性的打击。二是要举行全面的背景调查了解公司，包括公司的行业调查的要求，公司的主要产品，工作，概括岗位，即使在这家公司谁我们正在玩当前的竞争。

这些数据信息在面试的过程管理中会给你加分的，另外我们可以通过去了解下在这家公司举行工作学习成长起来的员工，他的进展学生体验是什么样的，它是否需要符合企业自己的职业技术进展研究方向。同时再检查一下在雇用启事里或者面试通知里，要求你带的全体物料或者生产资料，是否都带全了。之后，再看一下简历，再重新温习一下他们自己的体验，包括提高自己的履历和职业才能特长。假设存在哪些不同地方是印象不太深刻的，可以再着重强化一下。结果结果就是教师要在面对镜子的时候，多练几遍个人处境介绍，使自己国家能够更加冷静的面对应试官，缓解幼儿自己的慌张心绪和局促。

在面试开头时，根本上是谈论自己或做自我介绍。记住，当你自我介绍时，不要从我通常的开场白开头。确定要让面试官觉得自己是全体面试官中最优秀的，面试的时候，确定要谈自己的优点..说到你的优点，尽量制止用大量好的形容词来描述自己。假设不得不说，确定要用最具代表性的最真实的案例来描述他们有多优秀，最好用一些概括的数据，实际的案例来给企业举例..不要让公司觉得浮夸，给出的全体例子和数据都务必真实有效，由于公司很可能会做背景调查。

在面试的过程中，给企业的承诺要量力而行，企业往往是要看重结果的。所以在面试的时候，尽量不要用理应能胜任这种话来答复企业，假设你不能胜任又能怎么样呢？所以承诺不理应承诺的太满，假设要承诺，就要报告企业概括计划怎么做。假设做到了怎么样，假设没有做到，你理应怎么去调整。

用跳槽来加薪的留神事项

男女双方恋爱时，有一方会让另一方做一些非此即彼的选择，譬如“你确定要抽烟的话我们就分手”，“有嬉戏就没有我，你看着办”……往往能这样陈述的一方是对自己有信仰的，自信对方的选择答案是什么。当类似的处境展现在向老板要求加薪时，你是否也有这个自信呢？

案例：

Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的好多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人裁减到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。

其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来示意老板，自己工作量巨大，压力很重，梦想能加薪。

专家分析：

不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在好多老板看来是一种要挟，所以并不是明智之举。就算你是公司不成或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。

根据论坛的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在静静雇用新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。

当然，形势所逼，确定要用跳槽此下策来讨薪的话，要留神：

1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。譬如你手上有一批公司一向合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再譬如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想手段加重它。

2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度