到底要不要跳槽先学会这三件事

本文格式为Word版，下载可任意编辑——到底要不要跳槽先学会这三件事毕竟要不要跳槽？先学会这三件事！。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕竟要不要跳槽？先学会这三件事！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，譬如遇到让人不高兴的上司、与同事人际关系慌张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……

早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。

假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就请大胆抓住这个机遇跳槽。

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？我以为可以做以下三件事：

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全部反对。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准那么才能有行动的标准，最大限度裁减跳槽引发的风险和本金。

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权衡该不该跳槽，做这三件事（深度好文）

现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，譬如遇到让人不高兴的上司、与同事人际关系慌张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。

假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就请大胆抓住这个机遇跳槽。

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？我以为可以做以下三件事：

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全部反对。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准那么才能有行动的标准，最大限度裁减跳槽引发的风险和本金。

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16种处境跳不跳槽？3招知道！

跳槽前必做的三件事

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽前必做的三件事》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，“我永不跳槽，我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机遇，为何不试一试。而根据统计，有超过4成的职场人在工作1—3年里，就开头了第一次跳槽。作为此前无相关阅历的跳槽新人来说，跳槽，你打定好了吗？

1.不跳无所谓的槽

你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很梦想”“人际关系繁杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的进展空间是一种被普遍认可的跳槽处境。

2.不频繁跳槽

对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作阅历，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业学识、阅历和技能，可以获得真正的职业竞争力。

3.做好跳槽规划

无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的进展空间？经济上，假设裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑领会。（完）

做好这三件事，简历空白期轻松应对！

面试的时候大家都会带上自己的简历，但是难堪的是我们的简历当中可能会展现空白期，也就是说在你没工作的这段时间里，简历上总有人由于各种理由而在简历中有超过六个月的工作空缺。

现在理应做些什么？对于求职来说无疑是“面试中的很大难题”。事实上，解决这个问题很简朴，我建议每个人都理应先考虑三件事：

1.在这段期间，你有否读过专业书籍或钻研过哪些方面？

2.你在这期间有没有获得过任何证书？

3.假设1和2不存在，那么你专心考虑过自己的未来吗？你总结过以前公司的人际关系是和谐的吗？离开原公司的真正理由是什么？假设这不是让你喜悦的理由，你确定在以后的工作中，不会让重复的事情再次发生吗？

我认为：其实职业空白期并不成怕，可怕的是你在这段时间内是真正的“空白”。无论你的空白期属于哪一种处境，结果你都要主动报告面试官你在空白期内没有和行业脱节，依旧通过各种方式保持着学习，不断地提升自己的技能。

简历写作提示：

1.在我们的简历中，我们理应重点强调自己的技能，并以优异的业绩来证明自己的工作才能；假设人力资源受到你的专业才能的吸引，他们会对你的职业"空白"不是那么在意。

2.明确表示你已经打定好了自己的想法和概括措施。

3.另一方面，这种职业空白对你很有价值，你可以利用这段时间来斟酌你的职业和生活，对自己负责，做出更成熟的抉择。

想要初面告成，务必做好这三件事！

初面，主要考察一些硬性指标，其中包括候选人的专业度、团队匹配度，候选人的才能是否可以触碰见企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。想要在初面中胜出，锦囊君给到下面这些建议：

一、预料面试问题，做好充分打定

大片面的面试官热爱根据简历的内容举行提问。所以，在面试之前，题主可以根据简历预料自己可能被问到的问题。

面试官的提问通常会按照以下思路举行：

1.请你对简历上的信息举行补充，譬如：

要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么要从工商银行辞职？

要求你补充“过程how”：你是怎么拿到这家公司的赞助的？你是怎么样工作才被评比为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？

要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？

2.质疑简历中所供给的“自夸”信息，譬如：

你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己是凭什么被选中的呢？

你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的？

你说自己的性格更加适合做市场，你为什么这么觉得？

你认为自己适合做销售，那么你有相关阅历吗？

3.把简历上供给的信息与工作结合举行提问，譬如：

你家在北京，那你能去外地长驻吗?

你有孩子，那你能经常出差吗？

你说自己的创新才能很强，可是这份工作是需要提防细节的，你怎么看？

二、读懂面试官需求，面试告成一半

面试说毕竟就是一场压服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的告成率。

第一，取得面试官的信任

取得面试官的信任呢？我们需要做三件事：①让自己有专业度；②让自己有“稳当”度；③让自己显得很坦然。

TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试终止离开公司之间的全过程，作为候选人需更加关注自己的言行举止，要表达职业人的素养。

其次，挖掘面试官的需求

挖掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于雇用广告的研究。老江湖会察觉，公司雇用广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的雇用信息用词：

用词1：精力充满、有创业精神

潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的打定，同时初创期，代表着好多事没有人管，一个人可能要管好多事，假设能忍耐度过这个阶段，鲜明会有好多晋升机遇。

公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。

用词2：良好的组织才能

潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织才能代表总结、分析、协调才能，能具备这样才能的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

公司需求：有需要员工经常自身承受业务的处境，对沟通才能，组织才能很看重。

用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，容许采纳新的挑战

潜台词：能吸收他人的观法，同时能提出自己的独创性见解，急速适应环境，主动积极地采纳和面对不断变化带来的新挑战，譬如价作风整、公司布局的调整。

公司需求：公司业务需要有创新性的观点，员工需要开拓性思维和很强的适应才能。

用词4：熟谙某项业务，精通某项操作

潜台词：熟谙是你务必了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你务必是这行的专家。

公司需求：员工有相关的工作阅历或证书。

除了雇用信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官毕竟想要雇用什么样的人。

与其他场合不同，多数处境下面试是以面试官的提问为开头，个人在回复面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。譬如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回复内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。

此外，假设能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司处境，更好把握公司雇用的关提防点。

第三，向面试官陈述自己的阅历与优势

在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要留神这三点：

1.用数据说话

想要吸引面试官的留神，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个切实的数据能更直观地表达工作的业绩。因此请细致描述你取得的业绩的概括内容，譬如“在承担销售经理的一年中，分销商从10家进展到45家，公司从业务每月500万增加到每月2000万”。譬如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我接手时公众号粉丝只有3万人，经过一年粉丝数增长到10万，平均每篇推广的阅读数达成8000。”

2.突显自己的优势

假设一位想买打扮品的顾客，她的需求是淡斑，那么向她推举再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到，表现得什么都懂，而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求，理应针对这些需求来举行重点“推举”。最好是“推举”到面试官的心坎上。

聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面才能突出，值得相信。需要更加留神的是，你所聚焦的这一特长，确定和目标职位的核心素质要求是相关的。

3.突出能为公司带来什么

公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的劳绩和优势后，紧接着要说明自己假设承担这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过……的计划，扩大品牌影响力，提升……转化率。”

三、千万别让这些行为毁了你的面试

前面一向在建议面试前与面试时可以做什么，那么这里再来说说面试中千万不能做这些事。

1．面试迟到；

2．解释迟到的理由是用人单位供给的信息错误；

3．衣冠不整或穿戴不妥；

4．精神不振，不够自信；

5．目光游离，不敢正视面试官的眼睛；

6．推测面试官在公司中的地位，或直截了当地向面试官发问“你在公司里做什么？”

7．话题散漫，不能集中说明他（她）能否得志用人单位地要求；

8．浮夸自己的能量，但从简历所供给的体验和事例来看不具备如此实力；

9．回复问题没有中心，无层次，无规律；

10．态度随意，对面试的工作显示出不积极，不热心去争取；

11．回复大片面问题只说“是”“不是”；

12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；

13．叫错面试官的名字或姓氏；

14．恶意攻击前任上司或公司；

15．即可询问面试结果，譬如：“现在我该怎么做？”或“你计划聘用我吗？”

16．在面试开头不久，就脱口说出“我梦想我的年薪至少……，这份工作供给的薪资不要少于这个数”；

17.当面试官问你对职位及公司有什么问题时，回复却说“没有”。（完）

年底想跳槽？先做好8件事！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底想跳槽？先做好8件事！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

每年的年底都有人表示想跳槽，但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无利益，假若真的到了不得不跳槽的时候，人们就理应做好打定，而不是盲目行动。跳槽前毕竟要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。

一、考虑公司内部的横向跳槽。

你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有接洽职务，有时一个部门没有全职职位，但却有确定的接洽预算，假设找到已经熟谙内部业务流程的人做参谋，他们将受益匪浅。

二、就你的遣散费和离职日期举行协商。

遣散费往往是可以讨价还价的。留神你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你务必马上签署任何协议。确保你领会自己的遣散费安置，不要畏缩问问题。

三、收集联系人信息，以备离职后使用。

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一向有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主供给的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

四、保持积极的心态。

这也不是对自己采取消极态度的时候。可能你会懊丧不早点开头找工作或省钱，但沉溺于“假设开初”对你没有扶助，只会加重你的焦虑和颓唐。相反，你理应想想过去曾抑制的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

五、提前进入求职状态。

不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。确实，你想找工作，但你也想找一份适合的工作。眼下什么样的工作最适合呢？它可能是为了现金而采纳的临时工作。也可能是为学习点新技能而举行的横向调动。还可能是转行进入你一向感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机遇。你会不会重头开头你原来的工作？假设容许，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但假设不容许，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

六、对你的现金状况举行分析。

但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你理应为你的求职划出至少3个月，所以假设没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或接洽类的工作，来支撑自己的现金储蓄。

七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。

在你真正离职的那天，不要忘了向全体人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会由于离职同事深陷窘境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平日关系一般的同事。

八、打定好如何表述自己被裁员的体验。

当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的体验就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简朴一点就可以了——我的部门举行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会供给的版本不会有出入。（完）

毕竟要不要海投

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕竟要不要海投》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

无论多么乐观，求职阶段也是一个艰苦的时期。更换工作意味着收入将不成制止地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在雇用网站上海投简历，这貌似是最快最多拿到面试机遇而且根本无代价付出的方法，现在主流专业雇用网站上有好多就业机遇，很轻易找到适合的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不成制止的。那么海投简历有哪些优缺点?我给你细致的分析。

毕竟要不要海投

优势：

1、海投可以增加收到面试的几率

这是海头最直观的效果。据统计，在主流雇用网站中，只有13份简历会获得面试机遇。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机遇。

2、最大限度地扩大就业机遇，不错失每一个适合的企业

求职是2、就业机遇最大化，不错失每一个适合的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。

缺点：

1、针对性差，滥用时间

海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你滥用了好多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。

2、个人信息泄露，给企业带来麻烦

海投的简历将使你的信息不成制止地泄露，万一被教导培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，假设每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机遇。

发送简历的正确模样是什么?

简历只是一种战术，求职者理应有战略布局，才能赢得这场就业战!

做一份精致的简历

既然是海投，断定是一份简历打天下，所以确定要好好打磨这份简历，格式明确，文字干脆，重点是工作技能和阅历。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。

确认岗位的真实性

在正常处境下，即使不招人，大量公司仍持续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是摈弃虚幻职位的最快方式。

确认自己的方向

即使在海头，也要做出切实的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。

主动跟踪投递结果

当简历没有回应时，积极刷新雇用网站上的简历欣赏过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们供给职位雇用处境的最新资料，以确认你是否有面试机遇。

总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己猛烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。

求职面试要不要“正装毕竟”？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试要不要“正装毕竟”？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

无论是应届毕业生还是打定跳槽的求职者，给面试官的第一印象分外重要。对面试官来说，除了着装外，个人卫生也占据重要位置。男士的胡子、头发务必整理好，女士那么理应化淡妆。不要过度修饰，譬如男士的头发不要又油又亮，女士不要喷刺鼻的香水，不要浓妆艳抹。明净、感激、大方、利落，是面试时的根本准那么。

“高大上”企业最好着正装面试金融、法律等行业的单位，或国家机关、事业单位时，理应给人稳重的感觉，穿正装或职业装对比好。男士可穿西装打领带，女士可穿职业套装。男士西装、领带的颜色、款式，不要太过花哨，并要遵循穿西装的一些根本原那么。譬如深色西装不穿浅色袜子，整体色系不超过三个，皮鞋、皮带保持同色，腰上不要别钥匙。女士假设穿套裙，最好穿长筒或连裤的肉色丝袜，配干脆大方的系带皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。

根据企业性质选择着装并非面试全体企业都适合穿正装，有的企业对比看重员工的天性、品位，正装反而给人一种呆板、不轻易相处的印象，给面试减分。房地产等商业气息浓的企业，可以穿得“洋气”一点儿。商务休闲风格的打扮，给人以开放、新潮的感觉，让人感觉更好沟通、具有亲和力。制造业企业相对保守，但也不需要西装革履。衬衫、polo衫都是不错的选择，留神确定选择纯色，尽量别选格子图案。有的民营企业，风格由领导者主导，假设能提前了解老板的好恶，有的放矢地搭配衣着，面试起来会事半功倍。对于一些互联网公司，工作空气宽松，应聘时着装可以不必过于正式。面试中不说真话会懊丧的三件事

面试时要不要忠诚？相信好多人纠结过这个问题。太忠诚感觉很难让自己在一众人里脱颖而出；不忠诚有时又忍不住会心虚，露出漏洞。其实忠诚是必要的，但也需要适当的修饰来让自己的优点更加突出，在以下三件事上，要坚持的就是“忠诚+适当的修饰”，撒谎可能会让你懊丧莫及，错失到手的好机遇。

学历和劳绩

论坛网友“积亚基连伦”吐槽：“刚熟悉一个顺遂进入银行总部工作的挚友。和他一起被录用的其他几个人都是本地大学毕业且有相关工作阅历的，而他是本科外省，读IT的，然后去英国读金融。回国工作不到一年，从事保险行业。可以说根本没有相关工作阅历，结果还不是一轮面试就进去，说白了学历还是重要。”

类似这样对于学历的怨恨可以看到好多，学历切实是个敲门砖，但是假设你梦想通过修改学历来获得这份工作，那是相当不明智的，即使你过关斩将得到了OFFER，在入职的时候还是会“露出马脚”。劳绩也是如此，既然询问了你的劳绩，说明该公司对此还是对比在意的，事后可能会向你索取学校供给的平均劳绩的副本。

破解方法：在学历上，通过持续进修来让自己更加有竞争力；在劳绩上，假设平均劳绩不高，可以挑与工作较相关的专业课劳绩来说，当然前提是你的专