面谈是猎头寻人不可或缺的环节

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面谈，是猎头寻人不可或缺的环节面谈，是猎头寻人不成或缺的环节。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面谈，是猎头寻人不成或缺的环节》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

前段时间，公司嘱托某猎头公司雇用VP岗。猎头参谋给我们推举了一些候选人的简历，我们从中挑了几位举行了面谈。面试时察觉，几位候选人的实际处境和我们从简历上看到的并不一样，不管是在外相貌还是工作阅历和才能，都有出入。领导不太合意，要求猎头公司重新推举候选人。

面谈，是猎头寻人不成或缺的环节

随后猎头参谋推举了其次批简历，处境和第一批差不多，没有适合的人，领导有点生气了，觉得雇用进度太慢，效率低，耽延公司进展进度。

领导一生气，我们很快就尽快联系猎头参谋，明白为什么候选人两组展现这样的条件下，议论解决问题的手段，缩短雇用周期，尽可能让适合的人的责任。猎头参谋起初并没有报告我们，说实话，后来说，他没有踌躇仅通过电话看到候选人，然后直接恢复到给了我们推动。

听到这个消息我们很恐惧。猎头只和候选人在电话沟通，不见面面试，这对客户有点不负责任啊..说白了，就是不专心对待我们的雇用，不精心，纯粹为了完成任务，敷衍了事..公司把梦想寄托在猎头身上，期望猎头推举适合的人选，但结果是一团糟。

只和候选人电话联系，不见面约谈，理应是猎头行业普遍存在的一种现象，而非某一家。电话联系切实快捷便当，猎头足不出户，就可以给雇用企业推举候选人。而且片面猎头企业会对猎头举行电话邀约量考核，为了完成KPI，好多猎头顾不上去约见候选人，认为花费时间和精力，索性直接电话操作。

但从专业和责任的角度来看，猎头公司务必与候选人会面，以便雇用公司能够顺遂通过第一关，否那么就是猎头公司玩忽职守。重视面对面访谈有两个理由:

一、核实候选人相关信息

现在求职者，求职诈骗和多数的工作体验造假，欺诈的工资，职称造假，学术造假，年龄造假等。有些求职者口才更加好，尤其是说话，一个简朴的电话沟通，无法考证，终究眼见为实耳听为虚。

只有深入的面对面交流，才能获得对方的一些真实信息。通过谈话，可以判断对方是否在说谎，初步评估应聘者的适合性。

二.衡量考生综合素养

这里综合素养是个人形象，言行举止，工作作风，个人气场。电话联系看不到这些东西，只是听声音，为什么没有察觉任何东西。

猎头企业在探索人才时需要考虑人才与企业的匹配程度、契合度。根据双方的风格和特点推举适合的人选。假设双方看法不一致，很难开展高兴的合作，轻易发生冲突。

所以，猎头寻人过程中不能省去面谈环节，不然后续会给自己的工作造成不必要的麻烦。不把好面谈关，客户不合意率偏高，退单率高，因小失大，得不偿失。同时影响个人的工作业绩和信誉，耽延彼此的时间和工作进度，双方合作不高兴。

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猎头是如何看简历的？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《猎头是如何看简历的？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

假设你有这多年的工作阅历，假设你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以假设你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业

首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。假设和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职体验，那么获得面试的机遇是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的体验会得到优先考虑。这看起来有点欠公允，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也梦想聘用有跨国企业阅历的人才，这是由于企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些嘱托猎头探索的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历假设没有你显示出你有足够的管理者履历（譬如5-7年），那么你的简历很轻易被疏忽。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（譬如“负责全国市场推广”的市场经打理比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有压服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人才能和履历是工作业绩，数字、案例和赏赐等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是务必的。此外，真实是一切的前提，假设简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去全体被推举的机遇。链接：供给给猎头公司的简历一般包含个人根本信息、教导背景、工作体验、素质才能和主要业绩等几方面内容。工作体验的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假设工作过的公司不是世界500强，最好简朴介绍公司的背景、规模和主营业务。表明真实的离职理由，并供给1—2个证明人。（完）小升初面谈与众不同的自我介绍

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《小升初面谈与众不同的自我介绍》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

小升初面谈时代到临，脱离纸笔的考试对孩子的口头表达才能、记忆才能、心算才能、快速查看才能、面谈礼仪等的要求比笔试高分外多。在面谈前掌管各种技巧将为孩子最终进入名校打下坚实的根基。

下面就由良驹小升初精英班的老师带大家去看看小升初面谈自我介绍有什么技巧。

自我介绍一般分为两种：

中文和英文。

建议每位同学都打定1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面谈时若可自由选择，那么选择自己打定最充分的;假设面谈的学校是外国语学校，那毫无疑问，确定要打定好英文自我介绍。

无论中文还是英文，自我介绍中都理应包含自己的根本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。

下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。

首先

自我介绍要有亮点。譬如这位同学在一开头介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，譬如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。

其次

介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。这位同学介绍自己勇于挑战，喜欢科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。

但是自我介绍确定要和自己的实际处境相符，由于考官可能根据简历和自我介绍举行提问，譬如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面谈中一向脸红出汗，拘谨担心，很难让考官看出来活泼开朗。

第三

优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。现在的大多数同学都是说热爱唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，热爱唱歌，唱什么歌，有没有热爱的歌手;热爱画画，画过什么;热爱看书，都看过哪些。尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要简朴概括，重点描述，不能只说自己热爱的歌手就把时间用完了或者一向都在介绍自己都获得了哪些奖。

第四

在自我介绍结尾时假设能表达自己选择这所学校的理由，让考官感受到你的诚意，会加分不少。

第五

自我介绍终止了，要说感谢。报告考官你回复完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。

结果

自我介绍时要吐字明显，声音洪量，直视考官。不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，假设实在笑不出来就不要勉强了。

自我介绍是可以提前做打定的，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻。

那么，面谈还会测验到什么哪些内容?有什么提升面谈水平的好方法呢?

良驹教导开设了小升初精英班升五年级寒假至六年级毕业冲刺，两年八期的语数英三科课程体系，八期规划，螺旋上升，系统学习，每节课20分钟面谈训练;更有小升初名校面谈强化班、名校面谈冲刺班等等短期课程，权威面谈心理专家及群体面谈专家强势参与，对面谈心理举行全方位解读，培养面谈技巧，组织群体性面谈全真体验，全方位做好实战打定，同时对面谈学科考点大扫描，举行强化提升，让孩子在尖子云集的面谈中脱颖而出。

面试技巧：审题时往往被疏忽的环节

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：审题时往往被疏忽的环节》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

提到答题练习，好多考生都关注如何答题，外在上答得自信，自然，内在上答得天性化，干脆，多角度，深入等等。但是大家往往疏忽了最根本的：如何审准一道题目。审题是斟酌、答题的根基，好的审题能帮我们切中题目的关键词，梳理清答题的思路。不好的审题，往往照成答案缺乏针对性，考生答得大气昂扬，考官听的索然无味。譬如广东省考经常在筹划题中加大难度：

某市组织一批骨干教师，让他们利用双休日为全市初中生供给免费在线辅导。假使你是市教导部的工作人员，由你负责前期调研，你会如何做好打定?

好多考生答成了调研，也有片面考生答成了如何做在线辅导，但实际上，题目要求的是做调研前的打定工作。这个例子凸显出了审题的重要性，那么毕竟怎么样做好审题呢?接下来，专家就来带大家一起来看看审题的那些技巧。

第一，明确每种题型审题的重点。譬如人际题，审题重点在于问题，身份，由于全体问题都需要我们举行解决，人员的身份暗藏你的权限范围。筹划组织类题目，重点在于活动的类型，活动的限定条件和提问方式。活动的类型主要包括是一个什么样的活动，活动的主题是什么样的。活动的限定条件常见的有时间上要求，或者地点上要求，或一些特殊要求。譬如，时间是一天，那么我们开展的活动就是一场，时间是一个月，那我们开展的活动理应是一系列活动;再譬如说，群众参与的积极性不高，那我们就要提防在形式、内容、宣传，举行针对性回复，调动参与的积极性。提问方式变化很大，譬如说有你会如何开展，你会如何打定等等，需要我们专心的举行分析。

其次，恰当的练习。一是要循序渐进，先看题，找出题目的关键点，再请挚友、亲戚读题，找出关键点，先练习简朴题再练习难题;二是要坚持不懈，每天花10分钟到15分钟举行练习;三次要不断反思自己的错误，譬如好多考生还没有把题目听完，没有听到提问方式，就开头斟酌了，这样轻易答错，所以我们最好听题的时候不斟酌，听完题目之后再专心斟酌。

方法说到了，关键还在执行。所以，祝愿各位考生在练习当中能够触类旁通，逐步纯熟，取得合意的劳绩。

面试环节经常犯的盲目错误

面试环节中会经常犯的盲目错误是什么？下面是我整理的关于面试环节经常犯的盲目错误，接待阅读！

第一，盲目自信

无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，确定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是告成的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们由于过去的告成，在选人环节表现得奇怪自信：做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没体验过，一个人是否能干，我看得清领会楚。

不仅老板们如此，好多销售精英、技术精英都有类似的自信。

然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?

其次，盲目天真

企业在选人时的失败，错误的选人原那么是极为重要的理由。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过一致或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数处境下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点，笔者将在另一篇文章《雇用与选拔系列之五：知道、会做与做到》中细致阐述。

第三，盲目片面

经过了一轮又一轮的面试、对比了众多应聘者之后，需要做出结果的决策了，此时，又是一个企业轻易犯错误的环节。张三的沟通才能强，理应选他、李四的创意很好，理应选他、王五很擅长处理人际关系，理应选他，等等类似的评价，相信在好多企业做出录用决策时都不同程度展现过。可能，他们对张三、李四们的判断都是客观、切实的，但不能就此抉择是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位务必的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，切实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的光环效应，将留神力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数处境下是错误的。

与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象，在对比不同应聘者时，不是看各自的优点，而是对比他们的缺点，张三的沟通才能不好，不理应选他、李四的创意不好，不理应选他、王五不擅长处理人际关系，不理应选他，等等类似的评价。与光环效应类似，不能由于一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，金无足赤，人无完人，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。

企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有好多，但假设上述错误不能彻底校正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是雇用选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的片面。

离职面谈，谈了也白谈？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《离职面谈，谈了也白谈？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

离职面谈，是职业人力资源管理中的离职管理的重要环节。人力资源调研中心曾做过关于离职面谈的调查，调查察觉有51%的员工认为，公司的所谓离职面谈只是走过场的问题谈了也白谈，也有人认为离职场面谈不能说真话，否那么对自己将来进展不利。世界太小，指不定以后会碰上。

从企业和个人的反应来看，梦想面谈的重点排在第一位的都是“真实的离职理由”，分别为83.9%和44.1%。排在其次位的却明显不一样，企业认为理应是“给公司的看法”（53.4%），而个人认为是“在公司内的进展机遇”（37.5%）（见下图）。从图中可以看出来，企业更多的关注是离职员工对企业的建议和观法，梦想能够获得更多有用的信息，可以获得企业面临的问题，以此做出相关的调整和改善，而个人在面谈时更多关注自身的机遇和工作状况。员工与企业在这点上的差异说明两者对离职面谈的内容认知上是有点不匹配的。而这种不匹配，也影响了员工对于离职面谈意义的判定。

对离职人员举行离职面谈的主要内容是？

数据来源：

在离职面谈中，你梦想面谈的重点是？

数据来源：

网友“韦吉丁”从事人力资源管理工作，他表示：“有些民营企业不重视人力资源管理,更不用说明白离职面谈的意义。所以离职员工认为离职面谈无用是情有可缘的。”

“韦吉丁”建议：第一，面谈时要断定员工对企业的付出，不管员工级别大小，在职时间长短，离职理由,主动与被动。其次，离职面谈是离职管理的重要组成片面，不成小看。第三，给员工一个发言的机遇，不管理是好与不好的。第四，保持好职业人的形象。第五，中国是人情社会，双方都要留下后路，这个地球太小了，可能明天会见面。

小升初面谈自我介绍高分攻略

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《小升初面谈自我介绍高分攻略》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都打定1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面试时若可自由选择，那么选择自己打定最充分的;假设面试的学校是外国语学校，确定要打定好英文自我介绍。

小升初自我介绍主要包括4方面内容

1、个人根本处境：譬如姓名，年龄，学校，班级等。

2、自己的家庭处境，主要家庭成员简朴介绍;

3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。

4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。

小升初面谈时致胜4大秘诀

1、穿着：感激大方

不用过分的去拾掇打扮自己，穿着简朴得体，不佩戴首饰，记着明净和整齐两个词就可以了，牢记自己是一个学生的身份。

2、礼仪：礼貌谦逊

问好、得到老师允许后才落座，要留神坐姿，不要抖动，不要靠着椅背坐，更不能歪着坐;面试过程中不要有过多的小动作，回复问题时要看着老师，一般让眼光在老师的眼睛、鼻子的三角区移动;终止后要鞠躬向老师道别，并再次表达进入学校读书的猛烈愿望。

3、回复：有条有理

答题的时候要娓娓道来，不要慌张，理好思路。遇到不懂的问题或者难堪的场面时，要懂得随机应变，不要傻在那里或者一向沉静。可以尝试着报告老师自己懂得的类似学识点，以表示思维才能。

4、心态：冷静不迫

案列分析：一个对比告成的中文自我介绍案例。

我叫李xx，今年12岁，来自XX小学。我的名字是我爸爸给我取的，出自白居易的诗置心为止水，试身如浮云，我爸爸梦想我做事有始有终。我觉得我也做到了。

我是一个阳光向上，敢于挑战，敢于追求的男生。我最热爱科学研究，遇到难题总是打破砂锅问毕竟，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个科学迷。

读万卷书，行万里路。惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等教会我好多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等好多城市都留下了我的踪迹，在途中我不仅增长了见闻，也交到了好多好挚友。我梦想在新的学校也能交到好多挚友。感谢

解析这个案例可以得到如下6点结论：

1、自我介绍要有亮点。

譬如这位同学在一开头介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，譬如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。

2、表现自己正向积极的性格爱好。

这位同学介绍自己勇于挑战，喜欢科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。但是自我介绍确定要和自己的实际处境相符，由于考官可能根据简历和自我介绍举行提问，譬如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面试中一向脸红出汗，拘谨担心，很难让考官看出来活泼开朗。

3、优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。

现在的大多数同学都是说热爱唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，热爱唱歌，唱什么歌，有没有热爱的歌手;热爱画画，画过什么;热爱看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要像例如中的同学那样简朴概括，重点描述，不能只说自己热爱的歌手就把时间用完了或者一向都在介绍自己都获得了哪些奖。

4、在结尾处表达自己选择这所学校的理由。

让考官感受到你的诚意，会加分不少。

5、自我介绍终止了，要说感谢。

报告考官你回复完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。

6、自我介绍时要吐字明显，声音洪量，直视考官。

不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，假设实在笑不出来就不要勉强了。

自我介绍是可以提前打定好，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻，祝大家顺遂进入自己梦想中的学校!

小升初自我介绍4大留神事项

1、小升初自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。譬如加入过哪些比赛，获得了哪些奖项。

2、小升初自我介绍要实事求是，不要浮夸。面试老师还是对比热爱谦逊好学的孩子。

3、自我介绍要层次清晰，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

4、小升初考生确定要树立敢于表达，勇于发言的信仰，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。

小升初面试4误区

一、面谈开头前

1.进门砸门

2.不唾手关门+单手递简历

二、自我介绍

忘词，背书痕迹明显

三、回复问题

1.小动作多

约莫由于第一次体验面试这样的场合，孩子们察觉自己竟然要和3位(甚至更多)面试官PK，不由得会有点慌张。然后，表现出来的就是各种小动作。其中，以扭手这个动作展现的频率最高。

建议：孩子们手不知道往哪儿放的时候，分别放在大腿上就行了，当然，动作自然点，别太僵硬或者肃穆了。

2.坐姿不正

建议：孩子们在坐的时候，报告自己我是一个娴静的小孩子。嗯，就是这样。

3.过于内向

好多孩子在回复问题的用字上突出一个勤俭俭约。这点分外分外不好。

建议：多说

1.对于自己一下子回复不上来的问题要多说，不要悄悄地心算或者沉静不语，要说出自己是怎么考虑这个问题的，尤其是数学应用题，要说出自己的思路。其实，面试不是笔试，想法比答案更重要;

2.对于开放性问题(言之有理即可的问题)要多说，由于老师就想多了解了解你的想法;

3.对于自己会的问题要多说，报告老师，自己不是蒙对的，不仅知道是什么还知道为什么，顺便还呈现了对相关学科的兴趣。

四、面谈终止后急于离开

猎头和HR是如何通过简历看候选人质量

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猎头每天的工作很繁杂，但大片面时间都是在欣赏简历中度过的。不管是直接约谈候选者或是旁敲侧击，首先要做的就是从若干简历中筛选出符合嘱托单位需求岗位的人。从这个角度来说，猎头是一个真正“阅人多数”的职业。

猎头和HR是如何通过简历看候选人质量

每天欣赏各种简历，练就了猎头的非凡才干。优秀的猎头仅仅通过简历就能对一个候选人判断个七八分。别看那一两页薄薄的